의 금품을 말한다. 임금은 근로자에게 유일한 생활수단이기 때문에 법상 임금은 되도록 명확히 규정되어야 한다.한국 기업의 임금관리는 오랫동안 취약성과 왜곡이 심하다는 비판이 있 ... 되어야 하지만 우리 기업의 직급 제도를 보면 명확한 기준이 없이 단지 직종별, 학력별, 성별로 채용 구분을 해서 초임 직급을 부여하고 있는 실정이다. 한국 대부분의 기업은 일정 시간 ... 다. 개인의 노력이 임금에 거의 방영되지 못하는 우리나라의 임금관리 관행에서 가장 어려운 문제이기도 하다. 특히 임금관리의 효율성이 매우 낮아 한국 기업 임금관리의 큰 무제점으로 지적
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