"조직문화의강도"의 검색결과 입니다.

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한국어교원 홉스테드 2001년 동기부여이론 조직행동론 문화속디자인여행 한국의 현대 문화 간호사 태움 조직행동론 요약 Hofstede

EasyAI “조직문화의강도” 관련 자료

+조직문화의 개념과 기능등록일 2024.03.15 | 총 1,286자 | 3페이지 | 1,000원
+조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견..등록일 2021.07.06 | 총 2,985자 | 5페이지 | 2,000원

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"조직문화의강도" 검색결과 1-20 / 8,890건

건축문화유산 보수용 석회의 찹쌀풀 첨가에 따른 미세조직 변화 및 모르타르강도 특성 (Microstructure and Mortar Strength Characteristic of Lime Added with Glutinous Rice Paste Used for Repairing Architectural Cultural Heritage)

모르타르의 시료를 제작하여 양생 기간 다양한 환경 조건에 노출한 후 미세조직 변화및 강도 특성에 대해 종합적인 고찰을 수행하였다. 찹쌀풀 첨가의 영향으로 촉진탄산화 환경에서 생성 ... 는 약17.93 µm로 20% 감소하는 것으로 확인되었다. 실내양생 조건에서 찹쌀풀은 석회 모르타르의건조수축률을 약 6.8배 감소시켰다. 강도분석 결과 압축은 2.99(±0.24 ... ) MPa로 33% 증가, 인장은0.35(±0.03) MPa로 9% 증가, 휨은 1.11(±0.06) MPa로 22% 증가하는 것으로 나타나 기계적 강도가 모두 우세한 것으로 확인

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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대학스포츠 팀 조직문화의 이해와 적용 (Understanding of Sports Team Organizational Culture in College Sports)

적 강도와 유형의 다양성 및 핵심적 가치의 유사성을 도출하였다. 이를 위해 네 가지 조직문화 유형(자율, 관계, 성과, 변화)과 여섯 가지 하위요인(분위기, 리더십, 의사소통, 의사 ... 이 연구의 목적은 대학 스포츠 팀 조직문화의 관찰을 통해 문화적 이해와 특징을 도출하는데 그 목적이 있다. 구체적으로는 스포츠 팀 조직문화의 관찰단위를 하위문화로 적용하여 문화 ... 스포츠팀 조직문화는 전체적 접근을 포함한 다섯 가지 접근에서 성과와 인간관계에 대부분 중심을 두고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 여섯 가지 조직문화 하위요인 중 분위기, 팀워크, 의사

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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시계열적 관점에서 산림청 조직문화의 진단과 추세 분석 (Analyzing of The Change Process through The Organizational Culture's Diagnosis on The Time-Series Perspective)

하고, 또한 각 조직문화유형별 강도의 순서가 동일한 것으로 나타나고 있어서 산림청의 경우에는 본부조직과 하위조직 간의 문화적 동일성이 강하다는 것을 알 수 있었다. 둘째, 문화적 불일치 ... 본 연구에서는 산림청을 대상으로 2006년부터 4년에 걸쳐 시계열적인 관점에서 조직문화에 어떠한 변화가 일어났는지를 조직문화진단을 통해 실증적으로 분석하였다. 즉 산림청 본청 ... 과 지방청을 대상으로 Quinn과 Rohrbaugh(1983)가 제시하고 있는 경쟁가치모형(CVM)에 기반을 두고 Cameron과 Quinn(1999)이 개발한 조직문화평가도구

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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정부조직의 세대간 조직문화 비교연구 - 산림청 본청을 중심으로 - (A Comparative Study on Organizational Culture among Generations of Government Organizations: Focused on Korea Forest Service)

분석하고, 이러한 진단결과를 바탕으로 정책적 시사점을 제시하였다. 진단결과를 보면 첫째, 세대 간에 조직문화의 강도에 있어서 차이가 있는 것은 세대에 따라 살아온 방식과 문화 ... 본 연구에서는 산림청 본청에서 근무하는 공무원 전체를 대상으로 경쟁가치모형에 기반을 두고 Cameron과 Quinn(1999)이 개발한 조직문화평가도구(OCAI)를 사용하여 현재 ... 와 미래의 바람직한 조직문화에 대한 차이, 세대(연령) 간 조직문화에 대한 차이 및 동일한 세대(연령) 내에서 근속연수를 기준으로 한 집단 간의 조직문화인식에 대한 차이를 진단 및

