"행정행태론 테마페이퍼"의 검색결과 입니다.

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서양 동양 양육 조직구조의 기초 조직의 다양성

"행정행태론 테마페이퍼" 검색결과 1-11 / 11건

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chapter6(지각과 개인결정)

chapter6(지각과 개인적 의사결정)우리는 지각이라는 단어를 평상시에 때때로 듣기도 하고 사용하기도 한다. 그렇다면 지각이란 무엇일까? 지각이란 개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해 자신이 감각적으로 느끼는 인상들을 조직하고 해석하는 과정이라고 한다. 지각에는 ..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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chapter12(리더십)

chapter12(리더십)리더십이란? 보통 우리는 리더십을 비전 성취나 목적 성취를 위해 집단에 영향을 미칠 수 있는 능력이라고 정의한다. 이 영향력의 바탕은 조직에서 직급 등에 의해 주어지는 공식적인 것일 수 도 있다. 리더십에 대한 다섯 가지 이론이 있다고 하는데 ..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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chapter13(권력과 정치)

chapter13(권력과 정치)권력은 A가 B의 행동에 영향을 미쳐서 B가 A의 바람대로 움직이도록 하는 능력을 말한다. 권력이 존재하지만 사용되지 않을 수도 있다. 그러므로 권력은 능력 혹은 잠재력이다. 아마 권력의 가장 중요한 측면은 의존성의 함수일 것이다. 의존성..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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감정노동

Chapter4(감정노동)현재 우리 사회는 3차 산업에 종사하는 사람들이 점점 늘어나는 추세이다. 3차 산업 즉, 서비스산업에서 가장 많이 차지하는 것을 말하자면 ‘감정노동(Emotional Labor)’이 아닐까 싶다.‘감정노동’이란? 사람을 대하는 일을 수행할 때에..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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태도와 직무만족

Chapter3(태도와 직무만족)Chapter3(태도와 직무만족)에서 내가 가장 흥미롭게 살펴본 부분은 바로 ‘인지부조화 효과’이다. 일단 이것에 대해 말하기 전에 이것의 정의를 들어보자.인지부조화란? 개인이 가진 두 가지 이상의 태도 혹은 태도와 행동 사이의 부조화를..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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chapter7(동기부여개념)

chapter7(동기부여개념)이번 단원의 제목은 ‘동기부여개념’이다. 우선 동기부여란? 목표를 달성하기 위한 개인의 노력의 강도, 방향, 지속성을 설명하는 과정이라고 한다. 동기부여 이론을 크게 두 가지로 나누어 설명한다면, 내용이론과 과정이론으로 나뉘어져 있다. 내용..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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Chapter9(집단)

Chapter9(집단)집단이란 특정목적을 달성하기 위해서 함께 모여 상호작용하고 상호 의존하는 2명이상의 무리를 말한다. 집단은 조직 구조에 의해 정의된 지정된 작업집단인 공식집단과 공식적으로 구성되지도 않고 조직적으로도 결정되지 않은 집단(주로 이것은 사회접촉의 필요..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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성격의 다양성

Chapter5(성격의 다양성)우리 시대의 발전으로 여러 분야가 다양해질수록 우리들 또한 다양화되어가고 있다. 그중에 하나는 성격의 다양성이다. 이번 에세이에서는 성격에 대해 말하고자 한다.성격이란? 한 개인이 타인에 대해 반응하고 타인과의 관계에서 상호작용하는 모든 ..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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chapter10(작업집단)

chapter10(작업집단)9장에서는 집단은 특정목적을 달성하기 위해 함께 모여 상호작용하고 상호 의존하는 2명이상의 개인으로 정의했다. 작업집단은 집단의 각 구성원이 자신의 책임 영역 내에서 작업을 수행할 수 있도록 정보를 공유하고 의사결정을 하기 위해서 주로 상호작..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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chapter15(조직구조의 기초)

chapter15(조직구조의 기초)조직의 구조란 무엇일까? 조직의 구조란 어떻게 업무가 공식적으로 나누어지는가, 묶이는가, 조정되는가를 결정하는 것을 말한다. 경영자가 조직구조를 설계할 때 고려해야할 여섯 가지의 주요 요소가 있는데, 그것은 첫 번째로 조직 내 활동이 ..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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조직의 다양성

Chapter2(조직의 다양성)최근 우리 현대사회가 교통, 통신등과 같은 것들의 발전으로 인해 빠른 속도로 다양화되어 가는 추세이다. 이렇게 모든 분야가 다양화되는 시대에서 조직 또한 다양화를 피해갈수 없다. 이번 에세이에서는 조직의 다양성에 대해서 다루어 보려고 한다..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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