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+[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요..등록일 2023.08.05 | 총 4,547자 | 9페이지 | 1,500원
+조직행동론(2017)-효과적인 팀 구..등록일 2018.05.01 | 총 1,929자 | 3페이지 | 2,000원

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"조직효과성의구성요인" 검색결과 1-20 / 72,046건

이슈리더십의 하위요인이 조직구성원의 창의적 문제해결과 조직일탈행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과 (The effects of issue leadership on organizational members' creative problem solving and organizational deviant behavior: Mediating effect of organization-based self-esteem)

본 연구는 이슈리더십의 하위 3요인 (이슈 창안, 오디언스 몰입, 이슈실행)을 명확히 구분하여 조직구성원의 창의적 문제해결과 조직일탈행동에 미치는 영향에 대해 실증 분석 ... 하였다. 또한, 조직기반 자긍심을 매개변수로 설정하여 리더와 구성원들 간의 관계가 조직에 미치는 영향에 대한 효과적인 대안의 메커니즘을 탐색하였다. 가설검증을 위해 국내 기업에 종사 ... 의 통합 개념을 하위요인별로 세분화하여 그 효과성을 분석하고 다양한 조직성과에 이르는 연결 매커니즘을 밝혀냄으로써 이슈리더십의 선행연구와 조직행동연구를 확장했다는데 의미가 있다. 본

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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비정상상황에 대한 항공교통관제사의 개인 및 팀 차원의 대응이 조직효과성에 미치는 영향 연구 : 인지전략 구성요인을 중심으로 (A Study for the Effect of Air Traffic Controller’s Individual and Team Response against Emergency Situation on Organizational Effectiveness)

This paper tried to analyze the response of air traffic controller(ATC) against abnormal situations using survey based on cognitive strategies suggest..

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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호텔 구성원의 역할 스트레스 요인, 소진, 이직의도 간 영향관계 연구 - 조직 커뮤니케이션의 조절 효과를 중심으로 - (A study for the effect relationship among job stressors, burnout, turnover intention of the hotel employee - Focusing on moderating effect of organizational communication -)

으로 나타났다.둘째, 역할 스트레스와 소진 간 영향관계에 있어서의 조직 커뮤니케이션의 조절효과를 살펴보면, 주로 상사 커뮤니케이션, 동료 커뮤니케이션이 소진 현상을 줄여주는 조절 효과 ... 본 연구는 호텔 구성원을 대상으로 역할 스트레스, 소진, 이직의도 간 영향관계를 통계적으로 검증해보고, 소진의 직무 요구-자원 모델을 통해서 역할 스트레스와 소진 간 영향관계 ... 에 조직 커뮤니케이션이 조절변수로서 적합한지를 파악하고자 실시되었다. 이후 실증분석을 통해 몇 가지 시사점을 도출하면 다음과 같다.첫째, 역할 스트레스 중 역할모호와 역할과다가 소진

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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벤처 기업에서의 리더-구성원 관계(Leader-Member Exchange) 질의 선행요인과 그 효과 : LMX 질과 조직지원인식(Perceived Organization Support)의 상호작용 (Antecedents of Leader-Member Exchange (LMX) Quality and Its Effects at Venture Firms: Interaction Effects of LMX Quality and Perceived Organization Support(POS))

본 연구는 국내 벤처기업의 조직구성원을 대상으로 리더-구성원 관계(LMX) 질의 선행요인과 그 효과를 살펴보는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구는 LMX 질의 선행요인 ... 으로 리더의 직무역량(지식/경험 및 직무태도)과 리더십 유형(과업지향적 및 관계지향적)을 설정한 후, 이들 변수들이 LMX 질에 미치는 영향을 조사하고, 동시에 개인성과변수인 조직구성원 ... 의 성과향상활동을 종속변수로 설정하여 LMX 질의 효과를 조사하였다. 그리고 LMX 질의 선행변수와 종속변수 간에 LMX 질의 매개효과를 조사하였다. 마지막으로 LMX 질과 조직

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

도 각기 나름대로 독특한 특성을 나타내는]? [★ 조직문화 (organization culture)]가 있음- 조직문화는 [조직 구성원 모두가 함께 공유하는 가치와 신념, 규범과 전통 ... 를 지향하느냐에 따라 ★ 조직의 미래가 달라짐]2) [★ 조직문화의 특성]- [조직문화는 ★ 인간의 사고와 행동을 결정짓는 결정 요인]- [사람들은 이를 ★ 학습하고 공유] ... - [★ 현재를 과거와 미래로 연결시킴]- [조직문화는 ★ 스스로 통합성을 유지]- [★ 안정적이고 계속적]2. 조직문화의 구성요소1) [★ 파스케일과 피터스의 분류]- [★ 공유적 가치

