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지식근로자 자기경영노트 경영 독후감 경영학개론시험 기업가 정신 드러커 21세기 지식경영 경영학개론
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"피터드러커 지식근로자" 검색결과 1-20 / 830건

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    피터드러커 지식근로자 현실적 방법
    피터 드러커의 이 부분은 경영학자 피터 드러커가 쓴 에서 나온 저자의 ‘지식근로자’에 대한 생각을 담고 있다. 그는 먼저 지식근로자에 대해서 말하고 있다. 지식근로자는 자신 ... 들과 제조 공장의 일선 감독자, 시장조사 책임가를 예로 들며 경영자가 아닌 사람도 지식근로자가 될 수 있다. 지식 작업은 양과 비용으로 측정하는 것이 아니라 결과에 따라 규정 ... 자, 관리자들을 경영자(executive)라고 부르는 것이다. 여기서 경영자(executive)는 전통적인 의미의 manager가 아니라 지식근로자가 된다.조직 속의 지식근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.05
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    [경영]피터드러커의 지식근로자발표
    ..PAGE:1제2의 인생을 준비하라...PAGE:2목차인생의 후반부란?왜 인생의 후반부를 준비해야 하는가?인생의 후반부를 준비하는 3가지 방법제2의 다른경력병행경력사회사업가성공하는 사람들의 7가지 습관심리테스트성공적인 취업 전략..PAGE:3인생의 후반부란?..PAG..
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.02
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    A+ 경영서적 서평_피터드러커의 자기경영노트를 읽고 나서
    , 대학 등 어디서 일하든 생각과 지식아이디어 정보를 창출해 내는 일을 하며 항상 세상의 발전에 바람직한 일을하고 있는 사람들을 의미하기도 한다.피터 드러커는 지식근로자가 지능이 높 ... 으며, 관리 감독과 합리적인 조율이 더더욱 중요한 시대가 되었다.일 잘하는 사람들, 즉 목표를 달성하는 지식근로자들은 그 능력을 타고나는 것이 아니라고 저자는 강조한다. 일 잘하 ... 다거나 열심히 일한다거나 지식이 많다거나 하는 조건 만으로는 충분하지 않다고 강조한다. 지식근로자의 대표격인CEO 즉 경영자가 높은 보수를 받는 이유는 단순히 지식이 많거나 지능이높
    리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.15
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    독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)
    다. 는 기업의 목표는 ‘고객창출’, 능력있는 ‘지식 근로자’ 라는 개념으로 21세기의 현대 경영 개념을 제시하여 많은 경영자와 경영학자에 영향을 끼친 피터 드러커와의 인터뷰, 조사 ... 근로자’의 인식을 갖는 것이 피터 드러커의 현대경영이라는 생각이 든다. 기업이 존재하는 가치를 새롭게 인식하게 되었다.경영과 관계된 책이지만 나를 돌아보는 계기가 되었다. 나의 역량 ... 피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)저 자 제프리 크레임스출판사 틔움출판출판일 2016. 12. 30피터 드러커는 미국의 경영학자로 현대 경영학을 창시했다. 경제적 제원
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각
    할 수 있는 지식 근로자가 경제 및 사회의 주역이 되기라는 것이 피터 드러커의 생산이다. 특히 우리나라의 경우에는 물적 자원이 한계가 있기에 인적 자원을 활용하는 것이 중요하다. 이 ... 인력개발과 활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 임파워먼트4. 팀워크5. 기업이 지식근로자를 잘 활용할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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    (글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과
    의 시대'에서 지식사회를 말하며 지식근로자에 대한 개념을 처음 말했다. 지식근로자는 풍부한 지적 재산과 투철한 기업가 정신, 평생학습의 정신과 강한 창의성, 비관료적 유연성 등 ... 과목명 : 글로벌기업가정신주제 : 1. 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과 ② 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명 ... )예) 테슬라, 애플, 아마존, 삼성, LG, 네이버 등- 목 차 -1. 슘페터의 기업가 정신2. 피터드러커의 기업가 정신3. 슘페터 사례 기업 ? MS[참고문헌]1. 슘페터
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
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    BEST 서평_피터드러커의 프로페셔널의 조건을 읽고 나서
