"창조조직"의 검색결과 입니다.

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+앞으로 일하고 싶은, 아니면 일을 하..등록일 2024.11.29 | 총 1,760자 | 3페이지 | 2,000원
+앞으로 일하고 싶은, 아니면 일을 하..등록일 2023.02.19 | 총 1,137자 | 3페이지 | 2,000원

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"창조조직" 검색결과 1-20 / 75,204건

R&D조직의 창조성을 고려한 연구생산성 평가모형 (A DEA Model for Researchitivity ConsideringCreativity in R&D Organization)

The purpose of this study is to evaluate researchitivity of R&Dorganization by using 「Data Envelopment Analysis(DEA)」, which is atechnique used to mea..

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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과정 철학과 프로네시스- 조직의 창조적 전진을 위한 길찾기 - (Process Philosophy and Phronesis- Tao for Organization's Creative Advance -)

한국화이트헤드학회 김상표, 김영진

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.27

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리더의 코칭리더십이 조직구성원의 직무재창조에 미치는 영향 : 조직지원인식과 심리적 임파워먼트의 다중매개효과를 중심으로 (The Effect of Coaching Leadership on Job Crafting : Focused on the Multiple Mediating Effect of Perceived Organizational Support & Psychological Empowerment)

대한경영학회 신민철, 오상진

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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신제품개발 조직특성이 신제품 창조성과 개발성과에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Impact of the Organization Traits and New product Creativity on Development Performance)

본 연구는 기업 내 신제품 개발 조직의 내적 특성에 초점을 두고, 심리적 임파워먼트, 조직기억이 신제품 창조성에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 분석과 이들과 신제품개발 성과 간 ... 으로 신제품 개발 조직의 임파워먼트, 조직기억, 신제품 창조성을 설정하고, 조절변수로서 시장 불확실성을 고려하여 연구모형을 제시하였으며, 이들 각 요인들 간의 관계를 국내 식음료 제조 ... 의 관계에 있어서 신제품 창조성의 매개효과 분석, 그리고 시장 불확실성의 조절효과 분석을 주목적으로 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 신제품 성과에 영향을 미치는 선행요인

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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시장지향성, 조직기억, 그리고 신제품 창조성과 성과와의 관계에 관한 연구 (A Study on the Impact of Market Orientation and Organizational Memory on New Product Creativity and New Product Performance)

한국상품학회 송윤현, 정덕화

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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화이트헤드와 들뢰즈의 과정철학 - 조직의 창조성과 실천적 프로네시스를 위한 새로운 문제 설정 - (Process Philosophy of Whitehead and Deleuze - A New Problem Setting for Organizational Creativity and Practical Phronesis -)

한국동서철학회 김상표, 김영진

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.27

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일의 의미가 조직몰입에 미치는 영향: 직무 재창조, 자부심, 조화열정을 중심으로 (A study on impacts of meaningful work on employee attitudes: Focused on job crafting, pride, and harmonious passion)

본 연구의 목적은 조직몰입의 발전에서 일의 의미가 담당하는 역할을 규명하기 위한 것이다. 특히, 직무 재창조, 자부심, 조화열정이 일의 의미를 통해 조직몰입에 미치는 간접영향 ... 을 규명하는 것에 초점을 맞추었다.일을 대하는 개인의 태도는 개인의 내면적 발전을 통해 일 또는 조직에 대한 긍정적인 태도로 발전될 수 있다는 면을 고려하여 본 연구에서는 직무 재창조 ... , 자부심, 조화열정이 조직몰입에 미치는 직접영향 보다는 일의 의미의 역할에 초점을 맞추어 간접영향을 검증하기 위하여 노력하였다.설문지를 활용하여 194명의 조직 구성원

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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앞으로 일하고 싶은, 아니면 일을 하고 있는 조직에서의 창조성의 중요성에 대해 토론하시오.

앞으로 일하고 싶은, 아니면 일을 하고 있는 조직에서의 창조성의 중요성에 대해 토론하시오.Ⅰ. 서론조직은 지속적인 성장과 경쟁력 강화를 위해 창조성을 중심으로 한 경영 전략 ... 구성원들이 개인적으로 발휘할 수 있는 창의력과 이를 조직적으로 수용하고 확장할 수 있는 체계적 경영 시스템의 필요성을 강조한다.창조성은 조직의 모든 부분에서 영향을 미친다. 제품 ... 할 수 있는 환경이나 체계가 마련되지 않으면 개인의 아이디어는 조직적 성과로 이어지지 않는다. 따라서 조직 내 창조성을 논의하는 것은 단순히 아이디어를 생성하는 데 그치지 않고, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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구글한국,창조적조직문화,구글의주요사업소개,구글의조직도와조직체계,구굴의조직유형,구글의최고경영자의존재및경영전략

