"취업기업군"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 제목 자활사업유형 중국은행 군가산점제 군가산점제도 성대편입 21세기 인재상 연구직 면접

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

EasyAI “취업기업군” 관련 자료

+제대군인지원에 관한 법률 개정을 통한..등록일 2025.03.20 | 총 4,466자 | 7페이지 | 2,500원
+[A+레포트] 올해 고교를 졸업한 A..등록일 2025.01.28 | 총 6,199자 | 8페이지 | 3,000원

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"취업기업군" 검색결과 1-20 / 7,658건

2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

2020년도까지 모은 21세기 기업의 인재상 족보미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?신입생 작문 교육의 제고취업교육의 실시3차 교과혁신 운용-MIT와 미시 ... 건대 실험공업교육의 출현-주립대학의 탄생스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?GM넥스트픽사애플1970년대 미국에서는 글을 어렵게 쓰는 문화가 있었습니다. 이로 인해 법률 및 행정 ... 슈트트가르트 발레단 수석무용수로, ‘강철나비’, ‘발레수행자’라는 별명을 가진 무용가는?강수진김채원최승희실비길렘신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은?피터팬 증후군파랑새

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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군가산점제

군가산점제 찬반토론이번 군가산점제 찬반토론에 대하여 찬성의 입장에서 이 논제를 풀어나가고자 합니다.글을 시작하기에 앞서 군가산점제는 무엇일까요? 전역 군인이 공직이나 공기업 ... , 일정 규모 이상의 민간 기업 채용시험에 응시할 경우 필기시험 과목별 만점 3~5%를 가산해 주도록 한 것으로 19 61년에 도입됐다. 하지만 이후 위헌 결정이 나고 현재는 2 ~ 3 ... %로 가산점율을 줄이는 등의 개선하여 개정안이 국회에 계류 중이다.그렇다면 군가산점제도는 왜 필요할까?첫번째, 남자들이 구군대를 가는 18개월이라는 기간동안 자기개발 시간이 현저

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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중장기 복무 제대군인 취업지원정책의 발전방향 (A Way to Improvement of Policy Supporting Re-employment of Veterans after Mid/Long Term Military Service)

현재 중장기복무 제대군인 6,000여명이 매년 전역하는데, 이들의 재취업률은 30%를 밑돌고 있으며, 이 또한 대부분 군 관련직종에 국한되고 있다. 이들의 재취업률이 낮은 이유 ... 를 노동공급 측면에서 살펴보면, 일반 사회에서 필요한 경력이나 교육이력을 갖지 못한 제대군인들이 군 특유의 정년제도로 인해 조기에 전역하게 됨에 따라 기업에서 요구하는 자격요건 ... 다. 제대군인들의 취업률을 높이기 위해서는 이들에 대한 취업준비교육을 맞춤형 교육으로 전환해야 하며, 군경력이 사회에서 연결될 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다. 또한 공공부문

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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청년층의 취업역량모델 개발 (Study on the Development of a model for life-long employability competency of young people)

하였다. 델파이 조사의 패널은 ‘기업 인사 및 HRD 담당자 그룹’, ‘HRD 전문가 그룹’, ‘대학 진로 및 취업 담당관 그룹’, ‘청년층 진로 및 취업 컨설턴트 그룹’으로 구성 ... 하여 청년층 취업역량모델을 완성하였다.본 연구를 통해 개발된 청년층 취업역량모델은 직업진로준비역량군(직업진로태도능력, 직업진로탐색능력, 직업진로설계능력), 직업전문역량군(전공지식개발능력 ... 본 연구는 청년층의 취업준비 활동이 생애관점에서 성공적인 취업으로 이어지기 위해 요구되는 역량의 요소와 행동지표를 규명하여 ‘청년층 취업역량모델’을 개발하는 것에 연구의 목적

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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제대군인지원에 관한 법률 개정을 통한 단기복무제대군인 취업지원에 관한 연구