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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텍스트마이닝을 활용한 직무만족 및 불만족 결정요인 탐색: 제조, 서비스, IT산업의 비교를 중심으로 (Exploring Determinants of Job Satisfaction and Dissatisfaction Using Text Mining: Focusing on Comparison of Manufacturing, Service, and IT Industries)

기법을 통해분석하였다. 분석 결과, 먼저 제조업에서는 6개의 직무만족 결정요인(수평적 조직문화 및 구조, 높은 급여수준, 일과 삶의 균형, 낮은 업무강도, 높은 성장기회, 복리후생 ... )과 6개의 직무불만족 결정요인(수직적 조직문화 및 구조, 높은 업무강도 및 비합리적 인사관리 체계, 비효율적인 업무 프로세스, 일과 삶의 불균형, 낮은 급여수준, 근무여건및 환경 ... )이 도출되었다. 다음으로 서비스업에서는 6개의 직무만족 결정요인(대인관계, 높은 급여수준, 높은성장기회, 일과 삶의 균형, 수평적 조직문화와 낮은 업무강도, 복리후생)과 6개

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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조직문화의 개념과 기능

조직문화의 개념과 기능목차조직문화의 개념과 기능1. 조직문화의 의의1) 조직문화의 정의2) 조직문화의 구성과 강도2. 조직문화의 형성1) 조직문화의 형성2) 조직문화의 유지전파3 ... 행동양식이라고 했다.2) 조직문화의 구성과 강도조직문화의 구성은 잠재의식 수준으로서의 기본적 믿음과 전제로 구성원들이 당연한 것으로 간주한다. 인식수준으로서의 가치와 규범은 구성 ... 원들에게 무엇이 중요한지 기대되는 행동양식을 규정하고 있다. 가시적 수준으로서 표면에 드러난 인공물은 말하는 방식, 행동하는 방식, 의사소통방식 등이 있다.조직문화의 강도란 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.15

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한국마사회 합격 자소서

하여 구내식당에서 근무할 당시, 원칙 준수의 소신을 바탕으로 조직 내에 점검 문화를 전파한 경험이 있습니다. 매일 아침 조리실을 점검해야 하는 규정이 있었지만, 높은 업무 강도로 하루 ... 하여 조직 내에 원칙 준수 문화를 전파하겠습니다. 혼자만의 청렴함으로는 조직 전체의 신뢰와 이미지를 지키기 어렵기 때문에 모든 구성원과 협력해야 한다고 생각합니다. 이와 관련 ... 한 노력 덕분에 점차 많은 직원이 아침 점검에 참여하기 시작했고, 결국 모두를 설득하여 조직에 원칙준수 문화 전파했습니다. 한국마사회는 국내 말산업을 주도하는 공공기관입니다. 만약 해당

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.14

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택배기업에서 시장 환경이 조직문화와 생산성, 성과의 관계에 미치는 영향 (The Effect of Market Environments to Relationships among Cooperate Culture, Productivity in Parcel Service Cooperation)

본 연구는 택배기업에서 시장환경이 조직문화와 생산성의 관계에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 검증하였다. 시장환경은 급변하고 있는 상황인지와 안정적인지 구분하여 접근하였으며 조직 ... 문화는 통제와 질서 또는 유연성과 자율성 관점에서 접근하였다. 생산성은 개인의 노동시간, 노동강도, 투자시간, 투자자본정도 등의 항목을 이용하였으며 성과는 시장변화에 대한 대처능력

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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전력거래소 합격 자소서

)구내식당에서 근무할 당시, 원칙 준수의 소신을 바탕으로 조직 내에 점검 문화를 전파한 경험이 있습니다. 매일 아침 조리실을 점검해야 하는 규정이 있었지만, 높은 업무 강도로 조직 ... 을 요청했습니다. 이러한 노력 덕분에 점차 많은 직원들이 아침 점검에 참여하기 시작했고, 결국 모두를 설득하여 조직에 원칙 준수 문화 전파했습니다.그 결과 한 달에 2~3건씩 발생 ... 내에서 하루씩은 안 해도 괜찮다는 인식이 있었습니다.점검을 소홀히 하여 위생 및 안전사고가 발생하면 조직 신뢰도가 하락하기 때문에 원칙 준수는 중요하다고 믿었습니다. 앞장서

