"쟁의행위 수단" 검색결과 1-20 / 1,526건

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  쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

  쟁의행위의 수단 쟁의행위의 수단 1) 노조의 쟁의행위 수단 파업 근로계약상 사용자에게 제공할 의무가 있는 근로의 제공을 거부하는 쟁의수단 태업 근로 계약상 제공할 의무가 있는 근로의 ... 쟁의행위의 수단 쟁의행위의 수단 1) 노조의 쟁의행위 수단 직장점거 파업을 할 때 퇴거하지 않고 사용자의 의사에 반하여 사업장에 체류하면서 연좌 또는 농성하는 쟁의행위 준법투쟁 다수의 ... 쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차 1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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  쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구

  쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구 Ⅰ. 서설 1. ... 논의의 전개 아래헤서는 쟁의행위의 수단과 관련하여 근로자측의 쟁의행위에 대하여 유형별로 그 개념과 정당성 요건을 살펴보고, 사용자측의 쟁의행위인 직장폐쇄의 정당성 요건에 대해 고찰하도록 ... 쟁의행위 수단의 정당성 쟁의행위가 그 방법에 있어서 정당성을 가지기 위해서는, ① 소극적인 방법으로 근로제공을 전면적 또는 부분적으로 정지함으로써 사용자의 업무를 저해하는 것이고,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  쟁의행위 수단 방법 측면의 정당성 검토

  쟁의행위 수단·방법 측면의 정당성 검토 1. 폭력·파괴행위의 금지 노조법42①에서는 ‘쟁의행위는 폭력이나 파괴행위로 행할 수 없다’고 규정하고 있다. ... 노사 당사자가 노동위원회의 결정에 따라 쟁의행위를 한 경우에는 필수유지업무를 정당하게 유지하면서 쟁의행위를 한 것으로 본다. ... 작업시설을 손상함으로써 쟁의행위 종료 후 근로자의 업무복귀 자체를 곤란하게 할 수 있는 행위는 쟁의행위의 본질적 보장목적에 합치하지 않으므로 허용되지 않는다. 5.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 연구

  쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 연구 1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리 파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. ... 직원들에게 야유와 협박을 하고 테렉스기기의 작동을 중단시켰다면, 이는 방법이나 수단에 있어서 쟁의행위의 정당성의 한계를 벗어난 것이다. ... 직장점거는 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 파업과 같은 주된 쟁의행위의 실효성을 확보하기 위하여 기업시설을 점거하는 형태의 쟁의행위이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  노동조합측 쟁의수단 1) 파업 2) 태업 3) 보이콧 4) 피케팅 2. ... 사측의 쟁의행위 직장폐쇄의 효과 비조합원 근로제공거부 노무수령 노동조합 파업참가자 쟁의행위 파업불참자 임금미발생 근로희망 노무수령거부 근로희망 사용자 직장폐쇄 차단 일부조업 사측 3 ... 사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속 (1) 쟁의조정의 의의 쟁의조정이란 노동쟁의에 중립적이고 공정한 제 3 자가 조정위원이 되어 노사당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

  쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 조 ... 그러나 최근 쟁의행위에 대한 논쟁, 특 히 정당한 쟁의행위는 어디까지 허용되어야 하는지에 관한 문제가 점화되었다. ... 통해서만 가능하다는 것이 쟁의행위법리의 출발점을 이루고 있다2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  측의 쟁의행위에 대한 대항ㆍ방위 수단으로서 상당성이 인정되는 경우에 한하여 정당한 쟁의행위로 평가받을 수 있는 것이고, 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 인정되지 아니하는 때에는 ... 대한 대항ㆍ방위 수단으로서의 상당성이 인정될 수 없어 위 직장폐쇄는 정당한 쟁의행위로 인정되지 아니하고, 따라서 협회가 위와 같은 직장폐쇄를 이유로 근로자들인 피고인들에게 퇴거결 ... 노조법상의 절차위반의 쟁의행위라고 하여 당연히 정당성을 상실하는 것은 아니지만, 노조법 제41조 (쟁의행위의 제한과 금지)의 조항에서 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접?

