"하이브리드근무"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “하이브리드근무” 관련 자료

+[인적자원관리]하이브리드 근무의 유형..등록일 2023.01.15 | 총 5,118자 | 5페이지 | 2,000원
+HR Study 뉴노멀 근무방식이 온..등록일 2022.04.13 | 총 9,086자 | 14페이지 | 8,500원

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"하이브리드근무" 검색결과 1-20 / 655건

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[인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

하이브리드 근무의 유형과 특징1. 서론 : 하이브리드 근무의 대두LG그룹은 22년 4월 말 전 계열사에 재택근무 비율을 자율적으로 정하라는 지침을 내렸다. 사업본부, 팀 단위 ... 다. 현재 기업들이 가장 많이 채택하고 있는 포스트 코로나 근무 방식은 사무실 출근과 재택근무를 혼용하는 하이브리드 방식이다. 재택근무 비율을 다소 축소하면서도 재택근무의 장점은 계속 ... 활용하겠다는 것이다.이렇게 기업들은 코로나 이후에 하이브리드 근무방식을 채택하고 있는데, 하이브리드 근무는 말 그대로 사무실 등 현장에서의 대면 근무와 재택근무 등 원격 근무가 공존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

반감을 드러내고 있어서다. 국내보다 엔데믹이 빨랐던 해외에선 출근하느니 퇴사하겠'는 직원들마저 속출한다. 이에 기업들은 출근·재택을 병행하는 '하이브리드' 근무와 거점 오피스 등 ... 1. 코로나 팬데믹의 엔데믹으로의 전환 가속화최근 코로나 팬데믹이 엔데믹*으로 방역조치가 완화되면서 많은 기업들이고민에 빠졌다. 재택근무에 익숙해진 기업 구성원들이 출근에 대한 ... , '코로나 상황이 해소되면 예전 근무 형태로 돌아갈 것'이라는 답변이 56.4%로 나타났다. 업무 효율성을 높여야 하는 기업과 재택을 원하는 직원들 사이의 시각 차이가 드러난 대목이

리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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하이브리드형 근무제도가 조직 구성원의 적응성과에 미치는 영향: 제도내재화의 매개효과와 리더-구성원 교환관계의 조절효과 (The Effects of Hybrid Work Model on Employee Adaptative Performance: The Mediating Role of Institution Internalization and the Moderating Role of Leader-Member Exchange)

와 원격근무의 지속을 선호하였다. 이러한 상황에서 대안으로 부상하고 있는 근무방식이 사무실 근무와 원격근무를 혼합한 하이브리드형 근무제도이다. 기업현장에서 하이브리드형 근무제도 ... 에 대한 관심이 높아졌음에도 불구하고, 이에 대한 연구는 아직 초기단계에 있다.본 연구는 하이브리드형 근무제도의 특성을 확인하고, 이러한 특성이 구성원의 적응성과에 어떠한 영향을 주 ... 는지를 규명하는 것을 그 목적으로 한다. 기업의 인적자원관리제도는 구성원의 인식과 수용 정도인 제도 내재화를 거쳐 성과로 연결될 수 있다. 따라서 본 연구에서는 하이브리드형 근무제도

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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하이브리드 근무환경에서 상사의 임파워링 리더십은 구성원의 적응성과에 긍정적인 영향을 미쳤는가? : 잡크래프팅과 구성원 민첩성의 조절된 매개효과 (In the Hybrid Work Environment, Did the Supervisor’s Empowering Leadership Positively Affect the Members’ Adaptive Performance? : Focusing on the Mediating Effect of Job Crafting and the Moderated med)

한국기업경영학회 김정연, 김승석, 윤동열

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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조직행동론_기사 관련해서 생각해볼 이슈나 문제 도출해서 본인의 생각과 의견 작성

