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EasyAI “쟁의행위 수단” 관련 자료
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"쟁의행위 수단" 검색결과 1-20 / 1,405건

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    쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건
    쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1. 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 의의 노동 ... 이 있다2. 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 제한과 금지 폭력행위 등의 금지 사용자의 채용제한 쟁의행위 기간 중의 임금 요구의 금지3. 쟁의행위의 수단 쟁의행위의 수단 1 ... ) 노조의 쟁의행위 수단 파업 근로계약상 사용자에게 제공할 의무가 있는 근로의 제공을 거부하는 쟁의수단 태업 근로 계약상 제공할 의무가 있는 근로의 공급은 하되 사용자의 지휘
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19
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    쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구
    쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지 ... 된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다.2. 쟁의행위 수단의 정당성쟁의행위가 그 방법에 있어서 정당성을 가지기 위해서 ... 자의 기업시설에 대한 소유권 기타 재산권과 조화를 기하고, 인신의 자유/안전을 해치는 폭력을 사용하지 않아야 한다.(90도357)3. 논의의 전개아래헤서는 쟁의행위의 수단과 관련
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    쟁의행위 수단 방법 측면의 정당성 검토
    쟁의행위 수단·방법 측면의 정당성 검토1. 폭력·파괴행위의 금지노조법42①에서는 ‘쟁의행위는 폭력이나 파괴행위로 행할 수 없다’고 규정하고 있다. 쟁의행위는 소극적으로 업무 ... 되지 않는다.2. 주요생산시설 점거금지1) 의의노조법42①에서는 ‘쟁의행위는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설을 점거하는 형태로 이 ... 를 행할 수 없다’고 규정하고 있는데, 쟁의행위는 소극적으로 근로제공을 거부함으로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 그 본질로 하는 것이므로 쟁의행위 중이라도 사용자의 기업시설
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 연구
    쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 연구1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. 파업 ... 하고 근무하는 직원들에게 야유와 협박을 하고 테렉스기기의 작동을 중단시켰다면, 이는 방법이나 수단에 있어서 쟁의행위의 정당성의 한계를 벗어난 것이다.원심이 인용한 제1심 판결이유 ... 은 근로자가 자신의 지배영역에 있는 노동력의 제공을 거부하는 不作爲이므로 정당한 수단으로 허용된다.직장점거는 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 파업
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    쟁의행위의 형사면책법리에 관한 해석론- 노동조합 및 노동관계조정법 제4조와 형법 제20조의 관계를 중심으로 - (Analysis of the Relation between Industrial Action and the Exemption from Criminal Responsibility)
    고 통합함으로써 개별적 수단으로 이루어지는 범죄행위를 쟁의행위 전체의 범죄화로 전환시킨다. 더 이상 쟁의행위는 권리의 행사로서 해석되는 것이 아니라 범죄행위로서 해석되는 것이다. 이 ... 역사적 지평에서 살펴보았을 때 헌법은 쟁의행위에 대한 형사면책법리를 형성하였지만 노동조합법 및 형법은 단결금지법리를 형성하였고 이는 헌법재판소 결정 및 대법원 판례의 태도 ... 에도 그대로 이어졌다. 즉 노동조합법상 제한규정을 위반한 쟁의행위는 노동법적 정당성을 상실하여 형법 제314조 제1항의 구성요건해당성을 충족한다는 판단구조가 형성된 것이다. 그러나 쟁의
    논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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    조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트
    쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영 ... 하기 위하여 집단적 교섭을 모색할 수밖에 없고, 효과적인 집단적 교섭은 사용자에 대한 압력수단을 통해서만 가능하다는 것이 쟁의행위법리의 출발점을 이루고 있다2. 그러나 최근 쟁의행위 ... 에 대한 논쟁, 특 히 정당한 쟁의행위는 어디까지 허용되어야 하는지에 관한 문제가 점화되었다. 한편 지난 3월 중 앙노동위원회는 노사분쟁의 자율적 해결을 지원하는 준상근조정위원
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24
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    조선대 노동법2 기말고사 족보
    , 쟁의행위가 정당한 경우에 민사책임이 면제된다는 것은 헌법상 쟁의권 보장의 당연한 효과이고, 민사면책 규정은 이를 확인하는 의미의 규정이다.ⅱ) 형사면책- 쟁의행위가 목적·수단 ... - 노동조합법에 따른 쟁의행위라도 위법성을 가지면 민사면책이 인정될 수 없고, 노동조합법의 일부 규정에 위반하는 쟁의행위라도 정당성을 가지면 민사면책을 인정해야하기 때문이다.- 따라서 ... 등에서 정당성을 가지는 경우에는 형법 제20조의 ‘정당행위’로서 위법성이 조각되어 범죄가 성립하지 않고 따라서 형사처벌을 할 수 없다.- 정당한 쟁의행위에 대하여 형사책임을 물
    시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07
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    노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리
