"직무만족의 선행연구"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호연구계획서 간호사 번아웃 간호관리학 논문 척도 JIG 사례연구 계획서 간호사 스트레스 연구간호사

EasyAI “직무만족의 선행연구” 관련 자료

+직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대..등록일 2024.05.30 | 총 5,044자 | 7페이지 | 3,000원
+근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은..등록일 2024.07.20 | 총 4,383자 | 8페이지 | 2,500원

외 1,205건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족의 선행연구" 검색결과 1-20 / 2,531건

판매자 표지

직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

“직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구”목차.1. 서론 - 연구의 목적2. 본론 -Ⅰ. ‘은행원’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유 ... , 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.-Ⅱ. ‘사회복지사’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유. 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.3. 결론 ... 다. 따라서, 다른 은행원과 비교하였을 때 더욱 많은 경우의 사람들을 접하였다고 할 수 있다.? 직무 만족의 결정요인과 이유. 직무 만족의 결과요인과 이유.금융산업의 경우 사람보다 ‘돈

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

주제: 근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)< 목차 >Ⅰ ... ‘근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가?’ 라는 주제로 연구계획서를 작성하였다.2-1. 선행연구의 검토1) 학술논문① ‘공무원의 자기효능감이 업무 ... 다.1-2. 연구문제근무자의 자기효능감을 포함한 업무에 대한 근로자의 내적, 외적인 만족도 등은 직무수행에 어떠한 영향을 미치는지는 반드시 연구해보아야 할 주제가 될 것이다.따라서

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

다운로드 장바구니
경찰 직무만족도 선행연구의 고찰과 새로운 결정요인을 포함한 연구모델의 제안 (Review of Previous Studies on Police Job Satisfaction and Suggestion a Study Model including New Determinant Factors)

이 연구의 목적은 국내 경찰학 연구에서 많은 관심을 받고 있는 경찰관의 직무만족도에 대한 연구의 현재를 살펴보고 기존 연구들의 한계점을 파악하여 새로운 연구모델의 구성을 제안하기 ... 위한 것이다. 연구의 수행을 위해 국내 학회지에 발표된 19편의 경찰 직무만족도 연구들을 정리하였고 이들 연구들을 분석한 결과 기존 경찰 직무만족도 연구의 한계점은 경찰인구 중 ... 에서 지구대 및 치안센터 등에 근무하고 있는 비간부 남성경찰관에 집중되어 조사가 이루어졌고 경찰 직무만족도를 결정짓는다고 알려진 변인들을 동시에 고려할 수 있는 종합적인 연구모델

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

다운로드
잡크래프팅의 선행요인과 맥락적성과에 관한 연구 - 보상만족과 개인-직무적합성의 선행효과 분석 - (A Study on the Antecedent Factors of Job Crafting and It’s Impact on Contextual Performance - The Antecedent Effect of Rewards Satisfaction and Person-Job Fit)

원의 직무성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 제시된다. 이에 본 연구에서는 잡크래프팅을 증진시키는 선행요인에 초점을 맞추어 연구를 진행하였다. 구체적으로 외재적 보상과 내재적 보상 ... 의 맥락에서, 구성원이 인지하는 보상만족과 개인-직무적합성이 잡크래프팅에 미치는 선행효과를 실증하고자 하였다. 이에 더해 이러한 선행요인들이 잡크래프팅을 매개로 하여 조직에 긍정 ... 는, 조직의 인적자원의 가치를 높이기 위해서 잡크래프팅의 중요성을 제시하였다는 점을 들 수 있다. 또한 보상만족과 개인-직무적합성이 잡크래프팅을 증진시키는 선행변수로서 역할을 하

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
직무만족의 개념, 이론, 선행연구

직무만족의 개념, 이론, 선행연구목 차1. 직무만족의 개념2. 직무만족 주요이론3. 이론에 따른 개념 정리4. 직무만족도에 대한 선행연구1. 직무만족의 개념직무만족이란 한 개인 ... 될 수 있다.직무만족 개념에 대한 선행연구를 살펴보면 다음과 같다.(이수진, 1994 재인용 pp. 8)McCormic(1974)은 “직무만족은 조직체내 성원들에 의해 유지되는 태도 ... 을 거치awthorne공장에서 실시된 인간관계론적 연구(Roethlisberger and Dickson)에서 유래되었는데, 이들의 연구에 의하면 조직구성원들의 직무만족도는 생산성을 향상

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.18

다운로드 장바구니
호텔기업에서 서비스 전달의 선행변수에 관한 연구 - 참가적 리더십, 공정성, 직무만족 및 충성을 중심으로 - (참가적 리더십, 공정성, 직무만족 및 충성을 중심으로)

