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EasyAI “중간관리직” 관련 자료
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"중간관리직" 검색결과 1-20 / 15,305건

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    방송통신대 전략적간호관리 중간과제물,방통대,4학년1학기,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의
    2019 학년도 (1)학기 과제물(온라인제출용) 교과목명 : 전략적 간호관리 ... 는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중 ... ) 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2024.12.20
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    간호관리학 중간 정리
    Chapter 1. 간호관리의 이해▶ 간호관리의 개념과 체계 모형1. 보건의료환경의 변화- 의료경영의 가치 증대1) 국민- 높은 전문성과 책무 요구2) 정부- 의료기관인증평가제도 ... - 환자중심의료 도입 유도 → 환자경험조사- 간호간병통합병동운영- 간호관리료차등제 강화2. 간호 관리의 개념1) 조직인간 집단인간 그리고 그들로 이루어진 집단공동 목표목표지향적이 ... 적으로 자원을 교환하기는 하지만 조직 자체의 경계를 분명히 함환경에의 적응환경과 지속적으로 교류하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존 가능2) 관리- 조직의 목표를 설정하고 목표달성
    시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12
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    간호의 개념, 간호사의 역할 발표 PPT
    Ⅱ. 본론 2. 간호사의 역할 관리자 [ ] 1970 년 경 ‘ 조정가 (coordinator) ‘ 간호현장에서 일반간호사들 동기부여 혁신과 문제해결 환자간호개선에 적극적 중간관리 ... 한 옹호자 역할Ⅱ. 본론 2. 간호사의 역할 관리자 Florence Nightingale 환자간호를 미리 체계화시켜 놓음으로써 다른 간호사의 부재 시에도 간호를 수행할 수 있 ... 도록 해야 한다 .Ⅱ. 본론 2. 간호사의 역할 관리자 [ ] 1920 년 경 ‘ 책임 (charge ) 간호사 ‘ 간호학생을 교육시킬 책임 학생들 직접간호 시 지도Ⅱ. 본론 2. 간호
    ppt테마 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27
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    본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량
    본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량REPORT과 목:담 당 교 수:학 번:이 름:제 출 날 짜:2021.10.31Ⅰ. 서론민츠버그의 관리자 역할에는 1. 대인관계 역할 ... 하는 역할을 한다. 협상자는 윗분들과 협상을 하는 일이다. 예를 들면 간호인력 보충 같은 일이다. 위와 같이 민츠버그가 제시한 관리자들은 모두 각각의 역할이 있고, 하나같이 중요 ... 으로 능력있는 간호관리자라고 생각하게 되었다. 따라서, 약점을 보완하는 것이 가장 중요하다고 생각한다.Ⅱ. 본론내가 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역할은 기업가의 역할이다. 기업
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06
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    관리직의 현실에 대하여
    의 연봉은 그다지 오르지 않고 있다. 어느 회사든 일반 사원과 중간 관리직의 월급 차이는 그다지 크지가 않다. 관리직이 되면 잔업 수당을 주지 않는 회사들도 적지가 않다. 분명 ... 도 많고 임금도 오르지 않고 그리고 스트레스도 상당히 많다. 관리직인 사람이 일반적인 직원들보다 과로에 시달리고 우울감에 시달리는 경우가 매우 많다. 임원까지 가지 않아도 중간 ... 관리직의 현실에 대하여관리직이 어려운 건 일의 양이 늘어나기 때문이다. 관리직은 보통 하는 일에 더해서 부하의 관리, 트러블 해결, 매니지먼트의 일까지 해야 한다. 또 관리직
