"조직과개인의 가치정"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “조직과개인의 가치정” 관련 자료

+한국의 전통적 문제해결 방식 중 자..등록일 2025.01.28 | 총 5,192자 | 5페이지 | 2,000원
+현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관..등록일 2024.02.06 | 총 3,829자 | 5페이지 | 2,000원

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"조직과개인의 가치정" 검색결과 1-20 / 18,189건

개인과 조직의 가치 정렬이 역할 외 행동에 미치는 영향: 일의 의미를 매개효과로 (The Effect of Alignment between Individual and Organizational Value on Extra-Role Behavior: The Mediating Role of Meaningful Work)

결과 개인과 조직의 가치 정렬은 역할 외 행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 역할 외 행동은 일의 의미에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 ... 개인과 조직의 가치 정렬은 일의 의미에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 마지막으로 일의 의미는 개인과 조직의 가치 정렬과 역할 외 행동 간의 관계에서 부분매개 ... 본 연구는 종업원들이 인식하고 있는 개인과 조직의 가치 정렬 정도가 그들의 역할 외 행동에 미치는 영향에 관한 실증 검증을 통해 역할 외 행동에 대한 이론적 확장 및 실무

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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대졸자의 직업가치와 첫 일자리 직업적응에서 기업특성이 미치는 영향 (A Study on the Effect of Company Characteristics on the Relationship between the Job Value and Occupational Adaptation of College Graduates)

신세대 신입사원들은 기성세대와 달리 조직에 헌신하기보다는 자신의 가치실현을 중시함에 따라 개인과 조직의 가치가 조화를 이루지 못할 경우 직업적응에 어려움을 겪게 되고, 이로 인하 ... 하여 개인과 조직의 가치가 조화를 이루는지를 진단할 수 있는 선발체제를 개발하고, 조직 가치와 다른 가치를 가지고 있는 신입사원의 직업적응을 제고하는 방안을 강구할 필요가 있 ... 여 청년 취업난에도 불구하고 조기 퇴사율이 높게 나타나고 있다. 이러한 이유로 대졸구직자들은 자신의 가치와 조화를 이룰 수 있는 기업을 선택하고, 기업은 지원자 가운데 조직 가치

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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공무원의 직업가치인식이 잡 크래프팅과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 (The Effects of Occupational Value Perceptions on Job Crafting and Organizational Commitment: A Focus on the Public Sectors Employees in Korea)

급변하는 사회구조의 패러다임에 대응하기 위해서는 조직과 조직구성원들의 신속하고 유연한 변화가 필요하다. 조직구성원들의 행동을 변화시키기 위해서는 근본적으로 개인의 태도와 행동 ... , 구조적 가치로 유형화했으며, 그동안 민간부문에서 주로 연구되어 왔던 잡 크래프팅을 공공부문에 적용하여 공공조직 내 주요 조직효과성 지표인 조직몰입과의 관계를 실증적으로 분석 ... 크래프팅의 3가지 차원(과업경계변화, 인지경계변화, 관계경계변화)에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 외재적 가치는 과업경계변화와 인지경계변화에는 정(+)의 영향을, 관계경계

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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현지채용인의 절차공정성 지각이 조직동일시에 미치는 영향: 문화 가치 수준의 조절효과를 중심으로 (Impact of Procedural Justice on Organizational Identification of host-country national employees: Moderating Effects of Cultural Value dimensions)

인들이 속한 국가문화가치의 다양성이 조직동일시와 절차공정성에 미치는 효과에 대해서 검증하고자 하였다. 구체적으로 본 연구에서는 Hofstede가 제안하는 각 나라의 문화가치수준이 조직 ... 동일시에 직접적으로 영향을 미치는지 그리고 절차공정성과 조직동일시와의 관계를 조절하는지를 살펴보고자 하였다. 본 연구에서는 문화가치에 대한 국가수준 분석을 위해서 다수준분석 ... (Hierarchical Linear Modeling)을 시도하였다.분석 결과, 첫째, 현지채용인의 절차공정성 지각이 조직동일시에 미치는 정(+)의 영향이 유의한 것으로 확인 되었고, 조직

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

- 역량평가상급자(하향)평가고객평가다면평가 (상사-본인-부하-동료) 개념도Sample*1) 보상 분야 활용역할성과급 결정인센티브업적평가 결과에 의해 결정 (조직성과 + 개인성과 ... ) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*「참고」 국내 임원직제 Trend임원 ... 장담 당 임 원직책호칭대표이사부사장 본부장사업부장팀/실장조직 포스트와 연계한 승진· 사업부장 이상 승진은 조직포스트에 따른 T/O제로 승진 운영(삼성) · 사업부장의 권한을 강화

