"조직변화 노력"의 검색결과 입니다.

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"조직변화 노력" 검색결과 1-20 / 164,569건

임파워먼트(Empowerment)모델과 사회복지조직 관리 (사회복지실천모델이 전통적인 의료중심 또는 문제중심에서 강점시각에 바탕을 둔 임파워먼트 모델로 이동되고 있는 가운데 임파워먼트 모델을 거시적 실천에 적용시켜 사회복지조직의 변화를 위한 전력과 구체적인 방안을 제시하는 연구를 수행하였다. 우선 임파워먼트 모델의 이론을 규명하는 노력의 일환으로 임파워먼트의 개념을 명확히하고 이론적인 전제와 주요 개념을 식별하였다)

한국사회복지행정학회 황성철

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.24

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회사소개서,벤치마킹

MESSAGE 인사말 1-2 V ISION 비전 M ANAGEMENT GUIDELINE 경영지침 M ISSION 사명 1-3 O RGANIZATION CHART 조직도 C ... HANGES 변화와 혁신 5. C ERTIFICATION 인허가 및 각종훈상C EO Message 믿음과 열정이 있는 기업이 되기 위해 저희 주식회사는 최선을 다하고 있 ... 는 노력을 다하고 있고 , 고객에게 가장 사랑 받는 기업이 곧 , 최고의 기업이 될 수 있다는 믿음 아래 우리회사 연구진 및 임직원들은 사랑 받는 기업 ㈜ oooo 를 만들기 위해

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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직무스트레스 관리 및 대처 방안

근무 , 교대 근무 등 ⊙ 조직 구조 : 의사결정에서 낮은 참가 수준 , 자유롭지 못한 의사 소통 구조 등 ⊙ 물리적 환경 : 불쾌한 환경 , 화학물질 , 소음 , 조명 등 ... ⊙ 조직에서의 역할 : 업무 요구사항의 불명확 , 직위 불한 , 역할 모호 , 역할 충돌 , 실적 경쟁 등 ⊙ 대인 관계 갈등 : 상사 , 동료 또는 부하 직원과의 관계 등 ⊙ 조직 외 ... 적인 요인 : 조직 차원을 뛰어넘는 상황으로 고용 불안 , 경기 변동 등 직무 스트레스의 요인은 직업 등에 따라 상이한 양상을 보이지만 , 업무의 수준이 본인의 처리 능력보다 높

ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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우리사주제도 관련 특성이 종업원의 심리적 소유감과 태도에 미치는 영향 (A Study on the Effects of the ESOP's Characteristics on Employees' Psychological Ownership and Their Attitudes)

한국인사관리학회 이봉세, 박경규, 임효창

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

으며 이를유지하기 위해 꾸준히 노력하는가?ＳＡＢＣCoordination/* 조직내 상호협력 및 관련부서와 원활한 협조관계를 유지Communication 하는가?ＳＡＢＣ* 조직내 상하간 ... 고 야무진 일처리)"ＳＡＢＣ및 건강관리* 업무를 잘 수행할 수 있는 건강수준을 지니고 있으며 이를'(10%) 유지하기 위해 꾸준히 노력하는가?Coordination/* 조직내 상호협력 ... 및 관련부서와 원활한 협조관계를 유지하는가?Communication* 조직내 상하간 의사소통의 활성화에 적극적으로 노력하는가?ＳＡＢＣ'(10%)기여도 평가내용구체적 기술종합의견평가

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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건설회사지명원 대표 인사말2

과 성물을 제공하고자 노력하고 있습니다 . 또한 , 변화하는 시대에 발맞춰 스마트 건설 기술과 친환경 솔루션을 도입하며 새로운 가치를 창출하고 있습니다 . 앞으로도 저희 [ 회사명 ... 하며 , 안전 , 행복 , 경제성을 고려한 최적의 솔루션을 제시하고자 노력하고 있습니다 . 앞으로도 [ 회사명 ] 은 끊임없는 도전정신과 혁신을 통해 고객이 원하는 기업 , 나아가 ... 고객에게 감동을 주는 기업이 되기 위해 전 임직원이 한마음으로 노력할 것을 약속드립니다 . 오늘에 만족하지 않고 항상 최고를 추구하며 , 고객 여러분과 함께 성장하고 발전하는 책임

