"직무만족과 성과와의 關係"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학회 이분변인 Smith 1976 직무만족 고전적 경영이론 대학도서관 경영 멘토 OFF-JT 법률구조공단

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족과 성과와의 關係" 검색결과 1-20 / 37건

판매자 표지

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

, Human resource management)라 할 수 있다.이 중에서도 인적 자원이 갖고 있는 역량을 개발하고 인적 자원의 직무 만족과 직무 몰입의 수준을 제고하기 위한 인 ... 기업에서도 다양한 현장훈련을 실시하고 있으며, 이러한 훈련을 통해 사원의 이직률을 감소시키고 직무 역량을 개발해 성과를 제고하게 하고 있으므로 해당 추이에 대해 관심을 가질 필요 ... 가 있을 듯 하다.IV. 참고문헌장홍근, 포스코의 직무훈련체계와 OJT, 한국노동연구원, 2010.9.박경규(외), OJT의 도입효과 - Off-JT와의 비교를 중심으로, 産業關係硏究 , 2000

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해

)와 사회인으로서의 대인관계(對人關係)를 원만히 이루어 나가기 위한 것임과 같이, 직장예절은 직장인으로서의 자기관리(自己管理)와 대인관계(對人關係)를 공동의 목표 성취를 위한 방향 ... 은 자신의 업무 처리에 결함이 생기고 이로 인해 훨씬 많은 이익을 거둘 수 있는 일이었음에도 만족할 만한 수준에 못 미칠 수 있으므로 회사 입장에서도 손해이다. 직장예절에서 가장 ... 하고 상사 또는 부하직원을 대하며 동료와 어떤 관계를 유지할 것인지, 좋은 관계유지 및 최상의 성과 창출을 위한 기본적인 예절이 중요한 것이다. 아울러 손님이나 거래처 사람을 만났

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

법률구조공단,형사법학회,기획,전략,면접,신입등

자기소개서법률구조공단.형사법학회.기획.전략.신입.면접목 ? 차1) 성장배경(成長背景) 및 가족관계(家族關係)2) 성격(性格) 및 생활신조(生活信條)3) 학교생활(學校生活) 및 ... 특기사항(特記事項)4) 지원동기(支援動機) 및 포부(抱負)1) 성장배경(成長背景) 및 가족관계(家族關係)저의 아버지께서는 토지`건물 등에 관한 매매, 교환, 임대차 따위에서 중개 ... 님께서는 서로 뜻이 맞고 정다우며 융화`친목`화기애애인 화목(和睦)하고, 생활에서 충분한 만족과 기쁨을 느끼어 흐뭇하며 다복하고, 행복스러우며 그리고 행복한 일가를, 좋은 상태

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

다운로드 장바구니
[조직행동론]직무만족

(values), 근무환경(work situation), 사회적 영향요인(social influence) 등으로 나타낼 수 있다.3. 직무만족과 성과와의 關係1) 직무만족이 성과에 영향 ... 을 미친다는 견해직무만족이 성과에 영향을 준다는 견해는 즉, “만족하는 조직구성원은 생산적인 조직구성원이다”라는 것이다. 그것이 사실이라면 조직구성원의 만족을 강화하는 조직은 또한 ... 성과를 강화시킬 수 있을 것이다. 이 이론을 뒷받침하는 견해로는 Triandis, H. C. (1959)의 생산성과 직무만족사이의 관계에 대한 연구 결과로 생산에 의한 압력이 낮

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

다운로드 장바구니
법률구조공단.형사법학회. 기획.전략.신입.면접자기소개서입니다

하고, 즐거우며 만족한 대학생활을 보냈습니다.대학에서 법률을 배우고 연구하는 학과인 법학과(法學科)에서, 형법의 적용을 받는 사건이고 범죄의 수사 및 범인의 체포를 직무로 하는 사복(私服 ... 자기소개서법률구조공단.형사법학회.기획.전략.신입.면접목 ? 차1) 성장배경(成長背景) 및 가족관계(家族關係)2) 성격(性格) 및 생활신조(生活信條)3) 학교생활(學校生活) 및 ... 특기사항(特記事項)4) 지원동기(支援動機) 및 포부(抱負)1) 성장배경(成長背景) 및 가족관계(家族關係)저의 아버지께서는 토지`건물 등에 관한 매매, 교환, 임대차 따위에서 중개

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2022.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오

