"한국기업의인사관리"의 검색결과 입니다.

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"한국기업의인사관리" 검색결과 1-20 / 5,955건

국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구 - 한국기업의 중국제조법인을 대상으로 - (A Study On The Relationship Between International HR Policy And HR Effectiveness - The Case Of Korean Subsidiaries In China -)

한국인적자원관리학회 이용진, 김성수

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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해외진출 한국기업의 글로벌HR 사례연구: LG이노텍의 베트남 인사노무관리 중심으로 (Korean Firms’ Global HR: A Case Study of LG Innotek’s HRM/ER in Vietnam)

한국국제경영관리학회 정선욱

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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자회사의 일반직에 대한 현지화인사정책과 인사관리효과성간의 관계에 대한 연구: 중국산동성에 진출한 한국기업의 자회사를 중심으로 (The Relationship of Genearl Employee’s Localize HR Policy and HR Effectiveness in Subsidiary: The Case of Korean Subsidiaries in Shangdong Area of China)

한국상업경영학회 이용진

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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한국기업의 중국법인에서 국제인사관리정책과 노동생산성간의 관계: 본사인력의존과 현지선행경영역량의 조절효과검증을 중심으로 (The Relationship between International HR Policy and Labor Productivity in the Korean Subsidiaries of China: Moderating Effect of the Expatriates and the Headquarter's Precedent Competence for Local M)

한국국제경영관리학회 이용진, 류성민

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구 -한국기업의 중국제조법인을 대상으로-

한국인적자원관리학회 이용진, 김성수

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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인사관리 한국기업의 교육 사례

인사관리론? TITLE -? SUBJECT - 인사관리론? PROF -? MAJOR - 경영학과?STUDENT NO -? NAME -1. 한국기업의 교육훈련사례를 기술함KTNG ... 헌장 제정 및 공포08 영진약품 투자계약2004 05 태아산업 인수06 한국기업지배구조개선 지원센터 주최 기업지배구조 최우수 기업선정2005 06 한국기업지배구조개선지원센터 주최 ... 2006 06 한국기업지배구조개선지원센터 주최 기업지배구조 최우수기업선정(3년연속)08 중장기 미스터플랜 발표11 수출 3억불 탑 수상2008 02 이란 현지 법인 설립07 러시아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

■ 목 차Ⅰ. 서론⑴ 채용의 정의⑵ 채용의 목적Ⅱ. 본론⑴ 우리 나라 기업의 채용관리 현황⑵ 채용관리의 변화① 정기채용에서 수시 채용으로 전환② 인사부서 중심에서 생산부서 중심 ... 으로 전환③ 모집방법의 다양화④ 새로운 면접방식의 도입⑤ 선발기법의 타당성에 대한 관심⑥ 완화되는 자격제한⑦ 비정규직 채용과 유동적 인사관리⑶ 채용관리 변화의 사례① 차별화된 고용 ... 관행을 보이고 있다. 기업 내부적으로는 인사부가 주관하던 채용에서 현장관리자 중심의 채용으로 변화하고 있다. 이는 직무의 내용이 다양해지면서 직무의 내용을 잘 알고 있는 현장관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.12.02

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인사관리-한국기업의 교육사례 PPT

JT03,경 기 불 황청소년 흡연 증가금 연 열 풍외부훈련 OFF JT정규적인 근무지를 벗어나 전문가를 초빙 계층별, 직무별, 과제별로 이루어지는 교육 훈련 활동 강의법, 사례연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2011.12.12

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향< 목 차 >1. 인사 관리의 개념2. 인사관리 제도의 사례조사가. 대한 투자 신탁 증권나. 한국전력공사다. 포스코라. 대우중공업마. 정부부처 ... 3. 한국노사관계의 발전 방향4. 참고 자료1. 인사 관리의 개념현대사회 속에서는 영업활동을 수행해야 하는 현대기업들은 전통적 사회에서 합리적인 인사관리기준으로 인정되었던 연공기준 ... 보상, 인력유지와 방출 등을 계획 ? 실행 ? 통제하는 활동이다.전통적인 인사관리는 조직과 종업원의 관계가 매우 단조롭고, 획일적이며, 기능적으로 짜여있었다. 특히 한국의 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 정의, 국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 보상, 경영철학, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제, 인사관리, 향후 한국기업 ... 의 연봉제 도입 실태2. 한국기업의 연봉제 도입사례Ⅶ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 인사관리Ⅷ. 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 내실화 방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론중소 ... 할 필요가 없다.Ⅴ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 경영철학내외부의 변화와 그에 따른 새로운 요구사항의 측면들은 상호연관적으로 작용하여 인사관리의 새로운 방향 및 새로운 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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[인사관리] 한국기업의 새로운 패러다임의 변화

