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EasyAI “현대중공업 인사관리” 관련 자료
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"현대중공업 인사관리" 검색결과 1-20 / 1,640건

  • 현대중공업 인사관리
    현대중공업인사관리20043071 김명진 20053377 이승훈 20053294 김영훈 20051568 최원석19조목차Ⅰ.기업소개Ⅱ.인사관리Ⅲ.결론- 1.현대중공업은? - 2 ... .기업연혁 - 3.경영철학 - 4.핵심가치 - 5.현대중공업 인재상- 1.현대중공업인사제도 - 2.인재육성 계획 3.복리후생제도 4.징계관리 5.인사관리의장단점- 1.현대중공업 ... 하는 사람 사람이 하는 일에 불가능이란 없다는 강한 신념으로 적극적인 자세와 강인한 추진력을 가진 인재를 존중한다.2.인 사 관 리1.현대중공업인사제도 ◎인사관리이념◎보상제도 공정
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.15
  • [인사관리]현대중공업과 삼성중공업인사제도
    덕분이라고 회사 측은 설명했다. 현대중공업은 현재 전체 직원의 평균 근속 년수가 19.4년에 달하며, 인사관리 전문 컨설팅기업인 휴잇 어소시어츠로부터 올해까지 4번이나 `한국 ... , 4급과 고졸(5급)의 경우 1년 미만의 재직일 경우에는 다른 관계사로 이직이 바로 가능하다.※ 고용개발관리 결론삼성 중공업현대공업. 중공업은 우리와 거리가 멀다는 짧 ... 현대중공업과 삼성중공업0720648 강신웅1. 기 업 문 화2. 고 용 개 발 관 리3. 임 금 관 리4. 복 지 후 생 관 리5. 노 사 관 계6. 결 론 및 후 기1. 기 업
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22
  • [현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 PPT자료
    현대중공업 인사관리 인적자원관리 보고서목차Ⅰ. 제안왕 선발 Ⅱ. 원가 절감 효과 Ⅲ. 마일리지 제도 Ⅳ. 우수상 선정 Ⅴ. 우수 협력회사 선정Ⅰ. 제안왕 선발Ⅰ. 제안왕 선발국내 ... 뿐만 아니라 해외시장에서 막강한 영향력을 행사하고 있다. 현대중공업의 우수한 능력은 인사관리에서도 나타난다. 효과적이고 아이디어를 중시하는 조직문화를 통해서 직원들에게 동기부여 ... 제도현대중공업은 보다 체계적이고 합리적인 제안 활동 관리와 우수 제안자 선정을 위해 제안 등급별로 점수를 지급, 누적하는 마일리지 제도를 2010년 도입했다. 현대중공업인사
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29
  • [현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 보고서
    현대중공업 인사관리인적자원관리 보고서목 차Ⅰ. 제안왕 선발 ………………………………3Ⅱ. 원가 절감 효과 ……………………………4Ⅲ. 마일리지 제도 ……………………………5Ⅳ. 우수 ... 으며 해외의 많은 기업들의 주문이 이어지고 있는 상황이다. 현대중공업은 국내시장 뿐만 아니라 해외시장에서 막강한 영향력을 행사하고 있다.현대중공업의 우수한 능력은 인사관리 ... 를 증진시키고 있다. 현대중공업이 해외시장에서 막대한 매출을 달성할 수 있는 원인 중에 큰 비중을 차지하는 것이 효과적인 인사관리다.Ⅱ. 원가 절감 효과작년에만 17만2000여건
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29
  • 공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리
    %) 격려금 ( 자녀장학금 등 ) 격려금 ( 자녀장학금 등 ) 인사관리제도 전반 매력도삼성중공업 현대중공업 3. 승진과 경력기회 비교 인사평가 교육이수 재임연한 영어성적 관리성적 개인 ... 잠재력 분석 PART I II 기업문화 매력도 PART IV 인사관리제도 전반 매력도 PART V 결 론 분석틀 제시 PART VI INTRO 기업개요기업개요 삼성중공업 기업개 요 ... , 인재관리 매력도 부문에서의 특징과 우열 파악 26 사회적 평판에서 현대중공업 우세 변화대응력에서 삼성중공업 우세 해양플랜트 , LNG 선 등의 수요증가 → 모두 성장가능성이 높
