"직무분석 실패와 활용"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “직무분석 실패와 활용” 관련 자료

+직무분석등록일 2023.03.22 | 총 3,490자 | 9페이지 | 4,500원
+전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직..등록일 2023.12.18 | 총 2,211자 | 3페이지 | 1,500원

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"직무분석 실패와 활용" 검색결과 1-20 / 5,844건

팀 성과에 대한 실패기반 학습행동, 자기성장욕구, 직무복잡성의 3차항 상호작용효과 (The Learning Behavior from Failure and Perceived Team Performance : 3-way Interaction Effects of Self-growth Needs and Task Complexity)

으로, 선행연구들이 개별적인 단순 조절효과 분석에 집중함으로, 조직 내 역동적인 상황을 간과한 것에 착안하여, 실패기반 학습행동, 자기성장욕구, 직무복잡성 간 3차항 상호작용효과 ... 데이터를 활용하였다. 실증분석 결과, 첫째, 실패기반 학습행동은 팀 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인특성변수인 자기성장욕구 수준이 높을 경우 실패기반 학습 ... , 직무복잡성 간의 3차항 상호작용효과를 분석한 결과, 자기성장욕구가 높고, 직무 복잡성이 또한 높을 경우에 실패기반 학습행동이 팀 성과에 미치는 영향이 가장 강화되는 것으로 나타났

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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제조업 사무직 종사자의 직무 스트레스가 알코올 조절실패에 미치는 영향: 대처 음주동기를 통한 고통감내력의 조절된 매개효과 (The Effect of Job Stress on Impaired Control over Alcohol in Manufacturing Company Office Workers: A Moderated Mediation Effect of Distress Tolerance through Coping Drinking Motivation)

과 SPSS Macro PROCESS를 활용하여 매개효과, 조절효과, 조절된 매개효과를 검증하였다. 연구결과, 첫째, 직무 스트레스와 알코올 조절실패의 관계에서 대처 음주동기가 완전 매개 ... 본 연구는 제조업 사무직 종사자의 직무 스트레스와 알코올 조절실패 간의 관계에서 대처 음주동기를 통한 고통감내력의 조절된 매개효과를 검증하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 경기도 ... 효과를 갖는 것으로 나타났다. 둘째, 대처 음주동기와 알코올 조절실패의 관계에서 고통감내력이 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 직무 스트레스가 대처 음주동기를 매개하여 알코올

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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인사조직관리_중간고사대체과제

의 실패 원인에는 직무분석에 대한 목적의식 부족, 단기적 처방용 활용, 직무분석에 대한 조직구성원의 무관심 또는 저항이 있다. 실패하지 않기 위해서는 목적의식을 상향시키기 위해 ... 노력하고 장기적으로 활용하기 위해 직무분석을 해야 한다. 또한, 가장 중요한 것은 조직구성원들이 관심을 가질 수 있도록 적극적으로 기업에서 지원해야 한다. 마지막으로 앞서 말한 것 ... 1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. 종원들이 담당하는 직무의 내용 및 그

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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직무분석

직무분석케이스 연구우리나라 기업 직무분석실패원인과 방향제시목적,단계,활용분야 분석1. 직무분석 정의2. 직부분석의 목적3. 직무분석의 6가지 단계4. 직무분석을 통해 알수있 ... 는 정보5. 직무분석 활용분야6. 직무분석 케이스 연구(1) 직무소개(2) 요구되는 역량(3) 요구되는 자격(4) 업무내용(5) 업무특성7. 우리나라 기업 직무분석 실패원인8. 직무분석 ... , 기술, 교육정도, 훈련정도, 경험, 적성, 신체적 요건,성격, 흥미 → 이것이 선발절차 혹은 검사 구성에 가장 중요한 정보.5. 직무분석 활용분야(1) 직무의 설계직무는 고정되어 있

