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EasyAI “직능평가기법” 관련 자료
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"직능평가기법" 검색결과 1-20 / 833건

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    장애인복지에 대해 (직업재활과정과 저해요인 분석, 직능평가기법, 직업훈련 및 고용, 직업재활전문인력)
    의 문화적 환경- 그리고 가족, 지역사회, 전체사회등 사회적 환경이 어느 정도로 직업재활에 저해요인이 되고 있는가를 분석한다.3) 직능평가기법? 네프(N. Neff)는 직능평가 ... 중증장애를 가진 클라이언트들의 경우에는 다른 평가기법들의 적용이 어려우므로 면접법이 직업재활계획을 세우는데 가장 유용한 방법이 될 수 있다.(2) 심리측정검사 ... 이 있는 반면에,- 기술변화에 따른 표본작업개조가 쉽지 않고 개인의 직능평가에 대한 평가자의 주관이 개입되는 단점이 있다.? 대표적인 표본작업도구는 TOWER(Testing
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.24
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    [A+] 경력개발제도(CDP)와 실천기법/ 자기신고제도 / 직능자격제도 / 평가센터제도 / 평가센터제도 / 능력개발시스템제도 / 경력지향적 인사고과제도 / 최고경영자프로그램 / career development program
    경력개발의 제도와 실천 기법dex s lide 1. 경력개발의 제도 (1) 자기신고제도 (2) 직능자격제도 (3) 평가센터제도 (4) 기능목록제도 (5) 능력개발시스템제도 (6 ... 지향적 인사고과의 평가구심점 인공지향적 평가 직무지향적 평가 인 간 직 무 경 력 경력지향적 평가S lide 2 경력개발의 실천기법S lide 2 경력개발의 실천 기법 최고경영자 ... ) 경력지향적 인사고과제도 s lide 2. 경력개발의 실천기법 (1) 최고경영자프로그램 (2) 경영자개발위원회 (3) 계획적 경력경로화 (4) 중간경력의 쇄신 (5) 예비퇴직상담
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.07
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    능력주의적 인사관리의 문제
    으로 그 기대효과를 달성할 수 없었다고 평가하고 있다. 이와 관련 포철측은 향후 직제의 개편 방향에 대해 다음과 같이 정리한다.첫째, 인사체계의 적용기준을 연공에서 직능 및 직무기준 ... 되기 시작한 것이다. 이른바 ‘신경영기법’이라 불리는 다양한 경영 노무관리 개념들이 자주 거론되기 시작한 것도 87년 이후부터라고 볼 수 있다. ‘기업문화의 강화’, ‘일본식 경영 ... 기법의 도입’, ‘자동화 합리화를 통한 인력절감’, ‘인사노무관리 조직의 강화’ 등이 87년 이후부터 경영전략 차원에서 모색되기 시작하면서 한국의 대기업에서는 87년 이전의 작업장
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22
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    4차 산업이 약사라는 직업에 미치는 영향(약사라는 꿈)
    신 서철환 약사는 사물인터넷 기법 약국 도입 등을 최초로 진행하며항상 시대를 앞서가는 인물로 평가 받았습니다.저는 네뚜레의 혈당 관리 서비스라는 것이 있다는 것을 알게 되었습니다.혈당 ... 산업혁명 시대에 약사라는 직능은 새롭게 꽃을 피울 것입니다.”, “소비자의 건강정보 코디네이터로서 말이죠.” 를 읽고 약사에 대해 다시 한 번 생각 할 수있었다. 이런 말을 하 ... 의 역할을 약사가 할 수 있으며 약국의 예방과 관리 역할은 새로운 시대에 약사 직능의 가치가될 것입니다. 따라서 그 직능의 가치를 높이기 위해 대비하고 노력해야 한다고 생각합니다. 저
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.28
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    되는 요인으로는 지원자의 특성으로 1. 교육 정도, 2. 경험 정도, 3. 신체적 특성, 4. 개인 특성과 성격 등을 들 수 있는데 선발결정의 도구 가운데 면접의 주요 평가요소 ... 에서 집단면접, 집단토의, 무자료면접 등 다양한 면접기법들이 활용되고 있다. 지금부터 L기업의 집단 및 인물면접을 기법의 운영방법을 살펴보자고 한다. L기업은 신입사원선발 시 1차 ... 한다. 2차 전형을 주관하며, 2차 전형은 TOEIC 평가, 집단면접(집단토의, 인물면접)으로 이루어지고 있다. 인물면접은 사장이 직접 면접위원으로 참석한 가운데 면접위원 4-5인
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21
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    직업상담사 2급 실기시험 요점 정리 자료집
    를 찾아내는 기법흥미평가기법- 내담자에게 알파벳에 맞추어서 흥밋거리를 종이에 기입하도록 하여 사정하는 기법진로시간 전망검사 중 원형검사에서 시간전망 개입의 3가지 차원을 쓰 ... 고, 설명생애진로사정- 상담자와 내담자가 처음 만났을 때, 짧은 시간동안 사용할 수 있는 구조화된 면접기법- 내담자의 정보와 행동을 이해하는데 도움이 되는 질적 평가절차제노그램- 직업 ... 직업상담실무18문제, 60점 이상, 150분(2시간 30분)내담자와 관련된 정보를 수집하고 행동을 이해하고 해석하는데 기본이 되는 상담 기법 6가지 쓰기- 가정 사용하기- 전이
