"정기신입사원공채"의 검색결과 입니다.

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+[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 ..등록일 2024.09.19 | 총 8,331자 | 9페이지 | 2,500원
+(인간과사회) 최근 한국 사회에서는 ..등록일 2023.08.18 | 총 5,256자 | 6페이지 | 2,000원

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"정기신입사원공채" 검색결과 1-20 / 303건

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보험사 정기공채 신입사원(대졸사원) 합격 자기소개서 (희망직무 언더라이팅)

"보험사 정기공채 신입사원(대졸사원) 합격 자기소개서 (희망직무 언더라이팅)"에 대한 내용입니다.

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.23

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센트랄 신입사원 정기 공채 자기소개서

센트랄 신입사원 정기 공채 자기소개서① 귀하가 희망하는 업무는 무엇이며, 자신이 가진 장점으로 희망하는 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 이유를 기술하여 주십시오.(1000자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.23

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케이알산업 신입사원 정기공채 자기소개서

㈜케이알산업 신입사원 정기공채 자기소개서(자소서 항목) 자유 형식1 성장과정2 성격의 장단점3 지원동기4. 입사 후 포부/ 면접예상질문 / 각 항목별 자소서 작성 팁1. 성장과정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.07

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한화L&C 대졸 신입사원 정기공채 자기소개서

한화L&C㈜ 대졸 신입사원최종 합격 자기소개서영업 및 기획 부문한화L&C에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?직장은 새로운 업무에 대한 무한한 상상력을 펼치고 구성원들이 협업 ... 하면서도 합리적인 영업 협상과 세일즈라는 일로 인생의 하루하루를 소중하게 채워나가고 싶다는 결심을 하게 되었습니다. 한화L&C의 구성원이 된다면 10년차 중견 사원 ***은 매순간 맞이

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.06.03

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코오롱그룹 신입/경력사원 6월 정기공채, 코오롱글로텍 제조부문 영업

코오롱글로텍 신입 및 경력사원 모집 자기소개서[ 지원분야 : 영업](자소서 항목)1.나의 History (성장배경/학교생활 등)*2.나의 KOLON (회사 및 직무 지원 동기 ... ) *3.나의 One&Only (구체적 사례를 통한 자신만의 차별화된 경쟁력)*4.나의 Career (전 근무지 경력, 신입일 경우 작성하지 않음)*5.나의 Vision (장래계획 ... 도 있습니다. 이를 바탕으로 코오롱인더스트리의 영업부의 새로운 아이디어를 제안 하고 발전할 수 있는 직원이 되고 싶습니다.4.나의 Career (전 근무지 경력, 신입일 경우 작성하지

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.27 | 수정일 2016.09.05

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[한국수자원공사 2015년 신입사원공채 합격 자기소개서]K-water 한국수자원공사 관리직5급(토목) 정기신입공채 자기소개서 합격예문

한국수자원공사2015년 신입사원 공채자기소개서 합격예문◆자기소개서 항목◆1. 가치관 및 성장과정2. 본인의 장단점 및 성격특성3. 응시분야 관련 주요 관심분야 및 전문지식 습득 ... 의 기업인 수자원공사에서 일하며 물 전문가가 되고 싶습니다. 물 전문가가 되기 위해 신입사원의 순수한 열정으로 기초적인 업무에서부터 노력하여 수자원공사가 세계 3대 물 전문 기업

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.31

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현대자동차 2016년 대졸공채 자기소개서)현대자동차 해당직무에 지원하게 된이유,현대자동차 대졸 자소서,현대자동차 정기공채 자소서&현대자동차 해당직무에지원하게된 이유,합격자소서,본인의삶중에기억에남은최고의 순간,현대자동차 신입사원채용 자소서,본인이회사를선택할때의기준,현대자동차가 그 기준에적합(현대자동차 대졸신입자소서)

소개서입니다.?현대자동차 2016 상반기 정기공채 신입 지원시 참고자료로 사용하시면 좋은 성과가 있을 것이라 생각합니다.1.본인의 삶 중에 기억에 남는 최고의 순간 및 그 의미 ... 현대자동차2016정기공채자기소개서?현대자동차 2016 정기공채 자기소개서 자소서 본인의 삶 중에 기억에 남는 최고의 순간 및 그 의미, 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.02 | 수정일 2016.03.02

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[GS네오텍-최신신입사원정기공채합격자기소개서]GS네오텍자기소개서,GS네오택합격자기소개서,GS네오텍자소서,GS내오텍합격자소서,GS내오택자기소개서,자소서,입사지원서