    리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16
  • 현대중공업 인사관리 사례
    Report현대중공업 인사관리 사례목차1.서론 ……………………- 기업소개- 현대중공업 인재상2.본론 ……………………- 현대중공업인사제도- 현대중공업의 연봉정보- 현대중공업 ... 함.④ 적극적인 자세와 강인한 추진력으로 실천하는 사람을 존중함.ⅱ본론1. 현대중공업인사제도◎인사관리이념-합리적인 사고와 개인의 창의성을 존중함.-모든 가치의 주인이 사람임을 생각 ... 의 인재육성제도 및 교육훈련 체계- 현대중공업의 복리후생제도3.결론 ……………………- 현대중공업에 대한 나의생각ⅰ서론1.기업소개회사명 : 현대중공업㈜대표자 : 민계식 부회장, 최길선
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.13
  • [인사관리] 현대중공업 BCG분석과 보상체계 교육훈련연구
    ‘전략적 인적자원관리’ 재인용)..PAGE:9현대중공업 BCG 매트릭스(보상)Cash CowDefeated Dog스타문제아고저고저시장성장율시장점유율전기전자BCG 매트릭스 상 수익은 낮 ... ..PAGE:1현대중공업 BCG분석과 보상체계 교육훈련연구..PAGE:2현대중공업의 비전사업구조의 최적화현재 경쟁력을 갖춘 성장주도 사업부문의 고도화핵심역량을 이용한 연관 신사업 ... 화사업운영형태 혁신..PAGE:3현대중공업 BCG 매트릭스Cash CowDefeated Dog스타문제아고저고저시장성장율시장점유율전기전자조선해양사업부엔진기계..PAGE:4현대중공업
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.15
  • [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.
    한다.(8) 현대중공업 사례현대중공업에서는 최근 새로운 징계규정을 도입했다. 현대중공업, 현대미포조선, 현대삼호중공업등 모든 계열사에 7월부터 일괄적으로 적용되는 이 조항은 원청업체 ... 이다. 기업이 행하는 모집, 채용, 승진, 평가 등의 인사관리가 적극적 인사관리라면 징계관리는 소극적이고 방어적인 인사관리라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 징계관리징계는 대부분의 기업 ... 와 협력업체 근로자들이 사망하면서 그에 대한 후속조치로 이루어지는 안전 관리 종합대책이다. 안전 절대 수칙의 내용으로는 보행, 운전, 작업중 스마트폰 사용 금지, 이동 및 작업 중
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례
    다. 이러한 임금체계는 인사관리제도에도 영향을 주었는데, 인재육성과 조직운용 효율화, 직무관리 개선 등을 통하여 근로환경개선이 함께 이루어졌다. 이처럼 현대중공업은 전문경영인에 의한 ... 가 확립되었다. 이에 따라 현대중공업인사제도 개편을 통해 능력주의 강화를 표방하였으며, 시간외 수당 이외의 모든 임금을 기본급화하고 이를 기초급과 능력급으로 구분하도록 했 ... 의 의 취임하여 본격적인 조선사업으로 성장하였다. 이후 1973년 현대그룹의 정주영 명예회장이 대표이사로 취임하면서 ‘현대조선중공업주식회사’로 변경하였으며, 현재까지 우리나라의 대표
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
  • 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하
    이후로 세계 건설 산업의 선두 주자로 성장했다. 현대건설은 주상복합, 인프라, 발전소, 중공업시설 등 다양한 사업에 참여하고 있다. 그 회사는 디자인-빌드, EPC, BOT와 같 ... 산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 ... 성에 대한 헌신으로 유명하며, 이 분야에서 노력한 점을 인정받았다.인사심리 측면에서 본 현대 건설채용 프로세스현대건설의 채용 과정은 구체적인 직급과 장소에 따라 달라질 수 있지만 일반
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    HD 현대마린솔루션 취업, 면접 대비 비법서