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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경영조직론 이론과 기업사례 정리

.2. 국가별 대응에 대한 강도와 글로벌 통합에 대한 강도에 따라 4가지 전략을 설명하고 RI 사례를 바탕으로 조직구조 개선방안으로 (1)글로벌 지역사업부 -> 글로벌 제품사업부 ... 한 글로벌 매트릭스 조직에 대해 설명하겠습니다. 이 전략은 글로벌 통합에 대한 강도가 높고, 국가별 대응에 대한 강도도 높을 때 취하는 전략입니다. 사업영역과 지역을 독립적인 차원 ... 하는 부분에 있어서도 이전보다 유연할 것으로 생각되어 이와 같은 방법을 생각하게 되었습니다.3. 조직문화를 환경 요구와 전략적 초점에 따라 구분한 4가지를 설명하고, 이러한 조직문화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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산업심리학-토론-정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.

과 휴식시간 제공은 노동자들이 업무에 대비하고 회복하는 데 도움이 됩니다.4. 조직문화와 지원 : 조직 문화가 노동자들의 감정노동에 큰 영향을 미치는데 업무환경에서 상호 존중과 지원 ... 이 강조되는 조직문화를 조성하는 것이 중요하며 상사와 동료들 간에 서로의 감정을 존중하고 지원하는 분위기를 조성하는 것이 필요합니다. ... 적으로 힘든 일, 고강도의 정서노동이 요구될 수 있습니다.근로환경을 개선하기 위해서는 정서노동에 관련된 몇 가지 점을 고려해야 하며 주요 내용은 아래와 같습니다.1. 업무 디자인 및

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오. 2. 향후 사회복지조직이 갖추어

적으로 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 정의2. 조직문화의 구성과 강도3. 사회복지조직의 유형4. 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점5. 향후 사회복지조직 ... 있다.2. 조직문화의 구성과 강도모든 조직에서 구성요소가 존재한다고 해도 그러한 요소의 존재 자체가 조직문화의 강도로 연결되지 않을 수 있다. 따라서 조직문화의 강도를 어떻게 ... 파악할 수 있는지와 관련하여서 정리해 보면, 조직문화의 강도는 5가지의 요인을 통해서 파악될 수 있다. 첫째, 조직의 가치와 믿음들이 더욱 깊게 공유가 될 때, 조직문화의 강도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기

- 이러한 문화는 생명을 다루는 특수성과 치료를 주로 하는 업무로 예민, 과도한 업무량,높은 스트레스 강도로 인한 피로, 수직적이고 폐쇄적인 조직문화와 같은 복합적인 이유로 발생함 ... REPORT간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:1. 간호조직문화의 특성 찾기가. 간호 조직의 특성1. 조직의 개념- 개념 : 특정 ... 어 팀워크는 필수나. 간호 조직 문화의 특성1. 간호 조직 문화- 간호의 조직 문화는 리더십 스타일, 기관 정책, 조직의 구조 및 더 광범위한 의료 시스템의 영향을받음. 이는 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.11

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2019 한국남부발전 하반기 자소서

적 가치의 창출을 선도하고,단 한 건의 부정부패도 없는 청렴한 기업 문화와신뢰와 소통을 기반으로 한 상생의 노사 문화를 조성하여타의 모범이 되는 국민의 공기업으로 거듭나겠습니다.직무 ... .(1000자 이내)[경험 더하기]학부생 시절 금속재료실험실에서 3개월간 실험실생활을 한 경험이 있습니다. 전공과 관련하여 금속과 세라믹의 강도를 측정하고 비교하는 실험을 진행하게 되 ... 었는데, 조사해온 자료를 토대로 세라믹은 3점 꺾임과 4점 꺾임강도를 측정하고, 금속은 인장시험으로 진행해야 했습니다. 실험할 때 가장 중요한 점은 장비사용법을 숙지하는 것으로 생각

