"한미파슨스와 GWP 조직문화"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “한미파슨스와 GWP 조직문화” 관련 자료

+조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부..등록일 2015.06.01 | 총 3,537자 | 3페이지 | 2,000원
+경영학개론 과제등록일 2014.05.18 | 총 3,717자 | 7페이지 | 2,000원

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"한미파슨스와 GWP 조직문화" 검색결과 1-18 / 18건

한미파슨스의 GWP 조직문화에 관한 연구 (The Research of corporate culture of the Great Work Place of Hanmi Parsons)

한국레저사이언스학회 이주연

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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한미파슨스와 GWP 조직문화,조직문화란,CM의 이해,한미글로벌,경영비전,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

한미파슨스와 GWP 조직문화Part 1. GWP 조직문화 Part 2. 한미파슨스와 GWPPart 1. GWP 조직문화1-1 조직문화란 ? 지속가능한 경영의 선순환 구조 형성1 ... ③ 저출산 고령화 사회 성장 동력의 유지 미래세대의 건전한 육성 기대 선택이 아닌 필수 !Part 2. 한미파슨스와 GWP2-1 회사 개요 조직문화 : 일하기 좋은 기업 추구 ... -2 GWP 란 ? 로버트 레버링 박사의 연구를 기반으로 미국 경제지 Fortune 이 “ 포춘 100 대 기업 ” 을 선정하면서 시작 . 강한 조직문화 + 복지제도 일 , 가족

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.30

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인적자원관리-한미글로벌

방안 및 결론2000~2001년도2006~2007년도2010~2011년도2013년도1996년도-한미건설기술㈜설립-한미파슨스㈜로 사명 변경 -01년도 건설단체총연합회 주관 “건설경영 ... GWP란? / GWP 기업 사례 / 한미글로벌(복리후생)의 문제점 / 개선방안 및 결론경쟁사 비교출처: 삼우건설 홈페이지 , 한미 글로벌 기획인사팀 인터뷰*CM분야 타 기업 -여직원 ... 의 균형을 통해 조직과 개인의 목표가 조화 가능한 것이란 믿음이 필요.업무 몰입도(Engagement)가 높은 기업이 신뢰(Trust)도 높다 !GWP의 필요성*GWP란? / GWP

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22 | 수정일 2019.07.26

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훌륭한 일터(GWP)의 의미와 사례 GWP : GREAT WORK PLACE

문화)1. 의미 2. 유래 3. 측정방법 4. 특징 5. 사례 6. 대한민국GWP기업4. GWP의 사례-한미글로벌(구 한미파슨스)1996년 설립된 건설사업관리 전문회사 “규정 ... . GWP의 사례-한미글로벌(구 한미파슨스)책임있는 기업, 존경받는 리더 김종훈 한미글로벌 회장/조선일보(2013.07.23) “나는 기업이 세상을 바꿀 수 있다고 믿고 있다. 기업 ... 6. 대한민국GWP기업4. GWP의 사례-한미글로벌(구 한미파슨스)“돈은 좀 쓰지만 얻는 게 훨씬 많다. 우리는 피플 비즈니스(people business)를 하는 회사 다. 직원

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.27

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조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리

투자 기업 1위를 하였으며 대한민국 경제 리더 대상, 지속 가능 경영 대상, 대한민국 윤리 경영 대상을 수상하였다.또 다른 GWP의 도입 사례에는 한미 파슨스, 제일모직, 한국 ... 야쿠르트, 포스 데이터, 삼성증권 등이 있다.GWP의 모범적 사례인 “직장인의 천국을 꿈꾸는 한미파슨스” 는 가족 같은 일터를 만들기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.한미파슨스 ... 과 성과와 밀접한 관계를 가지고 있을 뿐만 아니라 인간중심의 경영을 실천하고 있으며 구성원 상호간의 신뢰를 조직 문화의 가장 중요한 요소로 삼고 있다.GWP에 대표적 성공 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01 | 수정일 2019.12.02

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한미파슨스 - 인재중심의 조직문화와 경영성과

Part 1 한미파슨스 소개 Part 2 일하기 좋은 기업 -GWP 기업문화의 중요성 일류기업의 조직문화 ‘ GWP ’ GWP 기대효과 Part 3 한미파슨스의 GWP GWP ... 현재 16 개국 27 프로젝트 수행 중 조직문화 : 일하기 좋은 기업 (GWP) 추구 / 전 구성원 주식보유 국내 CM 제도 도입 및 확산의 선구자 브랜드 : 회사 개요 한미파슨스 ... 인재중심의 조직문화와 경영성과 -GWP 사례를 중심으로 - 2009. 4. 9 한 미 파 슨 스 ( 주 ) 회 장 김 종 훈안식휴가 GWP 추진사례Table of Contents