ppt테마 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20

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건설회사지명원 대표 인사말3

를 뛰어넘는 결과물을 제공하고자 노력하고 있습니다 . 또한 , 변화하는 시대에 발맞춰 스마트 건설 기술과 친환경 솔루션을 도입하며 새로운 가치를 창출하고 있습니다 . 앞 ... 해왔습니다 . 이에 멈추지 않고 더 큰 꿈을 여러분과 함께 실현해 가고자 합니다 . 저희는 기업과 조직 내 구성원 , 그리고 고객과의 긴밀한 소통을 통해 모두의 행복과 상호간 ... 의 화합을 최우선으로 생각하겠습니다 . 더불어 함께 성장한다는 마인드 아래 직원 개개인과 조직의 경쟁력을 높여 더욱 차별화된 서비스를 제공하는 환경을 만들어가겠습니다 . 창립 이래

ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20

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관리감독자 교육 집체교육 자료

관리감독자 교육 관리감독자 교육은 조직의 중간 관리자들이 효과적인 팀 관리와 리더십 기술을 개발하는 것을 목표로 합니다. 이 교육을 통해 관리감독자는 자신의 역할과 책임을 명확히 ... 등 원활한 팀 운영을 책임집니다. 의사소통 및 갈등 해결 관리감독자는 구성원들과 원활한 소통을 하며, 발생할 수 있는 갈등을 효과적으로 관리해야 합니다. 변화 관리와 혁신 촉진 ... 관리감독자는 변화를 주도하고 구성원들의 혁신적인 아이디어를 장려해야 합니다. 관리감독자 안전보건교육: 산업안전 및 사고 예방 산업안전 교육 의료기관 내 산업안전의 중요성과 기본 원칙

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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건설회사지명원 대표 인사말

는 결과물을 제공하고자 노력하고 있습니다 . 또한 , 변화하는 시대에 발맞춰 스마트 건설 기술과 친환경 솔루션을 도입하며 새로운 가치를 창출하고 있습니다 . 앞으로도 저희 ... 을 제시하고자 노력하고 있습니다 . 앞으로도 [ 회사명 ] 은 끊임없는 도전정신과 혁신을 통해 고객이 원하는 기업 , 나아가 고객에게 감동을 주는 기업이 되기 위해 전 임직원이 한 ... 마음으로 노력할 것을 약속드립니다 . 오늘에 만족하지 않고 항상 최고를 추구하며 , 고객 여러분과 함께 성장하고 발전하는 책임 있는 기업이 되겠습니다 . 여러분의 변함없는 관심

ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19

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[인사말]사장 취임사 인사말

하면서 최선의 노력을 다하겠습니다. 이제는 성장을 향해서 우리 먼저 변화하고 도전해야 합니다. 앞으로 더욱 나아가기 위해서 지금의 현실에 안주하기 보다는 시대적 역할과 사명에 더욱 집중 ... 해야 할 시기입니다. 왜냐하면 지금의 사회는 모든 것이 빠르게 변화하기에 우리에게 더욱 빠른 변화와 혁신을 요구하고 있습니다. 전반적인 사회 분위기와 더불어서 급속한 기술 발전 속 ... 한 변화 속에서 과거와 같은 방식에서 벗어나 변화하는 사회적 요구들을 받아들이고 새롭게 달라져야 합니다. 이러한 시대적 사명을 이루기 위해서는 비전과 목표를 새롭게 세우고, 그것

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2025.01.07

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판매자 표지

[신년회인사] 2024년 신년사 신년회 인사말

하는 한 해가 되기를 소망합니다. 외부적인 환경과 사회적인 구조가 급격한 변화가 이루어지고 있는 현실입니다. 이에 우리에게는 끊임없는 노력과 발전을 통한 혁신적인 변화가 필요 ... 합니다. 이러한 변화의 중심에는 상생하고 협력하는 조직문화가 기반이 되어야 합니다. 소통과 화합을 바탕으로 기업 문화를 형성하기 위하여 직원 여러분의 작은 의견에도 귀담아듣고 공감