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  노동쟁의 이론

  쟁의행위의 수단은 파업, 태업 그리고 직장폐쇄와 같이 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로 국한되어 있다. ... 이 직장폐쇄는 조업계속과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행해지는 대표적인 수단 중의 하나이다. ... 직장폐쇄는 사용자가 자기의 주장을 관철시키기 위하여 근로자 집단에 대하여 생산수단을 차단함으로서 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 쟁의행위이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  쟁의행위의 수단은 파업, 태업 그리고 직장폐쇄와 같이 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로 국한되어 있다. ... 직장폐쇄는 사용자가 자기의 주장을 관철시키기 위하여 근로자 집단에 대하여 생산수단을 차단함으로서 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 쟁의행위이다. ... 특히 진보주의적 견해에서는 인사문제와 기업이전, 폐쇄는 물론 경영간부의 퇴진, 경영방침의 변경요구로 인한 쟁의행위도 그 요구가 근로조건 향상에 필요한 수단으로 제기된 경우에는 정당성이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  선박폐쇄는 선원의 쟁의행위에 대한 대항수단으로 선박소유자의 쟁의행위이다. ... 이것을 판단하는 데는 쟁의 행위가 추구하는 목적, 수단 등 제반사정을 종합적으로 고찰하여 구체적으로 판단 해야 한다. - 단체협약 유효기간 근로자와 사용자는 자유계약 원칙에 의해 계약을 ... 쟁의행위는 노동조합의 쟁의행위와 사용자의 쟁의행위로 나뉜다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  시간외근로거부 등을 수단으로 하는 투쟁인 바, 피고인의 위 작업거부행위는 작업시간을 지키지 않거나 작업시간 중에 한 행위로서 이를 준법투쟁이라고 볼 수 없는 바 이를 쟁의행위로 본다 ... 금지되고 있을 때 준법투쟁이라는 수단을 통해 이러한 규제에서 벗어나고자 한다면 과연 그 법적 효과를 어떻게 판단하여야 하나 하는 문제이다. 다시 말하자면 준법투쟁에 대한 민? ... 것으로서 역시 쟁의행위에 해당 한다 할 것이며, 중재회부 전의 행위라 하여 쟁의행위에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  [노동쟁의] 노동쟁의행위

  위에서 설명한 쟁의행위 이외에 쟁의효과를 높이고 노동자들의 단결을 촉구하기 위한 여러 가지 부수적인 쟁의수단이 활용된다. ... 노동조합의 쟁의행위에 대한 사용자측의 대응수단으로는 직장폐쇄(lock-out)가 있다. ... 피켓팅은 노조대표 등이 펫말이나 플래카드를 들고 노동자들의 파업동참을 촉구하는 행위로서 동맹파업이나 보이콧을 보조하는 수단으로 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  즉, 쟁의행위의 정당성은 ① 주체, ② 목적, ③ 시기와 절차, ④ 수단과 방법에 따라 판단할 수 있다. ... ④ 쟁의행위의 ‘수단과 방법’이 “사용자의 재산권과 조화를 이루어야 할 뿐 아니라, 다른 기본적 인권을 침해하지 아니하는 등 그 밖의 헌법상의 요청과 조화되어야 하고, 다만 이 경우에도 ... 당해 쟁의행위 자체의 정당성과 이를 구성하거나 부수되는 개개인의 행위의 정당성은 구별되어야 하므로 일부 소수의 근로자가 폭력행위 등의 위법행위를 하였다고 하더라도 전체로서의 쟁의행위가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  노사관계론 중간고사 과제