    . 노란봉투법의 기대효과와 부작용3. 노란봉투법에 대한 개인의견1. 노란봉투법의 배경과 입법취지노란봉투법은 노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자가 부과하는 손해배상 및 가압류 등 ... 와 관련하여 합법적인 쟁의행위는 손해배상이 면책되지만 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 민법상 계약책임 및 불법행위책임 등에 따라 손해배상 청구가 이루어져 왔으며, 이로 인해 노동3 ... 에서는 폭력행위나 파괴행위로 인한 손해를 제외하고는 노동조합의 노동쟁의를 통해 발생한 손해에 대하여 배상청구를 제한하는 것을 주요 내용으로 한다. 노동자와 사용자 간 관계는 일반적인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결
    한다.문제4. 근로자의 쟁의 행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서 갖춰야 할 요건들을 대법원판결을 근거로 설명하세요.대법원 2003.11.13. 선고 2003도687 판결은 한국 ... 철도해 등의 혐의로 기소된 사안에 대한 판결이다.해당 판결에서는 쟁의행위가 형법상 정당행위에 해당하는지 여부를 판단할 때, 쟁의행위의 목적을 알리는 등 적법한 쟁의행위에 수반 ... 되는 부수적 행위도 동일한 기준이 적용된다고 전제하였다. 이에 따르면, 피고인의 행위는 주체와 목적의 정당성이 인정되고 적법한 절차를 거쳐 개시된 쟁의행위의 일환이자 관행적으로 이루어져
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09
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    불법쟁의행위와 조합원 연대배상책임의 제한 (Limitation on Union Members Joint Liability in Illegal Strikes)
    하는 경우가 많은 것으로 알려져 있다. 이와 같은 사정은 불법쟁의행위자에 대한 손해배상ㆍ가압류가 사용자가 조합원 또는 노동조합을 회유하는 수단으로 악용될 소지가 있음을 부인할 수 ... 위법한 쟁의행위가 불법행위를 구성하는 경우에 노동조합, 조합간부 및 근로자들이 배상해야 할 손해의 범위는 그 위법한 쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해이고, 위 각 주체 ... 들은 부진정연대책임을 부담하게 된다.현실적으로 사용자의 손해배상ㆍ가압류는 불법쟁의행위에 적극 가담한 조합원에 대하여 이루어지고 있고, 임금결정, 단체협약 타결 시 노사화합차원에서 취하
    논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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    사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서
    한 한계의 획정, 단체교섭권의 행사 등 목적달성에 다른 선택할 수단이 없을 때에 한하여 쟁의권의 행사가 정당화될 수 있다는 것의 명시, 혹은 그들의 쟁의행위가 사회통념에 비추어 부당 ... 하였다.그러므로 이 사건 심판의 대상은 국가·지방자치단체에 종사하는 근로자의 쟁의행위를 금지시키고 있는 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 관계 부분이 헌법에 위반되는지의 여부로서 동 조항의 내용 ... 은 다음과 같다. ‘노동쟁의조정법 제12조(쟁의행위의 제한) 제2항 : 국가·지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자는 쟁의행위를 할
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19
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    (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사
    한다.· ‘정당성’의 한계를 정하는 것은 매우 중요한 문제이다. 이것을 판단하는 데는 쟁의 행위가 추구하는 목적, 수단 등 제반사정을 종합적으로 고찰하여 구체적으로 판단 해야 한다. ... (Speed down)은 태업에 해당하지만 임금삭감의 범위 및 위법쟁의 등으로 잘 이루어지지 않고 있다.5선박폐쇄선박폐쇄는 선원의 쟁의행위에대한 대항수단으로 선박소유자의 쟁의행위이다. 힘 ... 20**학년도 해사법규지 도 교 수 : 홍 **선원의 쟁의행위- 근로자와 선원의 비교와 사례를 중심으로 -항해 B반 *번 오**제출일 : 20**년 4월 15일발표일 : 20
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01
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    노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력
    , 쟁의행위의 정당성은 ① 주체, ② 목적, ③ 시기와 절차, ④ 수단과 방법에 따라 판단할 수 있다.판례에 따라 구체적으로 살펴보면, 쟁의행위가 정당하기 위해서는 ① 쟁의행위의 주체 ... 하고 있는 것을 분명하게 있을 경우에 ‘개시’할 수 있으며 특별한 사정이 없는 법령이 규정한 ‘절차’를 밟아야 하고”, ④ 쟁의행위의 ‘수단과 방법’이 “사용자의 재산권과 조화 ... 과목명: 노사관계론주제:1.노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성에 대하여 논하시오2.노조법상 단체협약의 내용과 효력에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동쟁의
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
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    법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반
    에 앞서 조정전치주의에 따른 조정절차가 문제가 된다.즉, 쟁의행위의 최후수단성의 원칙이 문제가 되는 것이다. 이는 단체교섭이나 조정제도와 같은 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결할 수 없 ... 교섭에 참가해 왔다.(3) 상고인들은 위와 같은 단체협약의 난항으로 인하여, 쟁의행위에 앞서 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였고(서울지방노동위원회에서 조정을 시도 ... 하였으나 결국 조정이 불성립되었다), 조합원들에 대한 쟁의행위 찬반투표를 거치는 등의 절차를 밟았다.단체교섭이 노사간의 입장차이로 서로 합의에 이르지 못하자, 노동조합지부는 2005. 9
    리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24
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    [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.