한국관광서비스학회 하헌국, 최상수, 유영진

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

다운로드 장바구니
자활실무자 직무만족 및 이직의도 연구 (본 연구는 지역자활센터에 근무하고 있는 실무자들의 직무만족 및 이직의도의 정도를 탐구하고 이들에 대한 영향요인을 탐구한 것이다. 직무만족과 이직의도에 관한 선행 연구결과를 통해 직무 만족과 이직의도의 상당한 관련성을 확인하고, 이직의도에 대한 직무만족의 일차적 영향력 외에 직무특성을 직무만족과 이직의도에 대한 영향요인으로 선정하였다. 현재지역자활센터에 근무)

한국사회복지행정학회 이인재, 김성우

논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.03.25

다운로드 장바구니
[이직][이직 종류][이직 결정요인][이직 선행연구][이직 관리][이직 직무만족]이직의 종류, 이직의 결정요인, 이직의 선행연구, 이직의 관리, 이직의 직무만족, 이직의 직무특성

이직의 종류, 이직의 결정요인, 이직의 선행연구, 이직의 관리, 이직의 직무만족, 이직의 직무특성 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 이직의 종류Ⅲ. 이직의 결정요인1. 개인특성2. 이직용이성3 ... . 직무성과Ⅳ. 이직의 선행연구Ⅴ. 이직의 관리Ⅵ. 이직의 직무만족1. 직무만족과 이직에 관한 선행연구1) 국외 선행연구2) 국내 선행연구2. 직무만족과 이직의 관계Ⅶ. 이직의 직무 ... 의 취업기회가 많으면 이직하게 된다는 것이다. Price의 모형을 실증분석한 Bluedorn(1982)은 이직용이성이 직무만족과 상호작용하는 요인이라기보다는 이직에 영향을 미치는 선행

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

다운로드 장바구니
사회복지사(사회복지종사자) 직무만족의 개념, 사회복지사(사회복지종사자) 직무만족 의의, 사회복지사(사회복지종사자) 직무만족 결정요인, 사회복지사(사회복지종사자) 직무만족 선행연구

의 선행연구 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회복지사(사회복지종사자) 직무만족의 개념1. 개인적 측면2. 조직적 측면Ⅲ. 사회복지사(사회복지종사자) 직무만족의 의의Ⅳ. 사회복지사(사회복지종사자 ... ) 직무만족의 결정요인1. 직무자체2. 급여3. 승진기회4. 감독5. 동료Ⅴ. 사회복지사(사회복지종사자) 직무만족의 선행연구Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론공공부조 및 사회복지서비스 전달체계 ... , 부가급부, 상사에 의한 존중, 동료에 의한 존중, 성장의 5요소를 지적하고 있다.그리고 Locke(1976: 1302)는 선행연구들을 기초로 하여 중요한 직무만족 차원에 대한 체계

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

다운로드 장바구니
사회복지종사자(사회복지사) 직무만족 의미, 사회복지종사자(사회복지사) 직무만족 환경요인, 사회복지종사자(사회복지사) 직무만족 선행연구, 사회복지종사자(사회복지사) 직무만족 측정

사회복지종사자(사회복지사) 직무만족의 의미, 중요성, 사회복지종사자(사회복지사) 직무만족의 환경요인, 사회복지종사자(사회복지사) 직무만족의 선행연구, 사회복지종사자(사회복지사 ... . 환경적 요인이 직무만족에 미치는 영향Ⅴ. 사회복지종사자(사회복지사) 직무만족의 선행연구Ⅵ. 사회복지종사자(사회복지사) 직무만족의 측정1. 직무2. 보수3. 승진4. 감독5. 동료6 ... (사회복지사) 직무만족의 선행연구우리나라에서는 1980년대 중반 이후 지역사회 내의 다양한 사회복지 욕구들을 충족시키기 위하여 지역사회복지관이 대폭 증설되고, 사회복지전문요원이 일선

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

다운로드 장바구니
베트남호텔종사원의 인구통계적 특성에 따른 직무만족차이 연구 (Segmenting Wine Bar Customers by Their Selection Attributes)

은 베트남 호텔 종사원의 직무만족에 대한 기초연구가 없었기 때문에 베트남 호텔 종사원의 직무만족도에 관한 실증적 연구를 수행함에 있어 선행연구의 어려움이 제기되었다.앞으로는 본 ... 본 연구는 베트남 호텔 종사원의 인구통계적 특성에 따른 직무만족도의 차이를 연구하였다. 본 연구의 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 인구통계학적 특성별 직무만족도 ... 어서는 3회이상이 평균이 가장 높게 나타났으나 유의적인 차이는 없는 것으로 나타났다. 그러나 일반적으로 직무불만이 높을 때 이직률이 높게 나타난다는 선행연구와 비교하면 비합리적인 결과

