"파견직노동자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 한국사능력검정 정치의 삼각형 비정규직의 활용 비정규직 장단점 두문자 노동시장 유연화

EasyAI “파견직노동자” 관련 자료

+한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 ..등록일 2015.03.07 | 총 11,385자 | 11페이지 | 4,000원
+비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제..등록일 2021.04.22 | 총 3,255자 | 7페이지 | 3,800원

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"파견직노동자" 검색결과 1-20 / 5,912건

지상파 방송사 비정규직 노동자의 직무인식과 노동경험: 파견직 FD에 대한 심층인터뷰를 중심으로 (Job Recognition and Work Experiences of Temporary Workers in the Major Over-the-air Broadcasting Companies: Focusing on the in-depth Interviews of Floor Directors)

이 연구는 지상파 방송사 파견직 FD들의 직무인식과 노동경험을 다룬다. 그들이 그들의 직업과 그에 따르는 업무를 어떻게 인식하는지, 또 방송사 조직 내에서의 노동과정을 어떤 식 ... 에서 작동한다고 해석하였다. 나아가 우리는 젊은 비정규직 노동자들이 다양한 불안정 노동 경험의 축적을 통해 유연경제체제에 부합하는 주체성을 형성해나가고 있지 않은지 질문해보았다. This ... 조리를 다시 합리화하고 또 정당화하는 ‘제약’에 놓이는 상황을 복합적으로 드러내고자 했다. 문화산업 노동의 특수성, 방송노동(자)에 대한 사회적 표상과 서사, 게임으로서의 프로그램

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례-파견노동문제-골라서 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤원칙이 필요한지 구체적인 사례들어 논하시오0K (파견노동, 파견노동자 현황, 파견노동직, 파견직)

에 파견노동자를 사용하고 싶은 자본의 절박함을 말하고 있다.(3) 지자체의 고용지자체는 정부방침에 충실할 뿐이다 -준고령자들을 파견노동자나 계약직으로 채용해서 노동부 상담업무, 의료 ... 의 전문적 업무에 대한 파견근로 사용을 인정하여 왔으며 전문직의 파견기간은 대체로 1년으로 제한되다. 그러나 파견기간의 갱신이 허용되고 있다. 다만 동일한 파견노동자를 동일한 업무 ... 을 보이고 있다. 그러나 전문직의 경우에는 6개월 이상되는 파견근무도 나타나고 있다.3. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제우리나라는 파견노동자를 비롯한 비정규직 노동자 문제

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.13

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자 ... )의 파견근로1. 현행법의 문제점2. 정부 및 비정규특위의 파견법 개정논의1) 산업자원부 등의 개정논의2) 비정규특위의 논의내용Ⅴ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황1 ... 에 따른 노동자간의 소득격차 심화는 사회갈등과 불만의 증폭을 낳고 있으며, 사회통합의 가장 큰 저해요인으로 작용하고 있다.Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직 ... 노동자, 기간제)의 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직 ... 되어도 당해 부상, 질병이 완쾌되거나 일시보상을 행할 때까지는 요양보상, 휴업보상 등을 행하여야 한다.Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지파견

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 정의 및 유형, 그리고 비정규 노동자 문제의 실태(파견근로자중심-이랜드사태), 파견근로 ... ○ Contents ○Ⅰ..서 문Ⅱ..비정규직 근로자의 정의Ⅲ..비정규직 노종자의 유형Ⅳ..파견근로자(법) 정의Ⅴ..파견근로자의 유형Ⅵ..파견근로자의 사례Ⅶ..파견근로자법의 문제 ... 점Ⅷ..대 안Ⅸ..맺는말Ⅰ. 서문816만 명에 이르는 비정규 노동자들은 불안정한 고용 속에서 실업의 위협을 넘나들며 고통스런 삶을 살아가고 있다. 연이은 비정규직 노동자들의 자살

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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스웨덴의 간접고용 사회적 규제와 “관리된 유연성”: 파견업 단체협약을 중심으로 (Social Regulation on Indirect Employment with Managed Flexibility in Sweden: With a Special Reference to the Collective Contracts in the Staffing Industry)