    의 지원 직무가 한정적이다.현대중공업 출신의 경력자(성골), 타기업 경력자(진골)의 처우 및 대우의 차별이 있다.사내정치가 있는 편분당에 핵심 부서가 있어 부산에 있는 부서에서 영향 ... 현대중공업에서 현물 출자로 분사하여 현대글로벌서비스로 부산에 설립되어 사업을 시작하였다.HD현대마린솔루션의 주력 사업은 HD현대중공업에서 생산하고 있는 힘센 엔진 순정 부품 공급 ... 차 면접 전형(실무 면접) - 2차 면접(임원 면접) - 신체검사 - 입사지원 가능 직무부산에는 일부 기술직, 사무직이 잔류하고 있고 서비스 관리 자회사인 현대마린솔루션테크가 있
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    2024 현대중공업 경영지원(인사) HR 최종합격 자기소개서
    중이며 HRM전문가, 사회보험전문가 자격증을 준비하고 있습니다. 행정학 전공과 HR 인사 업무 경력을 바탕으로 현대중공업의 조직 효율성을 높이고, 직원의 만족도를 증진시킬 수 있 ... 1. 지원자님이 HD현대에 적합하다고 생각하는 이유와 HD현대에서 이루고 싶은 꿈을 설명해 주세요. [효율적 인사 관리와 조직 성장을 위한 기여] HD현대는 글로벌 조선·해양산업 ... 의 선도 기업으로, 그 성과의 핵심은 인적 자원의 효율적 관리에 있다고 생각합니다. 포스코플랜텍에서 인사팀으로 근무하며, 일용직 근로자의 급여 오류 문제를 해결하는 과정에서 문제
    자기소개서 | 2페이지 | 12,800원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.09.25
  • 경영학개론 ) 본인이 생각하는 효과적인 기업 성공 방정식 변수(본인 의견 제시 가능)를 제시하고, 그 변수와 관련한 기업의 성공 사례를 조사하여 보고서 제출
    식 변수와 관련한 기업 성공 사례1972년 조선 사업을 시작한 이후로 현대공업은 전략적인 기술, 자금, 시장 확보를 통해 큰 성공을 이루었다. 조선 사업으로 창업 성공 이후 ... 기술을 축적하여 이를 다각화하고 여러 사업 분야에 진출해 세계적인 중공업 회사로 성장해왔다. 2012년을 기준으로 현대공업의 현황과 증감률 비교를 살펴보면 놀라울 만한 성장 ... 을 이루었다. 현대공업 창업 초기인 40년 전보다 4.5배 증가한 인력과 36배 증가한 면적을 보유하고 있었다. 또한, 기술 축적을 통해 선박 건조 기간을 34개월에서 18개월
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16
  • 인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안
    를 평가하는 활동을 의미한다. 과거 인사평가는 차별을 위한 상벌적 개념 혹은 통제적 성격을 지녔으나, 현대인사평가는 경영관리 및 종업원의 능력 개발을 위해 활용되고 있다.직무평가 ... 에서 절대적 고과 기법으로 변화하는 중이다. 현대자동차와 기아자동차의 사례를 보면 기존의 상대적 성과 평가 기법에서 절대평가 기법으로 인사고과 기법을 변화시켰다. 또한, 승진에 있 ... 1. 인사평가(인사고과)와 직무평가에 대한 개념차이를 설명하시오.인사평가란 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 조직구성원들의 능력, 개인적 특성, 행동, 기업에의 공헌도
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31
  • 조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다
    었던 실제 사례에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 현대오일뱅크의 사례현대오일뱅크는 정유 제품과 석유화학 제품 등의 제조와 판매, 수출입을 영위하는 정유회사로, 현대중공업그룹 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대오일뱅크의 사례2. 개입 과정(1) 신속한 의사결정과 권한 위임(2) 윤리경영 추진(3) 인사제도 개편3. 조직의 성공 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 이 보유한 핵심 계열사이다. 현대오일뱅크는 1990년대 말의 IMF 외환위기 때도 안정적인 수익을 냈기 때문에 큰 대책을 마련하지 않았으며, 2000년 초까지 기업 문화라는 측면
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03
  • 현대삼호중공업 면접기출5개년+꿀팁[최종합격!]