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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조직행동론 효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례를 설명하시오2

과 목 명 : 조직행돈론주 제 : 효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례를 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :팀이란“공유된 목표를 달성하기 위하 ... 이 중요시되는 팀조직에서 한 사람의 무리한 목표 설정보다는 모든 구성원들이 공감하고, 동기화될 수 있는 목표가 필요하다.셋째로는 Hyperlink "http://terms ... =y" 조직에서는 수행에 대한 모든 책임을 상위층의 담당자가 부담했지만, 팀조직에서는 팀 구성원 모두가 책임의식을 가지고, Hyperlink "http://terms.naver.c

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01

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조직행동론(2017)-효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례를 설명하시오2

과 목 명 : 조직행동론주 제 : 효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례를 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :Ⅰ. 서론1. 팀의 정의• 개별 노력 ... 이 개별 투입의 총 합보다 더 큰 성과를 가져오는 집단이며, 팀원 간 상호작용에서 목표를 갖도록 구성되어 있음• 조직원들의 재능 도출에 효과적이며 일처리에 있어서 협동하여 유연 ... 을 말한다.Ⅲ. 결론1. 효과적인 팀을 위한 필요성• 기업이 팀을 막연히 구축한다고 효율적인 팀이 되는 것은 아님• 충분한 지원과 복리후생, 복지를 아낌없이 지원하여 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01 | 수정일 2018.05.03

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경호기획론(조직에서 집권화·분권화를 촉진하는 요인, 과학적 관리론의 특징, 관료제의 역기능과 순기능, 조직효과성의 구성요소

기능에 조직 내외의 관심이 증대할 때, 지나친 분업으로 인해 행정조정이 곤란할 때, 통일성·일관성·합리성·효과성 강조 등이 있다.분권화의 요인으로는 대규모 오래된 조직, 환경 ... 경호기획론1. 조직에서 집권화·분권화를 촉진하는 요인집권화란 조직의 권한이 계층상 상위계층에 집중된 현상을 말하고, 분권화는 조직의 권한이 조직의 계층에 따라 내려오면서 각 계층 ... 에 적절히 분산·위임된 현상을 말한다.집권화의 요인으로는 소규모 신설조직, 교통통신 및 정보통신기술의 발달로 의사결정에 필요한 정보가 집중될 때, 조직예산의 규모가 커질 때, 특정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23 | 수정일 2021.02.19

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국공립전환어린이집 조직문화와 조직효과성간의 관계에서 역할수행의 매개효과 (The Mediating Effects of Empathy in the Relationship between Emotional Labor and Job Performance of Social Workers in Community Children's Centers)

자 역할, 협력자 역할과 조직효과성의 구성요인인 적응성, 헌신성간의 상관계에서는 모두가 정적인 상관관계로 나타났다. 둘째, 조직문화의 구성요인인 집단문화와 발전문화, 위계문화는 역할 ... 수행의 구성요인인 학습제공자 역할과 협력자 역할을 매개로 조직효과성의 구성요인인 적응성에 부분매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 조직문화의 구성요인인 집단문화가 역할수행의 구성요인인 ... 학습제공자 역할과, 협력자 역할을 매개로 조직효과성의 구성요인인 헌신성에는 부분매개하는 것으로 나타났고 조직문화의 구성요인인 발전문화, 위계문화는 역할수행의 구성요인인 학습제공

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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조직형태의 변화에 따른 적실성에 관한 연구 : 관료제 조직에서 팀 조직으로의 전환과정을 중심으로 (A study on the Relevance of the Transformation of the Organizational Form: Focusing on the Change of Team Organization from Bureaucratic Organization)

를 위한 준거모형을 구성하기 위해, 이론적 측면에서 팀조직의 물리적 요인, 구성원 요인, 관리운영 요인, 갈등적 요인을 살펴보았다. 준거모형에 근거하여 한국정부에 도입된 팀조직의 적실 ... 성을 고찰한 결과, 적실성 요인이라는 측면에서 팀조직은 상당한 문제를 안고 있는 것으로 나타났다. 이에 따라 한국정부에서 새로운 조직형태로 등장한 팀조직의 정착을 포함한 효과 ... 본 연구는 한국정부에 도입된 새로운 조직형태로서의 팀조직의 적실성을 논의하고, 이에 따른 팀조직의 효과성을 제고하려는데 목적이 있다. 본 연구는 이 같은 팀조직의 적실성 논의