에 대한 사회적 규제는 법규정보다 단체협약에 더 크게 의존하고 있다. 그 핵심은 파견업체의 파견노동자 정규직 고용 원칙, 파견기간 사용업체의 단체협약 적용 및 동등 처우, 비파견 ... 성을 획득하고, 사용업체는 적절한 수준의 임금을 지급하면서 수량적 유연성을 확보한다. 한편 사용업체 정규직 노동자들은 임금 등 노동조건의 악화 위험 없이 파견노동을 고용안정의 완충재 ... 불법파견을 포함한 간접고용의 폐해가 극심한 우리 현실과는 대조적으로 스웨덴은 파견노동을 엄격하게 규제하며 파견노동자를 보호함으로써 파견노동의 남용 가능성을 차단하고 있다. 이러

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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독일 파견노동의 탈규제화와 노사관계의 영향 (Deregulation of Temporary Agency work and Effects of Industrial Relations in Germany)

의 노사관계의 성격에 따라 이질적으로 나타났다. 폭스바겐은 파견노동에 대한 노사협의와 직장평의회의 경영참가를 통해 동일노동-동일임금원칙을 실현하고 파견노동자의 정규직 전환을 달성 ... 하고 있는 반면, 하인츠-뮐러 유한회사는 노조 조직력의 약화와 직장평의회의 회피전술로 인해 노동자간 격차가 확대되고 정규직에 대한 규율효과가 강화되었다. 즉 노동조합은 파견노동에 대한 ... 노동자의 차별금지 및 동등대우 등을 목표로 하는 단체교섭을 통한 개입전략을 본격화한다. 이후 독일노총과 산하 산별노조가 참가하는 공동교섭단은 전국적 차원에서 파견업 사용자단체

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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派遣労働者の雇用実態と課題の韓日比較 -派遣業務と派遣期間を中心に- (The Working Conditions and Measures for Dispatched Workers in Korea and Japan: Focusing on Job Category and Work Period for Dispatched Workers)

사업소에서의 파견기간이 2년을 초과하면 직접고용을 의무화하는 등 파견업종과 파견기간에 대한 규제가 강하다. 그 결과 파견근로자는 비정규직 고용의 3.1%에 불과하나, 파견법 적용 ... 하였다. 또한 2015년 법 개정으로 파견기간과 직접고용의무를 사실상 폐지하고, 기업은 파견근로자를 3년마다 대체하면 동일한 업무를 계속해서 파견근로자에게 맡길 수 있게 되었다.파견노동 ... 의 규제완화는 노동시장의 유연화를 통해 기업의 경쟁력을 높이고, 위장도급근로자를 파견법으로 보호할 수 있으며, 특히 일과 가정의 양립을 도모하는 여성과 고령자의 고용을 창출

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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제조업 사내하청 고용관계의 다양성: 경남지역을 중심으로 (Diversity of Atypical Workers in Manufacturing Sector - Focused on In-house Subcontracting Workers in Gyeongnam Region)

은 제한적이며, 숙련상용직과 미숙련 일용직으로 구성되어 있다. 이동형은 정규직이 담당하던 3D공정을 소사장 형태로 외주화한 것으로 고연령의 남성노동자들로 이루어져 있다. 이중형 ... 은 직무가 분리되지 않아 혼재작업이 이루어지지만 정규직 전환은 폐쇄되어 있다. 주로 자동차부품업체의 기혼여성이나 청년남성노동자들로 이루어져 있다. 통합형은 정규직으로 전환할 수 있 ... 제조업부문 비정규ㆍ사내하청노동자들은 단일한 집단이라기보다 하위유형별로 다양한 특성을 보이고 있다. 경남지역의 비정규ㆍ사내하청노동자들은 주변적 직무가 공간적, 내용적으로 분리

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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일본의 비정규직에 대한 고찰 (A Study on the Temporary Employees in Japan)

