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Burj Khalifa great work place 유니클로 전략 삼성 복리후생 경영학과 6시그마 사기업 인사관리 우리나라 기업가
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"제일모직승격제도" 검색결과 1-20 / 21건

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    우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.
    기기 시장에서 항상 선두 주자로서 이끄는 모습이 매우 인상적이다. 처음은 제일제당과 제일모직으로 시작했던 삼성이 이렇게 사업을 확장하는 데에 있어서 가장 큰 공을 세웠던 기업가 ... 하는데 평가지의 평가방식이 아닌 서술형으로 작성하는 방식 채택.직급 승격제도부사장/전무 직급을 ‘부사장’ 직급으로 모두 통합, 직급별 표준 체류 기간을 폐지. 승격 세션의 도입 ... 으로 성과와 전문성을 바탕으로 승격 여부를 가리는 투명한 승격제도 도입.젊은 삼성을 위한 문화 마련수평적인 기업문화를 만들기 위해 연공 서열을 모두 폐지, 사내 공식 커뮤니케이션 방식
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31
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    A+과제 제일모직의 노사관계론
    ‘제일모직’노사관계《 목차 》1. 기업소개-개요-규모-산업분야2. 직급 및 승격제도3. 급여 및 성과급4. 인재육성제도-종업원 보상5. 복리후생-그외-기사관련사례6. 동기부여활동 ... 을 갖춘 차세대 리더 양성을 위한 국내외 유명대학의 MBA과정 입학 제도를 그룹차원에서 시행하고 있으며, 실질적으로 제일모직 내에는 많은 인원들이 선발되어 가는 편은 아니다. 실질 ... 의 감점을 받게 된다.? 공통직 : 해당직급별 체류년한내의 승격포인트에 따른 승격제도 실시? 사원 -> 대리 -> 과장 -> 차장 -> 부장? 연구직 : 연구전문직의 경우, 별도의 직
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.02
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    제일모직 인적자원관리
    습니다 . 배치전환 승진제도 해당 직급별 체류 연한 내의 승격포인트에 따른 승격제도모집선발 / 배치이동 / 이직 모집선발 배치전환 이직 SAMSUNG 제일모직SAMSUNG 제일모직 이직 ... 모직 “ 원활한 직장생활을 돕습니다 .” - 주택 대부제도 - 개인연금 / 단체보험 - 직원식당 운영 / 중식비 지원복리 후생 SAMSUNG 제일모직 재충전 “ 휴식과 문화활동 ... 휴가비 지원 - 사내 헬스클럽 - 블루베리몰 운영선택적 복리후생 제도 매년 약 60 만원 정도의 POINT( 직원전용 ) SAMSUNG 제일모직 삼성 블루베리 몰 ( 제일모직
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    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09
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    삼성물산 인적자원관리
    유지관리 장점 단 점 개선방안3 1 서론 기업 선정 이유 각종 평가에서 1 위 에 선정 , 기업 성과 및 기업 이미지 우수 최근 제일모직과의 합병 으로 향후 사업에 대한 성장 ... 월 유통 부문의 홈플러스 사업을 삼성테스코 ( 주 ) 에 영업양도 및 출자 1999 년 7 월 의류 사업부문을 제일모직 ( 주 ) 에 영업양도 2011 년 ' 래미안 ' 이 국가 ... 고객만족도지수 (NCSI) 아파트 부문에서 14 년 연속 1 위 2015 년 9 월 제일모직과 합병13 1 서론 가치체계14 1 서론 사업부문15 1 서론 초고층 분야에서 말레이시아
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    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04
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    유니클로 의류시장,유니클로 기업분석,유니클로 마케팅,유니클로경영전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    은 이미 패션의 명소로 상품화 되어있음 대기업의 동대문으로의 진출 활성화 롯데자산개발 - 패션 TV 관리단과 동대문패션 TV 임차 에잇세컨즈 ( 제일모직 ) 의 4 개 디자이너 브랜드 ... 함으로써 가격을 대폭 낮추고 신상품은 2 주에 한번씩 공급 . 경쟁분석 - 그 외 경쟁사UNIQLO UNIQLO 의 차별화 조건5. 경영지원UNIQLO 승격구조 경영지원 - 인사제도경영 ... 지원 - 인사제도UNIQLO 교육제도 - 유니클로 대학 〮GRADE 별 연수 〮 신입사원 연수 〮 신입점장 연수 〮 신입 SV 연수 〮 경영자 후보 육성 연수 - FRMIC : FR
