"한미파슨스 복리후생"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

gwp 인사팀 경력 great work place 한미문화 비교

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"한미파슨스 복리후생" 검색결과 1-13 / 13건

인적자원관리-한미글로벌

, 사람인,한미 글로벌 기획인사팀 전화 인터뷰-경조사 지원-출산 장려-학자금 지원-시우회 운영-안식 휴가-배려 프로그램-직원 휴식 공간의 차별화-자기개발 프로그램*한미글로벌 복리후생 ... GWP란? / GWP 기업 사례 / 한미글로벌(복리후생)의 문제점 / 개선방안 및 결론경쟁사 비교출처: 삼우건설 홈페이지 , 한미 글로벌 기획인사팀 인터뷰*CM분야 타 기업 -여직원 ... 방안 및 결론2000~2001년도2006~2007년도2010~2011년도2013년도1996년도-한미건설기술㈜설립-한미파슨스㈜로 사명 변경 -01년도 건설단체총연합회 주관 “건설경영

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22 | 수정일 2019.07.26

다운로드 장바구니
훌륭한 일터(GWP)의 의미와 사례 GWP : GREAT WORK PLACE

는 회사 ? - 평생근무를 약속하는 회사 ? - 높은 연봉에 복리후생이 빵빵한 회사 ? - 자신의 능력을 발휘할 수 있는 회사 ?이런 회사라면 뼈를 묻고 싶다!!일하기 재미있는 회사 ... 51%, 1,390명돈을 적당히 주고, 스트레스가 없는 회사 11%, 304명높은 연봉에 복리후생이 빵빵한 회사 10%, 265명평생근무를 약속하는 회사 8%, 208명무조건 돈 ... 문화)1. 의미 2. 유래 3. 측정방법 4. 특징 5. 사례 6. 대한민국GWP기업4. GWP의 사례-한미글로벌(구 한미파슨스)1996년 설립된 건설사업관리 전문회사 “규정

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.27

다운로드 장바구니
우리는 천국으로 출근한다

우리는 정리본 천국으로 출근한다목차 0. 책 저자 소개 Prolog. 한미파슨스는 어떠한 회사인가 1 . 직장을 천국으로 만들자 2. 미래 만들기 프로젝트 3. 초 일류 기업 ... ) 한샘건축연구소와 ( 주 ) 삼성물산 등에서 근무 5. 1996 년 한미파슨스 설립 . 국내 최초로 CM 사업 시작 . 6. 타워팰리스 등 국내외 약 700 여 프로젝트를 성공 ... 대 광운대 겸임교수 등 역임 한미파슨스 김종훈 회장의 ' 꿈의 직장 ' 만들기 『 우리는 천국으로 출근한다 』. 김종훈 회장은 창립 초기부터 ' 꿈의 직장 ' 을 만드는 것을 목표

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

다운로드 장바구니
한미파슨스의 인재중심 조직문화

한미파슨스의 인재중심의 조직문화 - 부제 : GWP 활동에 대하여Contents 한미파슨스소개 조직문화의 중요성 한미파슨스의 GWP 추 진 내 용 추 진 성 과 결 론설립연도 ... 구성원 주식 보유 한미파슨스 소개초우량 기업일수록 중요성 인지 강조 회사내의 독특한 문화 존재 핵심가치 표출의 매개 윤리경영의 바탕을 이룸 위기상황에서 극복의 원동력 지속적인 극복 ... 노력 형성 구성원간의 결속력 강조 조직문화의 중요성일하기 좋은 기업 만들기 (GWP) 내부고객 ( 구성원 ) 만족시키기 성 과 창 출 조직문화 중요성 인지 한미파슨스의 GWP 전개

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

다운로드 장바구니
한미 파슨스의 ‘GWP’ 만들기 글로벌 기업문화의 사례연구

한미 파슨스의 'GWP' 만들기 글로벌 기업문화의 사례연구GWP(Great Work Place) 구성원이 서로 신뢰하고, 회사 및 업무에 대한 강한 자부심을 가짐과 동시에 즐겁 ... 고 보람 있게 일하는 문화가 형성된 일터 한미 파슨스의 GWP 핵심가치 3 : 신뢰(Trust) , 자부심(Pride), 재미(Fun)한미 파슨스가 기업문화 구축의 근간으로 GWP ... 를 선택한 이유는? 따라서 가장 적합한 것 GWP → GWP를 통한 훌륭한 기업문화 구축을 통한 사내 구성원들의 만족 실현 한미 파슨스의 GWP건설사업관리(Construction

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

다운로드 장바구니
`우리는 천국으로 출근한다` 독후감

고 독후감을 쓰게 되었다. 한미파슨스의 김종훈 회장은 이미 경영대학원의 경영특강을 통해 두 번의 특강을 들은 바 있기에 이미 관심이 많이 있었고, 이번 책을 통해 궁금했던 여러 가지 ... 라면 위에 언급한 내용이 개인의 비전이 될 가능성이 높다고 생각된다. 한미파슨스는 위의 비전의 모습을 실천으로 보여주는 회사다.첫째, 선진대기업의 CEO선출 프로그램으로 차기 ... 적으로 기업의 생존과 발전을 가져 온다고 생각하고 있다. 물론 요사이 대부분의 경영서나 마케팅에 관련한 책은 대부분 동일한 입장을 취하고 있다.하지만 한미파슨스는 이를 더욱 발전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.21