일본의 노동시장에서 최대의 쟁점은 비정규직 문제이다. 일찍이 일본의 비정규직은 파트타임 근로자나 아르바이트 등 단시간 근로자의 증가가 두드러졌었으나 최근에는 계약사원이나 촉탁 ... 다.일본기업이 비정규직 고용을 증가시켜 온 가장 큰 이유는 기업 간 경쟁격화로 표현되는 시장상황의 변화 때문이다. 시장의 수요변화에 따라서 노동자의 수를 자유로이 결정할 수 있 ... , 파견근로자 등의 유기고용이 크게 증가하고 있는 추세이다. 특히 세계금융위기에 따른 일본경제의 환경악화는 기업의 경영환경 악화를 불러 오면서 파견근로자를 중심으로 실시되었던 기업

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

의 갈등과 대립을 주로 강조하는 주장이다. 제규제론은 비정규직을 위한 보편적 사회보장제도의 필요성을 강조 노동시장의 이중구조가 형성된 원인을 사용자에 둠으로써 특히 한국의 주류 좌파 ... 적으로 비정규직의 노동자에게만 적용되고 내부자들은 정치권과의 결탁으로 유연 안정성의 책임으로부터 피하게 되는 결과만 초래하였다.이러한 상황에도 불구하고, 선행 연구들에선 유럽을 중점 ... 한다. I) 외부수량 유연성은 상용직·임시직의 고용 및 해고를 통한 노동자 수의 조정을 의미한다. ii) 내부수량 유연성은 법정 근로시간 및 연장 근로 제한 등 노동시간 조정 정도

논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

( 전일/비전일, 상용/임시/일용, 정규직, 비정규직)-임시직 노동, 시간제 노동, 프리랜서, 독립노동과 같은 비정형 노동자를 통칭하는 용어-시간제, 임시직, 계약직과 같이 전형 ... 의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... : 근로시간을 기준으로 분류한 비정규직이며 근로시간이 짧은 근로자(파트타임근로자)비전형근로자 : 근로제공방식을 기준으로 분류한 비정규직이며, 파견,용역,특수형태, 가정내(재택,가내

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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무기계약직 공무원 직무역량 강화방안 연구:제주특별자치도를 중심으로 (A Study on the Competency of No-fixed Term Jeju Special Self-Governing Province Employees)

의 차별 금지를 요지로 하는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률(비정규직 보호법)이 국회에서 통과되어, 2007년 7월 1일부터 시행 ... 며, 따라서 공공기관을 중심으로 2년 이상 계속 근로한 비정규직 근로자를 무기 계약직으로 전환하기 시작하여 현재 우리나라 노동시장에는 정규직과 비정규직의 중간이라고 할 수 있는 다수의 무기 ... 경제적으로 매우 어려운 시기에 처하게 됨으로써 비정규직에 논의도 본격화되었다.2006년 11월 동일한 사업장에서 2년 이상 근무한 비정규직은 정규직으로 전환하고, 비정규 근로자

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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日本の非正規雇用と雇用調整－グローバル恐慌の製造業における実証分析－ (Non-Regular workers and employment adjustment in Japan: Empirical analysis of the manufacturing industry in the global crisis)

동아시아일본학회 裵海善

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직 투쟁과 정규직 노동조합의 딜레마: 캐리어와 지엠대우 창원공장의 사례연구 (Dilemmas of Regular Worker Union Facing Irregular Workers' Struggle: A Comparative Study of Carrier and GMDaewoo-Changwon)

비정규직 노동자들의 조직화와 투쟁은 거듭되고 있지만 조직율은 정체상태를 벗어나지 못하고 있다. 정규직 노동조합의 연대 여부는 비정규직 조직화와 투쟁의 성패를 좌우하는 주요한 요인 ... 이 원ㆍ하청 연대가 파기되는 계기가 되었음을 확인할 수 있었다. 비정규직 투쟁을 계기로 정규직 노동자들은 고용불안정의 위협을 느끼면서 자신들의 물질적 이해관계를 재각성하게 되 ... 었다. 정규직 노동자들의 정서 변화로 정규직 노조는 딜레마에 빠지게 되었고, 계급조직 정체성과 이익집단 정체성 사이에서 정규직 조합원들의 물질적 이해관계에 복무하는 이익집단 정체성을 선택

