"회사를떠나다"의 검색결과 입니다.

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회사를떠나다 독후감 - 회사를떠나다 관련 독후감 2건 제공

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"회사를떠나다" 검색결과 1-20 / 25,854건

[리뷰]회사인간, 회사를 떠나다

[리뷰]회사인간, 회사를 떠나다이 책은 지하철에서 겪은 저자의 경험담으로 시작한다. 한 어르신이 앞에 서 있던 자신을 억지로 경로석에 앉힌 후 한자가 범벅인 명함을 건낸다 ... 로 여기고 살아온 사람들이 회사를 떠나면서 갖게 된 모순된 태도와 혼란 가득한 정체성을 엿볼 수 있다.꼰대라는 한 마디 말로 단순화해버린 어른들의 이해하기 어려운 행태가 실은 회사 ... 다. 회사를 떠난 후 경제적인 부분이 충족되었더라도, 자신이 속했던 회사와 후배들, 변화된 생활방식 등에 대해 불만족해하는 분들이 많았으니까. 그들 모두는 저자의 말처럼, 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.11

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(주)떠나요 (보고서 10건)

대표자명	이재원	사업자번호	117-81-*****	설립일	2013-08-30
기업규모	대기업	업종분류	시스템 소프트웨어 개발 및 공급업
제공처

(주)떠나펫 (보고서 10건)

대표자명	남기훈	사업자번호	681-87-*****	설립일	2022-10-24
기업규모	중소기업	업종분류	응용 소프트웨어 개발 및 공급업
제공처

여행을떠나요(주) (보고서 8건)

대표자명	김영은	사업자번호	504-86-*****	설립일	2012-08-16
기업규모	중소기업	업종분류	국내 여행사업
제공처

(주)떠남과 만남 (보고서 2건)

대표자명	김옥숙	사업자번호	101-86-*****	설립일	2008-01-16
기업규모	중소기업	업종분류	일반 및 국외 여행사업
제공처

(주)또떠나는남자 (보고서 2건)

대표자명	정동윤	사업자번호	736-81-*****	설립일	2023-06-14
기업규모	중소기업	업종분류	위성 및 기타 방송업
제공처

(주)야떠나자렌트 (보고서 2건)

대표자명	정명훈	사업자번호	577-86-*****	설립일	2021-04-28
기업규모	중소기업	업종분류	자동차 임대업
제공처

[자기계발/힐링] 박태현, <회사를 다닐 수도, 떠날 수도 없을 때> 독후감 "못해서 그런 거 아냐?"

도서감상문회사를 다닐 수도, 떠날 수도 없을 때박태현 저중앙북스 출판사과목명 :교수님 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일 :못해서 그런 거 아냐?나는 라는 만화를 참 좋아한다 ... . 나는 그들을 이해할 수 없었다. 책 제목처럼 나는 회사를 다닐 수도 떠날 수도 없는 사람이다. 그런데 이 책은 도리어 나에게 이렇게 묻는 것 같았다. 네가 직장에 열정적이지 않 ... 한다. 희석은 전형적인 회사원이다. 사람도 싫고 일도 싫고 하루에도 몇 번씩 회사를 그만둘까 고민하지만 이 일을 그만두고 하고 싶은 일도 없다. 회사를 다닐 수도 떠날 수도 없는 그런

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.02

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[서평] 회사인간, 회사를 떠나다

[서평] 회사인간, 회사를 떠나다(꼰대는 만들어지는 것이다, 북저널리즘)김종률 저. 스리체어스. 2017년 7월 13일 발행1. 세대10명의 케이스 스터디다. 회사인간으로 삼십 ... 을 지나쳤다. 122쪽이다.선악, 미추로 세대를 구분하지 않았으면 한다.2. 회사인간저자가 칭하는 회사인간은 개인의 희생을 통한 헌신을 특징으로 한다. 헌신의 대상은 국가나 집단 ... 윤리다. 한국의 회사인간은 전투적이다. 애국심으로 뭉쳐 세계로 뻗어나가야 했다.24 쪽이다.저자가 밝히는 회사인간의 문제점은 다음이다.. 조직내 성공의 일원적 가치관: 자신이 몸담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.06

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나는 회사를 떠나지 않기로 했다.

