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EasyAI “하이브리드형 인재” 관련 자료
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"하이브리드형 인재" 검색결과 1-20 / 807건

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    이슈리포트(경영주제, 원격 및 하이브리드 팀 관리, 인재 유지 전략의 변화)
    이슈리포트(경영주제)학번:이름:현재 경영에서 가장 주목받고 있는 이슈는 원격 및 하이브리드 팀 관리와 인재 유지 전략의 변화입니다. 이 두 주제는 팬데믹 이후의 근무 환경 변화 ... 와 밀접하게 연결되어 있으며, 기업들이 직면한 가장 중요한 도전과제 중 하나로 자리 잡고 있습니다.원격 및 하이브리드 팀 관리는 많은 기업들이 원격 근무나 하이브리드 근무 모델 ... 을 도입하면서 팀원들 사이의 연결감과 소속감을 유지하는 것이 큰 이슈가 되고 있습니다. 이러한 근무 환경에서 효과적인 커뮤니케이션과 리더십이 중요해지고 있습니다.?인재 유지 전략의 변화
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
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    하이브리드형 인재 (재무+HR)
    조직원의 효율적이고 성공적인 경력개발을 위해서 HR의 5가지 역할이 있다. 방향설정, 잠재력 평가 및 스킬 분석, 목표설정, 기회와 요건 식별, 개별활동 지원이 그 5가지이다. 첫 단추를 잘 꿰매야 모든 일이 술술 풀리듯이, 방향설정을 올바르게 해야 경력개발이라는 큰 ..
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.08
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    도요타의 성공요인 분석 (개요,연혁,창업자,하이브리드,T자형인재,혁신전략,등등)
    의 성공요인 분석 1. TOYOTA 만의 , 그러나 최고의 생산방식 “TPS 와 JIT” 2. TOYOTA 의 앞선 독보적인 기술력 “ 하이브리드 ” 3. TOYOTA 의 핵심인재경영 ... 적으로 대폭 분석 2. TOYOTA 의 앞선 독보적인 기술력 “ 하이브리드카 ” 하이브리드카란 내연 엔진과 전기자동차의 배터리 엔진을 동시에 장착 등 기존의 일반 차량에 비해 연비 및 유해 ... 가스 배출량을 획기적으로 줄인 차세대 자동 차를 말한다 .Ⅱ. TOYOTA 의 성공요인 분석 2. TOYOTA 의 앞선 독보적인 기술력 “ 하이브리드카 ” 도요타의 과연 최대
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23
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    인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오
    관리의 새로운 시대를 열고 있다. 기업들은 디지털 기술을 효과적으로 활용하여 업무 방식을 혁신하고, 인재를 보다 체계적으로 관리할 수 있게 되었다. 원격 근무와 하이브리드 근무 ... 관리에서 중요한 요소로 부각되고 있다. 디지털 기술의 발전은 업무 방식을 획기적으로 변화시키고 있다. 원격 근무와 하이브리드 근무가 일반화되면서, 시간과 공간의 제약 없이 업무 ... 를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. 이는 기업이 더욱 유연하고 효율적인 인적자원 관리를 가능하게 한다. 또한, 데이터 분석 기술의 발전은 인재 관리와 성과 평가에 있어 정교
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    는 노동 시장의 유연성을 높였으며, 지리적 제약을 없애고 다양한 지역에서 인재를 모집할 수 있는 기회를 제공한다. 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산은 단지 일시적인 현상 ... 은 조직의 성장과 지속 가능성을 확보하는 데 필수적인 요소이다. 이는 적합한 인재를 선발하여 조직의 목표와 비전을 실현하는 데 직접적인 영향을 미친다. 특히, 조직의 지속가능경영 ... . 조직의 지속가능경영과 모집은 밀접한 연관성을 가진다. 지속가능경영을 위해서는 조직 내 인적 자원의 질적 향상이 필수적이다. 이는 능력 있고 책임감 있는 인재를 채용함으로써 가능
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    워라밸 보장(1) 하이브리드 및 원격 근무 도입2023년 이후, 재택근무와 사무실 출근을 병행하는 하이브리드 근무가 점점 보편화되면서, 물리적 위치에 제한받지 않는 글로벌 인재 ... ) MZ세대 맞춤형 모집 전략4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화5) 내부 인재 개발과 내부 채용 활성화3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원관리에서의 모집 ... 에서 장기적인 경쟁력을 유지하기 위한 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히, 인적자원관리에서의 모집은 조직의 인적 자본을 형성하는 첫 단계로, 우수 인재 확보 여부가 기업의 지속적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12
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    [경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).