    지식 사회에는 지식만이 사회적 지위를 얻고 경제적 성과를 얻을 수 있는 유일한 생산 수단이 될 것이라고 주장하였다. 피터 드러커는 이 책을 통해 지식사회에서 각 개인의 자기실현 ... 세기 지식 사회에서 어떻게 하면 지식 근로자로서 성공을 거두고 진정한 프로페셔널이 될 수 있는지 그 실천 방법들을 제시하는 책이라고 할 수 있다.저자는 인류의 역사는 어떠한 분기 ... 다. 그야말로 변화만이 조직이 살아남는 유일한 방법이라는것을 피터 드러커는 한 세대를 앞서 이미 알고 있었던 것이다.그렇다면 지식 작업의 생산력을 향상시키기 위해서 피터 드러커
    리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.10
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고
    피터 드러커가 가장 먼저 제시한 개념이다. 피터 드러커에 의하면 지식근로자는 실물 도구를 바탕으로 작업을 진행하는 육체 근로자들과는 다르게 관념적인 도구를 바탕으로 작업을 수행 ... 달성능력으로도 평가 가능하다. 지식근로자의 개념을 처음 제시한 드러커는 지식사회에서는 지식근로자의 생산성이 기업의 중심적인 경영과제로 자리 잡을 것이라고 보았다.그 이유는 지식근로자 ... 하는 기업들 역시 자본 생산성인 지식근로자의 생산성에 초점을 맞출 필요가 있다고 주장하였다. 또한 드러커는 최고경영자는 과거와 같이 단일 경영자가 모든 업무를 관장하는 통합 관리 시스템
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+
    되었다.피터 드러커는 지식근로자에 대해서 '지식근로자들은 자신이 필요로 하는 지식을 스스로 보유하고 있다.결국 그들은 스스로 생산하는 생산수단을 가지고 있는 것이다. 그들은 어디 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. 서론지식노동자란 용어와 개념은 현대 경영학의 아버지인 피터 드러커가 1957년에 저술한 '내일의 이정표'에서 처음 제시 ... [인력개발과활용] · 주제 :?최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17
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    A+ 서평 피터드러커의 경영을 읽다를 읽고 나서
    한 상징적인 글을 이용해 관리자들을 교육하고 그들에게 영감을 주었으며 경영의 본질을 형성했다.이 책 피터드러커의 경영을 읽다 역시 피터드러커의 경영 사상과 실천 방안을체계적으로 담 ... 에도 마찬가지라는것이다. 목표를 달성하는 지식 근로자는 결코 그 사람이 나하고 잘 지낼 수 있을까 하고 질문해서는 안 된다고 저자는 자신의 저서 자기경영노트에서 강조한다.그야말로 ... 독후감 / 서평 : 피터드러커의 경영을 읽다참고문헌 1. 피터드러커의 자기경영노트 ㅣ 피터드러커 지음참고문헌 2. 90년대생이 온다 ㅣ 임홍택피터드러커는 경영학의 아버지로서 매우
    리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.23
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    [독서노트]프로페셔널의조건
    을 구체적인 지식으로 만들 수 있었기 때문이다. 회 사에서 가장 중요한 부분인 생산성을 위해서는 어떠한 질문을 해야하는지지식 근로자는 어떻게 이용할지우리의 올바른 의사 결정 ... 도아니다모든 완결은 행동과 함께 한다는 것을 알게 되었다구체적 지식의 성과 역시 다른 지식 근로자에 의해 쓰여졌을 때 빞이 난다는 사실을 깨 닫게 해주었다그렇다면 이바돔점장인 나는 무엇을 해야할까? 라는 고민을 깊게 다시 해본다.* 가장 인상깊었던 구절은 다음과 같다. ... 프로페셔널의조건소속성명1. 책소개저자피터 드러커2. 책요약주 요내 용1) * 이 책의 저자는 경영학자 중에서 가장 막강한 영향력을 행사했던 인물이며, GE의 전 회 장인 잭 웰치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12
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    드러커 100년의 철학 독후감
    조직적인 노력'이며, 모든 조직의 목표는 '고객 창출'에 있다고 강조합니다. 또한, '지식 근로자'로서 개인이 스스로를 경영해야 함을 역설하며, 자신의 강점과 기여할 수 있는 바 ... 드러커 100년의 철학 독후감피터 드러커의 '100년의 철학' 독후감: 시대를 초월한 지혜와 나의 삶의 경영피터 드러커의 '100년의 철학'을 읽는다는 것은 저에게 단순한 경영학 ... 았습니다.특히 인상 깊었던 부분은 드러커가 '의도적인 지식 탐구'의 중요성을 강조하는 대목이었습니다. 그는 급변하는 지식 사회에서 끊임없이 배우고 적용하지 않으면 도태될 수밖에 없다고 말
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29
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    한기대 hrd 기말고사 컨닝페이퍼
    기위한학습,내적실존을위한학습,피터드러커,지식경제,수기노동자,지식노동자,지식경제론,라이시,단순생산직,대인서비스직,창조적전문직종사자,oecd,지식기반경제,학문체제,사실에관한지식, ... 1장인적자원개발,인적자본,인적자원,직업교육,산업인력개발,직업기술교육훈련,직업개발능력,하버슨과마이어스,아담스미스,인적자본론,인적자원이론,직업기술교육훈련,근로자직업능력개발훈련,숙현
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10