리포트 | 59페이지 | 7,000원 | 등록일 2009.05.02

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한미글로벌 인적자원 HR분석

에 대한 비판과 발산04 기업사례분석 – GWP Possible? FUN UNIQUE04 기업사례분석 – 핵심가치업무 한미파슨스 웨이 모든 구성원의 업무 방식을 한미글로벌 핵심가치 ... 회사 01 목적 - 기업선택기준P art 02 조사분야02 조사분야 - 범위 GWP : 조직문화 , 팀워크 , 워크샵 , 회의문화 , ~~ 데이 , 의사소통 등 → 조직간신뢰 ... 인의 천국 – ‘ 우리는 천국으로 출근한다 ’ 한미 GWP 비전 – ‘ 우리모두 하나되어 꿈을 실현하는 즐거운 일터를 만든다 ’ 신뢰 자부심 재미 GWP 를 위한 ‘ 기획인사팀

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.05 | 수정일 2017.04.03

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한미파슨스의 인재중심 조직문화

한미파슨스의 인재중심의 조직문화 - 부제 : GWP 활동에 대하여Contents 한미파슨스소개 조직문화의 중요성 한미파슨스의 GWP 추 진 내 용 추 진 성 과 결 론설립연도 ... 노력 형성 구성원간의 결속력 강조 조직문화의 중요성일하기 좋은 기업 만들기 (GWP) 내부고객 ( 구성원 ) 만족시키기 성 과 창 출 조직문화 중요성 인지 한미파슨스의 GWP 전개 ... 액 , 세전이익 등의 재무성과가 지속적으로 향상 GWP 추진성과한미파슨스의 사례를 통한 결론 지 속 가 능 경 영 실 현 구성원 중심 , 인재중심의 조직문화 GWP 구축 CEO

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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우리는 천국으로 출근한다

우리는 정리본 천국으로 출근한다목차 0. 책 저자 소개 Prolog. 한미파슨스는 어떠한 회사인가 1 . 직장을 천국으로 만들자 2. 미래 만들기 프로젝트 3. 초 일류 기업 ... ) 한샘건축연구소와 ( 주 ) 삼성물산 등에서 근무 5. 1996 년 한미파슨스 설립 . 국내 최초로 CM 사업 시작 . 6. 타워팰리스 등 국내외 약 700 여 프로젝트를 성공 ... 대 광운대 겸임교수 등 역임 한미파슨스 김종훈 회장의 ' 꿈의 직장 ' 만들기 『 우리는 천국으로 출근한다 』. 김종훈 회장은 창립 초기부터 ' 꿈의 직장 ' 을 만드는 것을 목표

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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경영학개론 과제

하고 많은 다양한 노력을 전개했지만 하나의 조직문화로 정착되지 못한 것도 결국은 일과 놀이에 대한 명확한 구분 때문이다.다시 말하자면 GWP란 일터의 구성원들이 신뢰하고 일과 조직 ... 는 조직 문화는 GWP에 의해 실행 된다.GWP를 성공적으로 정착시키기 위해서는 전략이 필요하다. 훌륭한 일터의 신화 창조자 GWP 리더, 조미옥, 넥서스 BIZ, 2011, 139P ... 한다. 그러나 한미파슨스가 우선시하는 것은 종업원이다. 나는 자주 ‘월급쟁이의 천국’ 같은 회사를 만들고 싶다고 말해왔는데, 그렇게 말하는 데에는 사연이 있다. 나는 세계 최고층인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.18

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우리는 천국으로 출근한다 독후감(A+)

분인지 알 필요가 있었다. 김종훈 회장은 1996년 이전까지 삼성물산에서 근무를 하였고 그 이후 한미 파슨스를 설립하여 국내 최초로 CM(Constructioon ... Management) 사업을 시작했다. CM은 건설사업의 기획, 설계단게에서부터 발주, 시공 및 유지관리 단계에 이르기까지 업무의 전부 또는 일부를 통합관리하는 서비스이다. 한미파슨스는 1997년 ... 것 같았다. 여기서 GWP라는 개념이 나오는데 GWP라는 의미를 정화기 알고자 따로 찾아보았다. GWP는 Great Work Place의 준말로 기업문화가 뛰어난 곳. 전 종업원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.18

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한미글로벌의 성공사례 요약 발표 ppt

돌파,2000한미파슨스㈜로 사명 변경2001국내 최초 중소규모 건설사업관리 개시2002매출 200억 돌파2003중국(상해)법인 설립2004북경 건공집단유한社 MOU2006훌륭한 일터 ... 한미 글로벌의 성공 요소 -KBR 경영사례 17권 3호 (2013년 8월)CEO 리더십과 우수기업의 경영국립 부경대학교 경영컨설팅협동과정 박사과정 김 덕 성*목 차1. 서론2 ... 관리인사조직 관리문화*3. 한미글로벌의 경영 모델체계적이고 구체적인 비전의 제시를 통해 개선 - 구성원 높은 공감대 : 공통된 목표의 설정 - 실천 될 수 있는 문화의 형성(CEO