    가 되자 출근이 아닌 퇴직을 택하고 있다”며, “사무실 출근과 외근이 합쳐진 혼합근무(하이브리드 근무)가 새로운 기준이 될 것”이라고 예측한 바 있다. 소프트웨어 분야의 인재 인력 ... 난도 이러한 하이브리드 근무 제도를 촉진하게 되었으며, 판교 IT플랫폼을 비롯하여 다수의 기업이 재택근무를 선호하는 소프트웨어 인재를 선점하기 위해 하이브리드 근무 제도를 앞다투 ... . 유연근무제도 사례 고찰 : LG CNS를 중심으로 1) 도입 개요 2) 하이브리드 근무 운영 현황 3) 하이브리드 근무 정착을 위한 환경 조성 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19
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    경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하
    다. 특히, 디지털 전환의 가속화와 하이브리드 워크 모델의 확산, 그리고 개인 맞춤형 HR 전략은 오늘날 기업의 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 우선, 디지털 ... 을 돕는다.팬데믹 이후에도 하이브리드 워크는 직원 만족도와 조직 경쟁력을 높이는 중요한 전략으로 자리 잡고 있다. 연구에 따르면, 하이브리드 근무는 직원들이 일과 삶의 균형을 유지 ... 할 수 있도록 도와주며, 더 큰 인재 풀에 접근 가능한 기회를 제공한다. 하지만 이와 동시에, 팀 결속력과 조직 문화를 유지하기 위한 새로운 과제도 발생하고 있다. 기업들은 이
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.
    은 4차 산업혁명의 인재상에 대해 ‘하이브리드’라는 표현을 사용했다. 하이브리드는 위에서 말했던 융합이라는 단어와 대단히 밀접하게 연관되어 있는데, 이는 곧 이질적인 요소들이 각자 ... 의 정체성을 유지한 채 서로 섞여 있는 것을 의미하기 때문이다.이러한 ‘하이브리드’형 인재는 단지 많은 분야의 지식을 두루 알고 있을 뿐 아니라, 이를 적절하게 조합해 시너지를 낼 ... 하는 갈등일 수도 있다는 뜻이다.개인의 차원에서 보자면, ‘하이브리드형’ 인재로서 회사에 들어가 능력을 펼쳐야 할 청년세대와 상사인 기성세대가 일으키는 갈등이 맨 먼저 체감될 것이
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02
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    [경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).
    플러스의 유연근무제 도입 사례1) 도입 배경2) 라인 하이브리드 워크1.0(2021.07.01~2022.06.30)3) 하이브리드 워크 2.0’(2022.07.01.~)4) 유연근무제 ... .8%로 가장 많았고, ‘생산성 등 업무효과를 높이기 위해’가 26.9%, ‘인력유출 방지 및 인재 영입’이 14.3%로 조사됐다. 연구원은 “2022년과 비교하면 ‘인력유출 방지 ... 및 인재 영입’과 ‘근로자 및 노조의 요구’라고 응답한 비율이 소폭 높아져 유연근로제도의 도입 배경이 근로자 지원에서 기업의 인력 관리 차원으로 확대되고 있을 가능성을 시사
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31
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    장수기업 1개를 선정하여 장수이유(비법)를 분석
    등 주요 자동차 시장에서 성공을 거두었으며, 나아가 하이브리드 차량 ‘프리우스’의 성공을 통해 환경 친화적 차량 시장에서도 큰 영향력을 행사하고 있다.도요타의 성장 배경에는 품질 ... 관리와 지속적인 개선, 고객 중심의 혁신, 효율적인 생산 시스템(TPS), 그리고 강력한 기업 문화와 인재 경영이라는 네 가지 요소가 두드러진다. 이들 요소는 단순히 외부 경쟁 ... 의 혁신도요타는 기술 혁신에만 초점을 맞추는 것이 아니라, 고객의 요구와 가치를 반영한 혁신을 추구한다는 점에서 차별화된다. 예를 들어, 하이브리드 차량인 ‘프리우스’는 환경
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02
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    [자동차IT융합학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <자동차IT융합학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.