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    | 리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.22
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    동기부여란,삼성의 동기부여,브랜드 가치,글로벌 인재 양성,직무역량강화교육,삼성 선택적 복리후생 제도,삼성 가족 지원,쇼핑 지원 센터
    02 03 04 05 삼성 제일모직 최정운 대리 - 경영관리팀01 02 03 04 05 동기부여란 삼성선정이유 시사점 삼성의 동기부여 실질적 얘기 H EALTH H OBBY H ... 3 삼성 의 동기부여3 . 삼성의 동기부여 _ 공식적 동기부여란 삼성선정이유 시사점 삼성의 동기부여 실질적 얘기 01 02 03 04 05 인사제 도 평 가 승격 보상3 . 삼성 ... 03 04 053 . 삼성의 동기부여 _ 공식적 쇼핑 지원 센터 1. 선택적 복리후생 제도 2 . 전자기기 구매지원 3. 삼성전자 임직원 쇼핑몰 동기부여란 삼성선정이유 시사점 삼성
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.25
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    제일모직
    첨단 소재산업의 세계화를 실현하는 기업 인적자원관리 제일모직개선 제안 제도 Contents About 제일모직 인사 급여 복지 제도 문제점 및 해결방안 1 2 3 4About ... 의 확대케미칼 연구소 CHEIL INDUSTRYIES About 제일모직 글로벌 마케팅 여수 사업장인사 제도 ■ 기술직 직급체계 구분 케미칼 , 전자재료 직물제조 기 술 직 연구지원직 ... 제일모직 Electronic Materials Fashion Chemicals 반도체소재와 디스플레이소재 , 2 차 전지 등을 생산 . 빈폴 , FUBU, 갤럭시 , 로가디스 등
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    | 리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.02
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    제일모직 기업분석
    한 역량과 잠재력을 가진 우수한 인재들이며, 기업의 성패를 좌우하고 세상을 움직이는 원동력임을 믿는 인재(2)직급/승격제도제일모직은 개인의 능력과 업적에 따라 표준체류년한에 관계없이 ... )승격제도해당직급별 체류년한내의 승격 포인트에 따른 승격제도 실시(3)급여/복리후생 제도제일모직은 전사원이 마음 놓고 임하면서, 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 선진 인사제도 ... 제일모직 기업분석1.회사 개요1954년 9월 15일 제일모직공업(주)으로 설립하여 1961년 국내 최초로 양복지를 해외 수출하였고, 1964년에는 국내 최초로 국제양모사무국
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.06
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    제일모직 노사관계론
    제일모직목차 기업소개 1 2 3 4 직급 및 승격제도 급여 및 성과급 5 6 7 인재 및 육성제도 복리후생 동기부여활동 노사협의회1. 기업소개 - 개요 삼성그룹 계열의 의류제품 ... , CMP Slurry - 디스플레이 소재 : 확산판 , CR, ACF - 기능성 소재 : PASTE2. 직급 및 승격제도 (1) 공통직 ( 경영지원 , 마케팅 ) (2) 연구전문직 ... - 해당 직급별 체류년한내의 승격포인트에 따른 승격제도 실시 - 연구직의 경우 , 별도의 직급체계를 운영하고 있으며 , 석사 ,MBA 학위 소지자는 채용기준에 의거 해당 기간을 경력
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.27
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    [자기소개서]삼성 자소서
    년 제일모직을 설립하여 섬유업계에 진출하였다.이어 1972년 제일합섬을 설립하여 섬유업계에 기반을 굳혔다. 1960년대 말부터 경공업소비재 분야에서 중화학공업 분야로 사업기반 ... , 금융관련 업종에 삼성생명보험, 삼성화재해상보험, 삼성카드, 삼성증권, 삼성투자신탁운용, 삼성벤처투자, 기타 독립 법인 및 학술단체·교육기관에 삼성물산, 삼성엔지니어링, 제일모직 ... 를 설립한 것이 삼성그룹 형성의 효시이며, 1952년 삼성상회를 삼성물산주식회사로 법인전환함으로써 삼성물산이 탄생하였다.1953년 제일제당을 설립하여 식품업계에 진출하고, 1954