도 비공식적인 형태로 이루어지는 경우가 많다. 직장 내 인간관계는 과업의 성과, 의사소통, 직무만족, 조직몰입, 스트레스에 많은 영향을 미친다. 따라서 직장생활을 하면서 공사 ... . 조직이 점차 세계화 및 글로벌화로 접어들면서 개인과 개인 간의 인간관계에서도 많은 변화가 일어나고 있으며 이러한 인간관계의 변화로 인한 조직의 풍토나 문화, 직장인들의 직무만족 ... , 직무에 대한 만족이 높은 것으로 조사되고 있으며 따라서 인간관계의 중요한 요소인 대인관계적 기술을 습득하는 것이 필요하다 하겠다. 직장에서의 인간관계는 공식적 관계와 비공식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.17

다운로드 장바구니
직무만족의 개념과 영향요인, 직무만족과 성과와의 관계

만족은 조직의 성과와 인간관계 등의 다양한 측면에서 중요하다. 그러나 직무만족이 기업의 목표인 성과에 영향을 미친다는 관계에 대한 논의는 반세기 동안 집중되어왔고 아직까지도 직무 ... 만족과 성과에 대한 기존의 견해에 대해 이의가 제기되고 있다. 본고에서는 선행연구를 참고하여 직무만족의 개념과 영향요인, 직무만족과 성과와의 관계에 대하여 알아보고자 한다.2. 직무 ... 하였다. Herzberg(1966)는 직무만족의 요인을 成就感, 認定, 作業 그 자체, 責任, 成長 등과 같은 직무만족의 요인인 動機要因과 會社政策과 管理, 監督, 作業條件, 對人關係, 賃金, 安定

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.03

다운로드 장바구니
[이직][이직 관리][이직 직무특성][이직 연구 사례][이직 측정방법]이직의 의미, 이직의 영향요인, 이직의 관리, 이직의 직무특성, 이직의 연구 사례, 이직의 측정방법 분석

. 조직요인4. 대체적 직무기회요인5. 매개변인1) 직무만족과 조직몰입2) 이직의도Ⅳ. 이직의 관리Ⅴ. 이직의 직무특성Ⅵ. 이직의 연구 사례Ⅶ. 이직의 측정방법1. 조이직률 측정2 ... . 순이직률 측정3. 이동률의 측정1) 입직측정공식2) 이동측정공식Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무를 수행함에 있어 조직구성원들이 보이는 직무에 대한 감정적 반응은 전체 조직의 성과 ... 와 효과성에 주요한 영향을 미치게 된다(Mowday, Poter and Steers, 1982). 따라서 많은 조직연구자들은 조직구성원의 직무만족과 이직의도에 대한 연구를 수행하여 왔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

다운로드 장바구니
[직무][직무연수][직무조정][직무분석][직무평가][직무만족][직무특성][직무성과]직무연수, 직무조정, 직무분석, 직무평가, 직무만족, 직무특성, 직무성과 분석(직무, 직무연수)

에 중요한 役割을 하고 있다.(2) 職務滿足은 個人的으로 活用되고 있으나 個人의 職務滿足의 平均水準은 集團의 士氣水準과 정적 相關關係를 가진다.5. 직무만족과 직무성과와의 관계職務滿足 ... 을 뒷받침 할만한 實際的인 證據를 별로 제시하지 못함.2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해(1) 成果에 根據를 둔 補償이 滿足과 關係되는 成果를 유도한다는 것으로써 內在 ... 과 생산성3) 직무만족과 건강4) 직무만족과 사기5. 직무만족과 직무성과와의 관계1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해3) 직무만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

다운로드 장바구니
[이직][이직 종류][이직 결정요인][이직 선행연구][이직 관리][이직 직무만족]이직의 종류, 이직의 결정요인, 이직의 선행연구, 이직의 관리, 이직의 직무만족, 이직의 직무특성

높은 正(+)의 상관관계가 있는 것으로 밝히고 있다. Korman(1971) 등에 의하면 직무성과와 만족간의 관계에 있어서 높은 자아존중을 가지고 있는 종사원은 낮은 종사원에 비하 ... 는 March ＆ Simon(1958)이후 Price(1977)는 그의 이직모형에서 종사원의 직무만족은 인지된 이직용이성과의 상호작용에 의해 이직을 야기하게 되고 직무만족이 낮고 외부 ... 으로서 이후의 硏究에 많은 공헌을 하였다. 그러나 종업원 개인의 성과 또는 능력과 같은 要因들이 고려되지 않았다. Mobley는 職務만족과 離職 사이의 相關關係가 지금까지의 硏究에서 대체로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