    최종 합격! ★BEST★ 현대 삼호중공업 면접 기출 5개년+꿀팁 ▣면접경험&꿀팁 서류통과 후, 바로 면접안내 메일과 문자가 왔습니다. 면접은 1박 2일로 진행 되었고, 첫 번째날 ... 았는지? 27 더많은 연봉을 주는 회사가 나타난다면 어떻게 할것인지? 28 아르바이트를 하면서 느낀점이 있는지? 29 현대삼호 중공업이라는 회사의 덕목은 무엇이라 생각하나요? 30 자신 ... 를 진행한다면 어떤 아이템이 좋은지? 10 인생의 좌우명은 무엇인가? 11 입사후 다른부서 배치되면 어떻게 할꺼냐? 12 현대 삼호중공업은 미래를 위해 어떤 사업이 필요한가? 13
    자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2021.11.23
  • 현대중공업 생산관리직 신입사원 대졸공채 서류합격 자기소개서-4
    현대중공업-4서류합격 자기소개서직무 : 생산관리창조적 예지 : 미래지향적사고로 고객 및 사회의 변화를 예측하고 이들이 원하는 바에 부응하기위해 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜 ... 하여 목표를 달성해 내는힘 (도전주의-가공할 뚝심,끈끈한 저력, 돌파력)현대중공업자기소개(1100자)안녕하십니까! ‘최고보다 최선’이 아닌 ‘최선을 다해 최고’가 되려 하는 지원자 ... 윤현수입니다.적극적인 의지와 강인한 정신으로 수많은 도전에 임하였고 조선-해양부문 세계 1등 현대중공업을 이어갈 인재임을 지금부터 증명해 보이겠습니다.[꼴찌에서 2등으로]학창
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.30
  • 현대중공업 영업직 자기소개서
    으로 눈앞의 이익보다는 사람들간의 믿음과 신용을 쌓는 영업을 하여 현대공업그룹이 2015년까지 매출 100조원을 달성하는데 도움이 되도록 하겠습니다.2. 주요 경력(2500바이트) ... 여 최선을 다했습니다.3. 지원동기(1500바이트)-대한민국의 살아있는 역사 현대중공업공장은커녕 제대로 된 생산설비조차 없던 ‘무(無)'의 상태였던 곳에서 세계 최대의 조선소가 된 ... 현대중공업은 대한민국의 살아 있는 역사라고 생각됩니다. 이러한 역사의 현장에서 젊음을 바치고선박을 건조하면서 숨져간 선배직원들의 피와 땀으로 성장한 현대공업에서 명예롭고 자부심
    자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.
    문제가 발생할 수 있다. 3.인사관리 인사관리 HRM란, 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계이다. 최근에는 전문 인사책이자나 전문적인 인사부서에 할당 ... 고, 기업 활동을 보다 성공적으로 하게 하는 경영의 역할이 커지고 있다. 기업의 경영활동이 효과적으로 이루어지려면 위에서 살펴본 판매 및 마케팅, 제조 및 생산 영역, 인사관리, 재무 및 ... 었다 하더라도 중국의 만리장성이나 이집트의 피라미드 건설에서 경영 활동이 있었다는 것을 증명하고 있다. 그 당시 많은 물적 자원과 방대한 인적 자원을 조직하고 관리한 활동이 곧
    리포트 | 4페이지 | 2,200원 | 등록일 2023.02.07
  • 전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오
    하게 된다. 그 제도 중에 하나가 인적자원관리이며 조직 구성원이 기업의 목표 달성에 가장 중요한 자원이라는 인식과 함께 개별인사기능 간의 유기적이고 복합적인 상호작용을 강조하여 조직 ... 관리’리는 용어로 사용되곤 하였지만 현대에서는 조직이 보유하고 있는 자원들 중에서도 가장 중요하다고 여겨지는 인적 자원의 가치가 상승하게 됨으로써 인력을 효과적으로 관리하는 경영 ... 적, 군사적으로 그 역할을 다 하고 있다. 대표적인 국내의 조선사에는 현대중공업, 대우조선해양, 삼성중공업, STX, 한진중공업, SPP조선 등이 있다.대부분의 무역은 선박
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05
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2025년 08월 02일 토요일
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