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.08
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    훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감
    훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감조직 경영, 운영에 있어서는 참고할 만한 사항이 많은 책이었다. 중간관리자, 관리직에 있는 사람이 얼마나 힘든지 오히려 이 책을 통해서 알 수 ... 있었다. 내가 봐도 중간직이 모든 것을 다 알고 있을 필요는 없다. 하지만 지휘를 잘 해야 한다는 점에서 어려운 위치라고 생각을 한다.저자는 직원들, 아래 사람이 관리자인 우리 ... 한다. 아래 사람들이 중간직에 대해서 볼멘소리가 나올 수밖에 없는 구조이다.중간‘관리’자이기 때문에 그 일을 직접 해결할 이유도 없을뿐더러 다른 조직의 중요한 일을 맡고 있을 수 있
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.15
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    재가 장기요양에서 경력직 요양보호사 역할모형 개발에 관한 탐색적 연구 (A Study on the Development of a Career Model for In-home Long-term Care Workers)
    의 중간 관리자, 현장 요양보호사 지원으로 분석되었다. 경력직요양보호사 역할모형을 실행하는 데 고려해야 하는 사항은 경력직 요양보호사 자격요건, 교육, 임금책정 등이었다. 이를 바탕 ... 좋은돌봄 실천을 위한 요양보호사 지원단’ 사업에 참여한 지원단과 관리자에 대한 초점집단인터뷰를 실시하였다. 연구 결과 경력직 요양보호사의 필요성은 장기요양서비스 질 향상, 요양보호 ... 이 연구는 재가 장기요양 방문요양서비스에서 경력직 요양보호사의 직위와 역할을 개발하고 제도화하는 방안을 마련하는 것을 목적으로 한다. 경력직 요양보호사 역할모형 개발은요양보호사
    논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.09
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    대학 행정직 역량모델링 연구: 순위합법 및 국립대학을 중심으로 (A Study on Competency Modeling of University Staff: Focusing with Rank Sum Method and on National University)
    , 책임감, 협업, 대학행정 전문성으로 확인되었다. 직급별인식 차이를 확인하고자 고위관리자, 중간관리자, 실무자로 구분하여 우선순위를 분석한결과, 고위관리자와 중간관리자가 인식 ... , 대학행정 전문성으로 순으로 응답하여 관리자 직급과 인식 차이를 보였다. 본 연구에서 도출된 역량과 우선순위를 기반으로 대학은 대학 행정직 역량모델을 개발하고, 변화하는 시대에 맞춰 ... 본 연구는 대학 행정직의 직무공통역량을 도출하고 역량별 우선순위를 분석하는 데 목적이 있다. 문헌분석과 국·내외 대학 역량모델 벤치마킹을 통해 대학 행정직 직무공통역량후보군
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    행정정보체계론 리포트
    만 아니라 전문화된업무의 양을 증가시키게 되어 수평적 분화를 촉진시키게 된다(2) 수직적 분화:정보화는 중간 및 하위관리층에서의 구조적 업무내용이 자동화되거나 간소화됨에 따라 계층 ... 의 수직적 통합이 이루어지고관리구조가 간소화되어 관리계층의 수가 줄어든다는 것이다이러한 현상은 기존의 수많은 업무를 컴퓨터가 대행함으로서 중간관리층의 역할은 최고관리층으로 이동 ... 하고 최고관리자는 보조 관리자의 도움이 없이 본인이 직접 수행함으로써 중간관리자의 수는 오히려 최고관리자의 수보다 감소되어 계층구조상의 변화를 초래(3) 장소적 분산:전자우편과 음성
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인공지능과 노동 시장의 변화
