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+[조직변화의 의의] 조직변화의 정의와..등록일 2019.12.18 | 총 1,615자 | 4페이지 | 1,000원
+계획적 조직변화의 의의와 과정등록일 2019.02.22 | 총 837자 | 3페이지 | 1,000원

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"조직변화의 의의" 검색결과 1-20 / 48,717건

[조직변화의 의의] 조직변화의 정의와 요인

[조직변화의 의의] 조직변화의 정의와 요인목차조직변화의 의의I. 조직변화의 정의II. 조직변화의 요인1. 조직외부요인2. 조직내부요인* 참고문헌조직변화의 의의I. 조직변화의 정의 ... 조직변화란 조직을 둘러싸고 있는 주변 환경과 조직 내의 여러 가지 요소들이 변화함에 따라 조직을 구성하고 있는 어떤 부분들이 적절하게 변화하는 것을 의미한다. 즉, 조직변화 ... (organization change)는 조직을 구성하고 있는 사람(people), 구조(structure), 기술(technology) 등이 변화하는 것을 의미한다. 이들은 모두 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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계획적 조직변화의 의의와 과정

계획적 조직변화의 의의와 과정목차계획적 조직변화I. 계획적 조직변화의 의의II. 계획적 조직변화의 과정1/ 진단단계2/ 변화계획의 수립단계3/ 변화계획의 실행단계4/ 실행결과 ... 의 평가와 사후검토 단계* 참고문헌계획적 조직변화(1) 계획적 조직변화의 의의조직이 변화에 대한 압력에 대응하는 방법에는 두 가지가 있다.첫째, 변화요인이 발생할 때마다 수정을 함 ... 으로써 변화압력에 대응하는 반응적 변화이다.둘째, 미래를 예측하고, 조직을 변화시키기 위해 상당한 시간과 자원을 미리 투자하는 계획적 조직변화가 있다.계획적 조직변화는 조직의 의사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22

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[기업의 조직변화-경영조직] 조직변화의 의의와 요인, 조직의 발전단계, 조직변화의 저항과 관리

[기업의 조직변화-경영조직] 조직변화의 의의와 요인, 조직의 발전단계, 조직변화의 저항과 관리목차기업의 조직변화I. 조직변화의 의의와 요인II. 조직의 발전단계III. 조직변화 ... 의 저항과 관리1. 조직변화와 저항2. 조직변화의 관리방안* 참고문헌기업의 조직변화I. 조직변화의 의의와 요인우리가 원하던, 원치 않던 간에 인간에게 변화가 일어나듯이 시스템 ... 으로서의 조직에도 변화가 일어난다. 그 누구라도 변화를 피할 수 없듯이 조직도 변화를 피할 수 없다. 그래서 '변화는 불가피한 것(change is inevitable)'이기도 하지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.01

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조직문화, 조직문화의의, 조직문화구성요소, 조직문화중요성, 조직문화기능, 조직변화, 조직변화과정, 조직변화유형, 계획적 조직변화

- 1Ⅰ. 조직문화1. 조직문화의 의의2. 조직문화의 구성요소3. 조직문화의 중요성과 기능ⅱ. 조직변화1. 조직변화의 과정2. 조직변화의 유형3. 계획적 조직변화Ⅲ. 결 론 --- ... 조직 문화 및조직 변화< 차 례 >Ⅰ. 서 론 ------------------------------- 1Ⅱ. 본 론 --------------------------------- ... 한 병동의 조직변화와 조직의 유효성을 높일 수 있는 기반을 마련할 수 있는 방법에 대해 알아보고자 조직문화와 조직변화에 대해 조사하기로 하였다.Ⅱ. 본론Ⅰ. 조직문화1. 조직문화

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.07

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[조직변화] 조직변화의 의의와 과정, 조직변화대상과 방법, 조직변화의 전략선택 및 조직개발

[조직변화] 조직변화의 의의와 과정, 조직변화대상과 방법, 조직변화의 전략선택 및 조직개발목차조직변화Ⅰ. 조직변화의 의의와 과정1. 환경평가2. 성과차이의 결정3. 조직적 문제 ... 3. 조직의 유효성 개선을 위한 조직개발방법조직변화1. 조직변화의 의의와 과정조직의 기능수행 결과가 조직목표에 일치하지 못할 경우 조직은 관리전반에 대하여 총체적인 재검토를 하 ... 의 진단4. 저항의 원천 확인5. 저항의 절하6. 목표수립7. 변화의 수행8. 변화에 대한 평가Ⅱ. 조직변화의 대상과 방법1. 조직변화의 대상2. 조직변화의 방법Ⅲ. 조직변화의 전략