독 후 감제목 : 나는 회사를 떠나지 않기로 했다.작가 : 양은우 지음 / 영인미디어▣ 차례들어가는 글Part I. 자기계발에서 자기전문화로1. 미래의 불안에 시달리는 직장인들2

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.28

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`회사를 떠날 때 후회하는 24가지`를 읽고

‘회사를 떠날 때 후회하는 24가지를 읽고’이 책을 접한 것은 입사 후 같이 일하던 대리님이 짐정리를 하면서 내게 주신 걸 받고 나서였다. 평소에 자기 계발에 관한 책에 대한 ... 아본다.‘회사 생활을 하며 책을 최소한 한 권을 써봐라.’책을 읽는 건 쉽다. (쉽지 않을 수도 있다. 특히 게으른 나에게는...) 근데, 책을 쓴다? 정말 무슨 소리인가 싶 ... 다. 책을 쓴다는 것은 탁월한 글 솜씨를 지녔거나, 한 분야에서 대성한 사람만 쓸 수 있는 것이 아닌가? 하지만 필자는 회사 생활을 하면서 책을 한 권 이상 써봐라고 자신 있게 권하

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28 | 수정일 2013.12.09

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2012 말레이시아, 싱가폴 (말레시아, 싱가폴은 선생들이야 다들 한두 번 정도는 다녀본 곳이라 매우 새로울 것이 없는 나라이다. 열대지역에속하는 기후는 고온 다습해 한국의 한 겨울에 떠난 우리일행에게는 불편함이 많았다. 그런데 결론부터 말하자면 참재미난 여행이었다. 올해 2월11일부터 3박4일간 떠난 건축답사여행은 14명의 교수와 건축회사 소장님 3명, 국토연구소 1명, 학회실장 1명)

한국주거학회 김수정

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| 논문 | 13페이지 | 4,200원 | 등록일 2015.03.25

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[경영관련 독후감]인재들이 떠나는 회사, 인재들이 모이는 회사-버벌리 케이, 샤론 조던 에반스

[인재들이 떠나는 회사, 인재들이 모이는 회사]인재가 기업경쟁력 이라는 말이 생길만큼 인재 경영 에 대한 관심이 높아지고 있는 가운데 국내외 많은 기업들은 너나 할 것 없이 기존 ... 를 잃는 것이 상당한 비용손실을 야기하기 때문에 기업의 경영자나 관리자들은 인재들이 떠나는 이유를 정확하게 파악하고 그들이 회사에 머무르면서 조직문화에 잘 적응할 수 있도록 하는데 많 ... 은 관심을 갖고 효과적인 방법을 찾고자 한다.인재들이 떠나는 회사, 인재들이 모이는 회사 에서는 2년여에 걸친 조사를 통해 우수한 인력을 보유할 수 있는 궁극적인 역할은 고위 경영

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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사례분석을 통한 집단차원과 개인차원의 커뮤니케이션_사례 2가지 원인, 문제점, 해결책(조직 커뮤니케이션, 조직갈등, 다문화, 커뮤니케이션 프로그램)

Ⅰ. 사례 A1. 내용2. 원인과 문제점1) 원인2) 문제점3. 해결책1) 조직 커뮤니케이션의 필요성2) 조직 커뮤니케이션과 조직 갈등3) 조직 갈등과 조직 몰입의 중요성Ⅱ사례 B1. 내용2. 원인과 문제점1) 원인2) 문제점3. 해결책1) 결혼이민자의 문화를 이해하고..

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| 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.17

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조직행동관리 Case Study - Sambian 회사의 문제상황

로 성공했고, 전반적으로 양호한 상태를 보이는 회사이다. 그런데, 이 사례에 나온 Tom를 포함해서 이전에 2명의 직원들이 그만두는 등 회사에서 오랫동안 일한 능 력 좋은 인재들이 최근 ... 떠나고 떠나려는 모양새를 보인다. 이 사례를 읽고 나서 Sambian의 문제 점을 크게 3가지로 나눌 수 있다. 그리고 이에 대한 Solution을 덧붙여 설명하고자 한다. 1 ... ) 회사 신조의 변화 Helen이 CEO가 되기 이전, Helen의 아버지는 Sambian을 젊은 사람들이 흥미로운 프로젝트에 즉 시 뛰어들 수 있는 회사로 만들려고 했지만 Helen이 건축학교에 지원하고 난 뒤 회사를 그런 이 상보다는 현실적으로 운영하게 되었다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.06

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경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