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2025.01.07

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어린이집 교사연수 일지 / 성폭력 예방교육

교사 연수 일지담 당원장연수제목성희롱예방교육연수장소온라인연수기간2023년참여교사교육시간1시간강 사교 육 내 용1)직장 내 성희롱예방 패러다임의 변화*법적규제→조직 문화에 대한 ... 성찰*감시와 처벌→조직 구성원의 개입2)성희롱이란?*가장 약한 정도의 ‘성’과 관련된 행위 또는 가해행위3)성희롱→아동복지법에 대입*아동복지법 제 17조 (금지행위)→아동에게 음란 ... 쉽게 알 수 이었다. 또한 어린이집에서 직장 동료끼리 뿐만 아니라 아동에게도 성희롱이 아동복지법에 해당된다는 것을 알 수 있는 시간이였다. 앞으로는 직장 내의 성희롱이나 어린이집에서 아동에게 일어나는 성희롱이 없도록 교사들도 많은 노력을 기울이도록 해야겠다고 느꼈다.

서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.01

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[시나리오] 창립기념일 축하 인사말

의 뛰어난 역량과 더불어서 열린 마음의 조직문화가 필요합니다. 우리에게 필요한 것은 지속적인 학습을 통해서 새로운 변화에 적응하고자 매일 스스로 배우고자하는 마음가짐과 실천 ... 세월을 이겨냈다는 것은 우리 임직원 모두의 노력에 대한 결실이자 저희를 지원하고 격려해 주신 많은 분들의 성원 덕분입니다. 우리를 한마음 하나로 뭉치게 한 것은 가족처럼 끈끈한 결속 ... 을 드립니다. 지난 ○○년동안 실현시켜온 목표들과 성장들은 우리 임직원 여러분들의 노력 덕분입니다. 우리는 한마음 한뜻으로 모여서 앞으로 나아가는 비전을 만들어가면서 끊임없이 발전

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2025.01.07

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간호이론이해, 페플라우 대인관계이론 요약 피피티 A+++

- 대상자 관계에 영향을 주는 광범위한 요인으로서 , 대인관계적 요인 , 인간내적요인 및 특수한 임상현상 등을 들고있다 . 이 개념들은 서로 관련되어 있으며 한 개념의 변화가 다른 개념 ... 의 변화에 반영된다 . 가장 핵심적인 것 : 발전적인 간호사 - 대상자 관계 가 대상자의 성장 및 나아가 건강을 유도한다는 것 이론의 개요 : 대인관계 간호이론 ... 할 때 유지됨 간호사는 간호사와 대상자가 모두 지속되기를 원하는 패턴으로 통합하기 위해 노력해야함 ex) 상호 분노 , 상호 무례 , 상호 명예훼손 , 상호 존경 , 상호 관심 등

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07

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마을공동체 지향 복지관 변화자원 공모사업 신청서

주민조직화 관점의 변화를 위해 외부강사를 통한 교육 및 스터디 등을 자체적으로 시행하여 주민조직화, 마을지향에 대한 직원들의 인식변화를 위한 노력을 기울이고자 노력하였다.현재 ... 고 관점을 바꾸고 역량을 강화하는데 초점을 가지는 것이다. 마을지향복지관으로서의 기관과 직원들이 하나의 관점과 방향성을 가지고 지역사회의 긍정적인 변화를 위한 노력이 필요하다고 할 ... 사업을 지속적으로 추진했던 경험과 마을지향을 위한 조직, 직원들의 긍정적인 마인드를 바탕으로 마을지향사업을 통해서 초기 직원과 조직의 마을지향 관점으로의 변화를 유도하고 2015년

서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

.1 주제 선정 배경현대 사회는 급속한 기술 발전과 경영환경의 변화로 인해 조직이 직면하는 도전과제가 더욱 복잡해지고 있다. 이러한 변화 속에서 기업과 조직의 성공을 결정하는 가장 ... 의 급속한 변화와 불확실성 증가로 인해 조직은 보다 유연하고 적응적인 인적자원관리 시스템을 필요로 하게 되었다. 둘째, 글로벌 경쟁 심화로 인해 기업들은 차별화된 경쟁우위를 확보 ... 적 인적자원관리는 단순히 인사부서의 역할 변화만을 의미하는 것이 아니라, 조직 전체의 관점에서 인적자원을 전략적 자산으로 인식하고 관리하는 패러다임의 전환을 의미한다. 이는 최고경영진