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.13

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한미 파슨스의 ‘GWP’ 만들기 글로벌 기업문화의 사례연구

한미 파슨스의 'GWP' 만들기 글로벌 기업문화의 사례연구GWP(Great Work Place) 구성원이 서로 신뢰하고, 회사 및 업무에 대한 강한 자부심을 가짐과 동시에 즐겁 ... 고 보람 있게 일하는 문화가 형성된 일터 한미 파슨스의 GWP 핵심가치 3 : 신뢰(Trust) , 자부심(Pride), 재미(Fun)한미 파슨스가 기업문화 구축의 근간으로 GWP ... 를 선택한 이유는? 따라서 가장 적합한 것 GWP → GWP를 통한 훌륭한 기업문화 구축을 통한 사내 구성원들의 만족 실현 한미 파슨스의 GWP건설사업관리(Construction

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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한미파슨스(Hanmi Parsons) 조직문화

Table of Contents한미파슨스 기업소개 한미파슨스 사업소개 한미파슨스 경영비전 목표 핵심가치 파트너 인사제도 복리후생 GWP 경력개발제도 한미파슨스 김종훈 회장 ... ) 추구 / 전 구성원 주식보유국내 CM 제도 도입 및 확산의 선구자브랜드 :한미파슨스 기업소개1조직도2한미파슨스 사업소개명칭내용CM발주자를 대신하여 기획 및 타당성 검토 ... 초청 이벤트초청 행사한미파슨스 복리후생6'GWP'훌륭한 일터(GWP; Great Work Place)란 조직 내 신뢰가 높고, 업무에 대한 자부심이 강하며, 즐겁고 보람 있게 일

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.20

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GWP(Great Work Place, 일하기 훌륭한 일터)의 개념과 사례

) GWP의 확산2. GWP 모델의 구성3. GWP 100대 기업의 특징4. GWP와 기업문화5. GWP 도입 사례1) 한미파슨스2) 포스데이타3) 삼성네트웍스4) 삼성증권5) 제일모직6 ... (trust), 업무 조직에 대한 자부심(pride), 동료들과의 일하는 재미(fun)로 요약되는 GWP 조직문화 모델을 정립하게 된다. GWP의 항목구 분세부 내용신뢰[사원이 상사를 어떻 ... - 능력주의 (인종과 성에 대한 차별이 없음)- 자기 성장의 기회 보장- 자유로운 근무 환경- 탁월한 복리후생- 충분한 Refresh 보장 GWP 조직 관리 문화4. GWP와 기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.15

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한미글로벌 내부고객만족

와 한미파슨즈(한미글로벌)신뢰경영지수, HPTI 조사이다. 신뢰경영지수, TI란 로버트 레버링 교수가 창안한 신뢰경영지수로 GWP의 구현 정도를 측정하는 Global Standard이 ... 에서 뛰어난 조직문화를 가지고 있는 것으로 나타났다. Fortune 100대 기업으로 일컬어지는 일하기 훌륭한 일터(Great Work Place)는 로버트 레버링(GWP 창안자 ... 다.한미글로벌은 기업의 인적 자원인 구성원의 인식변화를 통해서도 GWP 조직화를 하고 있었다. 한미글로벌은 회사 구성원들의 인식을 ‘한미파슨스웨이’라는 회사 고유 철학으로 바꾸

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

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동기부여, motivation theory

주액도 계속 늘어나는 한편 ‘일하기 좋은 기업 만들기(GWP)’ 상을 8년 연속 받기도 했다. 김 회장의 궁극적인 목표는 한미파슨스가 ‘Global Top 10 CM회사’로 도약 ... 사례 #3 한미파슨스 “천국 같은 기업” 만들기 공사중 기사본문 국내 CM 대표기업인 한미파슨스 김종훈 회장은 지난해 어느 때보다 바쁜 시기를 보냈다. 일단 사업 다각화 차원 ... 를라며 “이를 위해서는 지도자의 역할과 가치관의 재정립이 중요하다”고 강조했다. 국내 1위 CM업체인 한미파슨스는 96년 세계적인 CM회사 미국 파슨스(Parsons)와 합작

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.10

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`우리는 천국으로 출근한다` 독후감

고 독후감을 쓰게 되었다. 한미파슨스의 김종훈 회장은 이미 경영대학원의 경영특강을 통해 두 번의 특강을 들은 바 있기에 이미 관심이 많이 있었고, 이번 책을 통해 궁금했던 여러 가지 ... 라면 위에 언급한 내용이 개인의 비전이 될 가능성이 높다고 생각된다. 한미파슨스는 위의 비전의 모습을 실천으로 보여주는 회사다.첫째, 선진대기업의 CEO선출 프로그램으로 차기 ... 적으로 기업의 생존과 발전을 가져 온다고 생각하고 있다. 물론 요사이 대부분의 경영서나 마케팅에 관련한 책은 대부분 동일한 입장을 취하고 있다.하지만 한미파슨스는 이를 더욱 발전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.21

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