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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팀제가 조직성과에 미치는 영향: 행정자치부에 도입된 팀제를 중심으로 (The Effects of Team System on Organizational Performance)

본 연구는 정부조직에 도입된 팀제가 조직성과에 미치는 영향을 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 팀제를 구성하는 요인으로 구조적 요인과 제도적 요인을 설정했으며, 조직성과를 구성 ... 하는 요인으로는 효과성, 능률성, 대응성 요인을 설정하였다. 분석에 따른 결과 조직성과 중 효과성요인에는 제도적 측면에서 평가제도와 인사제도가 영향력을 행사하는 것으로 나타났 ... 고, 능률성요인에는 구조적 측면인 구조변화와 갈등관리가 영향력을 미치는 변수로 나타났다. 이외에 대응성에는 인사제도요인이 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 정부조직의 성과를 제고

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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공무원의 공공봉사동기(PSM)가 조직효과성에 미치는 영향: 내적 보상과 외적 보상의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Public Service Motivation(PSM) on Organizational Effectiveness: Focusing on theModerating Effects of Intrinsic and Extrinsic Reward)

본 연구는 공공조직의 구성원인 공무원이 가장 소중하게 생각하는 공공부문의 효과적인 동기요인이 존재하는지 파악하고자 하였다. 이를 위해 공무원의 공공봉사동기가 공공의 이익 실현 ... 성을 촉진하는 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 공공봉사동기와 내적, 외적 보상 모두 조직효과성의 향상에 필요한 요소로 서로를 지지해주고 있으므로 각각의 요인 간 ... 을 위한 이타적 동기로서 조직효과성(직무성과와 조직시민행동)에 미치는 영향을 분석 하였다. 특히 내적 보상과 외적 보상의 조절효과를 파악하고자 동기부여 요소 간 상호작용 유무를 위계

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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사회적 기업가 정신이 제주지역 사회적 기업의 성과에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과를 중심으로 - (The Effects of Social Entrepreneurship on Organizational Performance of JeJu Social Enterprise - Focused on the Moderating Effects of Trust -)

의 하위요인인 혁신성, 진취성, 사회적가치지향성과 조직성과 하위요인인 사회적성과에 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 신뢰는 사회적 기업가정신의 하위요인인 진취성, 사회적가치 ... 지향성과 조직성과의 하위요인인 경제적성과에 있어 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 다음과 같은 시사점을 가지고 있다. 첫째, 사회적기업가들은 도전적인 목표를 세우고 그 ... 본 연구는 사회적 기업가정신에 대해 알아보고, 사회적 기업가정신과 조직성과와의 구조적관계, 사회적 기업가정신과 조직성과와의 관계에서 신뢰의 조절효과에 규명하고자 한다. 이를 위해

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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사회적기업의 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 (The effects of workplace Spirituality on organizational citizenship behavior in the social enterprise)

원을 표본으로 하여 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향력과 이러한 관계에 대한 LMX의 조절효과를 검증하였다.연구결과로는 사회적기업에서 일터영성 구성요인인 내면세계와 공동체의식 ... 의 조절효과가 있음을 검증하였다.이러한 연구결과는 사회적기업에 있어서 조직시민행동의 구성요인인 스포츠맨십과 양심적행동을 향상시키는데 일터영성의 구성요인인 내면세계와 공동체의식에 대한 ... 이 조직시민행동의 구성요인인 스포츠맨십과 양심적행동에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 검증하였다. 그리고 일터영성 구성요인 중 공동체의식이 조직시민행동에 미치는 영향력에 대해 LMX

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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공무원 인식을 통해 살펴 본 정부업무평가제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구: 정량적 평가지표의 조절효과를 중심으로 (A Study on the Effect of the Government Evaluation System on Organizational Performance: Focusing on the Moderating Effect of the Concentration on Quantitative Evaluation Index)

본 연구는 정부업무평가제도의 제도적 요인을 중심으로 공공기관의 조직성과를 결정하는 주요 영향요인들을 살펴보고, 주요 제도적 요인들과 조직성과의 관계에서 정량적 평가지표의 집중 ... 성이 나타내는 조절효과를 분석하고자 한다.분석결과, 첫째 개인성과와 조직목표 연계는 조직효과성, 능률성에 정(+)의 영향을 미쳤고 둘째, 개인의 성과 개선에 관한 정보 제공은 조직효과 ... 성에 부(-)의 영향을 미쳤다. 셋째, 조직관리 측면의 평가결과 활용은 조직효과성과 능률성에 부(-)의 영향을 미쳤고, 조직 목표 수립 및 전략 수정은 조직능률성과 책임성에 정(