노하우 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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학교설명회 프리젠테이션

는 당위성은 갖고 있으나 갈피를 잡지는 못하고 있음 구성원 숫자마다 다른 색깔로 존재 지금 학교 모습 문제발생 : 세상의 변화에도 불구하고 과거의 시각으로 대처 다른 색깔을 가진 구성원 ... 장이 노력할 점 예의를 갖춘 방향제시형 리더십 가려운 곳 스스로 긁기 실천 관계 중심의 여유로운 직장문화 학부모 교육 참여 문화 개선 학교장 교육철학 학교 경영관 교육은 속도 ... 가 아니라 방향이다 . 변화보다는 내실을 늘어놓기보다는 안으로 채우기를 지향 양방향 소통 리더십 방향을 제시하고 팔로워에게 답을 찾게 하는 의사결정을 할 때는 10 년 , 20 년 후

ppt테마 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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비영리 봉사단체 협회 등 행동규범선언문 문구

체계를 갖추기 위해 노력한다. 1. 조직의 의사결정은 관계법령과 민주주의 일반원칙에 입각하여 이루어져야 한다. ① 연맹의 회칙(정관, 규약, 규정, 규칙, 기타 유사한 문서 ... 을 전 세계에 전파하는 것을 목적으로 의 행동규범을 제정한다. 본 규범의 취지에 따라 는 대한민국의 봉사의 경험을 모델로 하여 협력대상국의 지속가능한 변화를 도모한다는 공동가치(CVS ... 조직과 사업에 관한 표준을 규명하고, 제3장, 제4장, 제5장에서는 이와 관련하여 강조되는 회계, 정보공개 부문과 NGO 임직원이 갖추어야 할 행동윤리를 추가적으로 제시하여 사회

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.01 | 수정일 2024.07.02

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[공적조서][공적조서견본] 교육과정 운영 우수교사에 관한 공적조서 샘플입니다. 교육과정을 어떻게 편성하고 운영했는지 개조식으로 잘 정리한 작품입니다.

4. 학교 구성원들의 변화와 개선을 위한 노력에 앞장섬ㅇ 교내 연수 계획을 수립하고 지원함.ㅇ 교과협의회, 부장회의, 전체 연수 등 각종 회의나 협의회를 통하여 협동적으로 문제 ... 등 우수한 교육활동 프로그램을 발전적으로 계승함.7. 변화하는 교육 여건에 맞추어 교무분장 정비변화하는 교육 여건에 맞추어 교무분장 조직과 명칭을 정비하였으며, 행정기능부서 ... 개개인의 수준에 맞는 방과후 학교 프로그램을 운영함.2. 진로를 중시하는 교육과정 운영ㅇ 기초 기본학력 정착을 위하여 노력함.ㅇ 학력 증진을 위한 학력 증진 목표 관리제를 신설

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.24 | 수정일 2021.11.08

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BTL 제안서 템플릿 - 해운 행사 (A4 비율, 18p)

하여 … … 새로운 미래 를 위해 능동적 자세 로 조직운영의 전환점을 마련해야 합니다 . 전문성을 갖춘 조합 , 환경변화에 효율적으로 대응하는 역량 있는 조합 , 조합원 중심 ... 의 조합을 만들어 나가기 위해 모든 역량을 모을 것입니다 . … 또한 연안해운사업자 모두 자생적 노력 으로 지속되는 해운산업의 어려움을 타파해야 하며 , 우리조합 역시 앞으로도 해운업 ... 계 전체를 대변하는 조직으로서 관련 단체들과의 적극적 협력 을 추진하겠습니다 . … - 한국해운조합 ' 임병규 ' 이사장님의 말씀 요약 - TEXT TEXT TEXT TEXT

ppt테마 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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