"차별조직 이론"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “차별조직 이론” 관련 자료

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+제도이론(인적자원관리제도)등록일 2021.10.10 | 총 3,428자 | 6페이지 | 2,000원

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"차별조직 이론" 검색결과 1-20 / 22,553건

LMX 차별화가 팀 갈등을 통하여 팀 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 정치적 기술의 조절효과 (A Study on the Influence of LMX Differentiation on Team Organizational Citizenship Behavior Mediated by Team Conflict: Moderated Effect of Political Skill)

행동간의 관계에 어떤 영향을 미치는지 확인하였다. 본 연구는 LMX 차별화, 팀 갈등, 팀 조직시민행동, 정치적 기술에 대한 이론적 논의들을 기초로 하여 네 개의 연구 가설을 설정 ... 조직의 목표를 달성하기 위해서는 능력있는 리더와 구성원을 보유하는 것은 물론, 리더와 구성원들 간의 상호작용도 매우 중요하다. 상사—부하 교환 이론에 따르면 리더는 제한된 시간 ... 구성원들 간의 협력과 대인관계를 약화시켜서 갈등을 일으킬 수 있는데 이를 올바르게 해결하지않으면 결국 조직 성과에게 부정적인 영향을 미칠 것이다. 이에 본 연구에서는 LMX 차별

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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자원기반관점과 주유소 전략경영 (Resource-Based View and Strategic Management of Gas Stations)

본 연구는 자원기반관점에서 주유소의 자원 및 조직능력이 주유소들간 성과차이와 어떻게 관련되어 있는가를 분석하였다. 보다 구체적으로, 본 연구는 주유소의 자원 및 조직능력, 차별 ... 조직능력에 대한 델파이분석이 실시되었다. 본 연구모형은 이러한 델파이분석결과에 기초하여 주유소의 자원 및 조직능력과 이들에 의해 구성되는 차별적 역량을 선정하여 개발되었고, 이 ... 에 따라 주유소성과에 대한 자원 및 조직능력들의 직접적인 효과와 차별적 역량의 매개효과를 실증적으로 검정하도록 설계되었다. 그 결과는 몇몇 자원 및 조직능력들이 성과에 직접적인 효과

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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조직 구성원의 공정성 지각이 조직시민행동에 미치는 영향 (Effects of Perceived Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviors)

의 매개효과는 나타나지 않아 기존 연구와는 차별적인 결과가 확인되었다. 본 연구는 공정성과 조직몰입 및 OCB 사이의 관계에 대한 실증적 접근방법을 통해 이론적 차원뿐만 아니 ... 본 연구는 조직 구성원이 지각하는 공정성이 조직시민행동(OCB)에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 하였다. 공정성이론을 배경으로 조직공정성의 개념을 제시 ... 하였으며, OCB와의 관계를 이론적인 차원에서 실질적으로 논의하였다. 연구 목적에 따라 연구모형과 가설을 설정하였으며, 실증연구를 위해 국내 모기업의 본사와 계열사 소속 구성원을 대상

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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리더-구성원 교환관계 차별화의 선행요인 (The Antecedents of Leader-Member Exchange Differentiation)

) 이론은 집단의 평균 LMX(mean LMX), 집단 내 LMX 차별화와 같은 집단 수준의 LMX 연구로 발전해왔지만, 집단 수준에서 LMX 차별화의 선행요인에 대한 실증연구 ... 리더-구성원 교환관계 차별화(LMX differentiation)란 집단 수준에서 리더와 각 구성원 간 LMX가 차이 나는 정도를 의미한다. 그동안 리더-구성원 교환관계(LMX ... 는 거의 이루어지지 않고 있다. 본 연구는 집단 구성원들의 리더-구성원 표면유사성(성별, 연령, 근속기간, 교육수준)과 심층유사성(직무만족, 정서적 조직몰입)의 차이, 집단 구성원

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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데이터 기반 가격차별:소비자 후생과 차별 비용의 문제 (Consumer Data and Personalized Pricing: Problems of Consumer Welfare and Discrimination Costs)

