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비정규직 문제점 현대자동차 촉탁 맞벌이 사회문제론 자원봉사론 건축 기사 실기 신공공관리론 건축기사
EasyAI “한통계약직” 관련 자료
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"한통계약직" 검색결과 1-20 / 5,919건

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    한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석
    한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석 ... Ⅰ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안Ⅱ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁Ⅲ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황1. 사업장 현황2. 노동조합 현황Ⅳ ... . 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례참고문헌Ⅰ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안한국통신 국제전화국에서는 3년 6개월을 근무한 계약직원이 지난 5월 23일 출산
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23
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    한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 부당노동행위, 한국통신계약직 고용안정저해 일지, 투쟁
    한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위, 한국통신계약직(한통계약직, KT ... )의 고용안정저해 일지, 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁 분석Ⅰ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제1. 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직2. 단결권의 침해 ... 와 단체협약의 미적용으로 인한 고통3. 한국통신 계약직의 현 상황 - 계약직 노동자 대학살1) 5, 6월 해고건2) 7, 8월3) 9월Ⅱ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 노조
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19
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    [서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본
    ( 전일/비전일, 상용/임시/일용, 정규직, 비정규직)-임시직 노동, 시간제 노동, 프리랜서, 독립노동과 같은 비정형 노동자를 통칭하는 용어-시간제, 임시직, 계약직과 같이 전형 ... 의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... 성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10
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    자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고
    , 본인의 경우에는 계약직으로 근무를 하고 있어서 그런지 계약 기간만 되면 그것에 대한 스트레스를 받는 편이다.물론 본인이 지금 종사하고 있는 회사에서 본인에 대해서 계약으로 인해서 ... 갑질을 하거나 혹은 계약을 하지 않겠다는 언질을 하는 것이 아님에도 불구하고 본인 스스로 정규직이 아니라 계약직이라고 하는 것에 대해서 스트레스를 받는 것같다.다른 친구들을 보 ... 면 대부분이 정규직으로 일을 하고 있고 지금은 정규직으로 어느 정도의 높은 위치에 있는 친구들이 대부분인데 본인이 계약직이라고 하는 것 자체에 대한 스트레스를 받는 상황이라고 할 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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  • 자료 표지
    근로계약,채용계약,근무계약,근로자,계약서,고용계약서,채용,아르바이트,알바계약,프리랜서계약
    한다.본 계약서를 보증하기 위해 계약서 2통을 작성하여 각각 1통씩 보관한다.작성일 년 월 일갑을사업체명:주소주소연락처대표자(서명)성명(서명) ... 채 용 계 약 서(이하”갑”이라 함)과(와) (이하”을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.근로계약기간: 년 월 일부터 년 월 일 까지 (계약해지 통보가 없으면 계약기간 ... 원퇴 직 금: 포함( ) / 별도( ) 원상 여 금: 없음( ) / 있음( ) 원임금지급일: 매월 일 / 매주 일지 급 방 법: 직접지급( ) / 입금( ) 은행 -기타근로조건수습
    서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24
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    조정진 임계장 이야기 독후감
    조정진 임계장 이야기 독후감임시노동직이 얼마나 대접을 못 받는지 현실적으로 잘 그린 에세이였다고 생각을 한다. 임시 계약직은 4대 보험도 제대로 가입이 안 되고 위험한 일을 하 ... 많았다. 임계장이라고 하는 것은 임시 계약직에 장을 붙인 사실상 멸칭에 가까웠다.최저 시급으로 최고의 노동 가치를 뽑아내려는 건 비정규직을 고용하는 고용주들에게는 사명과도 같 ... 던 아파트 경비원들을 대상으로 한 갑질이 실제로 존재한다는 걸 책을 통해서 더 선명하게 깨닫게 되었다. 또 노동시간이 너무 길었다. 노후에 하는 일인데도 불구하고 24시간 노동
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.27