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.15
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    조직혁신과 그사례
    . 사업 및 조직의 구조조정 4. 경영인프라의 구축과 조직개발 5. 혁신경영의 효과와 성공요인III. 조직혁신 사례2 - 제일모직 1. 연혁 2. 기업소개 3. 사업 및 조직혁신 ... 를 반영하도록 하고, 성과급 지급율의 차등폭도 크게 확대시켰다. 승진·승격제도에 있어서도 승격연한을 없애고, 해당직급의 전 사원이 승격대상자로서 능력과 업적이 우수한 사원은 근무 ... 을 기울 이고 있다.III. 조직혁신 사례2 - 제일모직사례2-제일모직1. 연혁 2. 기업소개 3. 사업 및 조직혁신의 배경 4. 조직혁신 요건 5-1 조직혁신의 기법 : 3DM
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    | 리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.25 | 수정일 2016.05.20
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    GWP(Great Work Place, 일하기 훌륭한 일터)의 개념과 사례
    ) GWP의 확산2. GWP 모델의 구성3. GWP 100대 기업의 특징4. GWP와 기업문화5. GWP 도입 사례1) 한미파슨스2) 포스데이타3) 삼성네트웍스4) 삼성증권5) 제일모직6 ... ) LH 한국토지주택공사7) 한국야쿠르트8) 태준제약9) 한국마사회6. 경기도의 기업 지원 제도[참고 자료]1. GWP의 개념1) GWP의 개념20여년 전 미 연방 정부 인사관리처 ... 화돼 있던 시절이 아니었기 때문에 정부에서는 조직생산성 차원에서 심각히 이 현상을 다뤘고, 그 결과 가족친화적 제도를 보다 확대해 실용적으로 만들도록 했다. 이때 나온 개념이 재택
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.15
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    [인사관리] 제일모직의 인사제도 분석
    제일모직의 경영전략과 인사시스템INDEX경영이념 및 전략 평가시스템 보상시스템 교육훈련시스템 적합성 분석Ⅰ. 경영이념 및 전략Ⅰ. 경영이념 및 전략1. About 제일모직 ... : 2조 4천 789억원 ( 2004년 )Ⅰ. 경영이념 및 전략1. About 제일모직…조직 구성팀제로 운영 3년 전부터 SPA형 조직으로 개편, 운영 예외적으로 사업장이 큰 남성복 ... . 평가시스템개인의 능력과 업적에 따라 표준체류연한에 관계없이 승격이 가능한 능력위주의 인사제도를 운영공통직 (경영지원, 영업, 마케팅 등)연구전문직연구전문직의 경우, 별도의 직급
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.03
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    절대왕정기의 각국의 발전(서유럽, 동유럽), 영국의 명예혁명
    하려고 치열한 투쟁을 전개하였다. 합스부르크 왕가는 오스트리아의 구제실이며 유럽 제일의 명문가였다. 10세기 알자스에서 북 스위스에 걸친 소영주에서 비롯되었고, 11세기 스위스에 산 ... 로서 상업이 융성하고, 13세기 경에는 모직물 공업이 발달해 도시가 성장하면서 시민계급도 점점 커져 갔다. 이러한 네덜란드도 펠리페 2세의 통제 아래 있었는데, 그의 일률적인 가톨릭 강요 ... 와 암스테르담은 날로 융성하는 세계적인 국제무역의 중심지로서 경제적 번영을 이루었을 뿐만 아니라 정치, 사상적인 부문에서도 자유로운 나라가 되었다. 하지만, 네덜란드도 영국에 의한 모직
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.16
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    기업의 인사관리 사례(삼성,토요타)
    ) 출신인 오영환 부사장(컴퓨터사업부장)과 루슨트테크놀로지 부사장 출신인 전명표 부사장(디지털솔루션 센터장)이 눈에 띈다. 또한 여성 인력 가운데는 제일모직에서 근무하는 이정민 상무보가 ... 주목된다.이와 같이 핵심인력과 여성인력등의 활용이 두드러지는 삼성그룹의 인사관리 시스템에 대하여 자세히 알아 보도록 한다.2.1 삼성의 인사관리우선 삼성하면 ‘인재 제일주의 ... ’, ‘품질 제일주의’, ‘신속한 서비스’ 등의 이미지가 떠오른다. 이중에서도 이병철 회장이 가장 역점을 둔 경영이념은 인재 제일의 정신이다. 그는 인적 자원을 기업성장의 요체로 보
