The purposes of this study were to: 1) measure the levels of job satisfaction with five facets of a job: the work itself, promotion, pay, supervision..
The purpose of this study was to identify the competing values leadership of restaurant general managers and to investigate the impact of their compe..
The purposes of this study were to understand the influence of social intelligence and positive psychology capital in foodservice employees on job sa..
The purpose of this study was to determine the empirical cause-effect relationships among business ethical values and person-organization fit, job sa..
The principal objective of this study was to determine how the internal marketing of the contract foodservice management company affects job satisfac..
The purposes of this study were to measure the job satisfaction levels of F&B(Food & Beverage) personnel in hotel by using JDI(Job Descriptive Index)..
종업원(종사자, 종사원)의 역할, 종업원(종사자, 종사원)의 마음가짐, 종업원(종사자, 종사원)의 보상관리, 종업원(종사자, 종사원)의 직무만족과 이직, 종업원(종사자, 종사원)의 ... 종사원이 해야 할 것 9. 종사원이 하지 말아야 할 것 Ⅳ. 종업원(종사자, 종사원)의 보상관리 Ⅴ. 종업원(종사자, 종사원)의 직무만족과 이직 Ⅵ. ... 종업원(종사자, 종사원)의 직무만족과 이직 브레이필드와 크로키(Brayfield & Crockett, 1975)의 연구에 의하면, 이직에 대한 직무만족의 영향을 나타내는 것으로써 불만족과
연구범위 및 연구방법3 제 2 장 연구의 이론적 고찰4 제 1 절 호텔종사원의 직무만족 및 작업환경 과 이직률 4 1. 호텔종사원의 직무만족 4 2. ... 호텔종사원의 복리후생 ·작업환경8 3. 호텔종사원의 이직률18 제 3 장 실증분석 22 제 1 절 호텔종사원의 직무만족도 및 작업환경과 이직률의 관계 분석22 1. ... 호텔종사원의 직무만족도 와 이직률 관계22 2. 호텔종사원의 작업환경`복리후생 과 이직률 관계29 3. 호텔종사원의 이직률 측정36 제 2 절 타당도 및 신뢰도 분석48 1.
Domestic hotel industry of independent hotels and hotel chains due to increased competition and service differentiation is required, customer satisfa..
현재까지 특급 호텔 식음료 부서 종사원의 조직몰입과 직무만족도를 고찰한 연구는 다수 존재하지만, 조직몰입을 세부적으로 구 분하여 어떠한 측면의 몰입이 식음료 부서 종사원의 만족도 를 ... , 조직에 대 한 신념의 정도로써 규범적몰입도 종사원의 직무만족도에 유 의미한 영향력을 가지고 있음을 의미한다. ... 또한 본 연구는 특급 호텔 식음료 부서 종사원의 몰입과 만족도 증진을 위한 조직차원의 중요한 실 무적인 시사점을 제공해준다.