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19

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조직변화의 의의와 방향

조직변화의 의의와 방향1. 조직변화의 개념조직변화란 조직의 의사에 관계 없이 일어나는 불가항력에 의한 변화나 과거에 일어난 자연적 변화가 아닌 어떤 목적을 갖는 변화를 포함 ... 하는 개념이다.환경과 상호 작용을 하는 개방시스템으로서 조직은 성과향상 제고, 조직생존을 위해 환경 내외부의 압력에 대한 계획적 반응으로서 조직변화를 시도해야 한다. 최근 기업에 작용 ... 하는 내외적 변화 압력이 크고, 다양해짐에 따라 계획적이고 전략적 변화추구가 요망되고 있으며, 최근에는 조직전체에 걸쳐 모든 구성원들의 기본적 가치관부터 업무수행에 이르기까지 근본

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.29

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[조직혁신] 조직혁신의 의의와 대상 및 접근방법, 조직변화와 조직개발

[조직혁신] 조직혁신의 의의와 대상 및 접근방법, 조직변화와 조직개발목차조직혁신Ⅰ. 조직혁신의 의의Ⅱ. 조직혁신의 대상Ⅲ. 조직혁신의 접근 방법Ⅳ. 조직변화와 조직개발1. 조직 ... 개발의 의의와 목적2. 조직개발의 추진단계3. 조직개발의 한계4. 조직개발의 성공조건조직혁신1. 조직혁신의 의의조직이 변화하고 있는 환경 속에 존재하고 있음은 주지의 사실이다. 법률 ... 를 유도하는 데 목적이 있다.4. 조직변화와 조직개발(1)조직개발의 의의와 목적조직개발(organizational development)이란 조직과 구성원들이 함께 만족하고 보람

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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[국제기업의 조직관리] 국제조직의 의의와 선택, 글로벌 조직구조, 국제기업 조직형태의 변화패턴

[국제기업의 조직관리] 국제조직의 의의와 선택, 글로벌 조직구조, 국제기업 조직형태의 변화패턴목차국제기업의 조직관리Ⅰ. 국제조직의 의의Ⅱ. 국제조직의 선택Ⅲ. 글로벌 조직구조1 ... . 기능별 조직2. 제품별 조직3. 지역별 조직4. 매트릭스 조직Ⅳ. 국제기업 조직형태의 변화패턴국제기업의 조직관리1. 국제조직의 의의조직구조는 기업 활동의 원활한 수행을 위해 역할 ... 별 조직구조는 권한과 책임의 소계가분명하고 생산, 마케팅 등 기능간의 조화가 이루어질 수 있다는 장점이 있다. 그리고 지역별 특수성에 적응하고 시장변화에 신속하고 그리고 유연하게 대응

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.19

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사회학적 제도주의와 제도변화 - 달달과정 및 의의, 제도적 환경의 조직에 대한 영향, 제도변화의 원천

사회학적 제도주의와 제도변화목차1. 발달과정 및 의의2. 제도적 환경의 조직에 대한 영향3. 제도변화의 원천1) Meyer & Rowan의 견해2) DiMaggio ... 조직에 대한 합리적 관점을 탈피하였다는 점과, 조직이 기술적경제적 환경에 의해서 뿐만 아니라 다양한 규범적제도적 환경에 의해서도 제약받고 있음을 인식했다는 점에서 그 의의가 있 ... 다(신somorphism)를 이루게 됨으로써 조직은 생존의 근거와 정당성을 확보받는 것이다. 따라서 사회학적 제도주의는 조직변화란 제도적 환경에 적응하는 과정에 초점을 두며, 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.13

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지방의회 사무기구의 의의(기능 및 조직과 정원) 및 지방의회 사무기구의 정향(지방의정 환경변화 및 지방의회 사무기구의 전문성 향상 개요)

지방의회 사무기구의 의의 및지방의회 사무기구의 정향목차1. 지방의회 사무기구의 의의1) 기능2) 조직과 정원2. 지방의회 사무기구의 정향1) 지방의정 환경변화2) 지방의회 사무 ... 기구의 전문성 향상 개요1. 지방의회 사무기구의 의의「지방자치법」 제82조는 지방의회사무기구에 대하여 일반 행정사무, 조례안의 심의의결, 예산안의 심의확정과 본회의, 상임위원회 ... 적으로 처리하기 위하여 설치된 의회의 보조기구라는 것과 지방의회 의장이 그 임무를 원활히 수행할 수 있도록 도와주는 기관이라는 데서 그 존재의 의의를 찾을 수 있다. 이처럼 지방의회사무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.12