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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한국 진출 다국적기업 자회사의 인력구성 정책이 자회사 현지 직원의 조직동일시에 미치는 영향 (International Staffing Practices and Host Country Nationals’ Organizational Identification in MNE Subsidiaries in Korea)

되고 있다. 조직동일시 정도가 높은 구성원들은 조직의 가치와 목표를 공유하고, 조직의 성공과 실패를 자신의 것으로 인식하기 때문에 조직에 대한 만족도와 소속감, 조직의 성과에 긍정 ... 적인 영향을 미치게 된다. 그러나 서로 다른 국적을 가지고 있는 여러 개인들로 이루어진 다국적기업의 해외 자회사는 현지 기업들에 비해 현지 직원들의 조직동일시 정도가 약하게 나타나 ... 는 어려움을 겪고 있다. 따라서 여러 국적을 가진 개인들로 구성된 다국적기업 해외 자회사 직원들의 조직동일시와 관련된 문제는 특히 중요하다고 할 수 있다. 본 연구는 사회정체성이론

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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성과평가제도 수용성의 선행 및 결과요인에 관한 연구:한국 NGO를 중심으로 (Probing the Antecedents and Consequences of Acceptance of Performance Appraisal Process: With a Focus on NGOs in Korea)

과 같다. 첫째, 개인이 조직에 몰입하거나 개인과 조직의 가치 및 미션을 일치시킴으로서 성과평가제도 수용성이 높아짐을 확인 할 수 있었다. 둘째, 본 연구에서 제시되고 있는 개인 및 ... 조직특성과 책임성 간의 관계에 있어서, 연령, 성과평가지표 수용성, 위계문화, 윤리적리더십, 교육훈련 타당성이 책임성과 정(+)의 영향관계를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 본 ... 연구에서 제시되고 있는 개인 및 조직특성과 신뢰 간의 관계에 있어서, 연령, 성과평가제도결과 및 지표 수용성, 개인-조직 부합성, 경쟁적 합리문화, 윤리적리더십, 교육훈련 타당

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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공무원 고충이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 -중국 강소성 공무원을 중심으로 (A Study on the Effects of Public Officials’ Hardships on Organizational Commitment and Turnover Intention -Focusing on the Public Officials of Jiangsu Province in China)

인권 행위와 관련된 사회적인 가치가 점차 강조되고 있는 상황에서실제로 공무원이 느끼는 조직 내 다양한 요소에 대한 불만감을 의미하는 고충이 중국공무원의 조직몰입도와 이직의도에 어떤 ... 의도에 미치는 영향을검증하였다. 분석 결과, 고충이 조직몰입도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 고충은 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 고충 ... 으로 인해 조직의목표와 개인의 요구 간의 충돌을 발생할 때부터 조직몰입도는 줄어들게 될 것이다. 동시에, 조직구성원이 해당 조직을 떠나고자 하는 인식과 생각도 증대될 것이다. 따라서적시

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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중앙공무원과 지방공무원의 공직가치 영향요인 연구 (A Study on the Influence Factors of Public Service Values between Central Officials and Local Public Officials)

에 대해서 살펴보았으며, 특히 중앙공무원과 지방공무원을 구분하여 집단간 특성에 따라 공직가치에 미치는 상이한 영향요인을 확인하였다.연구의 분석결과 첫째, 조직 내 갈등은 공직가치 ... 에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 공직가치를 높이기 위해서는 조직 내 갈등이 순기능을 수행할 수 있도록 갈등관리가 이루어져야 한다. 둘째, 중앙공무원과 지방공무원이 인식 ... 하는 공직가치의 상이한 특성을 확인할 수 있었다. 셋째, 공직가치는 직무만족을 매개하였을 때 더욱 높아지는 것으로 확인되었다. 넷째, WLB는 공직가치에 정(+)의 방향으로 영향을 미치

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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다양성 풍토가 조직구성원의 리더-구성원 교환관계와 경력전망에 미치는 영향: 조직의 포용적 관행의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Diversity Climate on the Career Prospects and Leader Member Exchange: Focused on the Mediating Effects of Organizational Inclusive Practices)

인력의 구성, 가치관과 사고의 방식이 다양해짐에 따라, 다양성을 효과적으로 관리할 수 있는 조직의 풍토, 절차 및 관행에 대한 관심이 커지고 있다. 다양성이 조직구성원의 정서 ... 201명을 대상으로 매개회귀분석을 이용하여 연구모형과 가설을 검증하였다. 연구 결과, 조직의 다양성 풍토와 조직의 포용적 관행은 정(+)적인 관계가 있고, 조직의 포용적 관행 ... 을 부분매개로 하여 조직구성원들의 경력전망과 리더-구성원 교환관계에 정(+)적인 영향을 주는 것으로 밝혀졌다.이 연구 결과는 다양성 연구에 있어 연구가 미진했던 포용성 개념을 도입

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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한국의 전통적 문제해결 방식 중 자신이 경험했던 혹은 주변에서 보았던 해결방식에 대해 구체적인 예를 쓰시오.