정책연구(2018년 박효선 외 4명, 국가보훈처), 단기복무 제대군인 지원방안 연구(2011년 정철영외 5명, 국가보훈처) 제대군인 취업지원을 위한 민관군 세미나 “단기복무 간부 ... 역량 기본과정 (구. 취업사관학교)청년장병이 희망하는 진로유형에 부합한 일자리지원 사업으로 기업 공개채용/수시채용 정보 및 공기업, 공공기관 정보 등 취업 전문역량 향상과 1:1 ... 상담 및 사후관리까지 지원되는 취업지원 프로그램청년장병 대상 (만 34세 이하)목표 : 2,500명3. 취업준비 심화과정 (구. 기업 맞춤형 취업과정)채용수요가 있는 기업체를 선정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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공학과경영 기말고사 시험 족보

1. 다음은 어떤 용어에 대한 설명이다. 이는 무엇인가?특정 산업 또는 제품군에서 대부분의 기업이 사용하고 소비자가 이를 수용하는 것이다. 공식적이지는 않지만 사시상 표준 ... ?1)SNS와 스마트폰의 보급확대 2)자원 독점에 따른 양극화 심화 3)1인 가구의 증가4)저성장, 취업난, 물가불안 등 경제적 문제 5)정답없음

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.08

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

?신입생 작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생취업교육의 실시40. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇 ... 문제 해결에 도움이 된다.‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?스티브 잡스스티븐 스필버그리자드 브랜슨에릭 슈미트전문 ... 지식을 재조직하라미시적인 부분만을 분석하라정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울여라구체적으로 문서를 정의하라성공 취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은?진로 계획을 적극

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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[A+레포트] 올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석(benefit-cost analysis)을 활용하여 서론, 본론

경제학원론올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진 ... 이 가능하다.본 과제에서는 A군의 고민인 4년제 대학 진학(1안)과 취업(2안)이라는 두 가지 대안 중 하나를 선택해야 할 때, 왜 그 선택이 ‘합리적’이라고 볼 수 있는지 경제학 ... 적 4년 동안 학업에 몰두해야 하므로 그 기간 동안 벌 수 있었던 임금, 실무 경험, 사회적 네트워크 등을 포기하게 된다. 반대로 A군이 취업(2안)을 선택한다면, 대학에서 얻을 수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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(25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

21세기 기업의 인재상 기말고사 A+ 2020~2024년도 기출문제 1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은? 4 1) 튼튼한 기초지식 2) 휴식 3) 호기심 4) 다혈질 2 ... . 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처방법으로 옪지 않은 것은? 2 1) 창의성 2) 익명성 3) 성실성 4) 구체성 3. 스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 ... 한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 1 1) 이기적인 사람 2) 예의 바른 사람 3) 인간미 있는 사람 4) 협력하는 사람 5. 신입사원

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26

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최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

기출 41문제1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시 ... ) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영 2) 박용오 3) 김성오 ... . ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 리차드 브랜슨 2) 스티븐 스필버그 3) 스티브 잡스 4) 에릭 슈미트9

시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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페르소나 취업전략 도출

전 1 회 수상 휴학 : 군 휴학 진행 기업 : 사기업 마케팅 분야 희망 , 구체적 기업은 정하지 않은 상태 욕구 : 기업복지 , 수평적 근무환경 , 높은 임금 교수님과의 진로 ... 상담을 통해 졸업을 앞둔 시점에서 본인의 스펙의 부족한 부분을 깨달음 입학부터 스펙을 준비해온 동기와의 차이점을 직시함 본인의 스펙이 기업선정 욕구에 충족할 만한 기업 취업에 부적합 ... 페르소나 취업전략 도출 Part 2.기업 선정 동기 및 과정 전공 수업에서의 10 대 기업 리스트 과제를 통해 국내 기업 조사 링크 사업단 취업 캠프 참여 후 기본적인 취업 역량

시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오.

