"차별적인 근로환경"의 검색결과 입니다.

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"차별적인 근로환경" 검색결과 1-20 / 17,898건

중증장애근로자의 장애로 인한 차별경험과 일상생활만족도와의 관계 (본 연구는 장애인 임금근로자의 인구사회학적 특성, 장애특성, 고용환경에 따라 직장내 차별의 정도를 알아보고, 직장내 차별이 직장만족과 장애수용에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 본 연구를 통하여 직장내 차별이 장애인 임금근로자의 직장만족과장애수용에 미치는 요인이 무엇인지를 규명해 보고, 직장내의 차별에 대한 적극적이고 근본적인 대안 구축의 토대를 마련하고)

한국웰니스학회 고민석, 김동주

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.25

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[다문화사회복지] 이주근로자의 인권침해 실태(사례 포함) - 다양한 영역에서의 인권침해, 차별적인 근로환경, 공권력 단속과정에서 나타나는 인권침해, 배타주의적 문화(차별적인 시선과 인종차별)

이주근로자의 인권침해 실태목차1. 다양한 영역에서의 인권침해2. 차별적인 근로환경3. 공권력 단속과정에서 나타나는 인권침해4. 배타주의적 문화: 차별적인 시선과 인종차별참고문헌1 ... 에서 인권침해를 경험하고 있는 것으로 나타났다.2. 차별적인 근로환경차별적인 근로환경으로는 대표적으로 장시간 노동, 저임금, 임금체불, 욕설, 조롱, 폭행, 산업재해 피해와 보상 ... 를 체결하였고, 그동안 이주근로자의 인권침해 문제를 예방하기 위하여 이들에게도 내국인들과 동등하게 노동관계법을 적용하도록 하였다. 따라서 이주근로자에 대한 차별을 금지하고 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23

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2025년 장애인인식개선교육

에 제약을 당하는 것은 차별입니다 .장애가 가지는 차이에 대한 존중 1. 장애에 대한 이해와 차이에 대한 존중 차이에 대한 존중은 장애인 근로자에 대한 “정당한 편의 제공”의 모습 ... 등 고충을 해결 업무에 집중할 환경을 마련 장애인 고객의 입장에서 바라본 기술개발에도 적극 참여 이랜드리테일 *2018.12 월 기준 장애인 근로자 70 명 상시 근로자 3,754 ... 항 4 호에 따른 「그 밖에 직장 내 장애인 인식개선에 필요한 사항」은 다음과 같음 - 직장 내 장애인 차별 상담과 구제 조치 등과 같이 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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광고론 통합적 IMC 발표 (유한킴벌리) PPT

▤ 차별화전략 ▤ 멀티플랫폼 ▤ 긍정적효과 근무환경의 개선 교대제도의 변경 근로시간의 단축 평생학습지원 과로근무 제거 인간존중의 실현 “ 마이머신 운동 ” 사고율 감소 양자감소 목표 ... ▤ IMC 의 활용 ▤ 소통마케팅 ▤ 차별화전략 ▤ 멀티플랫폼 ▤ 긍정적효과 이 제품들을 아시나요 ?새로운 패러다임을 제시하는 기업 유한킴벌리의 위기 목차 ▤ NEW 패러다임 ... 적 브랜드 가치의 형성 목차 ▤ new 패러다임 ▤ IMC 의 활용 ▤ 소통마케팅 ▤ 차별화전략 ▤ 멀티플랫폼 ▤ 긍정적효과 IMC “ 통합적마케팅 ” 의 활용을 통해 성공적인 브랜드

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.27

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청소년 인권 및 인권교육의 이해 PPT 강의안 (32쪽)