본고는 데이터 기반 가격차별의 효과를 소비자 후생과 차별 비용의 두가지 측면에서 검토하고 논의한다. 가격차별 이론의 틀에서 볼 때, 기업의 데이터 활용은 장기적으로는 1차 가격 ... 차별을 지향하되 현실에서는 우선 2차 가격차별을 3차 가격차별로 전환하게 될 것이다. 이는기존의 정보 비대칭성 구조에 기반해 소비자가 확보하였던 정보지대를 기업의 이윤으로 전환 ... 하는 효과가 있다. 이러한 소비자 잉여의 감소는 그 자체로서 우려의 대상이 될 뿐 아니라, 차별의 사적 유인을 증대함으로써 차별의 비용과 함께 고려될 때 총후생의 관점에서도 비효율

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

부터 시작되었는가를 알기는 쉽지 않다. 그러나 조직이론가들에 따르면 19세기 말 또는 20세기 초에 현대적인 대규모 조직이 출현하면서 체계적이고 과학적인 연구가 시작된 것으로 보고 있 ... 다. 조직학에서 연대 구분의 기준은 여러 갈래가 있을 수 있다. 가장 보편적인 기준은 19세기 말을 기점으로 1930년대까지의 이론을 고전적 조직이론, 1950~60년대까지를 신고 ... 전적 조직이론, 1950년대 후반 이후를 현대적 조직이론으로 구분하는 것이다. 현대 조직학은 조직이론과 조직행태론이 근간을 이룬다. 조직발전이나 인적자원관리 등과 같이 어느 한쪽

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

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24년도 중앙 공기업 경영 필기 복원 (4개)

➃ 이동관리법➄ 고임금 저노무비3. 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 올바르지 않은 것은? ➀ 자기 통제가 가능한 이론은 Y이론이다➃ 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하면 X이론을 적용 ... 않는다➄ 주주총회는 주주들이 회사의 의사를 결정하는 필수 상설 기관이다2. 테일러의 과학적 관리 기법으로 옳지 않은 것은? ➀ 시간 동작연구➁ 과업의 표준➂ 차별적 성과급제도 ... 해야 한다4. 베버 관료제 이론에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오. ➀ 서열중시➁ 능력주의➂ 연공주의 승진➃ 분업 및 전문화➄ 규칙 및 원칙 중시5. 인간관계론에 관한 설명

시험자료 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.25

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일자리에서의 장애 차별경험 영향에 관한 연구 - 일자리 안전성과 대인관계 및 조직적응능력의 매개 효과 검증 - (A Study on Experience of Disability Discrimination at Work - The Mediating Roles of Safety at Work, Interpersonal Relationship and Adaptation to the Organization -)

본 연구는 임금 근로 장애인의 장애차별경험과 일자리 만족도의 관계를 분석하면서, 일자리 안전성과 대인관계 및 조직적응 능력의 매개 효과를 살펴본 것이다. 연구결과, 일자리 ... 에서의 차별경험은 일자리 만족도에 대해 부(-)적 영향 관계를 갖고 있는 것으로 나타났으며, 대인관계 및 조직적응능력은 이 둘 간 매개영향을 갖고 있는것으로 나타났다. 그러나 일자리 안전 ... 성은 일자리에서의 차별경험과 유의하지 않은 것으로 나타났으나, 일자리 만족도에는 직접 영향을 주는 변수임을 알 수 있었다. 즉, 개인·심리사회적인 요인에 간접적으로 영향을 미칠

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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쉔커식 분석이론을 둘러싼 북미 음악이론계의 백인종 프레임’(White Racial Frame) 논란 (Controversy on Music Theory’s ‘White Racial Frame’ over Schenkerian Theory in North America)

연세대학교 음악연구소 신동진

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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서비스기업에 종사하는 장애인 근로자의 조직 적응 과정 탐색 : 근거이론 적용 (Investigating disabled staff's adjustment process to the organization in the service industry : A grounded theory approach)

본 연구의 목적은 근거이론을 적용하여 서비스 조직에 근무한 경험이 있는 장애인 근로자의 조직적응 과정을 이해하는 것이다. 구체적으로, 장애인 근로자는 조직 생활에서 어떠한 문제 ... 및 사건에직면하며, 어떠한 상황과 관계 속에서 심리적 갈등이 형성되며, 그에 따라 최종적으로 어떠한 결과가도출되는지를 밝혀 장애인 근로자의 조직적응과정의 이론적 모형을 개발하기 ... 위해 근거이론 방법을적용하였다. 장애인 근로자는 장애수준 및 직장 내 장애인 차별이라는 인과적 상황으로 인해 본 연구의 다양한 직장 애로사항을 경험하게 된다. 연구 결과에 따르