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2025.01.24

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인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는 기업도 있지만, 대부분의 기업에서는 다양한 요인에 의하여 제대로 활용하지 못하고 있는 실정입니다. 직무분석이 실패하는 요인 ... 므로 정확한 측정이 반드시 뒷받침되어야 한다. 직무분석이 조직 내부에서 실패하는 이유 중의 하나는 직무가 수행해야 하는 특성은 외부적인 시장의 변화 요소에 따라서 매우 빠른 속도로 지속 ... 적으로 변화를 하게 되지만 직무 분석은 그러한 속도에 제대로 따라가지 못하기 때문이다. 이에 더해서 직무 분석을 통해서 이루고자 하는 목적이 협소한 경우도 직무분석이 실패하는 요인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

한다. 이는 조직이 비즈니스 목표를 달성하기 위해 인력 자원을 최적으로 활용하는 것을 목표로 한다. 전략적 직무관리는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 것 이상으로, 조직 전반의 비전 ... 과 목표를 고려하여 인력을 효과적으로 관리하고 발전시키는 방식을 채택한다. 직무분석은 직무설계와 직무재설계, 선발, 교육과 육성, 성과평가 등 많은 분야에서 직무에 대한 기초 ... 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시하여 준다는 점에서 인적자원관리 분야의 핵심적인 사전 활동이 되며 매우 유용한 도구로 평가되고 있다. 그렇지만 직무분석의 중요성에도 불구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

가 필요하다. 실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족으로 감정상태나 자신의 일을 제대로 판단할 수 없게 됨에 따라 의사 ... 한 아이디어로 진행된다. 훈련방법에 있어 강의와 토론, 롤플레이와 사례에 대한 분석 등 다양한 활동까지 포함된다.또 다른 개발 평가 프로그램으로 평가센터를 예로 들 수 있는데 리더십 ... 을 평가하는 조직의 경우 인터뷰, 적성검사, 성격검사, 상황검사 등 많은 방법으로 리더 역량을 측정할 수 있다. 다양한 진단을 통한 검사가 리더의 역량개발에 활용되지만 큰 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

론의 특징2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향1) 성과급제도2) 직무분석제도3. 과학적 관리론 활용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 전반, 인사관리와 관련하여 기계 ... 하는 내부적, 외부적 환경과 개별 조직 전략과 목적에 맞는 직무분석의 필요성을 시사하였다고 볼 수 있다.3. 과학적 관리론 활용 사례맥도날드는 과학적 관리론을 접목한 경영방식을 펼쳐나갔 ... 는 독립변수로 고려하지 않고 단순히 직무를 분석한다는 특징이 있다. 또한 분화된 직무에 요구되고 있는 해당 구성원을 적절하게 배치하고 이후 능률에 따라 직무평가가 실시되면서 적정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 ... 한다고 한다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 이상 본론에서는 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보 ... 고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 직무분석의 개념 및 목적 개념 직무분석은 기업 또는 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

하여 적용하는 기회가 될 수 있으며, 조직 내에서 종업원의 경쟁력을 함양시킬 수 있다.예를 들어 이전 직장에서 자료 처리와 분석에 대한 직무를 수행한 경험이 있는데, 컴퓨터활용능력이 ... 한 비율은 27.7%이며, 이는 2014년에 조사된 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났다. 신입사원이 1년 이내에 퇴사하는 주요한 이유는 직무 및 조직 적응 실패가 가장 높 ... 1년 이내에 직무나 조직에 적응하는 것에 실패해 퇴사하는 조기 퇴사 비율이 증가하고 있다.이와 같은 통계는 취업에 성공하는 것뿐만 아니라 자신이 속한 조직에 애정과 일체감을 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