도록 모두 노력해야 할 것이다. 2. 하이브리드근무라는 새로운 근무는 조직행동에 효율적인가? 보스턴대 경영학과 교수는 현재의 팬데믹 시대 속에서 여전히 팀이 필요한가라는? 글을 제기 ... 는 것이다. 하이브리드근무는 팀과 협업하고 운영할 때 인간의 집단에 있어서 나타나는 새로운 의견과 그러한 화합을 만들어내는 경험이 유지해야 하는 것은 작업공간의 환경과 시간적인 면 ... 들은 적어지고 또한 그에 따른 연결성이 떨어져 조직에 실망감이나 인간적인 외로움을 느끼는 것은 인간적인 문제의 또 하나의 단점 같다. 또한 하이브리드적인 근무의 비용은 증가하는 것이 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

와 원격근무가 혼합된 하이브리드 근무를 선호하는 것도 소속감과 관련된다. Z세대 74%는 완전한 원격근무가 직장 내 커뮤니티에서의 소외로 이어질 수 있음을 우려하고, 완전한 비대 ... 은 편견에 불과하다. 오히려 Z세대의 93%는 업무에서 소속감을 느끼는 것이 중요하며, 소속감이 업무 동기와 몰입의 원천이라고 응답했다.2) Z세대가 완전한 원격근무보다 사무실 근무 ... 하는 이유를 알기 위해서는 이들의 성장과정에 대한 이해가 필요하다. Z세대가 한창 사회생활을 준비하거나 시작하던 시기는 코로나 팬데믹의 한복판이었고, 그로 인해 원격근무, 비대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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A+ 자료_미국의 노동력 부족 사태와 이와 관련된 몇 가지 전망에 대한 고찰

미국의 노동력 부족 사태와 이와 관련된몇 가지 전망에 대한 고찰# 노동력 부족, #노동 절약 기술, #하이브리드 근무, #재택근무, #히든워커,#잠재적 노동자, #노령 노동자목차 ... 다.따라서 초과 근무, 하이브리드 및 비전통적 근무 방식의 조합이 일자리와 수천만노동자들의 삶을 변화시킬 것이 분명하다.결과적으로 기업은 출퇴근 시간과 비용을 줄일 뿐만 아니라 물리 ... 한문제들을 동시에 해결하는 개혁이 진행되어야 하는 전제조건이 붙는 것이다.셋째, 이제 기업들은 사람들을 다시 일터로 돌아오도록 유인하기 위해 유연하고혁신적인 근무 방식을 전개할 것이

리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2023.07.18

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이슈리포트(경영주제, 원격 및 하이브리드 팀 관리, 인재 유지 전략의 변화)

이슈리포트(경영주제)학번:이름:현재 경영에서 가장 주목받고 있는 이슈는 원격 및 하이브리드 팀 관리와 인재 유지 전략의 변화입니다. 이 두 주제는 팬데믹 이후의 근무 환경 변화 ... 와 밀접하게 연결되어 있으며, 기업들이 직면한 가장 중요한 도전과제 중 하나로 자리 잡고 있습니다.원격 및 하이브리드 팀 관리는 많은 기업들이 원격 근무나 하이브리드 근무 모델 ... 을 합니다.원격 및 하이브리드 팀 관리에 관한 사례와 뉴스는 다양한 기업들의 경험을 통해 여러 가지 중요한 교훈을 제공합니다. 예를 들어, McKinsey의 보고서에 따르면 원격 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

. 유연근무제도 사례 고찰 : LG CNS를 중심으로 1) 도입 개요 2) 하이브리드 근무 운영 현황 3) 하이브리드 근무 정착을 위한 환경 조성 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1 ... 을 회적 거리두기 지침이 완화된 최근에는 IT기업을 중심으로 원격 근무방식과 사무실 출퇴근 방식을 혼합하는 이른바 하이브리드 근무제도 도입 기업이 확대되고 있다. 이러한 포스트 ... 가 되자 출근이 아닌 퇴직을 택하고 있다”며, “사무실 출근과 외근이 합쳐진 혼합근무(하이브리드 근무)가 새로운 기준이 될 것”이라고 예측한 바 있다. 소프트웨어 분야의 인재 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).