가정 내 폭력 부모나 보호자에 의한 학대 디지털 환경에서의 권리 침해 사이버 불링, 개인정보 유출 학습권 침해 차별적 교육 환경, 과도한 학업 스트레스(1) 학교 폭력 사례 1 ... 청소년 인권 및 인권교육의 이해 청소년 인권의 기본 개념을 이해하고, 실질적인 대응 전략을 학습합니다. 청소년 인권교육의 필요성과 접근 방법에 대해 알아봅니다. by OOO 1 ... 조 죄형법정주의 및 소급입법 금지 2 제16조 주거의 자유 3 제21조 언론·출판의 자유대한민국 헌법과 인권 (계속) 1 제31조 교육을 받을 권리 2 제32조 근로의 권리세계인

ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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게임회사 사규

가상의 게임 회사 규칙제 1장: 일반 규정제 1조: 목적이 규칙은 가상의 게임 회사(이하 "회사")의 직원들 간의 근무 환경을 원활히 조성하고 회사의 안전하고 효율적인 운영 ... 시, 적극적인 소통을 통해 해결하도록 노력한다.제 3조: 근무시간 및 근로조건근무시간은 회사 정책에 따르며, 정해진 근무시간(월 - 금 09:00 - 18:00)을 준수한다.근로자 ... 을 위해 제정된다.제 2조: 존중과 배려모든 직원은 상호 존중과 배려를 기본으로 하며, 인종, 성별, 종교, 국적, 성적 지향 등을 이유로 차별하지 않는다.상사 및 동료와의 의견 충돌

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사레집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

들의 현실을 분석하고자 한다.1. 여성 근로자의 복지 문제여성 근로자는 직장에서 다양한 차별과 불평등을 경험하는 경우가 많다. 한 사업장에서 여성 근로자들이 성차별적인 환경에서 일 ... 로 다루어진다. 특히 여성, 노인, 장애인, 이주 노동자 등의 집단은 근로 현장에서 차별과 불평등을 경험할 가능성이 높기 때문에, 이들의 복지와 권리를 보호하는 것이 중요한 과제 ... 로 떠오르고 있다. 이들은 고용에서부터 복지 혜택까지 다양한 영역에서 배제될 수 있으며, 이에 따라 이들의 직장 내 경험을 조명하는 것은 산업복지 정책을 개선하고, 나아가 근로 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자 ... 되었음에도 불구하고 승격 및 승급이 늦어짐 일반적으로 여성근로자의 업무는 단순 반복적인 노동을 계속 하는 것임 4. 차별관행에 의한 취업여성의 불이익적인 문제 여성근로에 대한 차별형태 ... ) 의 문제 여성근로에 대한 차별형태 202. 고용과 차별 전통적인 여성의 직업이 ‘ 노동 ’ 에서 ‘ 관리 ’ 로 연결되지 못함 여성 노동은 남성에 비해 보조적 , 부차적인 것

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

적으로 노동시장에 참여할 수 있는 기회를 제한하고, 경제적 불안정을 초래하는 주요 원인 중 하나이다.셋째, 임금 및 근로 조건에서의 차별도 노인 고용 문제를 악화시키는 요인이다. 동일 ... 이 있다. 이러한 고정관념은 노인들이 새로운 기술을 습득하거나, 변화하는 업무 환경에 적응하는 것을 방해하며, 이는 결국 고용 차별로 이어진다. 예를 들어, 2022년 서울시 직업 ... 노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.1. 서론현대 사회에서 고령화는 단순한 인구 통계적 변화 이상의 의미를 지닌다. 대한민국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

과 근로 환경을 좀 더 폭넓게 이해하고자 한다. 그리고 궁극적으로는 문화적 차이를 최소화하고 상호존중의 공동체를 형성하는 데 필요한 실질적인 함의를 도출하려 한다. 지금까지 외국인근로 ... 함과 동시에, 이들이 국내 사회의 한 구성원으로서 조금 더 안정적인 환경에서 생활하고 근로할 수 있도록 돕는 기반을 마련하고자 한다. Ⅱ. 본론 가. 외국인근로자의 국내 현황 ... 일상생활에서 언어와 문화적 차이로 인한 문제 외에도, 사회적 편견과 차별을 경험한다고 한다. 이는 특정 인종에 대한 고정관념, 혹은 외국인근로자를 단순하고 값싼 노동력으로만 바라보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