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    (분배와 평등) 문제1 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례
    는 현재 중소기업에서 사무보조 계약직으로 일하고 있다. 비정규직으로 일을 하면서 회사에서 느낀 소외감이 많다. 우리 회사에서 내가 느끼는 가장 큰 불평등은 점심값이다. 정규직의 경우 ... . 정규직 사원과 친해지고 싶은 마음이 있었지만 정규직 사원들이 비정규직 사원을 멀리해서 어려웠다. 정규직과 비정규직 사이에는 보이지 않는 벽이 있다. 비정규직 사원은 계약직이기 때문 ... 수준이 많이 다르다. 나는 계약직이기 때문에 최저임금보다 조금 더 받는 수준이다. 정규직 직원은 나보다는 급여가 많다. 비슷한 일을 하지만 정규직과 비정규직은 임금에서 차별이 난다
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23
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    사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오
    ) 비정규직의 형태(1) 기간제 고용: 계약직이나 임시직, 일용직 등이 이에 해당하며 말 그대로 계약기간을 정해놓은 고용 형태라고 할 수 있다. 정규직의 경우 계약기간이 정해져 있 ... 지 않고 특별한 사유가 없이는 강제로 해고하는 것이 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 계약을 맺더라도 정해진 계약기간이 만료되면 자동으로 해고할 수 있는 형태라고 할 수 있 ... 다. 법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
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    비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향
    기간의 정함이 없이 근로계약을 체결한다. 그래서 비정규직 근로자들에게는 기업이 애초에 정년을 보장해주지 않는다. 비정규직 근로자들은 대체로 2년에 한 번식 근로 계약을 갱신 ... 해야 한다. 그래서 흔히 비정규직 근로자를 ‘계약직 근로자’라고 부르는 것이다. 2년에 한 번씩 근로 계약을 갱신해야 하기 때문이다. 정규직 근로자들은 그들이 처음 입사를 할 때만 근로 ... 점과 개선 방안(1) 비정규직의 문제점비정규직의 문제점에 대해서는 앞에서도 대략 설명을 했다. 계약직의 경우 대개 2년에 한 번씩 근로 계약을 갱신해야 하기 때문에 근로자의 입장
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18
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    교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게
    직 노동자: 파견법에 의해진 다른 기업체로 파견가서 파견근로를 제공해주는 노동자들 ?도급직 노동자: 민법상의 계약을 통해서 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자. 용역, 하청 ... 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해 알아보고 그의 대안에 대해서 서술하고자 한다. Ⅱ. 본 론 1. 비정규직의 개요 정직원을 목적, 목표로 들어온 인턴 보다 더한 조건 ... 이 없이 반품 가능한 인력의 렌탈 서비스들. 일은 정규직처럼 정기적으로 하는데에 기간을 정해두고 계약했다라는 이유로 다른 업체에서 파견을 왔다라는 이유로 정규직으로 인정을 못 받
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.08
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 노동자들을 포함한다. 비정규직은 IMF ... 을 꼽았던 탓이다. 비정규직 노동자들 중에서 일용직은 하루 단위로 고용 계약을 맺는 사람들이다. 그 다음으로 기간제 노동자는 근로일수가 제한되어 있는 계약직의 형태이다.세 번 ... 째로 파견직은 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤 그러한 고용관계를 계속해서 유지하면서 근로자 파견계약 내용에 기초하여 사용 사업주의 지휘를 받아서 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 되
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를
    기간을 정해놓은 근로자들이라고 할 수 있다. 정규직 근로자들의 경우 정년이 정해져 있으며 특별한 사유가 없이는 강제해고가 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 계약을 맺 ... 적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 대표적인 형태가 첫째, 기간제 고용 형태의 계약직이나 임시직, 일용직 등이 이에 해당하며 이러한 경우 계약 ... 더라도 정해진 계약기간이 만료되면 자동으로 해고할 수 있는 형태라고 할 수 있다. 두 번째로 간접고용의 형태로 계약을 맺고 있는 비정규직 노동자들이 있다. 이러한 간접고용의 경우, 회사
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)
    한다. 현재의 비정규직과 달리 장기 고용계약을 할 수 있게 해야한다. 장기계약시 상응하는 고용보호가 제공되어야한다. 계약 초기에 고용과 해고가 보장되기 때문에 일단 다양한 근로자 ... 었던 노동계약으로 위축되던 노동수요가 증가하여 일자리 창출에 도움이 된다. 두 번째 가능성은 근로시간의 유연화이다. 정규직의 고용조정과 관련하여 유연화가 어려운 경우 정규직의 근로시간 ... 은 발전해 나간다. 발전하는 사회에서 살아가는 인간은 당연히 발전해야 한다. 인간에게 발전은 배움을 통해서만이 가능하다.인간의 생계를 책임지는 노동시장의 경우를 보면 시대가 변하
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08
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    최종성적 A+, 영화 '내일을 위한 시간' 감상 및 토론 레포트, 눈앞에 구체적인 이익이 달린 상태에서도 연대에 동참할 수 있는가?