) 하이브리드 워크 2.0’(2022.07.01.~)2022년 7월부터 라인 플러스는 지난 1년간 혼합형 근무제인 ‘하이브리드 워크 1.0’을 좀 더 발전시킨 형태의 ‘라인 하이브리드 2 ... .0’ 근무제를 도입, 시행하고 있다.해외 리모트 근무와 하이브리드 근무 지원금 등의 항목을 신설하여 더욱 최적화된 근무환경을 제공하고 있는 것읻. 구체적으로 보면, 국내 어디 ... 서나 근무할 수 있던 기존 ‘하이브리드 워크 1.0’ 제도를 발전시켜, 7월 1일부터는 한국 시각 기준 4시간 이내 해외 지역에서의 근무를 시행하고 있다. 원활한 커뮤니케이션과 협업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

하이브리드 근무 환경의 확산은 조직의 전통적인 HRM 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 이러한 변화는 단순히 기술의 도입을 넘어, 인적자원의 역할과 가치에 대한 재정의를 요구하고 있 ... %가 하이브리드 근무 모델을 도입하거나 확대할 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다.새로운 HRM 환경에서는 기술 도입과 함께 조직 문화의 변화와 직원의 역량 강화가 중요한 과제 ... 을 운영해야 한다.나. 유연한 근무 환경의 확대코로나19 팬데믹은 유연한 근무 환경의 중요성을 부각시켰다. 원격 근무와 하이브리드 근무 모델은 팬데믹 기간 동안 전 세계적으로 확산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

관리에서 중요한 요소로 부각되고 있다. 디지털 기술의 발전은 업무 방식을 획기적으로 변화시키고 있다. 원격 근무와 하이브리드 근무가 일반화되면서, 시간과 공간의 제약 없이 업무 ... 연업무 방식이 크게 변화하고 있다. 예전에는 주로 사무실에서 이루어졌던 업무가 이제는 원격으로도 가능하게 되었다. 이는 원격 근무와 하이브리드 근무의 증가로 이어지고 있다. 원격 ... 근무는 직원들이 장소에 구애받지 않고 업무를 수행할 수 있게 하여, 업무의 유연성을 높이고 있다. 하이브리드 근무는 일부 시간은 사무실에서, 일부 시간은 원격으로 근무하는 방식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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A+ 시사 이슈 분석_앤데믹 시대로의 전환에 대한 사회문화적 고찰

1. 코로나 19 앤데믹 시대로의 대전환이 시작되다.2년 반 만에 실외 마스크 착용 의무화 규정이 폐지됐다. 물과 1~2년 전만 해도 마스크 물량을 못 구해서 벌어진 사회적 갈등이 상당했고, 약국에는 구매 갯수가 제한된 마스크를 구매하기 위해 긴 줄을 서는 상황까지 벌..

리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.13

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경영전략론_코로나 이후 개인주의 심화, 온오프라인 시장의 확장과 오피스빅뱅의 시대에 생기면 아주 좋을 것 같은 뉴디맨드 제품과 서비스의 아이디어를 창안해 보시오.

를 선호하게 되었고, 이는 곧 새로운 수요(New Demand)를 창출하게 만들었다.또한, 팬데믹은 기업의 업무 방식에도 큰 영향을 미쳤다. 오피스 공간에서의 대면 근무가 어려워지 ... 면서 재택근무와 같은 유연한 근무 형태가 보편화되었고, 이는 기업들이 업무 환경을 재정비하게 만드는 계기가 되었다. ‘오피스빅뱅’이라는 새로운 현상이 등장하면서, 전통적인 오피스 ... 롭게 온라인에서 활동할 수 있게 되었다.마지막으로, 오피스빅뱅은 팬데믹 이후 업무 환경의 새로운 트렌드로 자리 잡았다. 전통적인 오피스 공간에서의 근무가 아닌, 재택근무와 같은 유연