    , 단순/반복 업무, 자동화 위협 높음콜센터 직원, 생산직, 주차 안내원중간 임금점차 자동화되고 있음(중간층 붕괴)회계사, 은행 사무직, 중간 관리자 등*MIT 연구에 따르면, AI ... 나 제어 인력 수요 증가로봇 오퍼레이터,스마트공장 관리자금융AI가 대출 심사, 사기 탐지, 리스크 분석 → 전통 사무직 감소데이터 애널리스트, AI금융분석가헬스케어진단 보조, AI 영상 ... 맞춤 마케팅, 수요 예측, 물류 최적화 등 효율성 향상노동 시장의 양극화 현상AI는 직업 자체를 파괴하는 것이 아니라, 직업의 가치를 재정의 하고 있다. 특히 중간 임금의 일자리
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.04.14
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    슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지
    가 개편되면서 역할 분담 및 직무정체성 논란, 전문직과의 다학체적 접근 강조, 복지욕구에 부응하기 위함 등 사회복지 조직이 처한 환경변화와 조직 관리 측면에서도 슈퍼비전 욕구 ... 에서 기능을 수행할 때 시작단계, 중간단계, 종결단계에서 필요한 행정적, 교육적, 지지적, 윤리적, 평가적으로 직무를 수행하는 것부터 종결 이후 평가 및 효과까지는 중간관리자와 신임 ... 를 위해 직원의 직무관리, 역량강화 방안으로 슈퍼비전을 활용하고 있는 것이다. 또한 시장원리에 따른 사회복지서비스 공급 확대, 생존 경쟁 심화, 통합사례관리확대 등 사회복지전달체계
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    여성의 리더 역량 강화를 위한 여성가족부 정책 사례를 조사 분석하여 보고서로 제출합니다
    ) 개요가. 청년 여성 인재 교육 프로그램나.직종별 심화 교육 프로그램다. 전문직 여성을 위한 교육 프로그램라. 중간관리자를 위한 교육 프로그램(3) 사업 추진 체계가. 구체 ... 를 통해 청년 여성과 중간 관리자 및 고위관리자에 대해 대상별로 맞춤형 리더십 교육을 진행하고 있다. 수업에서는 여성 리더십의 의미, 여성 리더십의 필수 역량, 관리자의 역할과 자질 ... 은 기업 차원에서도 중간관리자들을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 운영하고 있지만, 이것이 여성을 위한 프로그램으로 특화된 것은 아니다.여성 인재 아카데미에서는 고위급 관리자들을 위한
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 제시하여 논하시오.
    다. 중국에 진출한 우리나라 대기업의 경우, 말단 생산직 직원은 중국인으로 채용하고 있는 반면 중간관리자 이상급의 경우 한국인으로 채용하는 경우가 많은 것으로 알려져 있는데, 그 이유 ... 으로 채용해야 한다고 생각한다.2. 그 근거를 제시하고 논하기-중간관리자 이상급의 직원이라면 사무직 직원이자 기획안 작성 및 문서작성 능력이 우수해야 한다고 생각한다. 한국인의 경우 대학 ... 귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.14
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    사회불평등의이해 요약
    , 화이트칼라, 판매 서비스직 종사자 (2) 정치적 차원 관리ㆍ감독직은 다른 노동자를 감독하고 통제 하며 자본축적에 기능적=자본가 역할 대행 관리ㆍ감독직 노동자 (3) 이데올로기 ... . 맑스의 예견과 ‘후기’ 자본주의 현실 간의 괴리 -신 중간 계급의 급성장 -노동자 계급의 보수ㆍ안정 세력화 -현실 사회주의의 문제점관료제화, Nomen Klatura의 등장, 국가 ... 권력 의 강화 2. 자본주의 사회변혁을 이끌 ‘진짜’ 노동자계 급 찾기 -계급 경계의 확정 문제에 집중 -신 중간층 증가 추세에 대한 재해석 화이트칼라는 중간층인가, 노동자층인가
    시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지법제와실천] 사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요. 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여, 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요
    으로서 일선 현장에서 클라이언트를 직접 접촉하는 봉사형 전문직과 그 상위 단계인 중간관리층에 의해 사업을 진행하는 준봉사형 전문직의 몫을 한꺼번에 수행하는 매개체 역할을 수행하고 있 ... 을 중재하는 중개자이자 옹호자의 역할을, 중간 수준의 자원 관리 기능으로는 자원개발을 위해 집단소집 및 관계망을 조직하는 소집자와 중재자의 역할을 매크로 수준의 자원관리 기능으로는 사회 ... 에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 일반영역과 확장영역1) 일반영역2) 확장영역1) 협의(consultancy)2) 자원관리3
