이 어떻게 구성되고 있으며 면 접을 보는 지원자의 전공의 혹은 관련 업무나 일에 대해 상황에 대해 어떤지를 아시는 것은 생각보다 매우 중요합니다. 이를 위해서 홈페이 지에 혹은 선배 ... . ======면접시험에 들어가기 지원 기관이나 기업에 대한 인식을 잘 알고 가 시면 좋습니다. 기업의 경영철학이나 정신이 어떻게 구현되고 있으며 면접을 보는 임원들의 생각이 어떤지를 ... 아시는 것은 생각보다 중요합 니다. 이를 위해서 홈페이지나 기업 혹은 지원하는 기업의 여러 문헌 에서 대표이사 혹은 최고 책임자의 인사말이나 메세지에 깃든 철학을 음미하는 것
) 우리 기업의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?27) 여러 곳의 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 기업들이 있 ... 는데 우리 기업을 지원한 특별한 이유가 있나요?28) 우리 주변 지역에서의 기업들중 어느 기업이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?29) 그 중 우리가 하는일과 유사한 업무가 있는 어느 ... 기업들이 인상이 깊었나요?30) 왜 그런 생각을 하였나요?31) 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이었나요?32) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?33
2. 면접 핵심주제와 문제 신입사원 선발을 위한 면접이나 토론, ppt는 지원자의 마케팅, 기술능력을 엿볼 수 있는 내용이 많고 면접은 가능한 진솔한 성격의 능력을 겸비한 인재 ... 습니다. 검색하여 이를 보고서로 만드는 능력을 검증하려는 의도입니다. 여기 예제는 왜 지원자를 선발해야 하는지에 대한 물음이 많습니다. 기업이 자신이 가지고 있는 핵심가치, 경영전략 ... . 반대로 지원자가 면접관에게 물어야 하는 기회를 줄 때 기업 관련에 관련된 질문도 준비하시는 것도 좋습니다. 질문의 종류는 급여액보다는 기업에 대해 무엇을 정말 알고 싶은지, 경영