"특수형태근로종사자의 지위"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “특수형태근로종사자의 지위” 관련 자료

+A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노..등록일 2022.04.23 | 총 1,961자 | 3페이지 | 2,000원
+특수형태근로종사자 이해하기등록일 2021.02.24 | 총 5,030자 | 6페이지 | 2,000원

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"특수형태근로종사자의 지위" 검색결과 1-20 / 914건

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

구제신청을 할 수 있는 지위에 있는 근로기준법상 근로자에 해당하는 지가 문제된다.II. 플랫폼노동종사자와 특수형태근로종사자1. 플랫폼노동종사자플랫폼노동이란 플랫폼을 기반으로 공급 ... 하는 독립사업자로서의 지위를 갖는 근로자를 말한다.3. 플랫폼노동종사와 특수형태근로종사자의 근로자성플랫폼노동종사자와 특수형태근로종사자인 갑의 근로자성은 노동법의 대원칙인 실질주의 ... 계약인 ‘드라이버 프리랜서 계약’을 체결한 점을 보아 특수형태근로종사자에도 속한다라고 볼 수 있다. 학계에서는 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자는 구별실익이 있으므로 구별하자는 주장이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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플랫폼노동종사자에 대한 산재보험 적용 여부 - 대법원의 음식배달원 판례를 중심으로 - (Protecting Digital Platform Workers in the Industrial Accident Compensation Insurance)

고용직종사자들이 대거 플랫폼으로 이동하고 있다. 산재보험법상 특수형태근로종사자들 역시 지속적으로 플랫폼노동으로 전환하고 있다. 그 중 사고가 발생할 가능성이 가장 높은 직종이 배달 ... 대행업체의 배달원들이다.대법원은 2018. 4. 26.의 2016두49372 판결에서 사고로 부상을 입은 배달대행업체 의 음식배달원을 산재보험법의 특수형태근로종사자(택배원)로 보아 ... 다. 산재보험법이 9개 직종 종사자로서 전속성을 갖춘 사람(특수형태근로종사자)만을 보호하는 입법방식을 취하고 있기 때문이다. 또한 산재보험법상 특수형태근로종사자에 해당하던 이들이 플랫폼

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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플랫폼 종사자 보호를 위한 노동법적 지위 규정 방안- 노무제공관계의 다변화에 따른 종속성 판단을 중심으로 - (New Ways to Classify Workers for the Protection of Platform Workers: Focused on Judging Dependency Considering the Transformation of the Notion of Work)

성을 기준으로 플랫폼 종사자의 보호 필요성과 현행 노동법상의 지위 체계 및 그에 따른 보호 실태를 살폈으나, 기존 근로자·특수형태근로종사자·노무제공자 개념은 법의 사각지대에 놓인 이 ... 등 일부 법령에서 규정하는 특수형태근로종사자·노무제공자 등의 중간적 지위는 시행령에 열거된 직종만 보호하는 방식을 취한다. 이는 동일 직종이라 할지라도 종속성은 종사자가 사용 ... 디지털 기술은 노동의 표면적 형태를 바꾸었으나, 노동 통제의 본질은 그대로 유지되기도 한다. 예컨대 PDA, 애플리케이션 등은 플랫폼 종사자의 근무 관련 정보를 실시간으로 축적

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 기술하시오

특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론특수형태근로종사자란 고용 형태가 전통적인 고용관계와는 다르며, 근로자처럼 일정한 소득 ... 으로부터 보호받을 수 있는 중요한 사회적 장치 중 하나이다. 그러나 이 법의 적용 범위는 전통적인 고용관계를 전제로 하기 때문에, 특수형태근로종사자는 보호받기 어려운 구조적 문제 ... 산업재해보상보험과 같은 사회 보장 제도의 보완이 시급하다. 이에 따라 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황을 살펴보고, 그 개선 방안을 모색하는 것은 매우 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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플랫폼노동종사자의 근로자성에 관한 소고 (A Study on the Worker's Characteristics of the Platform Workers)

관계법에 명시된 노동자 개념에 포함되지 않고 유형의 다양성과 특정사용자와의 종속성 결여 등 법적으로 노동자로서의 보호를 받을 수 없는 실정이다.따라서 플랫폼노동종사자를 특수형태근로 ... 종사자와 유사 또는 평면선상에 놓고 검토가 가능할 것이나 현재의 플랫폼노동종사자를 특수형태근로종사자의 개념에 포함시키기에는 그 형식과 범위에 있어 일정부분 한계가 있고, 이를 포괄 ... ･중개되거나 공급되는 새로운 노무 형태인 플랫폼노동을 확산시키고 있다.플랫폼노동종사자는 전통적인 노동관계에서 의미하는 사용자 또는 근로자가 아니라 사용자적 성격과 근로자적 성격을 동시