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시
    다. 또한 중간관리자까지 근무를 하고 잠시 쉬는 상황에서 학업에 정진하고 있는데 50대에 걸맞은 최고 관리자직에 나아가기 위한 준비가 부족한 측면이 존재한다. 3) Opportunity ... 의 자질과 성품을 더욱 잘 익힐 수 있었고, 중간관리자로써 글로벌 시대에 발맞춰 나 자신을 사회의 인재로서 개발하기 위해 언어적인 개발에 중점을 둔 3,40대를 보냈다. 이는 취업 및 ... 에 플러스 요인이 되는 자격증, 예컨대 엑셀 자격증과 마케팅활동 관련 자격증 등을 획득할 수 있다. 중간관리자까지 근무한 20년의 경력은 최고관리자로 나아가기 위한 충분한 밑거름이 되
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    만점과제_브랜드 시대, 브랜딩하라! 차별화하라! (D형)
    캐릭터, 가치, 관습의 소유권을 활동의 책임을 위한 전략 수립.3. 중간 관리직의 참여- Internal Branding의 주축이 되는 그룹으로써 중간 관리직, 이전 단계의 결과 ... . 상위 관리직에 대한 교육-Internal Branding 실행과정에 대한 철저한 이해, 지원 및 헌신하는 모습을 보여주기 위한 교육/훈련-리더십, 비전은 부하 직원의 성과나 태도 ... 포함.4. 나머지 임직원들을 Internal Branding 실행 과정에 등록-임직원들에게 브랜드를 경험할 수 있는 기회 제공5. 구체적인 전술 기획 세션 시작, 중간 관리자와 감독자 연결
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    농산물 유통구조(개념, 특성, 문제점, 개선방안)에 대해 논하시오
    생산, 중간유통매체의 부재, 농업인과 소비자의 거리, 불균형한 가격 형성 등이 주요 문제점으로 꼽힌다. 농산물 유통구조 개선을 위해 지역 농산물 직거래시장의 활성화, 농산물 유통망 ... 으로는 중간유통과정에서 발생하는 비용부담과 정보의 불균형이 있다는 것을 지적하며, 이를 해결하기 위해 생산자와 소비자 간 직접적인 연결을 도모하는 생산자 직거래 시장의 활성화가 필요 ... 하고 농산물 유통구조를 개선하기 위해서는 생산자와 소비자의 요구를 충족시키는 유통구조를 구축해야 한다. 이를 위해서는 생산자와 소비자 간의 정보 비대칭 문제를 해결하고, 중간 유통업자
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    내가 생각하는 좋은 리더의 조건
    고 조직이 제대로 되기가 어렵다고 확신한다. 중간관리직이라면 위에는 아부하지 않고 정직하게 일의 진척 상황, 의견을 전달해야 한다.또 아래 사람한테는 일을 잘 하고 있는지, 고충은 없 ... 는지 듣고 적극 개선시켜야 한다. 제일 최악의 중간관리직이 위에는 아첨하고 아래 사람한테는 ‘나 욕먹게 하지 마라’ ‘니가 책임지고 해내라’ 이렇게 떠드는 인간이다. 그리고 불편사항
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22
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    생각하는 기계 vs 생각하지 않는 인간 홍성원 작가 독후감
    이 정말 어려운 것 같다.이 책을 읽다보면 중간중간에 현장제조업, 연구개발직, 관리사무직 등을 위한 미래능력 개발행동 가이드로서 제시가 되어있다. 수학과 철학을 하는 이 ... 분류하였는데 영업서비스직, 현장 제조직, 연구개발직, 관리 사무직으로 나누었다. 진짜 승부처는 노동현장이 아닌 것을 보여주는 현장 제조직, 위기가 기회를 말하는 연구 개발직, 넓 ... 은 시야를 확보하는 관리 사무직이 있다.마지막 챕터 부분에서는 '무엇이 인간답게 만드는가?'라는 질문을 던진다. 옛날 사람이 아닌 시대에 맞는 사람으로 거듭나야겠다고 느꼈다. 트렌드
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.05.12
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2025년 08월 03일 일요일
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