[GS네오텍합격자기소개서 ][GS네오텍-신입사원정기공채합격자기소개서]GS네오텍자기소개서,GS네오택합격자기소개서,GS네오텍자소서,GS내오텍합격자소서,GS내오택자기소개서,자소서,입사

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.03 | 수정일 2013.09.11

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

과 경력 채용이 있는데 신입채용은 주로 정기적인 공채 제도에서 신규 학교 졸업자 위주로 채용하는 것으로서 전통적인 채용 방식의 하나이다. 신입 채용자들은 조직의 문화에 쉽게 적응하기 ... 게 되는 공채의 단점을 충분히 보완할 수는 있으나, 채용 후에 신입사원 교육연수를 일관되게 실시하기 어려워 동료의식 조정, 원활한 사내 정보의 확들이나 회사 조직 파악에 시간 ... 어렵지만 한 번 적용하면 순혈주의에 기인한 조직에 대한 충성심이 강한 측면도 있다. 요즘은 학교 졸업 후 타 직장에서 직장경험을 쌓은 사람을 채용하는 경우도 많은데 이는 신입사원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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(인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

다. 현대자동차, LG, SK 그룹 등이 공채를 폐지하고 신입사원을 100% 수시 채용으로 뽑고 있다. 10대 그룹의 절반이 정기 공채를 폐지했다. 그렇다보니 취업을 준비하는 청년 ... 들의 입장에서는 언제 일자리가 생길지 알 수 없다. 왜냐하면 정기 공채는 1년에 상/하반기로 나눠서 회사가 일괄적으로 신입사원을 뽑는 것이어서 취업 준비를 하는 사람들은 이 공채 시즌 ... 평범한 삶은 사치가 되어 버렸다. 청년들의 취업의 문은 갈수록 좁아지고 있다. 요즘 기업들 중에는 대기업을 중심으로 정기 공채를 없애고 수시 채용으로 전환한 곳들이 적지 않

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

은 대졸신입공채에 정규직으로 고용된 것으로 보인다. 인서울 4년제 대졸자라는 점이 전부 정규직으로 채용된 이유일 수도 있겠으나, 아마 비정규직으로 일하느니 몇 년을 투자해서라도 정규직 ... 어 급격한 변화를 맞이하고 있는 것으로 보인다. 일단 채용부터 많이 변했다. 본인이 취업할 때에만 해도 대졸신입공채가 기본이었는데, 몇 년 지나지 않은 지금은 공채가 사라지고 수시 ... 장기불황기 이후기업시스템의 변화 양상지배구조소유(주주)에 대한경영(전문 경영인)의 우위주주 발언권 강화고용시스템정기채용, 장기고용, 연공임금다양한 고용형태, 성과급 등의 도입금융

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

제안공기업은 정부로부터 위탁받아 운영하는 공기업을 말한다. 이들 기업은 수시모집을 선택하는 것이 아니라 공개모집을 통해 신입사원을 뽑는다. 이 기간은 정기적으로 발생하는 것이 특징이 ... 되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.서론기업 입장에서는 발탁을 결정한 신입사원이 곧바로 역량 ... 을 발휘할 수 있는 성과를 낼 수 있어야 한다. 기존에는 신입사원의 역량을 미리 파악하는 데 그쳤지만, 최근에는 직무시험, 인성검사, 역량검사 등을 활용해 기대만큼 성과를 내는지 여부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

두 차례 채용을 했지만 2019년부터 신입사원 정기공채를 없애고 직무 중심의 수시채용으로 채용방식을 바꿨다. 이는 10대 기업 중 공채를 폐지한 것은 현대차가 처음이다. 이렇게 ... 을 말한다.2) 내가 속하고 싶은 기업내가 속하고 싶은 기업은 국내 10대 기업 안에 속하는 ‘현대 자동차’이다.3) 기업에서 활용하고 있는 모집기존 현대자동차는 정기공채로 상/하반기 ... 에서 혁신을 추진하겠다”고 이미 예고한 바가 있다.아래는 2019년 현대자동차 아산공장 엔진품질관리부 신입사원 모집 공고이며, 5개의 절차를 거쳐 입사 기회를 얻는다.모집시기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18

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[인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)

자를 찾고 소통하는 것이 효과적이기 때문이다.(2) 선발① 100% 수시 채용과거 신입사원의 선발은 연 2회 상하반기 공채 방식으로 진행되었으며, 경력사원의 경우 채용 니즈가 적 ... 었기 때문에 연 1~2회 정도의 수시 채용으로 대응하였다. 현재는 신입과 경력의 구분 없이 수요가 발생하면 즉시 채용을 진행하는 100% 수시 채용으로 전환하였다. 공채는 다수의 인원 ... 으로 모집과 선발 부분에서 변화를 시도하고 있다.2) LX인터내셔널의 모집과 선발 운영 사례(1) 모집신입의 경우, 과거 학교를 직접 방문하는 캠퍼스 리쿠르팅 중심의 홍보를 진행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