다운로드 장바구니
조직행동론에서 에 대한 과제 정리. A+ 과제. 직무만족

라작업에 대한 그들의 감정이나 태도에 크게 영향을 받는 다는 인식이 높아지면서 각광을 받았고, 직무만족과 성과는 어떤 關係를 가지고 있음을 알 수 있다. 다음에서는 직무만족의 개념 ... 과 직무만족의 영향요인, 그리고 직무만족과 성과와의 관계에 대한 내용에 대해서 중점적으로 논하겠다.2. 職務滿足의 개념과 영향요인1) 개념직무만족에 대한 개념은 학자들에 따라 조금 ... 에 영향을 주는 요인은 작업 그 자체, 작업의 양, 감독자나 동료와의 관계, 회사정책, 근무환경, 사회적 영향요인, 보상 등으로 나타낼 수 있다.3. 직무만족과 성과와의 관계1) 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.02

다운로드 장바구니
[조직행동론]직무만족에 대한 고찰

이나 태도를 포함한 종합적인 요소에 밀접한 관련이 있다. 따라서 다음의 직무만족의 개념과 영향요인, 직무만족과 성과와의 관계에 대하여 고찰하겠다.2. 직무만족의 개념과 영향요인1 ... 관계를 실증적으로 분석하여 역할갈등과 역할모호성이 직무만족과 어떠한 相關關係를 가지는 가를 살펴서 효과적인 인력관리를 摸索하였다. 직무만족에 영향을 미치는 요인은 개인, 조직 ... 적 범위로 分類시킬 수 있다. 이러한 범위는 직무환경요인, 직무내용요인, 그리고 조직전체요인 등으로 나눌 수 있다.3. 직무만족과 성과와의 관계1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.15

다운로드 장바구니
[이직][이직 정의][이직 범위][이직 효과][이직 결정요인][이직 선행연구][이직 면담]이직의 정의, 이직의 범위, 이직의 효과, 이직의 결정요인, 이직의 선행연구, 이직 면담

에서 그 중요성이 점차 확연히 두드러지는 경향이 있다(유홍준, 2000). 임금과 마찬가지로 부가급여도 직무만족을 제고시키고 이직의사를 제어하는 중요한 유인물이다.성과급 또한 임금 및 ... 는 이분(dichotomy)변인이다. 공공부문 및 민간부문은 각기 매우 다양한 직업집단들로 구성될 뿐만 아니라 그 구성 여하에 따라 직무만족이 상이하기 때문에 어떤 부문의 직무만족 ... 만족에는 정(正)의 영향을 그리고 이직의사에는 부의 영향을 미치는 것으로 잘 알려져 있다. 즉, 오랜 기간 근속한 근로자일수록 자신의 직무에 만족하고 이직을 안 하려 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

다운로드 장바구니
기업 이미지 역할, 기업 총무 역할, 기업 기관투자자 역할, 기업 직무 역할, 기업 최고경영자(CEO) 역할, 기업 PEF(연기금) 역할, 기업 광고 역할, 기업 교육 역할 분석

지급된다. 따라서 동일한 직무Grade에서 연간 수백만엔이 생겨나는 케이스도 이론상으로 있을 수 있다.성과의 판정은 목표관리제도와 완전히 링크된다. 단, 점수를 매기는 방법은 초년 ... 기업 이미지 역할, 기업 총무 역할, 기업 기관투자자 역할, 기업 직무 역할, 기업 최고경영자(CEO) 역할, 기업 PEF(연기금) 역할, 기업 광고 역할, 기업 교육 역할 분석 ... . 지배주주의 책임 인정1) 지배주주의 책임 인정의 필요성2) 사실상의 이사3) 지배주주의 성실의무2. 기관투자자의 역할Ⅳ. 기업 직무 역할1. 산업자본의 금융자본 지배수단1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.19

다운로드 장바구니
자율성 향상을 통한 혁신사례

어 작업 목표와 방법 , 일정 계획에 대해 발휘할 수 있는 선택 또는 자유 재량의 정도 .(1989)자율성 향상의 효과 Gollan Davis 종업원의 직무 만족 , 조직의 생산 ... 성 향상 , 조직 혁신 가능성 향상 (1999) Varna 내재적 자긍심 , 책임감 부여 → 업무 몰입도 향상 , 성과 향상 , 심리적 만족감 증대 (1999) Thomas Tymon ... 작업 방법에 대한 선택권을 가진 자가 없는 자보다 더 높은 성과를 얻는다 . (1994)자율성의 세가지 양상 ( Breugh ) 작업 목표의 자율성 작업 방법의 자율성 작업 일정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.22

다운로드 장바구니
[대학도서관 경영][대학도서관][경영]대학도서관 경영의 배경, 대학도서관 경영의 규모, 대학도서관 경영의 환경변화, 대학도서관 경영의 지식프랜차이즈, 대학도서관 경영의 전략 분석