할 수 있다는 것이다.2) 대한민국에서 직무분석이 처음 실패했던 이유는 무엇인가?대한민국의 경우 1960년대 정부 기관에서 처음으로 미국식 직무 분석을 도입하였다고 한다. 그리고 ... 1980년대에 이르러서 민간 기업에서도 직무 분석을 하고자 하는 시도가 있었다고 한다. 하지만 직무 분석 결과를 조직 운용 및 인사 시스템에 활용하는 빈도는 그리 높다고 볼 수 없 ... 었다는 것이다. 두 번째 이유는 처음부터 직무 분석의 목적이 특정 범위에 한정되어 있었다는 점이다. 과거 공기업의 경우 부서 간 업무의 책임을 명확히 하는 것에 주로 활용함에 따라

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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논문리뷰(스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계)

)이 활용한 설문을 수정 및 보완하여 총 19문항으로 구성하였다. 셋째, 직무몰입은 하영자(2005)의 연구에서 활용한 설문문항을 수정 보완하여 총 14문항으로 구성하였다. 넷째 ... : 내용타당도는 스포츠경영학 전공 교수와 박사 및 연구자가 연구에서 활용된 설문문항들이 측정개념을 명확하게 측정하는가를 검토하는 내용검증절차를 밟았으며, 구성타당도는 탐색적 요인분석 ... 주제: 논문 리뷰스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계- 목 차 -1. 내용요약1) 서론2) 연구방법3) 결과 및 논의4) 결론 및 제언2. 의견 및 시사점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

있어서는 관리자의 행동에 대한 유용한 피드백은 얻기 어렵고 피드백을 받게 되더라도 학습되지 않는다. 바쁜 일정과 지속되는 요구는 관리자의 직무에서의 자성과 자기 분석을 어렵 ... 을 통하여 관리자들은 새로운 기술을 배우고 자신감을 얻게 된다. 그러나 실패에 대한 책임을 지지 않거나 개인의 한계를 인정하지 않거나 실패를 극복하고자 하는 노력을 하지 않는다면 실패 ... 의 경험이 학습 효과와 변화는 없을 것이다.2) 과업 및 과제 다양성성장과 학습은 도전적일 때와 마찬가지로 직무경험이 다양할 때 극대화된다. 다양한 직무를 경험하는 것은 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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글로벌기업의 해외파견인력 관리

기로 한다.1) 파견인력의 선정미국이나 일본의 글로벌기업들이 해외로 파견한 인력들이 실패한 원인을 분석한 다수의 연구들은 1/ 해외사업을 운영할 수 있는 직무능력 부족, 2 ... 들이 해외파견자를 선정함에 있어서 이러한 직무능력을 위주로 선정하는 경향이 강하지만 해외파견인력의 선정을 이렇게 기술적 직무능력에만 의존하는 경우 실패할 확률이 높아진다.해외파견인력 ... 기 위한 교육훈련이 필요해진다.상술한대로 인력의 해외파견이 실패하는 원인이 직무능력 부족 ? 사회문화적 적응능력 부족인 만큼 해외파견인력에 대한 교육과 훈련 역시 1/ 직무능력훈련

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

자가 직무에 관한 의무, 빈도, 완성에 관한 직무일지를 기록·보관하도록 하고 그들의 일지를 직무분석에 활용하는 방법 [정신적 활동직무에 유용한 직무 수집방법][3] 직무기술서 ... -> 초점] [관찰법은 육체적인 활동인 직무활동이어야 한다는 조건이 있음]? 면접법 (Interviews) : 직무분석자가 직무를 수행하는 개인 또는 집단과 직접 대면접촉을 통하 ... 도있는 정보 획득 어려움]? 중요사건기법 (Critical Incident Technique) : 중요 사건이란 개인에게 할당된 직무의 수행에 있어서 성공과 실패를 결정할 수 있

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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[PPT자료] 개념도 분석법, 실습자료, 컨셉맵핑, concept mapping, 교육프로그램개발방법