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[A+] gcf 조사보고서 / 조직의 내부구성 / 기금모집 구조와 방법 / 사무국유치의 의의 / 사무국유치의 경제적 파급효과 / 사무국유치의 문제점, 해결방안 / 기후변화

gcf 조사보고서과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >1. 조직의 내부구성2. 기금모집 구조와 방법3. 사무국유치의 의의4. 사무국유치의 경제적 파급효과5. 사무 ... 국유치의 문제점, 해결방안1. 조직의 내부구성GCF 이사회는 24개의 선진국과 개발도상국 회원들로 이루어져 있다.그룹이사국(24개국)개발도상국(12)아시아 · 태평양(3)인도 ... 를 모금해 이 금액의 대부분을 그해 개발도상국의 녹색성장 프로젝트에 지원할 계획이지만 아직 구체적인 기금모집 구조와 방법은 정해지지 않았다.3. 사무국유치의 의의- 아시아 국가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

과 활용 방식에도 변화가 나타나고 있다. 특히, 기존의 정형화된 직무 중심 분석에서 벗어나, 조직의 전략적 목표에 부합하는 유연한 직무설계를 고려하는 방식이 강조되고 있다. 또한 ... 전반에 걸쳐 영향을 미치는 중요한 과정이다.본론본론에서는 직무분석의 의의와 목적을 먼저 살펴본 후, 일반적인 직무분석 절차를 단계별로 설명할 것이다. 또한, 최근 변화하는 경영 ... 환경과 기술 발전에 따른 직무분석의 최신 동향을 분석함으로써, 현대 조직에서 직무분석이 어떻게 변화하고 있는지를 고찰할 것이다. 이를 통해 직무분석이 단순한 인사관리 도구가 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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공공기관의 조직구조 변화와 영향요인에 대한 종단적 사례연구: 재구조화와 조직재구성을 중심으로 (A Longitudinal Case Study on Organizational Structure Changes and Influential Factors of Public Institutions: Focusing on Restructuring and Reconfiguration)

화는 최고경영자와 경영전략의 영향을 가장 많이 받고 조직재구성은 경영전략의 영향을 가장 많이 받는다. 본 연구의 의의는 첫째, 이론적 분석을 통해 조직구조 변화를 재구조화와 조직재 ... 기업은 환경변화에 대응하기 위해 조직 경계를 새롭게 구조화하거나 내부 조직구조 방식을 변화시킨다. 기업의 조직구조 변화는 경영성과에 영향을 미치는 중요한 활동이다. 이에 본 연구 ... 는 동태적 경영환경에서 공공기관의 11년간의 조직구조 변화 활동을 재구조화(restructuring)와 조직재구성(reconfiguration) 관점으로 분석하고 동시에 조직구조

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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긍정심리자본, 학습목표지향성, 리더의 비전제시가 정서적 조직변화몰입에 미치는 영향 : 변화 이점, 조직냉소주의 조절효과 (The Effects of Positive Psychological Capital, Learning Goal Orientation, Articulating a Vision on Affective Commitment to Organizational Change: The Moderating Effects of Benefits of Change, Organiza)

적 조직변화몰입에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 추후 연구과제에 대하여 논의 ... 본 연구의 목적은 긍정심리자본, 학습목표지향성, 리더의 비전제시가 정서적 조직변화몰입에 미치는 과정과 선행변인과 정서적 조직변화몰입 간의 관계에서 변화이점과 조직냉소주의의 조절 ... 불성실 응답을 제외하고 297명의 데이터를 사용하여 분석하였다. 주 효과 및 조절검증을 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 긍정심리자본이 정서적 조직변화몰입에 정적인 영향

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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일본의 패전과 민중의식 (Japan’s Defeat and Popular consciousness)

본고는 일본의 패전을 민중의식의 전전·전후의 연속과 단절성 속에서 고찰한 것이다. 당시 민중의 한 개인인 大川竹雄의 농본주의, 전쟁, 천황인식의 전시기~패전후의 연속성과 변화 ... 를 중심으로 고찰하였다. 오오카와가 남긴 기록을 보고 지적할 수 있는 것은, 첫째 지금까지 農의 의의를 ‘성스러운 의의’와 ‘국방적 의의’에서 구하고, 전쟁시대에 식량증산에 열심히 매 ... 진해왔던 그가 패전을 당하고, 패전국으로서 전쟁목적이 부정되는 시대상황 속에서 참을 수 없는 허탈감이 표현되고 있다.둘째, 패전 이후 천황에 대한 인식이 변화하고 있었다. 오오카

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계 (The Relationship between Psychological Contract Violation, Organization-based Self-Esteem and Resistant toward Organizational Change)