의 것이며 직무, 제품 및 기술을 관리하는 방식으로 관리될 수 있다. 그 이유) 종업원들은 회사가 아니라 자신들의 고유한 인적자본을 소유하고 있다. 가치있는 종업원이 회사를 떠나면 그 ... 들 자신들의 인적자본을 갖고 가버리게 되고 이들에 투자한 교육 개발 비용도 회사는 잃게 된다.2. Barney바니의 자원기반이론(resource-based view)- 비교우위 ... resource)● 회사의 경쟁적 사업 현황과 전략1) 다운사이징: 계획적으로 업무 축소하는 것2) 아웃소싱: 회사 외부에 있는 사람을 고용하여 내부 업무과정을 수행하는 것3

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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[인간과사회]중공업 가족의 유토피아 산업도시 거제, 빛과 그림자

었고 현실에 적응이 어려워 회사를 떠나게 되었다. 누군 직종을 바꾸어야 했고, 재취업의 안내를 받았지만 기존 작업과 연계되는 일은 쉽게 찾아지지 않았다. 정부 역시 제도를 마련하지 못했 ... 엔지니어의 배움과 성장 2. ‘하면 된다’ 시절의 딜레마 3부 떠나는 사람들 1. 옥포만의 눈물 2. 갈림길에서 Ⅲ결론 Ⅳ참고문헌 Ⅰ서론 《중공업 가족의 유토피아 산업도시 거제 ... 이후 지속된 노동조합의 전통 속에서 가족이란 새로운 의미가 추가되었다. 다른 한편으로는 회사가 직원들을 하나로 엮어내기 위해 ‘기업문화’ 차원에서 노동자들끼리의 ‘회사-가족 공동

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14 | 수정일 2025.08.19

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조용한 퇴사

을 다룬다. 또한 MZ세대가 조직을 떠나는 이유에 대해서는 '현재 회사는 종착역이 아닌 정거장일 뿐이다', 허드렛일이나 하려고 입사한것이 아니다', '승진이나 돈으로만 유혹하지 ... 는 관점은 회사나 MZ 세대가 잘못된 것이 아닌 어느 시점부터 어떻게 무엇이 잘못이 되었는지 하나하나 확인하고 체크해 가며 경우의 수를 줄여 나가면서 답을 찾아가는 관점이 ... 다.저자는 MZ세대가 조직을 떠나는 현상을 입체적으로 조망하기 위해 거시적으로는 노동시장의 구조적변화를, 미시적으로는 MZ세대의 특유의 가치관에 초점을 맞춰 현재의 퇴사 러시 현상

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.08 | 수정일 2025.10.27

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퇴사자 인사말

안녕하세요,저는 퇴사자로써 이제 회사를 떠나게 되어 매우 안타깝고, 동시에 감사한 마음을 가지고 있습니다.이곳에서 함께 일할 수 있었던 동료들과 함께 시간을 보낸 것은 저에게 큰 ... 를 찾기 위해 떠나야 합니다. 그동안 함께 일했던 모든 분들께 감사의 인사를 드리며, 제가 이룬 성과는 모두 함께 일한 동료들과 회사의 지원 덕분이었다는 것을 잊지 않겠습니다.더 큰 ... 를 하게 된 저로서는 매우 아쉬운 마음이 들지만, 이 회사에서 보냈던 시간 동안 많은 것을 배웠고 성장할 수 있는 기회를 주셔서 감사합니다.제가 이 회사를 떠나는 것은 저의 선택이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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방현석의 새벽출정 줄거리와 특성정리

들은 농성으로 대응하지만, 회사 측의 회유와 탄압을 이기지 못한 노조원들의 이탈이 생긴다. 노조 지도부에서는 농성 150일째 추운새벽, 촛불의식을 치르고 비장한 새벽출정을 떠난다.새벽 ... 홍희담의 깃발등 이 있고 우리가 다뤄보려고 하는 작품은 새벽출정이다.새벽출정의 줄거리는 다음과 같다.세광실업의 미정과, 민영, 철순은 오랜 공장생활을 한 숙련공들이다. 회사는 공정 ... 의 합리화와 기동성 있는 제품의 생산 이라는 가치를 내걸고 생산라인을 둘로 분리해 작업의 경쟁을 부추기며 노동자들을 혹사한다. 어느 날 이 셋 직공이 결근하자, 회사는 이들에게 사직서

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.16

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