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.10

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스웨덴 비정규직의 사용 실태와 행위주체들의 전략: 임시직 사용 방식을 중심으로 (The Actual Use of Non-regular Workers and the Strategies of Social Partners in Sweden: with a Special Reference to Temporary Workers)

하기 위한 용도로만 사용되게 되었다. 그 결과, 파견노동을 넘어 임시직을 포함한 전체 비정규직의 사용방식에서도 ‘관리된 유연성’이 작동하게 되었다.간접고용의 오ㆍ남용이 극심한 한국 ... 스웨덴 노동시장은 정규직 정리해고 대신 임시직 중심 비정규직 활용을 통해 노동력 사용의 유연성을 확보한다. 2000년대 후반 법개정으로 임시직 사용이 보다 더 용이하게 되었고경제 ... 효과의 설명력을 검토하고, 임시직 등 비정규직 사용을 둘러싼 자본의 유연성 확보전략과 노동의 유연성 규제 전략이 어떤 내용으로 추진되며, 어떻게 서로 각축하고 타협하며 경제위기 이후

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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정규직-비정규직의 연대정치: 현대자동차 울산공장 사례를 중심으로 (Solidarity Politics between Regular and Non-regular Workers Unions: A Case Study of Hyundai Motors Ulsan Plants)

사내하청 노동자의 조직화를 준비하는 과정에서 정규직 노조와 비정규직 활동가들이 통합적인 노조체계를 구축한다는 기본 방향에 대해 공감대를 보여주었으나, 조직화의 일정과 절차 ... 치의 실패과정을 보여주고 있다. 정규직-비정규직 노조의 지도부들은 노동자연대의 대의명분을 공유-천명해오고 있지만, 각자 조직의 처한 상황과 운동적 경험 차이 등에서 비롯되는 상이한 위치 ... 를 둘러싼 입장 차이를 극복하지 못하고 비정규직 노조가 독자적으로 결성됨으로써 정규직-비정규직의 연대정치는 초기 단계부터 균열의 조짐을 드러냈다. 그 이후 1차 불법파견투쟁, 1사1조직

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 노동자들을 포함한다. 비정규직은 IMF ... 병폐가 나타나고 있는 것도 사실이다. 특히 비정규직 노동자들이 처한 현실은 정규직 노동자들이 처한 현실에 비교하면 매우 열악하다. 이러한 문제를 개선하기 위해서 지속적으로 정부 ... 노동자들이 처한 현실에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 비정규직 인력을 앞으로는 어떠한 방향으로 관리해야할지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직의 개념비정규직은 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

자의 약 35%를 차지하고 있다. 비정규직 노동자는 계약직, 시간제 노동자, 파견직 등으로 나뉘며, 각기 다른 고용 조건과 환경에서 근무하고 있다. 예를 들어, 계약직 노동자 ... 과 달리 고용 안정성이 낮고, 임금과 복리후생 면에서 차별을 겪는 경우가 많다. 이러한 비정규직의 증가는 노동자들의 삶의 질 저하와 사회적 불평등을 심화시키며, 노동시장의 구조적 문제 ... 것이다. 이는 비정규직 노동의 특성을 이해하고, 이들 노동자가 직면하고 있는 문제들을 구체적으로 인식하는 데 도움이 될 것이다. 다음으로, 비정규직 증가의 원인을 경제적, 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

을 받지 못하는 직무를 의미한다. 일반적이라고 비정규직이라고 불리우는 경우에는 다음과 같은 사항들이 있다. 이는 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 ... 짧은 노동자들이다. 파견직 노동자들은 파견법에 의해서 인력사무소 등에서 다른 기업체로 파견을 떠나 파견근로 서비스를 제공하는 노동자들이다. 도급직 노동자들은 민법상의 계약을 바탕 ... 노동자, 간접고용 노동자, 특소고용자들이다. 먼저 일용직 노동자들은 단기간이나 장기간 등 특정한 기약이 없는채로 하루에 번 돈을 그날 다 쓰게 될 정도로 임금 수준이 낮은 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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