    시험자료 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.10
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측 ... 를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 정도에 따라서 임금 ... 적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기
    . 교육훈련: 유도훈련,직무OT(소개)/ 프리셉터/ 실무교육(현장)/ 보수교육(졸업 후)5. 경력사다리: 조직=개인의욕구 되도록 경력개발6. 직무수행평가기법에 의한 분류: 서열법 ... (1945~1961):간호행정 조직변화(1945)(과철학>목표>정책.절차>규칙.규정>계획안3. (기획의 과정): 목표설정- 문제확인- 탐색과선택- 대안결정- 수행- 평가4. 기획 ... 7. 창의적(효과적) 의사결정기법: 브레인스토밍/명목집단/델파이/전자회의8. 의사결정기법: 확률이론/모의실험.게임/PERT(3) (낙관, 가능성, 비관)/주경로기법(한가지만 계산
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.
    되고 있는지 살펴보고자 한다. 또한 재직자의 입장으로 당사의 인적자원관리 제도의 활용 계획에 대해서도 논하려 한다.Ⅱ. 본론1. 직능자격제도[서비스에이스의 승진제도]‘서비스에이스 ... ’는 직책(자리, 승진)과 직능(처우, 승격)을 분리한 직능자격제도를 운영하고 있다.직책은 업무 수행에 필요한 책임과 권한이 부여된 조직 체계상의 위치이다. 승진은 근속을 포함한 인사 ... 평가와 직무 경험을 조건으로 한다. 이는 자연스럽게 경쟁 구도를 조성하고 자발적인 능력개발을 유도한다. 하지만 직책의 자리는 언제나 부족하기 마련이다. 당사 역시 직책이 한정되어있
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15
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    공기업 필기 경영학 키워드 (한사능)
    상태에서 수요를 재현하는 마케팅 기법데이터베이스마케팅직무분석방법직무평가 책임감과 무관-도전성단순생산 VS /연속생산의 설명 옳은 것 (답 단위당원가 낮음) ... (한사능) 공기업 필기 경영학 키워드# 2021.한국수자원공사고정비율/총자산이익률/총자산회전율부가가치율/노동소득분배율이자비율/Q비율/PER/PBR신용평가제도 양적 비율기업의 활동 ... 다각화카르텔/트러스트/콘체른/콘글로머리트M&A기능별/제품별/매트릭스별 다각화직무 충실화직무평가-요소비교법능력주의 옳지 않은 것- 동양문화, 이익공동체상동적 태도슈퍼 리더십경력개발
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.04
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    DB금융투자 2023년 하반기 본사관리 서류합격 자소서
    할 수 있습니다. 기업가치평가 기법을 공부하면서 기업의 실제 사업보고서를 읽어보기도 하고, 평가해보기도 함으로써 투자자들이 기업을 평가할 때 어떤 기준으로 평가하는지 이해했습니다. 이 ... '을 보고 함께 성장할 수 있는 기업이라는 확신이 들었습니다. 이상적인 회사는 제시된 비전에 따라 성취하고 그 성취에 따른 공정한 평가가 진행되는 기업이라 생각합니다. DB금융투자 ... ]금융 학회에서 활동하면서 기초적인 금융 지식을 쌓았습니다. 학회 활동을 하면서 기업가치평가 세션을 맡았습니다. 이러한 경험을 바탕으로 투자자의 관점에서 매력적인 보고서를 작성
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.25 | 수정일 2024.10.13
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    직업상담사 2급 실기 요약
    : 진hapter3. 직업상담의 기법]1. 내담자의 흥미를 사정하는 목적 5가지- 자기인식 발전 / 직업대안 규명 / 여가선호와 직업선호 구별 / 직업·교육상 불만족 원인 규명 ... 하고, 내담자의 행동을 이해하고 해석하는데 기본이 되는 상담기법 6가지- 가정 사용 / 의미 있는 질문 및 지시 사용 / 전이된 오류 정정 / 분류 및 재구성 / 저항감 재인식 및 ... / But, 답변에 대한 부담감을 줄 수도5. 생애진로사정의 의의 및 특징의의- 상담자가 내담자와 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법- 아들러의 개인심리학에 기초
    시험자료 | 32페이지 | 8,200원 | 등록일 2023.05.11
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    조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
    들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양 ... 한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기, 서류함기법(in-basket)성격검사성격 ... : 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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    직업상담사 실기