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

의 급속한 변화와 불확실성 증가로 인해 조직은 보다 유연하고 적응적인 인적자원관리 시스템을 필요로 하게 되었다. 둘째, 글로벌 경쟁 심화로 인해 기업들은 차별화된 경쟁우위를 확보 ... 하는 포괄적인 개념이다.인적자원개발을 이해하기 위한 이론적 프레임워크는 크게 세 가지로 구분된다. 첫째, 기능적 접근법은 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 기술과 능력을 강화 ... 현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안목 차1. 서론1.1 주제 선정 배경1.2 문서의 목적과 범위1.3 문서의 구성2. 인적자원관리의 개념과 발전과정2.1 인

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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공기업 경영학 필수이론 암기노트

론→인간관계론→근대적조직론→행동과학→시스템경영→상황이론→자원기반 관점1.전통적관리론통제적, 폐쇄적, 경제인가설(1) 테일러:과업의 표준화, 차별적 성과급고임금 저노무비, 직능식 조직 ... 성6.상황이론최적의 조직구조와 관리체계 존재 부정상황에 따라 다르다!7.자원기반관점기업의 핵심역량 : 자원빈출 - 테일러 vs 포드 비교- 페욜의 관리적활동 5단계암기- 사이몬의 ‘제한적 합리성’ 키워드 숙지- 상황이론은 최적의 조직구조와 관리체계가 존재함을 부정한다(O) ... 경영일반경영의 3주체: 가계,기업,정부경영의 4요소: 인적.물적.재무적.정보적 자원지도원리: 수익성, 생산성, 경제성, 조직균형경영학의 발달[미국 경영학의 발달순서]전통적관리

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.15

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한국외대 정치학개론 중간고사 A+ 문제, 답안

개수 있다.이를 해결하는 방안으로는 두 가지를 들 수 있다. 첫 번째는 선택적 인센티브이다. 부산물 이론에 따르면 개인은 유인이나 차별화된 인센티브 제시가 없는 한 집단행동에 참여 ... 적 정치학은 체계화되어 있지 않은 방법으로 정치학을 연구했다. 즉, 일반적으로 검증할 가설을 제시하지 않는 비이론적 연구라는 것이다. 또한 전통적 정치학은 행태상의 기술에 중점을 두 ... 이론이나 관료적 권위주의 등을 다루며 서구 중심적인 시각에서 벗어나려는 노력을 보였다. 후기 행태주의는 이렇듯 행태주의가 추구했던 거대 이론의 한계, 즉 지나친 보편주의와 일관

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17 | 수정일 2024.07.23

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공기업, 공공기관 필기 복원 모음

(O) ᄂ. 조직 의사소통 촉진 (O)ᄃ. 조직 가치 강화 (O)ᄅ. 구성원들의 행동 통제와 규제 (O) ᄆ. 다른 조직과 차별화 (O)5개 다 맞음 ... (LDR) (답) 수리적 최적화 기법2. 소수 품질오류가 대부분 차지하는 것을 도표로 그린 것 1) MRP4) 파레토분석3. 로크의 목표설정 이론중 옳지 않은것은?1) 정해진목표로 하 ... 는것이 좋다2) 능력내에서 쉬운목표로 하는것이 좋다3) 당사자가 동의한 목표로 하는것이 좋다4) 당사자가 참여하는것이 좋다4. 관리격자도 이론에서의 리더십 유형가운데 생산과 인간관계

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.06.17

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자부심 및 존중감의 지각과 조직시민행동 차원의 관계에서 조직동일시와 관계동일시의 매개역할 (The Mediating Effects of Organizational and Relational Identification between Pride, Respect and Organizational Citizenship Behaviors)

다중초점이론(multi-foci theory)과 대상유사성효과(target similarity effect)에 따를 경우 조직 내에서 구성원들은 대상에 따라 상이한 동일시지각 ... 와 같은 개념이 조직구성원들이 지각하는 자부심 및 존중감과 조직시민행동 차원 간의 관계에서 차별적인 매개역할을 수행하는지를 실증연구하였다. 병원조직 종사자들을 대상으로 경험자료 ... 을 형성할 수 있으며, 그 결과에 따라 각각의 대상에 대해 차등적 태도와 행동을 개발할 수 있다는 점에 착안하여 이 연구에서는 조직 내의 동일시를 조직동일시와 관계동일시로 구분하고 이