1. 인적자원관리 패러다임의 변화와 특징첫째, 문어발식, 백화점식 ‘산탄총 패러다임’에서 전략적 선택과 집중을 중시하는 ‘저격수 패러다임’으로 전환될 것이다. 참새 사냥꾼은 참새 ... , 중앙, 토대중심에서 다양한 분야의 다양한 사람들이 펼치는 다양한 의견들이 자유롭게 개진되면서 다름과 차이를 존중한다. 한국 기업문화는 외부에서 영입한 사람이 적응하기 어렵 ... 가 처방한 논리대로 풀리지 않는 복잡한 문제 상황이 너무도 많이 존재하기 때문에 이를 해결할 수 있는 새로운 능력이 요구되고 있다. 21세기 인적자원관리는 여기에 대한 준비가 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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[인사관리] 한국기업의 연봉제

한국기업의 연봉제 도입 현황과 과제◈ 목 차 ◈┗ 머 리 말 ... {= 한국기업의 연봉제 도입 현황과 과제 =┗ 머리말IMF 경제 위기 이후 공·사를 막론하고 상당수의 조직체들이 고질적인 고비용-저효율 구조의 타파와 경쟁력 강화를 위한 한 ... 한 한국형 연봉제 가 시도되고 있는데, 한국기업의 조직문화와 분위기를 감안한 방향 설정으로 한국기업문화 정서에 맞는 임금체계로의 전환이 가능해졌다.이러한 긍정적인 요소에도 불구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.07

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[인적자원관리] 한국기업의 인사관리 현황과 변화

? 실행 ? 통제하는 활동이다.전통적인 인사관리는 조직과 종업원의 관계가 매우 단조롭고, 획일적이며, 기능적으로 짜여있었다. 특히 한국의 기업들은 관료주의적이 성향이 강했고, 능력 ... Ⅰ. 서론인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정을 관리하는 것으로 인력유입과 개발, 성과 평가 및 보상, 인력유지와 방출 등을 계획 ... 과 평가를 받는 것이 인사관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다. 이는 우리나라가 인사관리에 대해서 그 중요성을 인식한 것이 얼마 되지 않았다는 증거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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한국기업의 인사관리 현황과과제

한국기업 인사관리의 현황과 과제서 론최근 기업을 둘러싼 환경의 변화는 과거의 연장선상에서 비추어보면 전혀 미래를 예측 할 수 없다. 변화의 양상이 점증적 이거나 국지적 변화 ... 에서 외부노동시장 중심으로 바뀌고 있다.여섯째, 내부 노동시장 중심에서 외부노동시장 중심으로 바뀌고 있다.최근 한국기업의 경영혁신을 보면, 인적자원관리 시스템이 조직 내외 내부구성원 ... 는 과거와는 다른 경영패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임의 변화를 요구받고 있다.전쟁의 상처를 극복하고 눈부신 경제성장을 이룩하였으며 최근 IMF 사태를 슬기

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.04 | 수정일 2016.08.09

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[인사관리] 한국기업의 기본적 특질

들을 배타주의 와 관련시켜 설명할 수 있다.② 관리적 측면에서 한국기업의 특질을 설명할 수 있게 되는데, 특히 인사관리와 연공서열주의를 관련시켜 볼수 있다.③ 행위적 측면을 살펴 ... 경영조직론(한국기업조직의 특질)제 4 장 한국 기업조직의 기본적 특질제 1 절 개 관한국에서는 어느 시기에 사기업이 성립되었는가에 대하여 다소 이론이 있지만, 기업형태가 제대로 ... 갖추어지기 시작한 것은 1940년대 경인 것으로 보인다.초창기의 사기업들은 가족중심으로 경영이 전문화되지 못한 전통적인 경영방식이었다.그 이후 한국기업은 1960년대부터 이루어지