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

다운로드
호텔직원의 선행주도성이 잡 크래프팅(Job Crafting)과 성과에 미치는 영향 -서울시내 5성급 호텔직원을 중심으로- (The Influence of Proactive Personality on Job Crafting and Organizational Outcomes for Hotel Employees in Seoul)

본 연구는 서울시내 5성급 호텔 서비스접점 직원들의 개인성격특성인 선행주도성이 잡 크래프팅, 직무열의, 직무만족 그리고 직무소진에 미치는 영향을 살펴보았다. 즉 호텔직원의 선행 ... 선행주도성이 잡 크래프팅에는 유의적인 영향관계를 제시하고 있으나, 직무열의와 직무만족 그리고 직무소진에는 비유의적인 결과를 도출하였으며, 잡 크래프팅은 직무열의와 직무만족 그리고 ... 직무소진에 모두 유의한 영향관계를 도출하였다. 선행주도성과 직무열의와 직무만족 그리고 직무소진간의 잡 크래프팅 매개효과의 경우 모두 유의적인 결과를 보이고 있어, 총10개의 가설 중

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
상사-부하 관계가 잡크래프팅과 직무만족에 미치는 영향: 변혁적 리더십의 조절된 매개효과 (The Effect of Leader-Member Exchange on Job Crafting and Job Satisfaction : A Moderated Mediation Effect of Transformational Leadership)

· 연구 주제: 본 연구의 목적은 상사-부하 관계가 잡크래프팅과 직무만족에 미치는 영향을 분석하는 것이다.· 연구 배경: 호텔조직의 발전과 생존을 위하여 필요한 잡크래프팅과 직무 ... 만족에 영향을 주는 선행요인들을 조사하는 것이 필요하다.· 선행연구와의 차이점: 선행연구들은 주로 변수들 간의 직접효과를 분석하였지만 본 연구에서는 매개효과분석과 조절효과분석 ... 을 결합한 조절된 매개효과분석을 실행하였다.· 연구방법: Mplus를 이용하여 조절된 매개효과를 분석하였다.· 연구결과: 첫째, 호텔종사원들의 상사-부하관계가 잡크래프팅을 경유하여 직무

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
서비스 전문직 종사자 직무만족의 “사회적 차원”에 관한 연구 (The Validity of "Social" Dimension of Service Company Employee's Job Satisfaction)

요인들이 무엇인지를 먼저 인식해야 할 필요성이 있다. 사람들은 일반적으로 좋은 직장과 직업을 선택함으로써 직무만족을 얻고자 한다. 기존의 직무만족 연구는 이를 직무자체, 근무여건 ... 적인 만족을 느끼려는 성향이 있는데(부르디외, 1983) 이와 같은 사회적 차원은 설명하지 못하고 있는 실정이다. 그러므로 사회적 차원 개념을 적용하여 직무만족을 연구하는 것은 학술 ... 적 실무적 측면에서 매우 가치 있는 작업이라고 여겨진다. 따라서 본 연구는 지금까지 직무만족 연구들에서 간과되었던 사회적 차원에 초점을 맞추어 직무만족의 구성요인을 확인

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
종업원의 이직의도 영향요인에 관한 실증연구-콜센터 상담원을 대상으로- (An Empirical Study on Factors Influencing Employee's Turnover Intention-Focused on Call Center Caller-)

본 연구에서는 선행연구의 검토를 통해 직무특성과 직무만족 및 조직몰입이 종업원의 이직의도에 중요한 영향요인임을 확인하고, 직무특성과 이직의도 간의 관계에 대한 종업원의 직무태도 ... (직무만족과 조직몰입)를 매개로 한 인과모형을 검증하였다. 콜센터 상담원을 대상으로 한 연구결과, 직무특성은 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않는 대신 직무만족과 조직몰입에는 정( ... +)의 영향을 미쳤다. 또한, 직무만족과 조직몰입은 이직의도에 유의한 부(-)의 관계가 있음을 확인하였다. 이러한 연구결과는 콜센터 조직관리 측면에서 직무충실화를 통해 상담원

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
서비스스케이프가 외식산업 직원의 직무만족 및 고객지향성에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과 (The Impact of Servicescape on Job Satisfaction and Customer Orientation of Food Service Industry Employees: Mediating Effect of Job Stress)