적으로 특성 성을 우대하는 조치를 하는 경우2. 친족 경영사업체, 가사사용인→법률에 전부 적용 받지 않는다.3. ①사업주→근무환경, 근로환경 ②근로자→직장문화★ “사업주가 환경을 좋게하 ... 이상으로 정해야한다.14. 고령자인 정년퇴직자 재고용시 종전의 근로기간은 제외할 수 있다.15. 차별적 대우가 있으면 차별대우 날이 아닌 ‘국가위원회가 권고한 날’로 부터 6개월내 ... 에서 아래와 같은 표현은 의심해본다.(틀린 답일 가능성 높다)→ ~만 / 예외없이 / 모든 / 어떠한 경우에도5. 헌법32조 →‘여자의 근로자를 특별히 보호한다....’▶1. 노동법1

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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노동관계법

로부터 보호하기 위해 제정됩니다. 이는 최저임금 설정, 안전규제, 고용차별 금지 등을 통해 실현됩니다.2. 상호 동의 원칙: 노동관계법은 사업주와 근로자 간에 상호 동의에 기반한 계약 ... . 인간 존엄성 존중: 노동관계법은 인간 존엄성과 인권에 대한 존중을 추구합니다. 작업 환경에서의 안전과 건강, 공평한 임금 지급, 차별 금지 등의 원칙을 통해 모든 근로자들이 인간 ... 하고 건강한 작업환경 조성, 임금 지급 등에 관련됩니다.3. 단체교섭과 노사 협상: 노동관계법은 단체교섭과 노사 협상을 장려합니다. 이는 사업주와 근로자 대표 단체 간의 상호 협력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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공인노무사 1차 대비 노트 정리(노동법 1)

권 및 단체교섭에 대한 원칙 적용에 관한 협약, 강제근로에 관한 협약, 동일가치노동에 대한 남녀노동자 동일보수에 관한 협약, 고용 및 직업상 차별대우에 관한 협약, 취업최저연령에 관한 ... 제1편 총설1절 노동법의 개념- 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체(최소한의 생활x) - 근대 시민법의 원리를 상당부분 ... 수정/보완하면서 등장(부정하면서 등장x) - 노동법의 주요 특징(인간다운 생활의 실현, 소유권 제한, 최저기준 설정, 무과실책임주의, 노동3권 보장 등) - 노동법은 근로자와 사용

시험자료 | 45페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.07.01

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여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

여성근로자 건강[1. 여성근로자 건강의 중요성][2. 생식작용과 근로][3. 고용과 차별][4. 일반적인 직업상의 위험][5. 근로여성 대상 간호수행][6. 변화를 위한 전략 ... ][1. 여성근로자 건강의 중요성]- 증대되는 여성근로자의 비율- 국가 및 산업 발전의 주체인 여성 근로자- 여성 근로자의 건강이 한 가정과 사회, 넓게는 한 국가의 경제에까지 간접 ... 근로 여성의 생식 문제 등을 인식하고 적절한 중재를 행할 수 있어야 함.[2. 생식작용과 근로]- 여성의 생식작용은 직업에 따른 물리적, 환경적 요소에 의해 영향을 받을 수 있음.

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

균형을 줄이는 데 도움이 된다.2. 안전한 근무 환경 보장노동조합은 근로자들의 안전과 건강을 중요시한다. 이를 위해 안전한 근무 환경 및 규정을 제정하고 고용주가 이를 준수 ... 우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론[찬성]한국에서 노동조합이 필요하다는 주장은 다양한 이유로 뒷받침되며, 이는 근로자들의 권리와 이익을 보호하고, 사회적 평등과 공정 ... 성을 증진하는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 것이다. 이러한 주장의 근거는 다음과 같다.1. 임금과 노동조건 개선노동조합은 근로자들과 고용주 사이에서 임금과 노동조건에 대한 협상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