    가 한 통 걸려오며 시작한다. 자신의 동료 모두에게 제시된 ‘산드라의 복직 혹은 보너스 1000불’의 선택지. 동료 중 2명을 제외한 모두가 보너스를 택했다는 소식을 전해 받아 산드라 ... 는다. 산드라에게 계약직 동료인 알퐁스의 재계약 대신 산드라를 복직시켜주겠다는 기회를 준 것. 사장이 건넨 불합리한 선택지에 불쾌함을 느낀 산드라는 제안을 거절한다. 그리고 회사를 나오 ... 는가에 대해 생각해보는 계기가 되었다.마지막으로 동료 중 가장 핵심적인 인물이었다고도 생각되는 알퐁스이다. 알퐁스는 회사의 계약직으로, 재계약에 관한 불안함으로 산드라를 선택하지 못했
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19
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  • 자료 표지
    우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    한 고용상태에 놓여있는 임시직·계약직·파견근로 등 비정규근로자, 취업의 의사와 능력은 있으나 일자리를 갖지 못하고 있는 실업자 등 다양한 형태의 근로자들이 존재한다.Ⅱ. 본론: 노동 ... 탈법, 불법계약이 확대되고 있는 원인은 비정규직과 정규직의 암묵적 가격의 상대적 격차에서 찾을 수 있다. 즉 법제도의 불완전성으로 인하여 임시, 일용직 장기고용에 대한 암묵적 임금 ... 높아진 계약비용만큼 비정규직 일자리를 감소시킬 것이 예상되기 때문에 근로자에게 오히려 불리한 결과를 초래할 가능성도 있다. 따라서 비정규직 문제는 법적 규제의 도입에 의한 해결방법
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.
    가 임박한 경우라면 재고용 절차를 통해서 근로 계약을 계속해서 이어나갈 수 있다. 신청 절차는 재고용 및 확인서를 고용지원센터를 통해서 발급 받아 법무부에 체류 기간 연장에 대한 ... 에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다. 외국인고용허가제를 통 ... 신청을 완료해야 한다. 사업장을 변경할 때는 정당한 사유로 인하여 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하려는 경우 등이 있어야 한다. 이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    국제계약의 대표적인 형태를 사례를 통해 소개하고, 그 문제점을 기술하시오
    다. 영원무역은 우리나라에서 잘 알려진 의류 기업 중의 한 곳으로서 OEM 기반의 수출 분야를 선도하는 대표적인 기업으로도 잘 알려져 있다. 해외시장 진출을 통해서 매출 3조 9,000억 ... 하였다. 기존의 계약 내용 중에서 주주 간 계약이 유효하게 유지되는 한 영원아웃도어와 골드윈 사이의 라이선스 계약도 유효하다는 규정을 없애고 노스페이스 사업에 대한 경업금지 조항에 대 ... 해서는 상대방에게 1년 전에 사전 통지를 한다면 한국 내에서 직간접적으로 경쟁 영업을 할 수 있도록 수정하는 등 계약 내용을 변경하기로 합의하였다.2) 어떤 형태인가영원무역
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)
    당하는 것은 한 인간으로서 시민으로서 거부당하는 것을 의미한다. 노동자와 고용주의 개인적 계약관계가 작업장에서 불평등한 계약을 통해 고용주 우위의 권력 관계를 유지하게 되는 작업장 ... 았지만, 고용주가 개별적인 계약을 통해 이윤분배 최소화를 통해서 이윤을 축적하였고, 노동을 개별 노동인 상태로 유지하면서, 노동의 조직화를 방지하면서 노동자는 고용주와의 개인적인 계약 ... 기간 또한 낮은 편이다. 사회 전체적으로 비정규직 비율이 높고, 근속기간이 짧으며 저임금 노동자 비율이 매우 높고, 노동조합 조직률 또한 10%로 노동시장에서 발생할 수 있는 문제
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오
    기업 규모가 작을수록 일시적?유동적 업무 때문에 비정규직을 활용하는 비율이 점점 높아지고 있다. 이제 비정규직 문제는 어떠하던 간에 이미 노동문제의 중요한 한 측면이며 국가경제의 큰 ... 었다. 즉 비정규직의 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인도 될 수 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화를 이끄는 동력도 될 수 있기에 기업에는 큰 장점이 될 수도 있 ... 화 하는 게 아닌가 하는 생각이 든다.셋째, 비정규직 활용의 부작용을 최소화하려면 계약직 근로자의 고용조건을 향상시켜야 한다고 생각한다. 만성적인 직업불안정과 생활불안에 시달리는 이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04
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    신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오
    가 고용 계약을 체결하는 형태나 방법을 유연하게 인정해야 한다는 개념이다. 그러므로 사용자와 근로자는 정규직이 아닌 계약직이나 비정규직으로 고용 계약을 체결할 수도 있다. 실제로 우리 ... 나라에서는 1990년대 말 IMF 금융위기 이후로 고용 시장에 신자유주의 사상이 유입되면서 고용유연화가 이루어져서 대규모의 구조조정, 계약직의 양산이 나타났다. 오늘날 대부분의 사 ... 기업에서는 법률이 보장하는 정년을 보장해주지 않는다. 그래도 정부는 이에 개입하지 않는다. 기업이 계약직 근로자를 많이 채용해도 정부는 이를 저지하지 않는다. 고용 유연화의 유입
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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2025년 07월 29일 화요일
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