을 미친 것으로 조사되었다. 본 연구는 패스트푸드 외식기업의 서비스스케이프와 직무만족, 고객지향성 간의 구조적인 관계를 검증함으로써 선행연구의 이론을 재확인하고, 외식산업에서 직무 ... 본 연구는 국내 외식기업의 서비스스케이프와 직무만족, 고객지향성으로 이어지는 구조적인 영향 관계가 어떠한지와 직무스트레스가 서비스스케이프와 직무만족 사이에서 매개효과에 대해 ... 성, 안전성, 쾌적성 3개의 요인으로 추출되었다. 직무만족, 고객지향성, 직무스트레스는 각각 하나의 요인으로 추출되었다. 분석 결과 총 11개의 가설 중 6개가 채택되었다. 구체

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

다운로드
보육교사의 직장 내 무례, 소진과 교사효능감이 직무만족에 미치는 영향 (The Effects of Workplace Incivility, Burnout and Teacher Efficacy on Job Satisfaction in Nursery Teachers)

이 연구는 보육교사의 직장 내 무례, 소진, 그리고 교사 효능감이 직무만족에 미치는 영향을 알아보고자하였다. 이를 위해 보육교사 371명을 대상으로 WIS, MBI, TES ... , 그리고 JSS를 측정하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 무례는 직무만족의 하위 요인 중 보수승진을 제외한 모든 하위 요인과 부적으로 유의한 관계가 있었다. 둘째, 소진 ... 교사의 직무만족의 선행변수로 직장 내 무례와 같은 인간관계변인이 중요하다는 것을 의미한다. The purpose of this study was to investigate the

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

다운로드
화장품 용기제조 종사자의 셀프리더십이 자기효능감을 통해 직무만족에 미치는 영향 (A Study on the Effect of Self Leadership of Employees of Cosmetics Container Manufacturing SMEs on Job Satisfaction Through Self-efficacy)

연구 목적: 본 연구는 화장품용기제조중소기업 종사자를 대상으로 셀프리더십이 자기효능감을 매개로 하여 직무만족에 미치는 영향을 실증하는 것을 목적으로 한다.연구 방법: 이론적 배경 ... 이 자기효능감을 매개로 하여 직무만족에 미치는 영향을 연구하였다. 셀프리더십과 직무만족의 관계, 셀프리더십과 자기효능감의 관계, 자기효능감과 직무만족의 관계, 셀프리더십과 직무만족 간 ... 의 자기효능감의 매개역할에 대해 분석하였다.결론 및 제언: 본 연구결과 셀프리더십은 자기효능감과 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자기효능감은 셀프리더십과 직무만족

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

다운로드
판매자 표지

유아 교사의 직무 만족도

및 복지 수준유아 교사의 직무만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요인 중 하나는 보수 및 복지 수준입니다. 선행연구에 따르면 보수가 낮거나 복지 혜택이 미흡할 경우 유아 교사의 직무 ... 라고 하였으며, 이는 교사의 근무태도와 역할수행 및 직무성과에 많은 영향을 미친다고 하였습니다.선행 연구에 따르면 근무 환경의 질이 낮으면 교사의 심리적 소진과 직무만족이 저하되어 근무 ... 적 인정과 존중은 직무만족도를 결정하는 핵심적인 요소로 작용합니다.선행 연구에 따르면, 유아 교사에 대한 사회적 지위와 인식 수준이 낮은 편이어서 이들의 직무만족도에 부정적인 영향

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

다운로드 장바구니
일선관료의 감정노동이 직무만족에 미치는 영향: 직무소진의 매개효과 탐색 (Exploring a Mediating Role of Job Burnout: A Study of the Relationship between Emotional Labor and Job Satisfaction in Korean Street-level Bureaucrats)

였다. 특히 감정노동의 수행전략인 표면행위와 내면행위에 초점을 두고 직무소진이 감정노동과 직무만족의 관계에서 어떤 역할을 하는지 구체화하였다. 분석결과 다수 선행연구에서 발견된 표면행위 ... 본 연구는 비교적 다양한 직렬에 종사하는 지방의 일선공무원(일반행정, 경찰, 소방, 보건)들을 대상으로 일선관료가 경험하는 감정노동이 직무만족에 미치는 영향을 검증하고자 하 ... 적으로 직무소진을 방지하고 직무만족도를 제고하는 것으로 나타난다. 추가적으로 본 연구의 분석모형을 직렬별로 분석한 결과 모든 집단에서 직무소진이 감정노동과 직무만족의 관계를 매개하지만 감정

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

다운로드

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기