"조직 기반 자기 존중감(OBSE)"의 검색결과 입니다.

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"조직 기반 자기 존중감(OBSE)" 검색결과 1-2 / 2건

상사-비서 교환관계, 조직 동일시, 조직 기반 자기 존중감 간 관계 (The relationship among Leader-member exchange, organizational identification, and organization-based self-esteem)

한국산업및조직심리학회 황정희, 박준성

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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[진로상담이론] Krumboltz의 사회학습이론의 개관 - 진로선택에 영향을 미치는 네 가지 요인, 진로와 관련된 내담자의 인지, 계획된 우연 모형

-obse. 예를 들어，주변 사람들로부터 존중과、사랑을 받는 경험올 하며 살아온 사람은 '사람들은 믿을 만하고，내가 어려울 때 다른 사람들이 도와줄 것이다.’라는 생각을 갖게 될 것이 ... 환경，기술의 발전，사회조직의 변화，가족자원，교육체제，공동체 및 지역사회 영향 등 12가지 환경조건의 범주를 제시하였다. 예를 들어, 국가의 정책에 따라 어떤 직종의 일자리가 많아지 ... 는 기술이는 개인이 자신에게 맞는 진로를 선택하기 위해 매우 중요한 능력이며，앞에 제시한 선천적 능력，환경적 상황, 학습경험 등을 기반으로 하여 갖추게 되는 기술이다. 다시 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.13

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