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하

을 돕는다.팬데믹 이후에도 하이브리드 워크는 직원 만족도와 조직 경쟁력을 높이는 중요한 전략으로 자리 잡고 있다. 연구에 따르면, 하이브리드 근무는 직원들이 일과 삶의 균형을 유지 ... 다. 특히, 디지털 전환의 가속화와 하이브리드 워크 모델의 확산, 그리고 개인 맞춤형 HR 전략은 오늘날 기업의 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 우선, 디지털 ... 에따라 위펀에서의 딜로이트 연구를 인용하며 밀레니얼 세대와 Z세대가 유연한 근무 환경을 선호하고, 강제적인 사무실 복귀가 이직 의도를 높인다는 점을 강조하였다. 이러한 이유로 많

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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조직의 전통팀과 가상팀 (깔끔한 내용정리 ,참고용 ,본인st 구축용)

오프라인 중심 산업에서 온라인 중심으로 산업이 바뀌면서 전통적인 산업의 위긱가 되기도 하였지만 ,한편 새로운 산업이 탄생했다 .집이 사무실이 되었고 ,하이브리드 근무를 통해 집

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

19 팬데믹 이후, 많은 조직은 원격 근무 및 하이브리드 근무 체제를 도입하게 되었다. 이는 모집 과정에서도 큰 변화를 가져왔다. 원격 근무가 보편화됨에 따라 지리적 한계를 극복 ... 한팬데믹은 많은 조직이 일하는 방식을 재고하게 만들었으며, 그 결과 원격 근무와 하이브리드 근무 체제가 급격히 확산되었다. 미국 노동통계국(Bureau of Labor ... 는 노동 시장의 유연성을 높였으며, 지리적 제약을 없애고 다양한 지역에서 인재를 모집할 수 있는 기회를 제공한다. 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산은 단지 일시적인 현상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

워라밸 보장(1) 하이브리드 및 원격 근무 도입2023년 이후, 재택근무와 사무실 출근을 병행하는 하이브리드 근무가 점점 보편화되면서, 물리적 위치에 제한받지 않는 글로벌 인재 ... 확보가 가능해졌다.①완전 원격(Full Remote) 또는 하이브리드 모델 적용: 직원의 근무 선호도 반영을 통해 유연한 채용·운영이 가능하다.②디지털 협업 툴 활용: 슬랙 ... . 2023년 이후 최신 시장 상황 변화2. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략1) 디지털 기술을 활용한 스마트 채용2) 유연한 근무 환경 및 워라밸 보장3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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기업 재택근무 수칙

으며 , 연차 ( 반차 ) 와 같은 사전 결재 시스템을 동일하게 이용한다 . 7. 재택근무일은 최대 주 2 회 + 오피스 3 회 하이브리드 형태 ( 팀상황에 따라 변형 가능 ) 로 한다 ... 재택 근무 규칙 v2.0 1. 업무에 집중 할 수 있는 장소 와 환경 을 사전에 구축한다 . (* 그룹웨어 , 메신져 , 먼데이 , 나스 등 로그인 방법 , 자료 사전 준비 ... 이 있는 경우 , 재택근무일에도 필요 오피스 근무로 전환하여 참석할 수 있도록 한다 . 6. 근무 시간에는 사적인 외출 (ex. 식당 , 은행 등 다중 이용시설 ) 을 하지 않

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.24

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학점은행제 리더십 토론 과제

, 하이브리드 근무)이 최근 이슈로 떠오르면서, 관리자와 리더의 역할은 더욱 중요해졌다.관리자는 조직의 일상 운영을 효율적으로 관리하는 데 중점을 두되, 유연성을 갖추어야 한다. 예를 들 ... 어, 원격 근무와 하이브리드 근무가 일상화되면서, 직원들의 업무 환경과 생산성을 관리하는 방식이 변화했다. 관리자는 직원들의 워라밸을 존중하면서도, 업무의 효율성을 유지할 수 있 ... , 그리고 인간 중심의 접근을 결합하는 것이라고 생각한다. 특히, 디지털 전환, ESG(환경, 사회, 지배구조), 그리고 포스트 팬데믹 시대의 새로운 업무 방식(예: 원격 근무

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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