부여, 창의력과 성과에 대한 보상, 정보봉사의 질적 만족도 제고, 계층구조의 평면화, 전통적 도서관의 가치강화 등에 리더십을 발휘하여야 한다. 그리고 디지털도서관이 구축되면 전문직원 ... 2) 총생산곡선에 의한 평가3) 총비용곡선에 의한 평가3. 규모의 경제성의 결정요인 Top1) 조직규모와 경영관리방식2) 직무의 전문화 정도3) 정보기술의 도입과 활용성4) 예산 ... 은 많은 전문직 업무를 보조직원에게 이양하는 대신에 가상공간에서의 게이트웨이, 이용자 인터페이스, 탐색 및 검색시스템, 네트웍 항해도구, 문헌전달시스템 등과 같은 새로운 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

다운로드 장바구니
[기업관리][조직][인사][경영][법정][인적자원][보상관리][노무]기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업인적자원관리, 기업보상관리, 기업노무관리 분석

이란2) 조직설계관리시 인 네 가지 요소2. 조직체의 성과(performance) 향상1) 생산성(Productivity)2) 만족성(Satisfaction)3) 성장(Growth ... , 비록 구식이기는 하지만 아직도 바람직스럽게 여겨지는 열심히 일하겠다는 태도, 그리고 즐겁게 일하는 자세 이외에도, 직원을 만족시키면 그 직원이 메리어트를 찾는 고객을 만족시켜 줄 ... 을 지속적으로 추진하고 있다.③인재육성 및 활용(유지 및 교육관리)경력개발 및 관리를 통해 구성원의 고용 잠재력을 지속적으로 키워나가는 과정이다. 대한항공에서는 직무의 범위와 성격 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

다운로드 장바구니
직무만족

), 근무환경(work situation), 사회적 영향요인(social influence) 등으로 나타낼 수 있다.3. 職務滿足과 成果와의 關係직무만족과 성과의 관계는 조직행동 분야 ... 에 의해 크게 영향을 받는다는 인식이 높아지면서 각광을 받게 되었다. 그리고 조직구성원들이 조직에 대하여 긍정적인 태도를 갖게 하는 직무만족과 경영의 중요한 목표중 하나인 성과 ... 와의 영향관계에 대한 연구가 지속되었다. 그럼 지금부터, 직무만족의 개념과 결정요인을 언급하고 직무만족과 성과와의 관계에 대해서 중점적으로 논하겠다.2. 職務滿足의 槪念과 決定要因1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.04

다운로드 장바구니
[경영조직][경영][조직][최고경영자]경영조직의 개념, 경영조직의 발달, 경영조직의 분화, 경영조직의 직급체계, 경영조직의 최고경영자(CEO), 향후 경영조직의 내실화 방안 분석

한 상황에서 행정학 특히 조직론의 연구성과들을 외국의 연구결과들과 비교분석함으로써 문화방임적 요소와 문화구속적 요소를 도출하는 것은 우리나라 행정현상만의 특이성에 대한 대응과제 ... , 國家등 모두가 組織인 것이다. 理論的으로 깊게 따지자면 좀 복잡해진다. 사람끼리의 連結實態를 組織으로 볼 것이냐, 아니면 사람과 일의 關係로만 把握할 것이냐 등 보는 觀點에 따라 ... 영향▶모든 실험 집단에서 작업성과 상승㈏ 인간 관계 학파조직 구성원들의 자기 일에 대한 만족이 생산성 향상에 중요한 역할을 한다고 주장㈐ 맥그리거의 X 이론 Y 이론① X 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

다운로드 장바구니
동기이론과 리더십이론

며 단기적인 효과를 가질 뿐인 데 반해, 만족 요인을 크게 하는 것은 적극적이며 장기적 효과를 가진다.⑵ 동기요인과 위생요인① 동기요인(만족요인)㉠ 직무 그 자체에 관련되어 있 ... 의 측면에서 생각하는 사람이다.② 위생요인(불만족요인)㉠ 직무가 수행되는 작업 환경 및 조건과 관련되어 있다.㉡ 정책 및 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 보수, 지위, 안정 등 ... 은 직무에서 동기요인이 충족되면 비록 위생요인이 미흡한 수준에 있더라도 직무 에 대한 만족을 느낄 수 있으며, 개인적인 성장과 능력의 향상을 이룰 수 있다.② 위생요인이 충족되면 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.28

다운로드 장바구니

이전10개12 다음10개

파워링크

신청하기