  그러나 법에서는 쟁의행위를 근로자의 근로조건개선 및 향상을 위한 수단으로서 보장하고 있고, 위와 같은 목적을 달성하기 위해 행하는 쟁의행위에 대해서 정당성을 인정하고 있다. ... 그 외에도 폭력행위 및 안전보호시설에 대한 점거행위, 쟁의행위기간 중 임금지급요구 관철을 목적으로 하는 쟁의행위, 중재 시의 쟁의행위, 긴급조정 시의 쟁의행위는 제한되어 있다. ... 쟁의행위는 법적으로 보장된 것이지만, 일부 상황에서는 제한이 되기도 한다. 먼저 공무원에 대한 쟁의행위 제한이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  준법투쟁의 정의와 정당성

  안전운전투쟁 운수사업에서 안전운수규칙을 지키도록 준법투쟁을 하는 것인데 버스회사나 철도(지하철)에 서 이 투쟁수단을 이용하려는 경향이 두드러지고 있다. ... 이 유형의 준법투쟁에 대한 법적 평가는 쟁의행위 일반의 정당성 문제로 귀결되어 정당한 쟁의행위라고 인정되면 민? ... 쟁의행위라고 보는 것이 합당하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  현행법상 정당한 쟁의 행위는 민? ... 쟁의 : 직장 폐쇄(lockout) : 노동조합의 쟁의행위를 개시한 이후裁) : 관계당사자 쌍방 또는 단체협약에 의한 어느 일방이 신 청(임의 중재), 강제중재- 없어짐 → 중재는 ... 지급하 는 일체의 금품 ② 규정 :근로계약 또는 단체협약으로 결정 -근로계약서에 반드시 기재 -근로기준법&최저임금법의 기준보다 낮을 수 없다 ③ 지급 방법 : - 유통 및 지급 수단으로써

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  동맹파업, 불매운동, 감시행위, 생산관리 등이 쟁의의 대표적인 수단들이다. 단체행동권은 사회경제질서에 대한 파급효과가 심각하기 때문에 그 행사요건이 까다롭다. ... 또한 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입 및 조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하여져서는 안 되며 쟁의행위의 참가를 호소하거나 설득하는 행위로서 ... 그러나 법외노조가 되면 노조전임자 파견권을 행사할 수 없다. ⑤ 쟁의행위 쟁의행위는 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  또한, 사용자의 교섭, 협의 등을 위한 필수적 수단이 쟁의행위이기 때문에 최소한 전임자 및 근로시간면제자의 도입이 노조 존립을 위한 최소한의 필요치라고 보아야 한다. ... 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정의 대상성을 가질 수 있는지에 대해서 학설에서 논의되어 오고 있다. ... 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위 1) 서론 2) 전임자제도의 법적 근거 3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성 4) 전임자조항의 법적 성격 5) 전임자제도와

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

  사용자측에 대한 노동조합의 직접적인 노동쟁의라고 하면 피케팅은 이들 쟁의행위의 효율성을 높이기 위해 사용되는 수단으로 외부적으로는 제3자에 대한 쟁의의 표현 방법으로 사용된다. ... [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의) 목차 [쟁의행위] 노동쟁의 I. 노동조합의 노동쟁의 1. 파업 2. 태업 3. 불매동맹 4. 피케팅 II. ... 쟁의행위이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  파업과 같은 쟁의행위가 정당성을 인정받기 위해선 그 주체, 목적, 절차, 방법이 정당해야 한다. ... 위법한 쟁의행위를 할 경우 그로 인한 해고 및 징계 해고의 정당성이 인정되기 때문이다. 다음은 앞서 설명한 노동조합 그리고 파업과 관련된 판례이다. ... 위헌 의견을 낸 재판관들은 ‘쟁의행위의 정당성이 사후에 결정되는데 노동자가 정당성 문제를 어떻게 명확히 예측하고 파업을 할 수 있겠냐’ 며 단체행동권을 폭넓게 보장하려 논리를 제시했다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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