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

연구, 산업도시의 위기와 재구조화 방안 연구, 재택근무 근로자 보호를 위한 해외 법제검토 연구, 특수형태근로종사자 등에 대한 산업재해 예방을 위한 의무 규정 마련 방안 연구, 독일 ... 산업안전보건법상 유사근로자의 보호 연구, 노동위원회 구제신청 대상 및 제척기간 기산 등 쟁점사항 연구, 벤젠에 의한 직업성 암의 법적보호에 관한 연구, 조세절차법에 대한 공법 ... 의 관계의 재정립 관련 연구, 중재판정부내에서의 의장중재인의 법률상 지위 연구, 교사의 체벌과 불법행위책임에 관한 연구, 미국 주택임대차에 있어서 주거적정성의 묵시적 보장 연구

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.27

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

이 늘어나고 있는데 이 중에 특수고용직도 변화하는 노동의 형태라고 볼 수 있다.전통적인 의미로 살펴보면 특수고용직 종사자의 경우 근로자와는 차별되는데 근로나 고용계약이 아니라 도급 혹은 ... 를 받지 못하는 특수고용직종사자들에 대해서 더 많이 보호하기 위해 노력하고 있으나 새로운 직군 등의 등장으로 실제 특수형태근로종사자 수는 증가하고, 산재보험법상에서 전속성 요건 ... 위임 형태로 계약을 체결함으로써 인적으로 종속되어 있지 않으나, 경제적으로는 종속되어 근로자와 유사한 약자적 지위에 있지만 근로자로 인정받지 못해서 노동법의 보호를 받을 수 없

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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1인 자영업자의 산재보험 의무적용에 관한 시론적 고찰 (An Introductory Study on the compulsory application of industrial accident insurance for the solo self-employed)

산재법은 근로자, 특수형태근로종사자 그리고 자영업자에게 발생한 산재라는 사회적 위험을 조정하는 사회보험법이다. 특히, 2000년 이후부터 지속적으로 1인 자영업자의 적용대상 ... 보험 적용 관계를 달리 정하고 있어, 특수형태근로종사자와 자영업자는 산재보험 가입 방식이나 보험료 부과 방식 등이 일반 근로자와 비교해 구분된다. 근로자와 마찬가지로 특수형태근로종사 ... 으로 한다. 다만, 산재보험이 1인 자영업자 가운데 특정한 패턴의 위험과 재해 발생 위험이 높은 특수형태근로종사자를 특례형태로 보호하고 있는 점에 비추어 볼 때, 1인 자영업자

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

Ⅰ. 서론우리나라에서 특수형태근로종사자는 1997년 발생한 외환위기를 기점으로 크게 증가하기 시작했다. 특수형태근로자는 도급이나 위임과 같은 형태의 계약을 바탕으로 자신의 노동력 ... 와 같은 직접적 사용종속관계가 사업주와 형성되지 않기 때문에 법률적으로 근로자의 지위를 인정받지 못하고 있는 것이다.특수형태근로자에 대한 허술한 법적 보호는 지속적으로 논의가 되어오 ... 에서 일어날 수 있는 불의의 사고로부터 특수형태근로자를 보호할 수 있는 최소한의 안전망이 생긴 것으로 볼 수 있다.이하 본론에서는 산업재해보상보험법에서 정한 특수형태근로종사자의 특례규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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디지털 플랫폼 워커의 법적 지위 - 배달기사 판례를 중심으로 - (Legal Status of Digital Platform Workers-Focusing on the Case of Delivery Driver-)

나 크라우드워크 등 플랫폼을 기반으로 한 새로운 고용형태인 플랫폼 노동은 기존 특수형태근로종사자에 대한 근로자성의 문제와 마찬가지로 플랫폼 워커의 법적지위 문제를 제기한다. 플랫폼 이코 ... 았다. 대법원이 배달기사를 택배기사로 해석하고 특수형태근로종사자로서 산재보험법의 적용대상이 될 수 있음을 보여준 것은 의미가 있지만, 배달기사가 산재보험법의 적용 대상인 특수형태근로종사 ... 이 커지고 있다. 디지털 플랫폼을 기반으로 하는 노무제공자(이하 ‘플랫폼 워커’라 한다)는 노동법적 보호의 대상으로 지정한 근로자의 지위에 명확히 일치하지 않는다. 따라서 플랫폼

