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한국노총 고용차별 사례
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"해당조문.휴일·휴가제도개선" 검색결과 1-9 / 9건

  • 판매자 표지 자료 표지
    관광법규2공통) 관광기본법개정이 이루어질 경우 꼭 포함되어야 할 사항을 조문형식으로 작성하고, 해당조문-휴일·휴가제도개선-이 들어 가야하는 이유를 기술하시오0k
    관광법규2공통) 관광기본법개정이 이루어질 경우 꼭 포함되어야 할 사항을 조문형식으로 작성하고, 해당조문-휴일·휴가제도개선-이 들어 가야하는 이유를 기술하시오0k관광학과 관광법규2 ... 개정이 필요하다. 이 장에서는 관광법규2공통) 관광기본법개정이 이루어질 경우 꼭 포함되어야 할 사항을 조문형식으로 작성하고, 해당조문-휴일·휴가제도개선-이 들어 가야하는 이유를 기술 ... 중 “정부는”을 “정부는 관광 여건 조성을 위하여”로, “확충을 위하여 필요한 시책을 강구하여야 한다”를 “확충, 휴일·휴가에 대한 제도 개선 등에 필요한 시책을 마련하여야 한다
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    건강가정기본법의 각 조문들을 찾아 읽고, 그 가운데 특히 의미 있다고 생각하는 조문은 어느 것이며, 왜 그렇게 생각하는지 설명
    )해당 조문은 “여성가족부장관 또는 지방자치단체의 장은 위기가족긴급지원을 위하여 필요한 경우 국가 및 지방자치단체, 공공기관에서 확보하고 있는 위기가족긴급지원 관련 성명, 주소 ... , 연락처 등의 정보를 요청할 수 있으며, 수집된 정보를 가공 또는 이용할 수 있다.”고 규정하고 있다. 해당조문은 정보요청과 수집된 정보의 가공 또는 이용이 가능하도록 근거를 규정 ... 전달체계인 건강가정지원센터를 통해, 그리고 국가가 인증하는 전담인력인 건강가정사를 통해 서비스를 제공받는다는 점에서 이 조문을 통하여 전문적인 제도적 서비스가 가능해졌다고 볼 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19
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  • 자료 표지
    노동법의 발전과 노동법의 체계
    의 변휴가부여(무급), 취업제한, 연장·휴일근로제한 등 특별한 보호의 대상으로 보았다. 그러나 87년에 “남녀고용평등법”이 제정되면서 보호에서 평등과 고용으로 패러다임이 전환 ... 원에 해당 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 벌칙에 해당하는 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 사업주에게도 해당조문의 벌금형을 과한다. 다만, 사업주가 그 위반행위 ... , 노동문제가 방생하게 되었다.도제제도에 따라 장인, 직인(10년) 및 도제(7년)을 두었으며, 함무라비는 장인은 젊은이 에게 기술을 전수하도록 하였다(노예). 이는 자영인이 되
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19
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  • 자료 표지
    [고용차별][고용차별 금지][고용차별 문제점][고용차별 사례]고용차별의 금지, 고용차별의 문제점, 고용차별의 미국 사례, 고용차별의 독일 사례, 향후 고용차별의 개선방안 분석
    적 제재Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안1. 분쟁처리제도 개선1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실무위원회와의 연계2 ... . 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제1) 기본방향2) 생리휴가3) 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한참고문헌Ⅰ. 개요여성의 경우 적절한 역할모델과 네트웍이 부족할 뿐 ... 다. 그런 점에서 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하기 위한 새로운 법제도적 접근이 필요로 되는 상황이다.Ⅲ. 고용차별의 문제점법조문에 존재하는 간접차별금지의 원칙이 현실에서 실효
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25
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  • 자료 표지
    노동법레포트 - 근로기준법, 법과 현실의 괴리