본 연구는 심리적 계약위반이 조직구성원들의 조직변화저항에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에 있어서 조직기반자긍심의 매개역할을 살펴보았다. 심리적 계약위반은 정서적, 인지적 심리 ... 적 계약위반으로 구분하였 으며 조직변화저항은 심리적, 행동적 저항으로 구분하였다. 이론적 배경을 토대로 하여 직접효과 가설과 매개 효과 가설을 설정하였으며 설문을 통해 이를 검증 ... 하였다. 설문은 총 283부를 활용하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 정서적 심리적 계약위반은 심리적, 행동적 조직변화저항을 높이는 것으로 나타났다. 인지적 심리

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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진성리더십이 조직구성원의 정서적 조직몰입 및 변화지지행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 (A Study on the Effect of Authentic Leadership on Affective Organization Commitment and Change Supportive Behavior: Focused on the Mediating Effects of Positive Psychological Capital)

에 대한 조직관리 시사점을 제시하였다. 본 연구의 학문적 의의는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십과 변화지지행동과의 상호 연관성을 규명하였다는 점과 조직변화 맥락에서 구성원의 태도와 행동 ... 인식과 내면화된 도덕관점에 대한 자기성찰 기회의 확대가 필요하며, 이는 조직성과뿐만 아니라 조직변화 맥락에서도 의의가 있다. 이는 리더가 조직구성원들에게 효과적인 리더십을 발휘하기 ... 뿐만 아니라 조직변화에 대한 역기능적 저항이 일어나지 않는다는 점에서 의의가 있다. The main purpose of this study was to analyze the

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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혁신-협력의 유연문화 지각이 정서적 변화몰입과 지속적 변화몰입에 미치는 영향에서 긍정심리자본의 매개효과 검증 (The Effects of Perceived Flexible Organization Culture on Psychological Capital and Commitment to Change in Organization Spin-off Contexts)

최근 역동적 조직 환경 변화와 함께 실무적으로 강조되고 있는 조직문화인 혁신-협력의 유연문화에 주목하여, 구성원들이 지각한 혁신-협력의 유연문화가 조직구성원들의 변화몰입에 미치 ... 는 영향을 살펴보고 이들 변인간의 관계를 긍정심리자본이 매개역할을 하는지를 구조방정식 모형을 통해 검증하였다. 특히 본 연구에서는 조직변화 상황에서 어떻게 하면 구성원들의 능동 ... 전개를 위해 전략적 분사를 실시하고 활발한 유연문화 활동을 추진하고 있는 IT기업 조직원 396명의 자료를 분석한 결과, 혁신-협력의 유연문화 지각은 정서적 변화몰입에는 유의

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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중학교 협력적 조직문화의 변화와영향 요인 분석 (Analyzing variation in changing collaborative culture of middle school and influential factors on that)

선형모형(Hierarchical Linear Model; HLM)을 활용하였다.이 연구의 분석결과 및 의의는 다음과 같다. 첫째, 시간의 흐름에 따라 협력적 조직문화가 변화 ... 최근에 한국 사회에서 구성원의 사고와 행동 방식, 가치관과 문화가 급격하게 변화함에 따라 학교도 변화해왔다. 많은 연구에서 학교의 조직문화가 변화하지 않고 있음을 문제시하며 변화 ... 가 필요하다고 주장해왔다. 그러나 조직문화의 변화를 실증적으로 확인한 연구는 거의 없었고, 주로 문헌연구를 통해 몇 가지 영향요인을 밝힌 연구가 수행되어 왔다. 이 연구에서는 중

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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진정성리더십이 조직변화몰입 및 변화지향행동에 미치는 영향과긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of Authentic Leadership on Commitment to Organizational Change and Change-oriented Behavior: The Mediating Effect of Positive Psychological Capital)

심리적 치환과정을 확인함으로써 진정성리더십, 긍정심리자본과 변화지향행동간 직·간접적 영향관계를 보다 심도 있게 분석하였다는 점에서 의의가 있다. 또한 실무적으로, 조직차원의 정서 ... 오늘날과 같은 급변하는 경영환경에서 조직이 생존하기 위해서는 끊임없이 새로운 환경변화에 적응하고대응하는 노력이 필요하다. 조직변화를 성공적으로 수행하기 위해서는 구성원들이 변화 ... 에 대한 부정적인 인식에서 벗어나 조직변화를 긍정적으로 받아들이고 적극적으로 실행하기 위한 변화몰입과 변화행동이 필수적일것이다. 특히 조직 내 개별구성원들이 스스로 변화를 주도

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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