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.16

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[인사관리] 한국기업의 인적자원관리 현상황과 발전모색

의 직무관리의 흐름.Ⅳ. 인적자원계획과 확보 및 관리의 한국기업의 개선방안.Ⅴ. 교육훈련과 경력개발의 필요성과 한국기업의 실태.Ⅵ. 인사고과를 통한 승진 및 임금관리의 모색.결론Ⅶ ... 서론Ⅰ. (Human Resources Management) Introduction.Ⅱ. 내?외부 환경의 변화와 HRM의 필요성 및 체계.본론Ⅲ. 직무관리의 정의 및 한국기업 ... 보다는 단기적인 일상행정 업무의 반복적 수행이었다. 이러한 경향은 한국기업에서 더욱 심각하다고 할 수 있다. 그러다 보니 인적자원관리 역량이 지속적으로 확대, 강화되는 데에는 한계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인사관리] 한국기업의 직급체계 문제점

기업체에서는 일반적으로 1급, 2급, 3급, 4급, 5급, 6급 등의 직급을 사용하고 있다.이러한 직급은 사원의 신분과 처우의 기준이라고 할 수 있는데, 현대 인사관리에서는 능력 ... 향상단계, 자격단계로 간주하여 직급체계를 관리하고 있다. 다시 말하면 직급체계는 동기요인중의 하나인 신분제도를 통해 종업원의 직장내 생애에 걸친 신분비전을 제시하여, 능력주의 인사 ... 에 따라 직속 관리자에 의해 각각의 BAND로 분류되며, 이후 인사고과 및 기타 고려사항(기술 기여도, 업무 기여도 등)에 의해 보상과 승진에 결정된다.IBM의 직급체계는 NON

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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[산업복지론] 한국기업의 인사노무관리

한국 기업의 인사노무관리사회복지학부 - 2002제2대 자율전공 - 200200475 정영주 , 2002 ,2002 , 2002 ,{- 차례 -Ⅰ. 서 설 Ⅳ. 결여 : 개선방향Ⅱ ... . 한국 기업의 인사노무관리의 특징 Ⅴ. 질문Ⅲ. 임금과 노무Ⅰ. 서 설오늘날 모든 사람들은 노사관계 속에서 산다고 할 수 있다. 근로자와 사용자로서 직접 노사관계의 당사자가 되 ... 의 금품을 말한다. 임금은 근로자에게 유일한 생활수단이기 때문에 법상 임금은 되도록 명확히 규정되어야 한다.한국 기업의 임금관리는 오랫동안 취약성과 왜곡이 심하다는 비판이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.19

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[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

한국기업의 채용형태 변화IMF 경제위기후 우리 나라의 기업들은 지금 다시 제2의 구조조정과 다시올 지 모른다고 수군대는 제2차 외환위기등 여러 악재 등으로 현재 그 채용 규모 ... 와 인사고과의 정확성이라는 인사관리 관행의 부족으로 한계를 가질 수밖에 없었다. 많은 기업들이 선발방법을 바꾸기만 하면 우수한 인재를 확보 할 수 있는 것으로 생각하지만, 바뀐 선발 ... 는 현상이 경영자의 형태가 소유경영자에서 전문경영자로 전환되고, 인적자원관리도 스텝인 인사부서와 운영의 주체가 되는 현장관리자간에 역할이 적절히 배분되는 현상이 나타나게 된다. 일반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05

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[인사관리] 한국기업의 임금구조

서론- 문제제기 및 리포트의 조사대상한국기업의 임금제도를 알아보기 전에 임금이란 무엇인가에 대한 정의가 필요하다.노동법상 임금이라 함은 사용자가 勤勞의 對償으로 근로자에게 임금 ... 로 나눌수 있는데 이를 토대로 한국기업의 임금제도에 대해 알아보고 기업의 실례를 들어 설명하도록 하겠다. 나아가 임금제도는 기업이 사회의 변화에 따라 변화함에 따라 동태적으로 변화 ... 하고 있다. 본 리포트에서는 한국기업의 임금제도에 대한 조사이므로 한국기업의 임금구조의 가장 큰 변환점인 연봉제에 대해서 알아봄으로써 분석을 실시도록 할 것이다.1. 기업 내 임금구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.17

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