: 세정 (2017) 기존직무에서 변경된 직무정의시 활용 [ 기존 ] 유통관리 [ 변경 ] 유통관리 + 상품기획 + VM 업무 STEP2. 설문지 (5 점척도 ) STEP3. IPA ... 분석트로 인해 경험하는 부정적 감정 3.7 (.44) 5 위 군집 6 다이어트 중 경험하는 여러가지 실패상황 3.91(.44) 3 위 군집 7 다이어트로 인한 대인관계 문제 2.88 ... 보다는 통제의 어려움 과 실패 요소 비중이 큼 다이어트로 인한 긍정적 감정이나 바람직한 효과 에 대한 구성요인 부재 분석 해석 68 문항 중 식이제한 과 관련된 문항 21 문항 차지 (30

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

에서는 각 직무의 구인 공고를 자세히 분석하고, 자격 요건을 충족하기 위한 방법을 고민해보도록 하겠다. 본론 웹 서비스 기획(경력직) 해당 직무는 각 매체 기사 추천 서비스 기획 및 ... 과 PPT 활용 능력, 엑셀 및 기본적인 통계 프로그램 (SAS) 활용 능력, 그리고 관련 프로세스에 참여한 경험이 중요하다. 이 직무에 대한 심사는 포트폴리오가 중요한 역할을 한다 ... 까지 앱 및 웹 서비스 기획 분야의 채용 공고를 살펴보고 각 직무에서 요구하는 업무 리스트와 필요한 역량을 분석하셨다는 것은 매우 좋은 접근이다. 여기서는 경력 직 이직에 대한 자신감

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

화MPS 수식을 통해 우리는 다양한 직무의 동기 부여 잠재력을 유형별로 심층 분석할 수 있다.첫째, 고몰입 유발 직무가 있다. 자신의 브랜드를 창업한 소규모 사업가는 제품 기획 ... 적으로 하락한다. 이는 높은 전문성과 잠재력에도 불구하고 수많은 인재들이 조직에 환멸을 느끼고 이탈하는 이유를 명확하게 설명해 준다.3) MPS를 활용한 실질적 직무 진단 과정MPS ... 는 이론적 개념을 넘어, 조직이 직무를 개선하기 위한 구체적인 진단 도구로 활용될 수 있다. 그 과정은 보통 세 단계로 전개된다. 첫째, 정량적 진단을 위한 데이터 수집 단계이다. 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

한 이유는 직원의 선발, 훈련을 통하여 조직의 효율성과 생산성을 증대시킬 수 있기 때문입니다. 직무분석은 일할 때 필요한 근로자 능력과 업무 활동을 구체적으로 분류하여 설정하는 절차 ... 에 배치할 수 있습니다. 직무수행은 직원 통제 내에서의 행위 그 자체이면서 산업심리학 영역에서 전 활동의 바탕이 되는 절차로 작업분석과 직무분석이 있습니다.2. 현상 및 문제점대부분 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서 직무수행평가란 기업의 관리자로서 직원 중 누가 직무를 잘 수행하는지를 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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기업가정신및창업기초 / (9~ 14주차) [강의노트 + 기말고사 족보 98문항] 기말고사, 과제 완벽대비

성에 대해 설명할 수 있다.2. 고객개발론과 린 스타트업을 연관지어 설명할 수 있다.[1] 린 스타트업의 출현 배경과 필요성린 스타트업은 창업 후 실패를 최소하 하기 위해서 만들어짐실패 ... 네트워크 서비스● Chubbybrain(2014) : 창업기업 실패 원인1위 - 고객의 요구와 피드백을 무시함2위 - 시장 수요보다는 문제 해결을 위한 해결책 모색3위 - 적합한 팀 ... 구성 실패고객의 요구와 시장의 수요를 정확히 파악하지 못하고 개발자 중심으로 제품과 서비스를 개발하였을 때 실패할 수 밖에 없었다.Why?창업자의 경우 자신이 생각하는 사업 아이디어

시험자료 | 100페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.08.31

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