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KT민영화 공공 요금 비평 포스코기업문화

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"포스코.한국전력 공기업 기업문화의" 검색결과 1-4 / 4건

  • 자료 표지
    포스코.한국전력 공기업 기업문화의 한계성
    포스코 . 한국전력 공기업 기업문화의 한계성00 공기업이란 기업이란 C oporations 종래 영래 의 추구 , 즉 최대이윤의 획득 이라는 단일목적 추구 공기업이란 P ... 부패방지 시책평가 최우수기관 한국전력은 27 개 공기업 중 1 위를 차지 2006 년 이후 6 년 연속 최고등급을 달성 기동 감찰 팀을 신설 , 운영함으로써 부패예방과 적발 노력 기w} ... 적인 낙하산 인사체제를 형성 . 주인 없는 공기업이다 보니 정권이 바뀔 때마다 CEO 가 교체되고 정권의 힘으로 포스코에 자리를 꿰찬 정권인사들은 전문적인 지식을 갖추지 못하여 실질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19
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  • 자료 표지
    공공성 간과한 공기업 민영화
    의 자율성 보장 : 정부의 과도한 간섭은 공기업의 의욕을 꺾고 적당주의를 불러올수 있다.(3)민영화의 단계적으로 추진: 공공성이 강한 분야는 유지하되 상대적으로 공공성이 약한 문화 ... 화되었을 때의 문제점(1)민영화가 되었을 때 지금과 달라지는 점(2)소비자들이 받게 되는 문제점4.공기업의 민영화의 예(1)한국기업의 예(KT, KT&G, POSCO)(2)외국기업 ... 며, 경영관리체제의 쇄신)이나 경영의 자율성 보장), 그리고 민영화가 추진된다 하더라도 공공성이 강한 분야는 유지 하되 상대적으로 공공성이 약한 문화, 금융권 등의 민영화가 우선되어야 할 것이다.) 정부는 지금과 같이 무작정식의 공기업 민영화를 속히 철회해야 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18
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  • 자료 표지
    [경영분석]포스코가 세계적인 철강회사로 발전한 경쟁력의 원천
    I. Overview2002년 한경 Business와 한국신용평가가 선정한 100대 기업에서 삼성전자와 한전, 현대자동차, KT에 이어 포스코가 5위에 선정되었다. 또한 얼마 전 ... 연혁령을 사원들의 '복무 규정' 정도로 이해하는 수준에서 한 단계 나아가 기업문화로 바꿔나가는 데 주력한 것이다. 1993년 7월 국내 최초로 '윤리강령'을 발표한 포스코는 기본 ... " 포스코는 산업의 기초 소재를 제공하는 기간산업의 축이라는 역할을 넘어 국민과 함께하는 기업이라는 위상을 얻게 됐다. HYPERLINK "http://www.posco.co.kr
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.09
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  • 자료 표지
    [민영화]KT 민영화
    , 조흥은행 등은행의 경쟁력 제고와 경제자유화실질적 민영화에 실패, 관치금융이 지속되어 현 경제위기의 씨앗 제공제 3차 민영화(1987 년)한국전력과 포항제철 등의 국민주방식분배형평 ... 을 동일한 업종에서 찾지를 않는다. 고객이 가장 만족스러웠던 서비스가 평가의 기준이 된다.(3). 조직진단 (KT 기업문화의 문제점)1) 공기업문화와 민간기업문화KT로 바뀌기 전 ... 었다. 이런 배경에서 한국통신의 경영진은 기업의 생존을 위해 공기업형 기업문화를 혁신해야 하는 것이 가장 큰 과제라는 점을 인식했다. 그렇다면 공기업문화라는 것은 과연 어떤 것인지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.01
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