교육을 통해 미래 직업군에 적합한 인재를 양성한다.3) 정책적 지원 강화(1) 청년고용 지원 정책 확대중소기업에 취업하는 청년에게 임금 보조금, 주거 지원 등 경제적 혜택을 제공 ... 교육의 부족도 문제로 지적되고 있다. 청년층의 취업이 어려운 주요 이유로는 대기업과 공공기관 중심의 선호도, 중소기업의 열악한 근무환경, 일자리의 질적 불균형 등이 꼽힌다. 또한 ... , 4차 산업혁명과 디지털화의 영향으로 전통적인 직업군이 감소하는 반면, 새로운 기술과 역량을 요구하는 일자리가 증가하면서 취업 준비 과정에서의 격차도 확대되고 있다. 이와 함께

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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[A+]자기상담축어록

가 증가합니다. 치7: 가장 최근에 취업을 시도했던 회사는 어디였나요? 내7: 최근에는 한 대기업의 마케팅 부서에 지원했습니다. 치8: 그 회사를 선택한 이유는 무엇인가요? 내8 ... 11: 어려움에도 불구하고 포기하지 않고 계속 도전하는 점입니다. 치12: 취업 준비 과정에서 가장 큰 지원군은 누구인가요? 내12: 친구들과 가족이 큰 지원군입니다. 치13 ... 를 통해 다시 동기를 부여했습니다. 2. 내담자 분석 ☞ 면담에서 밝혀진 병리역동적 핵심감정 취업 준비 과정에서의 지속적인 실패 경험으로 인한 자신감 하락과 심리적 압박감. 대기업

리포트 | 3페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.15 | 수정일 2024.05.16

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시사이슈 분석_황금 티켓 증후군의 개념 및 개선 방안에 대하여 논하여라

고, Hyperlink고있다고 해도 과언이 아니다.더불어 대기업, 공공기관의 취업 경쟁이 극심해졌고, 中小기업은 求人難에 시달리게 되고 있는 것이다. 결국 교육, 고용 등 사회 제도가 왜곡되면서 출산 ... 해 부정한 방법으로 황금 티켓을 차지하려는 공정성 문제까지로도 번지고 있는 것이 작금의 현실이다.한국은 현재 중소기업, 블루칼라 노동자, 비정규직으로 취업한 사람들 중 ... 하는 네거티브 규제 위주로 규제를 확대하여 기존의 규제를 완화해야 한다고 말한다.수도권 자원 집중 해소도 시급하다. 대기업과 중소기업의 격차를 줄이면 어느 정도 황금 티켓 증후군은 해결

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.06.20

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자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오

여성 근로자와 인턴을 채용하는 기업에는 인건비가 지급되며, 이들이 실직하거나 취업등록을 했을 때 스스로 취업하거나 기업을 선택할 수 있다.직업교육훈련경력단절 등으로 취업이 어려운 ... 여성들에게 직업훈련 과정을 제공해 재취업으로 인한 임금을 줄이고 경력 지속을 통해 불안정한 근무환경을 개선할 수 있으며, 프로그램 개발과 훈련을 통해 중소기업이 현장에서 일할 수 ... 를 분석하고, 사회복지실천 분야에서 구현할 수 있는 문제를 다룰 것이다.본론학습자의 심리적 문제학습자는 대학을 졸업하고 결혼해 중견기업에서 일하다가 지금은 출산 후 은퇴하는 여성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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번아웃 증후군을 겪고 느낀 점

었으면 언제든지 취업을 할 수는 있었다. 하지만 대기업에 가야할 숙명이었다.좋은 대학을 나왔고 부모의 기대도 상당했기 때문이다. 이제와서 생각하기로는 좋은 대학 나온 것 하나만으로도 남 ... 번아웃 증후군을 겪고 느낀 점스스로 진단하기로는 번아웃 증후군을 나는 오래 겪었다. 왜 겪었냐 하면은 대학을 아주 어렵게 졸업하고 그 뒤로 삶의 원동력을 잃었기 때문이었다. 어렵 ... 게 들어간 학교였지만 학교를 엄청 대충 다녔고 나중에 졸업을 하기 위해서 엄청나게 고군분투를 한 끝에 겨우겨우 졸업을 했다.하지만 졸업이 끝이 아니라는 말이 있듯이 당연히 취업