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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조직-구성원간 HRM 정합성에 대한 고찰 (A Conceptual Study on the HRM Fit between Organization and Employee)

제도가 조직의 전략, 산업특성, 그리고 인적자원관리제도들 간에 정합성뿐만 아니라, 인적자원관리제도에 대해 조직과 구성원의 인식의 정합성도 인적자원관리제도의 효과적 실행을 통한 조직 ... 성과 향상에 중요한 요인임을 주장하였다.먼저 조직과 구성원간의 인적자원관리제도에 대한 인식의 정합성이 조직성과에 미치는 영향을 살펴보고, 조직-구성원간 HRM 정합성이 어떠한 요인 ... 와 수용도는 높아지고, 그 결과 HRM은 현장에서 효과적으로 실행될 것이다. 둘째, 추상화 수준이 낮은 프랙티스보다 추상화 수준이 높은 원칙 정책에 대한 조직-구성원간 HRM 정합

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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NCS 조직이해능력 교과목 프로파일(명세서)

내에서 자신의 역할 이해 ? 조직의 목적과 목표 이해 ? 조직 구성원의 역할과 업무 분담에 대한 이해 ? 경영상 변화에 대한 이해 ? 조직의 구조와 운영체제 파악 ? 하위조직 ... 의 효과성 증대를 위해 조직의 체제를 개선해야 하는 경우 ? 업무 수행에 필요한 국제적인 추세를 파악하여야 하는 경우 ? 업무가 진행되는 단계를 관리해야 하는 경우 ? 경제변화를 업무 ... 수행에 반영하여 활용해야 하는 경우 ? 수출·수입 등 국제무역을 행해야 하는 경우 ? 조직 구성원의 사기와 심리적 상태를 이해해야 하는 경우 체제 이해능력 ? 자신이 속한 조직

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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심리자본의 선행요인에 대한 연구 (A Study on the Antecedents of Positive Psychological Capital)

의 종업원들을 대상으로 설문지 조사를 실시하였다.그 결과 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십이 구성원의 심리자본에 직접효과가 없고 간접효과만 있으며, 학습조직 수준에는 직접효과가 있 ... 는 것으로 나타났다. 또한 학습조직 수준이 구성원의 심리자본에 직접효과가 있는 것으로 나타났다.연구결과는 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십과 학습조직 수준이 구성원의 심리자본 ... 에 유효한 선행요인들로서 개발되어야 한다는 것을 보여준다. 또한, 오센틱 리더십이 학습조직 수준을 매개로 한 간접효과만을 보인다는 점에서 학습조직 수준을 높이기 위한 노력이 필요

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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변혁적 리더십이 조직구성원의 창의성에 미치는 영향 (The Effect of Transformational Leadership on Organizational Member's Creativity)

의 환경하에서 조직의 생존에 가장 중요한 요인을 창의성이라고 볼 때, 조직구성원들에게 창의성을 배양하기 위해서는 교육행정을 이끌어 가는 리더들은 조직구성원을 이끌 때 변혁적 리더십 ... 을 발휘하는 것이 효과적이라고 볼 수 있다.또한 조직구성원의 창의성에 자기효능감의 조절효과가 어떻게 영향을 미치는 가를 분석한 결과 상사의 카리스마가 조직구성원의 창의성에 미치는 영향 ... 에 따른 자기효능감은 조직구성원의 창의성에 조절효과가 있는 것으로 분석되었다. 그리고 상사의 개별적 배려와 자기효능감의 창의성에 대한 조절효과 분석에서도 조직구성원의 창의성에 조절

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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테크노파크의 조직성과를 저해하는 영향요인에 대한 연구: 조직운영적 요소와 네트워크적 요소를 중심으로 (A Study on Impact Factors to Organizational Performance of the Techno-Parks: Focused on Operational and Networking Factors)

과 양자의 관계에서 조직몰입의 매개효과를 분석하였다. 최초에 조성된 6개 테크노파크 구성원 대상의 설문조사로 확보된 자료를 분석에 활용하였다. 분석결과에 따르면, 조직운영적 저해요인 ... 의 조직운영 및 네트워크 저해요인과 조직성과 간의 관계에서 조직몰입은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이에 따라 테크노파크의 조직성과의 강화를 위해서는 인적자원의 효율성, 운영자율 ... 본 연구에서는 테크노파크의 조직운영적 측면과 대외적인 네트워크의 측면에서의 저해요인들에 초점을 맞추어 이들 요인들이 조직성과(기업지원성과와 네트워크 거점성과)에 미치는 영향

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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