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    인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    [인력개발과 활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 바라보는 안목에 감탄을 금할 수밖에 없었다. 그는 생산 활동은 늘어나지만 급속하게 고용하는 인력은 줄어들 것이며, 지식 근로자의 생산성 향상에 더욱 의존하게 될 것으로 예측하였다.전 ... 세계에서는 지금 지식 근로자들의 단일 최대 노동력 집단을 이루고 있다. 지식 근로자들은 스스로 지식을 보유하고 있으며 스스로 생산 수단을 소유하고 있는 셈이고, 어떤 고용 기관
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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    피터드러커 자기경영노트
    함. 그러나 자기 자신의 과업에 대해 공헌하는, 책임을 지는 지식근로자들은 일반적으로 부하들에게 스스로 책임질 것을 요구한다. 조직, 그리고 당신의 상사인 내가 당신으로 하여금 조직 ... 한다. 내가 책임을 지고 있는 공헌을 달성하기 위해서, 나는 어떤 지식과 기술을 터득해야 하는가? 라고 스스로 질문하는 지식근로자가 되야 한다.- 인재육성공헌에 초점을 맞추는 지식 ... 피터 드러커 자기영영노트피터드러커지음 / 조영덕옮김피터 드러커는 시대를 앞서가는 경영철학과 미래사회에 대한 탁월한 통찰력으로 널리 알려졌으며 이 책의 주제는 목표 달성 능력
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02
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    포로페셔널의 조건
    하여 새로운 경력을 쌓고 새로운 기술을 읽히며 정체성을 새롭게 확립하고 더 많은 새로운 관계를 개발해야 한다. 제널리스트는 자신이 지식을 관리하고 지식근로자를 관리하는 전문가가 되 ... 하기 위해서는 끊임없는 학습이 필요하다. 학습은 시작일 뿐이고 학습이라는 것을 결코 그 끝이 없는 일이다.또한 조직의 능력에 기여할 책임을 지고 있는 지식 근로자는 스스로 의사결정 ... 조직 내부에서 지식근로자의 관심, 노력, 능력을 더 많이 요구하게 됨으로써 조직 외부에 대한 지식 근로자 본래의 임무와 진정한 목표는 뒷전으로 밀려나 버리고 만다. 따라서 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25 | 수정일 2025.10.26
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    자를 끌어다 새로운 생산물을 만들어내기도한다. 피터드러커가 정의하는 육체노동자와 지식근로자의 개념은 같은 직업군의 하층부와 상층부의 개념이다. 육체노동자가 하층부에속하고 지식근로자 ... [과목명 입력]? 주제 : 현대시대에 맞게 급 부각한 지식근로자Ⅰ. 서론먼저 지식근로자를 설명에 기반이되도록 지식근로자와 육체노동자의 차이점을 알아보자. 육체노동자는 단순히 일 ... 을하고 지식근로자는 스스로생각하고 성과에 중요시하며 이들이 생산하는것은 물품이아닌 아이디어, 정보와 같은 성격의 생산물이다. 또한 한명의 지식근로자가 만든 정보들을 또 다른 지식근로
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06
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    무역3_글로벌기업가정신_기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명
    에서는 경제학자 슘페터(Schumpeter)와 경영학자 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker)의 이론을 중심으로 기업가정신의 의미를 이해하고자 한다. 또한, 글로벌기업 ... 불린다. 피터드러커는 기업가를 ‘변화를 탐구하고, 변화에 대응하며, 변화를 기회로 이용하는 자’로 보고, ‘위험을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화하려는 모험과 도전 정신’을 기업가 ... 글로벌기업가정신 1. 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과 ② 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 2. 우리
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08
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    백만장자가 말한 부자되는 100가지 키워드
    은 현대에 이르러 피터 드러커에 의해 재 정의 되었다. 피터 드러커는 모든 지식근로자들은 자기 경영을 해야 한다고 말했다.내 심리야 말로 통제할 수 있는 가장 기본이다.
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    | 리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.03.12
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여
    worker)의 개념은 경영학자 피터 드러커(Peter Drucker)에 의해 제시되었는데, 이들은 정보를 해석하고 이러한 정보를 이용하여 경제적인 부가가치를 창출할 수 있는 근로자이 ... 인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 지식근로자의 의미2. 고성과 작업 시스템의 의미3. 지식 근로자 활용 방안과 사례III.결론IV. 참고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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