사례가 삼성의 “SVP” 라 불리는 신입직원 대상 집합교육훈련 연수 과정이다.삼성은 각 공채 기수에 맞추어 정기적으로 집합교육훈련을 실시하며, 이러한 교육을 실시하는 데 필요 ... 도록 할 수 있기 때문이다.2) 훈련 실시 사례(1) 집합교육훈련의 사례많은 기업들이 신입 직원을 공채로 선발할 경우, 실제 직무에 투입되기 전 집합교육훈련을 실시한다.가장 잘 알려진 ... 한 장소를 마련하기 위해 연수원을 전국 각지에 운영하고 있기도 하다.집합교육훈련을 통해 삼성 그룹의 역사와 사훈, 비전과 미션 등에 대한 교육이 이루어질 뿐만 아니라 신입사원들의 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고,

이 직무를 선택하는 기준이었다. 그리고 이 직무가 어떤 일을 하는지, 기업이 신입사원을 채용할 때 어떤 역량을 가질 것을 요구하는지도 알아보았다.본론1. 홍보직무홍보직무는 흔히 PR ... 으로 신입사원을 충원하고 다양한 산업과 다양한 비즈니스 이해관계인을 만날 수 있다는 장점이 있으며 일정 수준의 권한을 위임받는 시기가 빠르다는 특징이 있다. 그러나 대부분 을인 경우 ... 와 홍보대행사로 나뉜다. 대기업의 경우 기업 공채를 통해 입사해 홍보실에서 일하며 기업 전체의 이미지를 담당하고 기업의 입장을 전달하는 일을 한다. 홍보회사는 공채보다는 수시채용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.18

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이랜드 외식사업부

하는 사람” “미래지향적 사고로 글로벌시장에서 성공하는 사람”이랜드 인재육성제도이랜드 교육 프로그램신입사원 교육프로그램이랜드 3X5 CDP제도이랜드 보상제도 복리후생이랜드 신보 ... 상 제도이랜드 보상제도 복리후생복리후생 포인트 -전 임직원 공통 500,000 point 지급, 직급 별로 추가. -자기계발, 문화, 여행, 쇼핑, 외식 등에 사용 4대보험, 정기 ... - 마을금고를 통해 주택 구입 자금 대출 알선복리 후생 제도이랜드 보상제도 복리후생스마트폰 요금지원 최신형 노트북 제공 안식년 휴가 직원들의 장기근속에 대한 정기적 재충전을 위한

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

, 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력 ... 에서 호평을 받고 있다. 능력주의의 대표적인 경영방식은 수시채용이다. 정기적으로 신입사원을 채용하는 것이 아니라 기업에 필요한 자리에 적합한 사람을 채용하겠다는 것이다. 이는 경력 ... 능력주의와 비교되면서 사용되는 인사관리 시스템 중 하나이다. 연공주의는 종업원의 임금 등을 결정할 때 근속연수와 태도가 중요 평가 요소로 작용하는 시스템이다. 이는 기존에 공채

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

04 05 PERFORMANCE 우리 인간존중 기술혁신 가치창 조 기술혁신채용 의 중요성MARCULA ®Business 평화발레오 채용구분 신입사원 경 력 사원  자금관리 모집 ... 관리부서 - 처음부터 일의 진행순서 새로이 가르치는 신입사원 모집 , 선발을 선호MARCULA ®Business 평화발레오 채용구분 신입사원 경 력 사원 생산시스템 기계 , 금속 ... 프로세스 정기공채 폐지 연중 수시로 인력모집지원자격 2,4 년제 정규대학 졸업 ( 예정 ) 이상의 학력보유자 ( 생산직은 별도로 진행 ) 군필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

에서도 특히 대기업들이 매년 정기 공채를 통해서 대졸 신입사원을 선발하는 것이 대표적인 make 전략의 예이다. 기업들은 이제 갓 대학을 졸업한 또는 졸업할 예정인, 그러니까 회사 ... 다. 그렇게 되면 경력직을 영입하느라 쓰는 비싼 인건비는 인건비대로 지출하고 이들을 재교육하기 위해서 시간을 많이 할애해야 할 수 있다. 최악의 상황이다. 차라리 신입사원을 뽑아서 내부 ... 할 수 있다. 최소한 신입사원의 경우 경력직을 채용하는 데 비해서 인건비가 저렴하기 때문이다.3_buy 전략의 장단점그러나 make 전략의 단점은 곧 buy 전략의 장점으로 귀결

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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