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의

성 대 여성성과 한국인의 사회문화적 정체성4. 불확실성 회피 강도와 한국인의 사회문화적 정체성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한 개인의 정체성은 사회적 정체성과 연결되며 한 사회가 가지고 있 ... 하고 있는 사회문화적 자원에 해당하는 권력거리의 크기와 개인주의 대 집단주의, 남성성 대 여성성, 불확실성 회피 강도에 따라서 한국인의 사회문화적 정체성을 각각 분석해보고 구체적인 ... 에서는 개인이 소속 집단이나 조직의 구성원으로서 행동하며 대가족 중심이 되고 가족에 대해 절대적으로 충성하는 것이 요구되기도 한다.2) 개인주의 대 집단주의와 한국인의 사회문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리(power distance)의 크기, 집단주의

조직심리학자 홉스테드에 의하면, 개인적 가치는 문화적으로 형성된다. 홉스테드는 1967년부터 1973년 50여개국 10만여 명을 대상으로 가치 성향 조사를 면접과 설문조사를 통해 ... 성, 불확실성 회피의 강도 등을 기준으로 하여 양분된 가치의 척도를 드러낸다. 본론에서는 홉스테드의 문화 차원 이론에 따라 한국 문화의 정체성을 확립해 보았다. 분석에 사용한 기준 ... (uncertainty avoidance)의 강도불확실성 회피는 한 문화의 구성원이 불확실한 상황이나 미지의 위험에 대해 불안감을 느끼는 정도를 말한다. 잘 알지 못하는 것 또는 자신과 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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위험성평가 자료

상태공간 및 이동통로□6.4 주변 근로자□6.5작업시간□6.6조직 안전문화□6.4 주변 근로자□6.5작업시간□6.6조직 안전문화□6.4 주변 근로자□6.5작업시간□6.6조직 안전문화 ... □6.4 주변 근로자□6.5작업시간□6.6조직 안전문화□6.4 주변 근로자□6.5작업시간□6.6조직 안전문화유해위험요인 파악현황구분공정유해위험요인기타정보대분류세부분류설비물질1"도어 ... 성(강도)가능성(빈도)""대(3)""중(2)""소(1)""상(3)""높음(9)""높음(6)""보통(3)""중(2)""높음(6)""보통(4)""낮음(2)""하(1)""보통(3)""낮

서식 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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공무원 연봉 및 조직의 문제점과 해결방안에 대해 기술하시오

의 문제점은 단순한 개인의 문제를 넘어서, 국민 전체의 삶에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 중요한 사회적 이슈이다. 이를 해결하기 위해서는 연봉 체계의 개편뿐만 아니라, 조직 문화 개선 ... 에서의 승진 기회가 제한적이며, 상명하복식의 문화가 여전히 강하게 남아 있어 조직 구성원 간의 창의적 사고와 의사소통이 부족하다는 지적이 있다. 한국 공무원연금공단의 조사에 따르 ... 한 평가 시스템을 도입하여 직원들이 동기 부여를 받을 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한 불필요한 규제를 줄이고, 업무의 자율성을 높이는 방향으로 조직 문화를 개선할 필요가 있다.3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

또는 민족 등을 분석해온 인류학 및 사회학 등의 분야에서 사용되었으나 조직문화 연구를 통해 본격적으로 도입되었다. 문화의 개념은 여러 학자들에 의해 다양하게 정의되었지만 대표 ... 베이스를 분석하였으며 네 개의 문화지수인 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성의 회피의 강도를 발견하였다. 1991년에는 아시아 문화에서 다섯 번 ... . 제도와 법률, 종교 등을 통해 미래에 대한 불확실성을 해결하기 위해서 노력한다. 불확실성 회피의 강도가 낮은 문화의 구성원들은 비공식적으로 활동하며 규칙에 유연성을 가지기를 선호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성목차1. 서론2. 본론1 ... ) 관광 산업의 정의와 기업2) 하나투어3) 한진관광4) 야놀자5) 각 기업의 조직 문화와 채용 사례 비교 분석3. 결론4. 참고문헌1. 서론코로나19로 가장 직격탄을 맞은 산업이 있 ... 았다. 최근 들어 코로나19 이후 관광 산업이 다시금 주목받고 있다.본 보고서는 관광 산업에서 종사하고 있는 기업들에 대한 조직문화, 사내 분위기, 그리고 채용 사례를 조사하고 분석

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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