으며, 이는 개인의 이익보다 공동체의 이익을 우선시하는 문화적 가치와 깊은 관련이 있다. 이러한 전통적 방식은 갈등을 조정하고, 상호 이해와 협력을 증진시키는 데 효과적이며, 현대 사회 ... 게 나타났다. 이는 정이 공동체 내에서의 협력과 상호 지원을 촉진하여, 문제 해결 과정에서의 효율성을 높이는 데 기여함을 보여준다.또한, 정을 통한 문제 해결은 개인의 자발적인 ... 한다. 2024년 기업 문화 조사에 따르면, 정을 중시하는 조직의 직원들은 그렇지 않은 조직에 비해 문제 해결에 대한 적극적인 참여도와 책임감이 평균 25% 이상 높았다. 이는 정이 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

고민이 필요하다.현대 사회에서 필요한 인적자원관리의 핵심은 개인의 성장 및 목표, 가치관 삶의 방향성과 조직의 목표가 일치되게 만드는 것이다. 기성세대는 일찍 가정을 이루고 생계부양 ... 들이 가지고 있는 개인적 목표와 삶에 대한 가치관 등을 알아보고, 이것이 조직의 전체의 목표와 어떻게 연계되는지에 대한 해답을 제시해야 한다. 이들의 성장이 조직의 성장으로 이어지 ... 어린 마음에서 조직에 충성을 다하도록 하려면 자신의 신념과 가치관이 조직의 목표와 동일시되어야만 한다. 개인의 성장이 조직의 발전으로 연계될 때, 오늘날의 MZ세대의 잠재력과 발전 가능성을 십분 발취할 수 있도록 할 수 있을 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

층① 구성원의 의견?요구를 조직목표에 반영에의 노력② 구성원들이 집단목표 달성에 기여하도록 지도?지원?통제③ 구성원 간 상호협력 유도④ 구성원의 집단에의 동화⑤ 구성원과의 인간적인 정 ... 적인 리더십 패턴이 다르다비 판① 시대와 무관하게 보편적인 리더의 역할에 대해 평가 불가② 변수들과 리더십과의 상관관계 구체적으로 밝히기 불가변혁적이론정 의조직 변화의 필요성을 감지 ... 의 리더십 : 기본원칙을 준수하며, 이를 통해 개인 및 대인관계 혹은 조직을 근본적으로 변혁시킬 수 있는 능력- 요구되는 자세① 안내자가 되려고 하며, 비판 자체에 그치는 대신

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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직업 소명의식과 조직기반 자긍심, 직무열의와의 구조적 관계연구 - 조리 및 식음팀의 조절 효과 검증- (A The Structural Relationship among Job Calling, Organizational-Based Self-Esteem and Job Engagement: Focused on the Moderating Effects of Kitchen and F&B Department)

적합성, 초월적 인도력은 조직기반 자긍심에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고 직무열의에 영향을 미치는 변수로는 일의 의미와 가치추구, 초월적 인도력인것으로 조사되었다. 한편 조직 ... 본 연구는 특급호텔 조리 및 식음료 종사원의 직업 소명의식이 조직기반 자긍심 및 직무열의에 미치는 영향 관계에서 부서의 조절효과를 실증 분석하고자 하였다. 실증연구를 위해 확보 ... 된 379개의 표본을 바탕으로 연구모형의 신뢰성, 적합성 등을 검토하였고, 구조방정식을 사용하여 가설을 검증하였다. 실증분석 결과 직업 소명의식의 하위차원인 업무동일시/개인-환경

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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우리나라만의 특별한 인간관계의 특성은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.

'의 개념은 개인의 사회적 자본 형성과 협력을 촉진하는 긍정적인 역할을 하지만, 동시에 조직 내 공정성과 개인의 자율성을 저해하는 부정적인 영향을 미친다. 따라서, '정'을 기반으로 한 . ... 적 조화와 화합을 중요시하는 문화적 가치에서 기인하며, 개인의 행동과 의사결정에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 한국인의 약 60%가 상호 호혜적 관계를 중요하게 여기며, 이 ... 적 인간관계는 조직 내 질서를 유지하고, 효율적인 업무 수행을 가능하게 하는 긍정적인 측면이 있지만, 개인의 창의성과 자율성을 저해할 수 있는 부정적인 측면도 존재한다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