    은 단시간근로자에게는 장시간 근로에 대한 보상의 성격을 갖는 휴일ㆍ휴가제도나, 퇴직금 제도를 적용할 필요성이 적기 때문이다.2. 구체적인 판단기준근로기준법 시행령 제9조 제2항의 ... 의 소정근로시간이 15시간 미만인지의 여부에 따라 결정되며, 이러한 기준에 해당하는 단시간근로자에 대하여는 근로기준법 제34조(퇴직금), 제54조(휴일), 제57조(월차유급휴가), 제 ... 는 임금은 시간급임금을 기준으로 한다.조사를 하면서 단시간근로자에게 휴일이나 휴가 규정에 관해서는 크게 문제되고 있는 사례는 들어보지 못했고, 법조문을 읽다가 부당하다고 생각하는 조항
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09
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  • 자료 표지
    대한항공 노사관계 분석 및 해결방안
    상 1일을 의미하며 모기지에서 부여된다.- 객실승무원의 휴일은 월8일을 보장한다.- 휴일은 1주일에 최소1일 이상을 반드시 부여한다.- 휴가 또는 교육 등으로 보장휴일이 부족한 경우 ... . 대한항공 사태로 본 노사관계와 개선방안Chapter 1.MHRC4 TEAM의 주제선정 배경우리 4조가 이번 경쟁PT에서 대한항공의 노사관계와 관련된 사례를 주제로 선정한 이유는 사측 ... 파업은 일반적으로 노동자가 단결하여 노동조건을 개선하려는 것이기도 하지만 이를 통해 노동자는 노·사간의 적대적 관계, 단결의 위력, 생산의 주인공으로서의 의식과 연대의식 등을 지각
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13
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  • 자료 표지
    현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대하여
    의 경우에는 장시간 근로가 문제될 것이다. 특히, 이미 2004년 7월부터 매년 기업 규모별로 주40시간 근무제 및 휴일·휴가제도개선 등을 포함한 개정 근로기준법이 시행되면서 장시간 ... 근로를 해소 및 임금제도·수준을 개선하기 위한 대책을 강구할 필요성이 커지고 있다. 이와 같은 해당 업종의 특수성 및 위기감에 대한 인식으로 이미 노사정위원회 등을 중심으로 각종 ... 이 필요함에도 불구하고 경영 여건 등의 요인에 의해 장시간 근로·저임금(일부는 고임금)으로 다양한 문제점이 노출되어 그의 개선 요구가 계속 제기되어 왔다. 예컨대, 항공업 종사자
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14
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  • 자료 표지
    [노동법학]단체교섭의 대상
    , 근로시간, 휴게·휴가·휴일, 안전·보건, 배치전환, 해고·징계·표창의 기준, 주택, 복지시설 등노동조합활동에 필요한 사항 - 단체교섭, 쟁의행위, 노동쟁의 조정, 노사협의회 ... ⊙목 차⊙Ⅰ. 서설Ⅱ. 교섭대상의 일반적 판단기준Ⅲ. 단체교섭의 대상Ⅳ. 교섭대상의 구체적 범위Ⅴ. 단체교섭 대상과 다른 제도와의 관계Ⅵ. 법률 및 다른 규범과의 관계Ⅶ. 판례Ⅰ ... · 복지 및 해고 등 고용 및 근로조건에 관한 모든 사항이 이에 해당한다.2. 교섭대상이 논란이 되는 이유교섭대상이 어디까지인가에 대하여 노사간에 입장차이가 발생하는 것은 사용
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25
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  • 자료 표지
    [노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석
    에 관한 사항나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항다. 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항마. 시설, 편의제공 및 근무 ... 하고, 위와 같은 해고의 실시 자체를 저지할 목적으로 한 것이었다고 할 것이므로 이러한 파업은 그 목적이 위법하여 정당행위에 해당하지 아니한다고 할 것이다.참조조문: 노동조합및노동쟁의 ... 해서는 협약이 정하는 바에 따르도록 강제한다. 또한 연혁적으로도 노동조합이 그 발달 초기에는 근로조건의 개선을 위한 쟁의행위를 중심으로 하는 단체에서 점차 근로조건의 개선을 위한
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28
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2025년 12월 13일 토요일
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