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.30

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오목차지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오I. 자활사례관리II. 자활근로사업III. 자활기업 및 창업지원 사업IV. 희망리본 및 취업지원 ... 하며, 지역자활센터를 지정 ? 관리하는 역할을 한다.시 ? 도 및 시 ? 군 ? 구에서는 매년 1, 2월에 지역자활지원계획을 수립하며 자활기금을 설치 및 운영한다. 또한 급여 실시여부 및 ... 을 한다. 광역자활센터에서는 광역단위의 저소득층에 대한 취업과 창업을 지원하며, 지역특희청 자활프로그램을 개발과 보급하는 역할을 한다. 지역자활센터에서는 자활의욕 고취를 위한 교육

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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학교생활에 어려움을 겪는 청소년의 사례를 한가지 선택하여 그 학생의 입장이되어 자세히 기술하고, 이들이 보다 행복한 학교생활을 하기 위해 어떠한 변화가 필요할지 대안에 대한 자신의 의견을 기술하세요. 여기서 변화의 주체는 특정한 사람, 학교, 정책, 법, 제도 등이 될 수 있습니다.

의 보탬이 되기 위해 졸업 후 취업을 할 것인지, 아니면 대학에 갈 것인지 고민하게 된 것이다. L군의 부모님은 어떻게든 해볼 테니 대학에 가라고 권유하시지만, L군은 집안의 사정 ... 째 지역사회차원의 개선방안으로는 학교중단 청소년 전용공간 및 시설 확보, 학교중단 청소년의 지역사회 아르바이트 및 취업 알선 체계 강화와 지역사회 민간기업 및 단체의 참여 및 지원 ... , 실력에 기반한 취업 풍토의 조성: 학교중단 청소년 취업제한의 철폐, 지역사회 인사를 활용한 직업역량개발 전문 인력풀 구성, 지역사회 기업 및 사회적 기업과의 연계 프로그램 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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세계화와 한국경제 ) 관심있는 기업 또는 취업을 희망하는 기업에 대한 조사 - 삼성전자

세계화와 한국경제[관심있는 기업 또는 취업을 희망하는 기업에 대한 조사]삼성전자세계화와 한국경제[관심있는 기업 또는 취업을 희망하는 기업에 대한 조사]삼성전자목차1. 서론2 ... . 본론1) 기업 개요2) 사업 개요3) 기업의 인재상4) 세계화 현상에 대한 삼성전자의 대응 전략5) 삼성전자 취업을 위한 나의 준비 전략3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론세계 ... 화 대응 전략, 그리고 삼성전자 취업을 목표로 한 나의 준비 계획을 중심으로 분석하고자 한다.2. 본론1) 기업 개요삼성전자는 1969년에 설립된 대한민국의 대표적인 전자 기업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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독후감_쌀 재난 국가_저자 이철승

지 않은 산업 위주로 성장했기 때문이다. 그 다음으로, 한국 노동시장은 여러모로 경직되어 있다. 특히 첫 직장을 어떤 기업군에 취업하느냐에 따라 향후 이직 가능한 기업의 계층 ... 이 결정되는 특징이 있다. 첫 직장이 중소기업이라면 향후 대기업군으로 이직하기가 매우 어렵다는 의미다. 졸업 후 처음으로 취업하는 기업군에 따라 근로자 역량을 낙인찍히기 때문에 구직자 ... 들은 일단 대기업에 취직하기를 원하게 되고 비록 한 두 해 취업이 늦어지더라도 대기업에 들어가는 것이 더 낫다고 생각한다. 한국 노동시장은 대기업은 수요자에 비해 공급자가 더 많

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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