창조적 조직문화 의 힘 : G o o g l eGoogle 의 목차소개 CHAPTER 01 - G o o g l e 의 주요사업소개 및 회사연혁 CHAPTER 02 - G o o ... g l e 의 조직도와 조직체계 CHAPTER 03 - G o o g l e 조직유형과 조직문화 대표 슬로건 CHAPTER 04 - G o o g l e 의 최고경영자의 존재 및 ... 로봇 · 유전자 정보사업 등 )Google 의 회사연혁Google 의 조직도 G o o g l e 은 수평적이고 유기적인 조직문화 체계를 가지고 있음 . G o o g l

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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21세기 창조사회와 문화예술 분야 연구 :인사조직의 새로운 연구 영역으로서의 문화예술 (21st Century Creative Society and Arts and Culture Studies: The Arts and Culture Field as a New Research Area of Management Studies)

적 혁신이 강조되는 21세기 창조사회의 인사조직 분야 연구에 중요한 미래 발전 방향이 될 수 있다고 주장한다. 그러나 문화산업 개념의 확산과 함께 학계와 실무 업계에서 공히 최근 ... 분야에 대한 연구를 통해 창조적 혁신의 원천과 과정을 연구하는 것, 셋째, 프로젝트기반 임시 조직화가 일반적인 문화예술 분야의 독특한 조직화 방식에 대한 연구를 통해 최근 다른 ... 본 논문에서는 최근 사회과학의 여러 분과 학문들에서 새로운 연구 분야로 각광받고 있을 뿐 아니라, 사회 전반으로도 폭 넓은 관심을 끌고 있는 문화예술 분야에대한 연구가 상시 창조

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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앞으로 일하고 싶은, 아니면 일을 하고 있는 조직에서의 창조성의 중요성에 대한 자신의 의견을 제시하시오

앞으로 일하고 싶은, 아니면 일을 하고 있는 조직에서의 창조성의 중요성에 대한 자신의 의견을 제시하시오? 내용창의성은 내가 미래에 일하고 싶은 조직에서 매우 중요한 요소 중 하나 ... 고 창의력을 공유하며 회의를 통해 공감하고 조직의 발전을 위해 생산적으로 노력한다면 개인은 물론 집단도 성장할 수 있다.현재 많은 기업 단체들이 이 창의적 리더십을 중요시하고 있 ... 으며, 우리가 흔히 알고 있는 구글이라는 기업 조직에서도 이 창의적 리더십을 중요시하고 있다.매일 회의를 하는데 아무 말도 하지 않고 개입하지 않는 사람은 창의력이 없다는 이유로 다음

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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기업의 CSV활동 진정성이 비정규직 근로자들의 직무 재창조에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 감성지능의 조절효과를 중심으로 (The Effect of CSV Authenticity on the Job Crafting of the Part－time Workers: Focused on Organizational Commitment and Emotional Intelligence)

[연구목적] 본 연구는 기업 CSV활동의 진정성과 비정규직 근로자들의 직무재창조간 관계를 규명하고, 조직몰입의 매개효과 및 감성지능의 조절관계를 연구함으로써 비정규직근로자 ... 405부가 사용되었고, 기업의 CSV활동 진정성, 조직몰입, 직무재창조, 감성지능 등 관련 이론과 선행연구를 통해 최종 가설을 도출하였다. 수집된자료는 Macro Process 3.0 ... 창조에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직몰입은 기업의CSV활동 진정성과 직무재창조에 정(＋)의 매개효과가 있으며, 감성지능은 기업의 CSV 활동 진정성과 조직

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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앞으로 일하고 싶은, 아니면 일을 하고 있는 조직에서의 창조성의 중요성에 대한 자신의 생각을 논리적으로 기술하시오

앞으로 일하고 싶은, 아니면 일을 하고 있는 조직에서의 창조성의 중요성에 대한 자신의 생각을 논리적으로 기술하시오? 내용창의력은 새로운 아이디어, 사물, 제도를 만드는 것에 대해 ... 생각하는 능력을 말한다.이러한 창의력을 키우기 위해서는 항상 새로운 것을 받아들이는 열린 자세와 태도가 필요하다.이러한 창의성이 조직에서 중요한 이유는 다음과 같다. 창의 ... 성은 원활한 의사소통과 문제해결에 많은 도움을 준다.조직 내에서 당신은 항상 다른 사람들과 관계를 맺고, 일을 하는 과정에서 매번 많은 문제가 발생한다.이런 상황에서 창의성은 적절한 의사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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행정부 조직인 17부(기획재정부, 교육부, 미래창조과학부 등)안에 청소년정책(육성, 보호, 복지)을 시행하고

교과목명 : 청소년육성제도론 행정부 조직인 17부(기획재정부, 교육부, 미래창조과학부 등)안에 청소년정책(육성, 보호, 복지)을 시행하고 있는 사업이나 프로그램을 찾아 서술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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행정부 조직인 17부(기획재정부, 교육부, 미래창조과학부 등)안에 청소년정책(육성, 보호, 복지)을 시행하고 있는 사업이나 프로그램을 찾아 서술해보기.

- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정부 조직별 청소년 정책 현황1) 교육부 (1) 사업목적 및 대상(2) 내용2) 법무부 (1) 사업목적 및 대상(2) 내용3) 고용노동부 (1 ... 소년 정책의 현황을 살펴보고, 가장 도움이 되었던 정책 등을 논의하도록 한다.Ⅱ. 본론1. 정부 조직별 청소년 정책 현황1) 교육부 (1) 사업목적 및 대상‘학교 밖 청소년 지원 ... 인력 미스매치 해소와 청소년들의 노동시장의 조직입직을 유도하기 위한 목적으로 추진되고 있다. 해당 사업은 고용정책기본법에 법적 근거를 두고 있으며, 청년고용촉진특별법과 고용보험

리포트 | 5페이지 | 5,800원 | 등록일 2021.03.29

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[청소년육성제도론] 행정부 조직인 17부(기획재정부, 교육부, 미래창조과학부 등)안에 청소년정책(육성, 보호, 복지)을 시행하고 있는 사업이나 프로그램을 찾아 서술하세요.

과목명 : 청소년육성제도론과제주제 : 행정부 조직인 17부(기획재정부, 교육부, 미래창조과학부 등)안에 청소년정책(육성, 보호, 복지)을 시행하고 있는 사업이나 프로그램을 찾

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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인간과 창조 답이 없는 엉뚱한 생각도 창의성 발현에 중요합니다. 돈키호테 같은 발상, 창의적인 생각을 해보시길 바랍니다. 틀에 박힌 일상, 조직에서 벗어난 창의적인 생각을 자유롭게 A4 1장 이상 작성해 주세요.

인간과 창조 답이 없는 엉뚱한 생각도 창의성 발현에 중요합니다. 돈키호테 같은 발상, 창의적인 생각을 해보시길 바랍니다. 틀에 박힌 일상, 조직에서 벗어난 창의적인 생각을 자유

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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조직신학 창조론 발제문

창조 개요어거스틴과 16,17세기의 종교개혁자들은 창조의 날들을 단순히 문자적인 날들로 간주하며, 무에서 유를 시간과 함께 단번에 창조하였다고 생각하였다. 18세기에는 범신론 ... 에 몰두하였다. 창조론에 관한 성경적인 증거는 성경 여러 곳에서 발견된다. 세계의 기원 관련하여 하나님과 물질을 구별하는 이원론, 하나님과 세계를 동일시하는 다양한 유출설, 물질 ... 은 영원하다는 진화론이 있다.♡ 창조에서 고려해야 할 점! ♡1. 창조는 단번에 성부로부터, 성자로 말미암아, 성령 안에서 창조된 것으로, 삼위일체 하나님의 협력적 결과이다. 성부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.30

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조직에서의 ‘창조형 인재’

REPORT제목 : 조직에서의 ‘창조형 인재’과목명:교수명:성 명:파일명:지식사회는 산업사회와는 다른 변화와 특성을 가지고 있다. 그러므로 지식사회에서 필요로 하는 인재의 자질 ... 화를 위한 지식창출능력을 갖추어야 한다. 네트워킹 능력, 전자데이터 교환능력, 컴퓨터를 통한 자기 표현능력, 가상조직 활용능력 등 지식사회에 필요한 기술능력을 갖추고 있어야 한다.셋째 ... , 새로운 변화를 수용하는 능력, 세계화능력이 필요하다.이상의 필요능력들을 주체적인 학습을 통해서 체득하고, 실생활 속에서 활용화하여 가치를 창출해내는 지식 창조형 인재가 지식사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.16

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[조직문화] 조직문화의 정의와 기능 및 특성(특징), 조직문화의 창조 및 유지, 조직문화모형

조직문화[조직문화] 조직문화의 정의와 기능 및 특성(특징), 조직문화의 창조 및 유지, 조직문화모형CONTENT조직 문화I. 조직문화의 정의II. 조직문화의 기능III. 조직문화 ... 의 특성1. 기술적 특성2. 지배문화와 하위문화3. 강한 문화와 약한 문화IV. 조직문화의 창조 및 유지1. 조직문화의 시작2. 조직문화의 유지V. 조직문화모형1. 쉐인의 조직문화 ... 에 중점을 둔 다른 경쟁회사인 MCI의 등장과 같은 환경의 변화에 따라 시장 지향적 문화(판매 중심적 문화)에 쉽게 대응하지 못하여 어려움을 겪었다.IV. 조직 문화의 창조 및

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.12

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