다운로드 장바구니
한미파슨스(Hanmi Parsons) 조직문화

Table of Contents한미파슨스 기업소개 한미파슨스 사업소개 한미파슨스 경영비전 목표 핵심가치 파트너 인사제도 복리후생 GWP 경력개발제도 한미파슨스 김종훈 회장 ... 초청 이벤트초청 행사한미파슨스 복리후생6'GWP'훌륭한 일터(GWP; Great Work Place)란 조직 내 신뢰가 높고, 업무에 대한 자부심이 강하며, 즐겁고 보람 있게 일 ... ) 추구 / 전 구성원 주식보유국내 CM 제도 도입 및 확산의 선구자브랜드 :한미파슨스 기업소개1조직도2한미파슨스 사업소개명칭내용CM발주자를 대신하여 기획 및 타당성 검토

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.20

다운로드 장바구니
동기부여, motivation theory

사례 #3 한미파슨스 “천국 같은 기업” 만들기 공사중 기사본문 국내 CM 대표기업인 한미파슨스 김종훈 회장은 지난해 어느 때보다 바쁜 시기를 보냈다. 일단 사업 다각화 차원 ... 주액도 계속 늘어나는 한편 ‘일하기 좋은 기업 만들기(GWP)’ 상을 8년 연속 받기도 했다. 김 회장의 궁극적인 목표는 한미파슨스가 ‘Global Top 10 CM회사’로 도약 ... 를라며 “이를 위해서는 지도자의 역할과 가치관의 재정립이 중요하다”고 강조했다. 국내 1위 CM업체인 한미파슨스는 96년 세계적인 CM회사 미국 파슨스(Parsons)와 합작

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.10

다운로드 장바구니
복지후생(복리후생)에 대한 레포트

음2. 한미 파슨스- 휴가제도 : 구성원의 능력향상과 재충전을 위하여 주 5일 근무. 연 월차 휴가, 포상휴가, 연중휴가와 장기 근속자를 위한 안식년 휴가제도 등을 운영하고 있 ... < 기업의 복지후생 >복리후생이란?복리복리 (福利) [봉니] [명사] 생활면에서 만족감을 느낄 만한 이로운 일후ː생후ː생 (厚生) [명사] 생활이 넉넉해지도록 돕는 일.Ⅰ. 서론 ... 후생(복리후생)의 기능복지후생의 기능은 노동력 확보 및 정착기능, 노사관계 안정기능, 노동의욕 향상기능, 노동능률 증진기능 등을 들 수 있다. 이러한 기능들이 발휘되기 위해서

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

다운로드 장바구니
GWP(Great Work Place, 일하기 훌륭한 일터)의 개념과 사례

) GWP의 확산2. GWP 모델의 구성3. GWP 100대 기업의 특징4. GWP와 기업문화5. GWP 도입 사례1) 한미파슨스2) 포스데이타3) 삼성네트웍스4) 삼성증권5) 제일모직6 ... 를 고, 외부인사 미팅, 직원들끼리의 티타임, 개인적인 손님과의 만남도 거의 이곳에서 이뤄진다. 한미파슨스는 또 10년 근속한 직원과 5년 근속한 임원에게 2개월씩 안식유급휴가를 주 ... - 능력주의 (인종과 성에 대한 차별이 없음)- 자기 성장의 기회 보장- 자유로운 근무 환경- 탁월한 복리후생- 충분한 Refresh 보장 GWP 조직 관리 문화4. GWP와 기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.15

다운로드 장바구니
우리 일터의 장점과 문제점

맞춤형 몸매관리 서비스까지 제공했다. 또한 제일모직과 건축업체 한미파슨스 등은 자율적이고 편안한 근무를 배려하기 위해 청바지 데이를 운영하고 있다.4) 자부심이 크다: 훌륭한 일터 ... 외 기업의 사례1) 작은 것을 지킨다: 훌륭한 일터에서는 믿음이 오가는 모습이 발견된다. 경영진은 스스로 내건 약속을 잘 지킨다. 많은 월급을 주고 뛰어난 복리후생 제도를 취하 ... 고, 집에 들어와서까지 일 걱정으로 잠을 못 이루고 있다. 아내는 근심어린 표정으로 말없이 일과 씨름하고 있는 남편의 뒷모습을 바라보며 위로의 말 한마디 못해주는 자신을 원망하였다.사례

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

다운로드 장바구니
[노사관계]노사관계 혁신을 위한 제언, 문제점과 해결방안

다.건설사업관리(CM)전문기업인 한미파슨스는 3년 연속 ‘훌륭한 일터상’을 받았다. 10년 근속 직원은 2개월 안식휴가, 자녀를 출산한 직원에게는 자녀수에 관계없이 50만원 축하금 ... )의 원칙하에, 노조운동의 목표를 임금, 복리후생 그리고 작업환경의 개선에 두고 있다.미국 노사관계의 핵심은 노사간의 자율적인 협상에 의한 단체교섭이다. 산별전국조합이 해당 산업 중 ... 하지 않는 것은 없겠지만 직원들의 전적인 협력이 없다면 회사가 이익을 내지 못한다는 것을 알아야 한다. 현재 우리나라도 인적자원의 가치를 인정하여 복리후생에 많은 힘을 쏟고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.23

다운로드 장바구니
출산 장려 정책

자녀' 수식어 뺀 출산 장려 정책국내 CM(건설사업관리) 업계 선두기업인 한미파슨스(www.hanmiparsons.com,사장 김종훈)는 흔히 셋째 아이부터 지급되는 다른 사례 ... ', '불임 여성' 등 출산 장려 정책 시각 확대'자녀가 있는 부모'를 대상으로 하던 복리 후생 제도도 '불임 여성', '예비 엄마' 등 다양한 대상으로 확대되고 있다.KT는 최근 ... 억제 정책을 주장했었지만, 이제는 저출산이 사회문제로 부각되면서 한때 무지막지하게 억제했던 다출산이 오히려 장려되고 있다. 경제가 발전하고 여성의 사회진출이 늘어나면서 맞벌이 가족

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

다운로드 장바구니

파워링크

신청하기