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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헌법 제32조의 근로의 권리를 통한 디지털 플랫폼 노동자 보호에 관한 연구 (A Study on the Protection of Digital Platform Workers through the Right to Work under Article 32 of the Constitution)

도 이러한 변화 중 하나이다.‘디지털 플랫폼 노동종사자’에 대한 노동법제 차원의 보호를 위한 연구는 노동법학계에서 최근 활발하다. 노동법학계의 논의는 기존의 특수형태근로종사자에 대하 ... 을 하는 인간이 디지털 노동 플랫폼을 통해 근로자에서 개인사업자의 지위로 전환되어 노동법제의 보호로부터 배제되는 것, 즉 인간의 노동이 디지털 노동 플랫폼을 매개로 전통적인 사용종속 ... 가 조율되는 디지털 네트워크인 ‘디지털 노동 플랫폼(digital labour platform)’과 이를 통해 노동하는 ‘플랫폼 노동 종사자(platform worker)’의 등장

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

자로 인정받지 못하는 이른바 '특수형태근로종사자'의 열악한 법적 지위를 단적으로 드러낸 판결이다. 특수형태근로종사자는 근로자와 유사하게 노무를 제공하지만 종속성이 없다는 이유 ... 특수형태근로종사자의 권익보호방안Ⅰ. 서론차량 탁송업체에 근무하며 신차를 운송하다가 사고로 숨졌어도 산업재해 보상을 받을 수 없다는 대법원 판결이 나왔다. 노동력을 제공하지만 근로 ... 로 근로자로 인정받지 못하고 각종 사회보험 혜택에서도 제외된다. 근로복지공단에서 정의하고 적용되는 특수형태근로종사자의 직종은 총 6개로 보험설계사·학습지교사·택배기사·콘크리트 믹서트럭

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

가 있다. 구체적인 사례를 살펴보면 다음과 같다. 첫 번째 사례는 특수형태근로종사자이다. 특수형태근로종사자란 회사와 직접 고용근로계약을 하지 않고, 도급이나 용역, 위탁 등의 형태 ... 로이다. 실제로 특수형태근로종사자 10명 중 8명이 산업재해보상보험 적용 제외 신청서를 작성 및 신청하고 있는데, 이는 근로자가 원하지 않는 경우 산업재해보상보험의 적용을 거부 ... 한다는 점이다. 최근 산업재해보상보험법 개정을 통해 이러한 특수형태근로종사자를 보호할 수 있도록 노력하고 있으나, 현실적인 측면에서 여전히 편법과 사각지대에 놓여있다는 문제가 있다. 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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특수형태근로종사자 이해하기

을 보고하는 등 근로자와 유사한 모습을 하고 있다.법적 지위가 특수형태근로종사자라고 해도 「근로기준법」상 근로자성을 인정받을 경우 근로자와 같은 지위를 얻을 수 있다. 근로자성을 가르 ... 근로자와 자영업자의 중간적 위치에 있는 노무 제공자인 ‘특수형태근로종사자’의 규모가 꾸준히 증가하고 있다. 한국노동연구원 보고서에 따르면 특수형태근로종사자의 규모는 최대 221만 ... 의 개념 및 현황과 함께 특고 종사자를 위한 핵심 법률 및 정책 등을 살펴본다.1. 특수형태근로종사자 개념‘특수형태근로종사자(이하 특고 종사자)’란 독자적인 사무실, 점포, 작업장이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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오스트리아 자영업자의 고용보험 적용 구조와 기준 (The Umemployment Insurance Application Structure and Standards of the Austrian Self-employed)

반면 진정 자영업자는 임의가입 대상으로 나눌 수 있다. 특히 이와 같은 인적 적용 구분의 유의미한 점은 우리나라의 특수형태근로종사자와 유사한 고용상의 지위를 갖는 자유 노무제공 ... 오스트리아 고용보험의 적용대상은 진정 노무제공자(근로자), 자유 노무제공자(유사근로자 또는 특수형태근로종사자) 그리고 진정 자영업자로 구분되며, 노무제공자는 모두 의무가입 대상인 ... 으로서 자영업자, 신 자영업자 그리고 자유직업인이 이에 해당한다.다음으로 적용기준으로서 자유 노무제공자도 고용상의 지위는 자영업자이나 일반 근로자에게 적용되는 기준이 유효하게 준용