해야 하며, 적극적으로 피드백에 귀를 기울여야 합니다. 팀원들이 듣고 가치가 있다고 느낄 때, 그들은 리더를 신뢰하고 조직의 목표에 전념할 가능성이 더 높습니다.개인의 개인적이고 ... , 혁신 및 성공을 촉진하는 신뢰 문화를 조성할 수 있다는 것이다. 신뢰는 조직 내에서 핵심적인 가치 중 하나로, 서로 다른 개인이 상호 작용하며 목표를 달성할 때 필요한 요소가 된다 ... 조직 내부의 업무 분장과 역할을 명확히 하고, 정보 공유를 적극적으로 이루어질 수 있으며, 책임감을 강조하여 개인이 맡은 역할에 대해 적극적으로 수행하고, 배려와 협력을 통해

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.14

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이미지 관리와 커뮤니케이션 가성비 甲 A+자료(중간+기말)

) 언론매체(신문, 방송, 경제신문, 시사주간지) 전문저널(유사한 조직 또는 개인이 경험한 위기관련 소식, 산업전반에 걸친 불만, 비판) 의학/과학저널(콜레스테롤의 위험성, 운전 ... 한 단계 조직화 : 찬성 반대 이해 집단 간 입장이 공고해지면서 위기 갈등을 초래하는 단계 해결 : 중재자가 나서서 위기를 해결하는 단계 7주차 1차시 위기의 정의 위기란 개인이나 조직 ... 이 발생한다. 비일상적인 -> 개인이나 조직은 매일 크고 작은 문제에 직면하면 일상적인 절차를 따른다. 불확실한 -> 위기와 관련된 원인과 결과를 밝히기가 용이하지 않다. 위협적인

시험자료 | 81페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03 | 수정일 2024.10.22

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마을기업의 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 －조직몰입 매개효과와 일반기업 비교를 중심으로－ (A Study on the Effect of Workplace Spirituality in Community Enterprises on Organizational Citizenship Behavior －Focusing on the Mediating Effect of Organizational Commitment and Comparison with Gener)

를 창출하여 지역공동체 이익을 효과적으로 실현하기 위해 설립․운영하는 마을단위 기업이다. 마을기업은 공익성(사회적 가치)과 수익성(경제적 가치)을 동시에 추구한다.조직에 대한 공동체 ... 하다. 일터영성은 개인적 차원의 유익함뿐만 아니라 조직, 기업 차원에서 긍정적 영향이 있다는 다양한 연구와 결과가 도출되고 있다. 그러나 현재 한국의 경우, 마을기업에 대한 연구와 전략 ... 기업 422부의 설문지를 사용하여 SPSS 21.0 통계프로그램으로 분석하였다. 분석결과, 첫째, 일터영성은 마을기업과 일반기업 모두 동일하게 조직몰입, 조직시민행동에 정(

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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일-가정 촉진과 지각된 팀성과 간의 관계: 웰니스 분위기의 조절효과 (The Relationship between Work-Family Facilitation and Perceived Team Performance: Moderating Effect of Wellness Climate)

본 연구에서는 조직 내 신세대의 가치관 등장 및 일-가정에 대한 인식의 변화로 인해 일과 가정은 분리된 것이 아닌 긍정적 상호작용 한다는 일-가정 촉진(work-family ... 이 팀성과에 긍정적 영향을 줌으로써 향후 조직 내 직무설계시 직무 그 자체뿐만 아니라 개인의 가정에도 직간접적 긍정적 영향을 줄 수 있도록 설계를 해야 됨을 시사 한다고 할 수 있 ... facilitation)(Grzywacz & Marks, 2000)과 팀성과 간의 관계를 실증분석 하였다. 또한 일-가정 촉진을 지원하는 조직분위기라 할 수 있는 웰니스 분위기의 일

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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독후감, 서평 완벽정리 만점보장 조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

해야 하며, 적극적으로 피드백에 귀를 기울여야 합니다. 팀원들이 듣고 가치가 있다고 느낄 때, 그들은 리더를 신뢰하고 조직의 목표에 전념할 가능성이 더 높습니다.개인의 개인적이고 ... , 혁신 및 성공을 촉진하는 신뢰 문화를 조성할 수 있다는 것이다. 신뢰는 조직 내에서 핵심적인 가치 중 하나로, 서로 다른 개인이 상호 작용하며 목표를 달성할 때 필요한 요소가 된다 ... 조직 내부의 업무 분장과 역할을 명확히 하고, 정보 공유를 적극적으로 이루어질 수 있으며, 책임감을 강조하여 개인이 맡은 역할에 대해 적극적으로 수행하고, 배려와 협력을 통해

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.27

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