감을 느낄 수 있다. 또한, 기업 내에서 비정규직과 정규직 간의 차별 대우는 근로자 간의 갈등을 초래할 수 있으며, 이는 조직의 내부 분위기를 저해하는 요인으로 작용할 수 있 ... 과 복지 혜택을 제공받는 경우가 많다. 이는 근로자 간의 불평등을 초래하며, 결과적으로 조직 내 갈등을 유발할 수 있다. 정규직과 비정규직 근로자 간의 대우 차별은 협업의 장애물 ... 다. 이는 기업의 생산성과 서비스의 질을 저하시킬 수 있는 중요한 요인이다.3.2. 정규직과의 차별과 조직 내 갈등 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 업무를 수행하면서도 급여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

적 역할을 해 왔으며, 육체노동 중심의 직업적인 특성이 뚜렷하다. 제조업 근로자들은 반복적이고 고강도의 작업 환경에 노출되며, 그로 인해 작업 안전, 건강관리, 근로 시간 단축 등 ... 프로그램 등의 주요 복지 서비스가 있다.5) 장애인 근로자장애인 근로자는 신체적·정신적 제약 등으로 인해 일반 근로 환경에서 어려움을 겪을 수 있다. 이들 장애인에게는 작업 환경 ... 의 물리적 개선, 직업 훈련 프로그램, 보조기기 제공 등이 필요하다. 또한, 차별 없는 근로 환경 조성을 위한 법적 보호와 인식 개선 활동도 중요한 복지 과제로 여겨진다.6) 비정규직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

한 평가를 받거나, 자신이 원하지 않는 부서로 인사 발령을 받는 사례가 많다. 이는 근로자들이 육아휴직을 마친 후에도 일터에서 차별받지 않고 안정적으로 복귀할 수 있는 환경이 필요 ... 을 겪는 것은 매우 심각한 문제이다. 이는 근로자가 직장에서 법적 권리를 안전하게 사용할 수 있는 환경 조성이 시급함을 보여준다. 4. 해외사례 1) 근로자 손해배상 및 보호방안 ... 있는, 그래서 아이 낳고 싶은 나라가 될 수 있어야 한다. 육아휴직과 관련된 개선방안은 육아휴직 제도와 관련 제도사용을 위한 근로환경 개선이다. 육아휴직과 근로시간 단축 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

해야 한다. 특히 위험하고 위해한 환경에서 작업하는 외국인 근로자들을 위해서 매뉴얼을 만들어 안전교육과 홍보와 계몽을 해야 한다. 법률적으로 이를 강제하지 못할 경우 고용노동부 ... 은 2018년 현재 전문인력이 4만 9천 명, 단순인력이 54만 8천 명으로 총 59만 7천 명이며 전년 대비 2.3% 증가한 것으로 나타났다. 하지만 국내에 유입된 외국인근로자 ... 기도 한다. 또한 주류문화의 이질감과 더불어 심각한 차별은 노동현장에서 부당한 처우로 드러나기도 한다. 노동권과 사회보장권이 무시되는 노동현장에서의 차별대우는 외국인 근로자의 삶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

인고용공단의 2023년 보고서에 따르면, 장애인 근로자 중 약 60%가 직장에서의 차별을 경험하였으며, 이는 그들의 직무 만족도와 경제적 안정에 부정적인 영향을 미치고 있다. 이러 ... 으로전을 위한 사회복지사의 역할과 책임을 강조할 것이다. 이를 통해 장애인 근로자가 보다 평등하고 존중받는 노동 환경에서 일할 수 있도록 지원하는 방안을 모색하고자 한다.2. 본론 ... 에서의 차별을 경험하고 있으며, 이는 경제적 자립과 사회적 통합을 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있다. 따라서, 법적 보호와 경제적 지원을 강화하여 장애인 근로자가 안정적으로 일할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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