지 않은 부분이 어디인가 아실수 있습니다. 중요합니다. 꼭 읽어 보시고 좋은 결과 보시길 바랍니다. “제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량 ... 입니다.” 서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 직무를 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 인사담당자가 채용과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ... ‘직무에 대한 이해’입니다. 인사담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자
15) 그 기업 문화의 의미는 무엇인가요?16) 지원자의 철학이나 직업관에서 우리 기업의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?17) 왜 그렇게 생각 ... 하였나요?18) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가있었나요?19) 살아오면서 크게 좌절한 경험이 있나요?20) 좌절을 극복하기 위하여 어떤 행동이나 마음가짐을 하 ... 였나요?21) 그렇게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?22) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?23) 우리 기업에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?24