    대학 전공학과 소개?자동차IT융합학과자동차 IT 융합함은 지능형 스마트 자동차, 하이브리드 자동차, 전기자동차, 연료전지 자동차, 자율주행 자동차 등 미래의 첨단 자동차 기술 ... 적으로 하이브리드 자동차와 전기자동차의 시장진출을 들 수 있을 것이며, 글로벌 자동차 제조회사들은 수년 내에 무인 자동차를 시장에 선보일 수 있을 것으로 예측한다. 이와 같은 발전 ... 할 수 있는 창의성을 갖춘 융합적 인재를 양성하기 위하여 자동차 IT융합 학과를 설립하게 되었다. 자동차 IT융합 학과는 학생 교육의 중심을 스스로 문제를 찾아 이를 표현하고 해결
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01
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    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
    과 체계적인 내부 육성을 병행하는 하이브리드 모델이다. 이 시스템은 외부 인재 도입 시 기업의 핵심 기술 및 글로벌 시장의 최신 트렌드를 빠르게 반영할 수 있도록 지원하며, 동시에 내부 ... .1. 서론현대 기업은 급변하는 경영 환경과 글로벌 경쟁 속에서 인력 확보와 인재 관리가 기업 경쟁력의 핵심 요소임을 인식하고 있다. 이에 따라 기업은 인력의 외부 영입과 내부 육성 ... 을 통해 조직 내 인재를 확보하고 역량을 강화하는 두 가지 전략을 동시에 모색하고 있다. 인력의 외부 영입은 신선한 아이디어와 다양한 경험을 가진 인재를 빠르게 도입할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    [A+] 강의페어링 보고서 / '이성'의 중요성과 내적역량
    사고와 차원적으로 다르게 바라보아야 하는 것이 현대 이성의 역할이자 위치이다.4. 하이브리드의 시대“4차 산업혁명이 요구하는 인재상은 하이브리형 인재입니다. 컴퓨터와 같은 기계 ... 장치를 이용하여 새로운 가치를 만들고, 이를 공유하여 세상을 이롭게 만들 수 있는 사람이 바로 하이브리드형 인재인 것입니다.”4.1 인공지능과 인간자동차는 인간이 이동하는 것을 돕 ... - 하이브리드형 인간이 되기 위해 -〈차 례〉1. 강의페어링의 목적과 필요성2. 페어링 강의의 내용 분석2.1. ‘빅컨셉+’에서 얻은 질문2.2. ‘동양철학과 하이브리드 문화
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2023.03.14
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    [A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)
    AI 면접 도입 보고서 과목명: 인적자원관리 주제: 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 목차 서론 1.1 AI 면접 도입 배경과 필요성 1.2 AI 면접 도입 ... (AI) 기술이 빠르게 발전하며 다양한 분야에 걸쳐 활용되고 있습니다. 특히, 채용과 인재 관리 분야에서 인공지능을 통한 자동화와 객관적인 평가가 관심을 받고 있으며, 지원자 ... 과 역량평가 도입을 적극적으로 검토하고 있습니다. AI 면접의 도입은 단순한 인재 평가 방식의 변화뿐만 아니라, 기업의 경쟁력 강화를 위한 필수적인 도구로 여겨지고 있습니다. AI
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징
    하는 요인으로 유연성이 보상에 이어 두 번째 중요한 것으로 나타났다. 따라서 하이브리드 근무를 비롯한 유연한 업무환경을 제공하는 조직은 그렇지 못한 조직에 비해 인재확보 경쟁에서 유리 ... 하이브리드 근무의 유형과 특징1. 서론 : 하이브리드 근무의 대두LG그룹은 22년 4월 말 전 계열사에 재택근무 비율을 자율적으로 정하라는 지침을 내렸다. 사업본부, 팀 단위 ... 다. 현재 기업들이 가장 많이 채택하고 있는 포스트 코로나 근무 방식은 사무실 출근과 재택근무를 혼용하는 하이브리드 방식이다. 재택근무 비율을 다소 축소하면서도 재택근무의 장점은 계속