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03
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    [경영학]경영학 개론-6시그마
    의 BB인력을 육성중이다. 아울러 프로젝트 과정 및 성과측정에 따른 보상, 승격지침 등 관련 시스템도 정비하고 있다.☞ 또 제일모직은 6시그마 경영의 중장기 목표를 경영품질 시그마 6 ... 운동 선포식을 가지고 프로세스의 질을 높이고 고객 불만을 완전히 없애는 데 주력하고 있다. 또 제일모직 역시 ''6시그마 경영혁신 선포식''을 개최, 전사적인 차원의 6시그마 ... 운동을 전개키로 했다. 창사 이래 최대실적을 보이고 있는 제일모직은 6시그마 경영을 통해 이 여세를 계속 유지해나기 위해 임원급을 팀장으로 하는 ''6시그마추진'' 팀까지 출범
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14
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    삼성건설의 신인사 제도
    에 신규 진출-1999년 의류부문이 제일모직으로 이관-2002년 1월을 기점으로 건설부문은 1998년 분리됐던 주택부문과 다시 통합.아래의 에서도 볼 수 있듯이 2005년도 각 건설 ... 에서의 결과를 바탕으로 한 승격 심사 역시 신평가제도의 중요한 내용이다. 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.업적고과주요 내용평가 프로세스(출처 : 삼성건설 인사팀 내부자료)고과의 대상 ... 담당교수담당과목제출일2006.12. 15. 금.제출인목 차서 론1. 배경 설명2. 신인사제도의 도입 전2.1 신인사제도란?2.2 삼성건설의 신인사제도3. 신인사제도의 도입 후본
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.13
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  • 자료 표지
    [조직]삼성물산 경영전략 분석- 구조조정
    창업 1975년 정부로부터 한국 종합상사 1호로 지정 1970년대에 의류 업을 시작 1996년에는 삼성건설과 통합 1977년에 유통업에 신규 진출 1999년에는 의류부문이 제일모직 ... 홈플러스 사업, 영국 Tesco사와 합작, 분리 1999.3 인터넷사업 및 벤처 사업 진출 1995.5 의류사업 제일모직에 매각 ~현재('05) 삼성물산의 사업영역은 크게 상사, 건설 ... 발식 경영 -빠르고 급변하는 환경에 대응 늦음, 적자 사업 증가 총수의 독단적 지배구조 -사외 이사의 비중 확대 회계의 불투명성 -해외 투자자들의 요청 근대적 인사제도 -조직 구성원
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07
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  • 자료 표지
    우리나라 공기업과 사기업의 인사제도 비교
    제기되고 있다. 따라서 현행 공기업의 운영체제는 생산성 향상을 위한 적절한 유인제도의 결여 및 독점적 지위 등에서 기인한 방만한 경영 문제가 심각한 문제점으로 지적되고 있 ... 에 대한 전문인력 미흡- 고액원 발행에 대비 대규모 신규채용 자제- 신규채용은 핵심 분야 및 부문별 전문 인력 위주로 확보(3) 인사제도 혁신필요성- 내 ? 외부 경영환경 변화 ... 에 따른 경쟁력 있는 신 인사시스템 구축 도모- 조직구성원들의 능력과 성과에 대한 평가 및 보상 요구 증대성과주의 정착을 위한 신 인사시스템 구축인사제도혁신방안승진제도 개선평가제도 개선
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19
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  • 자료 표지
    [마케팅/경영]성공하는 기업의 마케팅 전략 조건 분석 [hwp]
    추진에서 가장 위험한 일은 준비 부족과 추진 도주에 포기하는 것이라고 생각했다.호암의 제일주의는 제일제당과 제일모직을 세웠을 때 무엇이든 ‘제일이 되자’는 마음에서 시작하자는 것 ... 부터 직원들의 직무 및 리더십 역량 개발을 위해 60여개의 사내 교육프로 그램을 개발, 운영중이다.특히 "신인사제도"라는 이름으로 직무급제도를 도입하면서 직군. 승격. 임금체계 를 능력것이다. ... 시간을 두고 치밀하게 사업 타당성을 분석함으로써 경쟁에서 이길 수 있는 요인을 발견하고 구체적인 방법까지 정확히 그려내며, 가동 후에 세워질 조직, 인원, 영업 시스템, 인사제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.11
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