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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산업재해 관련 판례 조사 및 분석

에서 규정한 특수형태근로종사자에 해당한다는 피고의 주장에 대해서도 “관계 법령 및 한국표준직업분류표에 따르면 참가인과 같은 업무는 “9222 택배원”의 업무보다는 “9223 음식배달 ... 과 같이 근로자성의 인정에 관한 법리를 오해한 잘못이 없다.”라고 판결하였다.그러나 참가인이 특수형태근로종사자에 해당하는지에 관하여서는 원심과 다른 판결을 내렸다. “산업재해보상보험법 ... 이 특수형태근로종사자 보호를 위한 특별규정을 둔 취지는 근로기준법상 근로자에 해당하지는 아니하나 업무상 재해로부터 보호할 필요성이 있는 경우에 해당 종사자를 보호하기 위함이

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

존재하거나, 근로계약관계가 모호하게 형성되는 등 기존의 근로기준법상 근로자 개념에 해당하기 어려운 부분이 있다. 특수고용형태근로종사자 역시 이러한 근로자 개념의 한계를 보여준다 ... . 특수고용형태근로종사자는 산업재해보상보험법에서 명시하고 있는데, 근로자와 유사하게 노무를 제공하지만 근로기준법의 적용을 받지 아니하는 직종의 근로자를 말한다. 보험 설계사나 골프장 ... 형태의 디지털 플랫폼을 통해 노동수요와 유급노동을 연결하는 특수한 고용형태이다. 일반적인 고용관계와 달리 사용자 및 근로자 관계가 일정하게 형성되지 않고, 사용자와 고용주가 따로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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독일의 유사근로자에 대한 산업안전보호와 디지털플랫폼 노동 - 서비스업 종사자의 보호를 중심으로 - (Arbeitsschutz für Arbeitnehmerähnliche Personen und Digitale Arbeitswelt in Deutschland)

의 산안법은 근로자만을 보호대상으로 하기 때문에 (플랫폼에 기반을 둔) 서비스업에 종사하는 사람들 대부분은 특수형태근로종사자로서 보호의 사각지대에 놓여있다. 그러나 산재보상법 ... 면으로나 효율적이고 바람직하기 때문이다. 그런 의미에서 우리나라에서도 독일 산안법의 입법례에 따라 산안법의 적용대상을 특수형태근로종사자로 확대한다면 산재도 예방하고 산재보험의 보험 ... 의 종사자들을 두텁게 보호하고 있다.서비스업종은 최근 독일에서도 가장 관심을 받는 산업분야이기도 하지만, 종사자들의 지위와 관련 자영업과 근로자의 경계가 불분명하여 논란이 많은 영역이

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

에 사회보험의 기여 및 급여가 이루어지는 사회보험 * 선결 조건 : 소득파악 체계 강화 / 개선 , 특수형태근로자의 보험료 부담 문제 해결 등 수급자격 : 고용 / 종사상 지위 여부 ... - 예외 : 특수형태근로종사자 ( 특고 ) 로 인정받을 때 근로자로 간주 가능05 플랫폼 노동에 관한 정책 플랫폼 노동자에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 3) 산업재해보상보험법 ... )’ 에 관하여 - 상당수 플랫폼 노동자들이 직종이나 고용형태에 상관없이 실업과 소득감소 등의 위험으로부터 보호받을 수 O - 여전히 근로기준법상의 근로자 전제 , 특수형태근로종사자 및

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위민간기관에 종사를 하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 가지는 지위와 그리고 전문가로서 가지는 지위로 대별이 될 수 있다.(1) 근로자 ... 다.② 사회복지사는 정신노동에 종사를 하든 육체노동에 종사를 하든 아니면 양자에 겸하여서 종사를 하든 간에 근로자로서 법적인 지위를 갖는다.③ 민간기관에 종사를 하는 사회복지사는 사용자 ... 로서 사회복지사① 민간기관에 종사를 하는 사회복지사는 무보수로 봉사를 하는 자원봉사자와는 다르게 사회복지와 관련된 민간 사업장에서 임금을 목적으로서 근로를 제공하는 근로자이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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