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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한국 공무원의 리더-구성원 교환관계(LMX)와 내집단 연구 (The Leader-Member Exchange Differentiation and In-Group in Public Organization)

공무원들이 LMX의수준에 따라 리더십을 달리 행사하는 내집단, 외집단이 존재한다는 가정 하에, 이러한 내집단화의 정도가조직구성원의 인사 차별성, 자기 유능감, 조직 내 관계 ... 이 59명(19.44%)으로 나타났다. 또한 내집단이 중간집단이나 외집단보다 인사 차별성, 자기 유능감, 조직 내 관계성에서 좋은 결과를 보이고 있으며, 대부분 통계적으로 유의미 ... 리더는 평균적 리더십을 행사한다는 전통적 관점과 달리 LMX 연구는 리더와 조직구성원의 상호작용에따라 리더십이 다르게 작용한다는 쌍방향적 시각의 연구이다. 본 연구에서는 우리나라

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

하는 것이다. 이러한 매슬로의 욕구 단계이론은 조직 구성원의 욕구를 충족하는 것에 상당히 기여했다고 말할 수 있을 것이다. 마지막으로 맥그리거의 X, Y 이론이 존재한다. X, Y ... 이론은 조직에 있어서 인적 자원에 대한 통제 근거를 밝히는 이론이 되었으며, 전통적 경영학을 바탕으로 X에는 비판적임과 동시에 소극적인 인간관을 기반에 두고, Y에는 낙천적이고 ... 을 것인지와 관련된 것에서 정답을 내릴 수는 없을 것으로 생각된다. 이는 자기 조직에 알맞은 이론을 찾는 것이 우선시 되어야 하기 때문이라고 설명할 수 있을 것이다. 즉, 자신의 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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리더-구성원교환관계(LMX)가 공공연구조직 구성원의 창의성과 혁신행동에 미치는 영향 (The effect of LMX on the Creativity and Innovation Behavior of Public Research Organization Members)

하고 차별화된 리더십이 요구된다. 리더는 변혁적인 리더십과 거래적인 리더십을 모두 갖고있는데, 리더-구성원 교환관계(LMX) 이론에 따르면, 리더는 조직 내 구성원들과 상호작용 ... 을 통하여 각각 차별적인 관계를 형성한다. 그 관계의 질인 LMX는 시간에 따라 변화한다.본 연구에서는 공공연구조직이라는 환경에서 LMX와 선행요인(변혁적 리더십, 거래적 리더십) 과 ... 공공연구조직은 기업에 비해 독립적이고 자율적인 특성을 갖고 있어, 연구원의 창의성과 혁신행동을 효과적으로 이끌어내기가 어렵다. 다양한 개성을 지닌 공공연구조직의 구성원들에게는섬세

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

과 더불어 직장 내에서 나타나는 성차별 문제를 알고 있어야 한다. 학습자의 경험을 토대로 한다면, 직장에서 다양한 조직문화 중에서도 성차별에서 오는 문제를 이야기 할 수 있다. 조직문화 ... 해왔었다. 여성의 사회진출이 지속적으로 늘어나면서 기존에 남성중심적인 조직은 여성을 맞이하면서 남성 위주의 조직문화는 여성 구성원에게도 적용되는 차별적인 성향의 조직문화를 경험 ... 중심의 조직문화는 여성이라는 직장 구성원에게 차별문화를 가져오게 되었다. 조직 내의 성차별은 사회적이고 문화적인 영향을 통해 조직에서 남녀에게 승진, 자기계발, 훈련 등의 다양

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

면 줄이려는 동기부여(8)버나드의 조직이론-인간은 하나의 활동체이며 협동체계는 인간의 협동적 노력의 결합체이며, 조직은 개인의 제반활동 및 재력의 시스템(9)사이먼의 조직이론-인간 ... 은허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론-피들러 이론 한 단계 확장(조직원 동기유발, 작업수행능력)-참여형, 판매형(지원형, 설득형), 위임형, 지시형?직원들의 능력x 자신감x ... , 비전 제시형 리더, 슈퍼리더9)조직구조(1)조직구조-복잡성(분화의 정도) + 공식화 + 집권화(권한의 집중)-고전 조직이론+ 뷰로크라시, 애드호크라시 이론+ 상황이론-조직구조

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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