    주로 사용- 겔라트의 직업의사결정의 상담과정 쓰시오.목표의식 ? 정보수집 ? 대안의 열거 ? 대안의 결과 예측 ? 대안의 실현가능성 예측 ? 가치평가 - 의사결정- 심리검사에서 준거 ... 장면에 따른 분류 3가지① 축소상황검사 : 실제상황과 같지만 구체적인 과제나 직무를 축소시켜, 그 수행결과를 관찰하고 평가하는 검사② 모의장면검사 : 실제적인 장면을 인위 ... 적으로 만들어놓고, 그 장면에서 수검자의 수행과 성과의 관찰하고 평가③ 경쟁장면검사 : 작업장면과 같은 상황에서 실제 문제 또는 작업을 제시하고 경쟁적으로 수행을 평가하는 검사- 표준산업
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27
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    [경영학 서브 노트] 인사관리
    하여피평가자들에게 공개, 중요과업은 합의로 결정(4) 고과 목적에 따른 고과 기법인사지도피드백을 통한 동기부여고과?승진?배치전환등조직개발(잠재력 발견)중요사건서술법MBO중요사건서술법 ... 위주 풍토 조성 등 장점, 직무분석과 직무평가의│ 실시가 어려움?임금수준이 낮을 때나 연공중심의 풍토에서 오는│ 저항감이 클 때는 적용이 곤란│ 직능급 : 연공급과 직무급의 절충 ... 임금(직무를 전제로 한 사람에 대한 임금)필요도구직무분석, 직무평가직능분류, 직능자격제도임금산정기준직무의 상대적 가치직무수행능력(5) 임금형태의 관리① 의의 : 임금의 산정방법
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01
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    바람직한 인력운영 방안을 논하라
    교과목명 : 인력개발과활용 바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고전학 ... . 고전학적 경영 과학적 관리기법에 영향을 미친 것은 급격한 행정개혁, 정치, 행정의 분리, 행정 관리화 운동, 능률, 절약 추구 등으로 미국의 청교도 이민과 풍부한 자원으로 기업 ... , 분배식 조직에서 기능식, 직능 조직으로 개편이 설계되어야 한다. 직계식 조직은 조직에서 계층이 있고 업무는 분담하지 않으며 직능 조직에서는 기획부와 생산부로 나눈다. 고전
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장
    들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양 ... 한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기, 서류함기법(in-basket)성격검사성격 ... : 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12
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    포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리
    의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 ... 협력핵 심 가치 고객 지향 실행 중 시 도전 추 구 인간 존 중 윤리 준 수POSCO 의 인사관리 02조직구조채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 ... 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)서류전형과정으로서 입사지원서 , 자기소개서 등의 심사로 진행
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직업상담사 2급 실기 빈출 정리 및 합격률 예측
    이기에 직업탐색기법 습득할 필요 없다.3. 진로상담자는 전문가기에 직업 찾아 줄 것이다.4. 면접 후 거절당하는 것은 재앙과 같다.5. 직업탐색과정에 대하여 신경 쓰고 몰두 ... 해야 한다 바로 확인하는! 기출문제 0 1. 직업을 구하기 위해 완전한 직업탐구가 이루어져야한다.2. 직업탐구가 더 이상 필요하지 않을 것이기에 직업탐색기법 습득할 필요 없다.3. 진로 ... , 을 정규교육과정에 따라 정의 1. 제1직능 수준: 초등교육이나 기초적인 교육(ISCED 수준1) 필요2. 제2직능 수준: 중등 이상의 정교교육(ISCED 수준2, 3) 필요3
    시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2022.10.28
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  • 자료 표지
    생산관리 ) 서비스 산업에서 생산관리 기법의 활용 사례
    으로는 시간연구를 하며, 직능직을 조직하고, 차별적 성과급제를 통해 위의 생산관리를 할 것을 요구하고 있다.2번째 생산관리 기법으로는 포드 시스템이 있다. 포드 시스템을 통해 이루 ... 별 평가 관리를 행하는 방식을 말한다. 위의 방식 활용을 통해서 생산자는 불량률을 낮출 수 있고 효율적인 생산을 이루는 기법이다.4. 서비스 산업 속에서 생산관리 기법의 활용앞서 2 ... 는 방식을 통해서 위의 생산 관리 기법을 활용하고 있다. 각 시간 할당량을 충족한 직원들에게 우호적인 업무 평가 방식을 매겨 이들에게 획일화된 업무의 규정을 하고 있도록 한다. 위를 통
    리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10
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2025년 07월 22일 화요일
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- 작별인사 독후감
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