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
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    위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    치기 때문이다. 특히 지속가능경영을 실현하려면 환경적, 사회적, 경제적 책임을 다하는 인재가 필요하다. 2023년 이후 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산, 디지털 기술 발전 ... . 서론인적자원관리에서 모집은 조직의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 과정이다. 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 적합한 인재를 선발하는 것이 중요한 이유는 장기적인 성공에 영향을 미 ... 으로 온라인 모집이 활발해졌고, 이는 모집의 범위를 넓혔다.모집 과정은 단순히 인재를 찾는 것이 아니라, 다양성과 포용성을 고려한 전략이 필요하다. 이는 조직 내 혁신과 협업을 촉진
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    . 온라인 교육 플랫폼, 멘토링 프로그램 등을 활용하여 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다.2)유연한 근무 환경: 하이브리드 근무, 재택 근무와 같 ... 와 개선 사항을 파악하는 것이 중요합니다. 피어 리뷰, 1:1 면담 등을 통해 직원들은 자신의 역할을 명확히 이해하고, 업무에서의 성취감을 느낄 수 있습니다.3. 직무에 맞는 인재 ... 선발과 맞춤형 경로 개발직원 경험을 개선하는 데 있어 중요한 점은 각 직원이 자신의 직무와 역할에 맞는 경로를 설정할 수 있도록 돕는 것입니다. 특히, 직무 적합성을 고려한 인재
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.12.05
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    학점은행제 인적자원관리 토론 과제
    한 인종, 성별, 연령, 배경을 가진 인재를 포용하는 기업 문화가 강조되고 있다. 이는 조직의 혁신성과 창의성을 높이는 데 기여한다. 심리적 안녕과 직장 내 스트레스 관리를 중시 ... 하는 경향이 강화되고 있으며, 직원들의 웰빙을 위한 프로그램이나 정책이 필요해지고 있다.이에 관해 조직에서는 원격 근무와 하이브리드 근무 모델을 도입하여 직원들이 자율적으로 근무 ... , 데이터 분석, 소프트 스킬 등을 강화하는 프로그램이 중요하다. 그리고 다양한 인재를 채용하고, 이를 위한 정책과 프로그램을 마련해야한다. 예를 들어, 멘토링 프로그램이나 다양
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01
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    인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    인적 자원 관리의 효율성을 높이고, 인재를 최적화하여 지속 가능한 성장을 이루기 위한 새로운 전략이 요구되고 있습니다.또한, 글로벌 경쟁이 심화되면서 인적 자원의 중요성이 더욱 ... 부각되고 있습니다. 기업의 성공 여부는 이제 단순히 제품의 품질이나 가격 경쟁력에만 의존하지 않으며, 인재의 역량과 헌신도 중요한 요소로 작용하고 있습니다. 따라서 기업은 인적 자원 ... 세대 및 Z세대의 등장 등이 인적 자원 관리에 영향을 미치고 있습니다. 다양한 배경과 가치를 지닌 인재들이 조직 내에 존재하며, 이들의 기대와 요구를 충족시키기 위한 HRM 전략
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12
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2025년 07월 25일 금요일
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