    라고 하면 틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민?형사상 책임 면제- 33조 2항 공무원-노동3권 ... 출입을 저지하고 파업에 협력할 것을 구하는 행위※ 사용자의 쟁의 : 직장 폐쇄(lockout) : 노동조합의 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차 ... 위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송?(쌍방신청 또는단체협약에 따라일방신청
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21
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  • 자료 표지
    노사관계론 중간고사 과제
    의 정상적 운영을 저해하는 결과를 초래한다.그러나 법에서는 쟁의행위를 근로자의 근로조건개선 및 향상을 위한 수단으로서 보장하고 있고, 위와 같은 목적을 달성하기 위해 행하는 쟁의행위 ... 으로서 집단적 노사관계에 적용되는 기준이다. 여기에는 계약 이행의 효력, 평화 의무의 효력 등이 이에 속한다.3. 쟁의행위의 제한에 대하여 설명하시오.쟁의행위란 단체교섭을 통한 노사간 ... 대응행위(직장폐쇄, 조업계속 등)이 포함된다. 어떤 형태가 되었든 쟁의행위는 노동관계 당사자가 주장을 관철하기 위해 하는 행위와 이에 대응하는 행위 양쪽을 모두 포함하고, 업무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31
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    우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은
    는다고 보고 있다. 한국조폐공사 노동조합의 쟁의행위가 사법적으로 문제가 되었던 사안에서 대법원은 노조의 쟁의행위가 임금 개선이라는 목적이 전혀 없는 것은 아니지만 주된 목적은 정부의 공 ... 다. 또 현대자동차나 기아자동차 같은 자동차 생산직 근로자들의 습관적 파업은 노조가 사측에 임금 인상을 압박하기 위한 수단으로 활용되면서 현대, 기아차 노조에 ‘귀족 노조’라는 부정적인 ... 적 형태의 노동쟁의가 반복되니 시민들의 노조 운동에 대한 인식이 나쁠 수밖에 없다.앞서 프랑스에서는 밥 먹듯이 파업을 하고 이로 인해 시민들이 지하철이나 기차를 제때 이용하지 못하
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토
    에 관한 논쟁의 핵심이다. 여기서 ‘법적으로’라고 하는 의미는 법률과 단체협약을 통해 쟁의행위가 제한?금지되고 있을 때 준법투쟁이라는 수단을 통해 이러한 규제에서 벗어나고자 한다면 과연 ... 준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토 (법학)1. 들어가며준법투쟁은 사회적 사실로서는 분명히 쟁의행위라고 할 수 있는데 법적으로도 쟁의행위라고 보아야 하는가 하는 문제가 준법투쟁 ... 쟁의조정법 제3조에서 말하는 쟁의행위에 포함되는지 여부는 준법투쟁이 과연 업무의 ‘정상한’ 운영을 저해하는 것인지 하는 데서 판가름된다고 볼 수 있다. 즉, ‘업무의 정상한 운영
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15
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    [사회복지학과] 2025년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(노동조합에 대한 억압을 중단)
    이다(제3조, 제4조). 이를 위해 정당성 판단의 기준으로서 일정한 요건을 제시하고 있다. 쟁의행위의 정당성 여부는 일반적으로 그 주체, 목적, 절차, 수단 및 방법이 정당한 것 ... 에도 노동시간 유연화 정책의 재검토 등이 시급하다는 의견을 제시했다.우리나라 현행법상 정당한 쟁의행위는 민형사상 책임이 면제되는 반면, 불법파업시에는 그 책임이 뒤따른다는 것이 원칙 ... 인지 여부에 따라 판단된다. 노동조합법 제37조는 쟁의행위가 목적방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되지 않아야 하며(제1항), 노동조합에 의해 주도되지 않는 쟁의행위
    방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.10
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    단체협약 요약정리
    가. 평화의무의 의의: 협약당사자가 단체협약의 내용을 유효기간 도중에 변경하기 위한 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.3. 채무적 부분 (1문제): 규범적 효력은 발생하지 않고 채무 ... 하여서는 안 되므로 노동조합과의 합의 없이 한 정리해고는 무효이며, 다만 노동조합이 합의권을 남용하거나 합의권 행사를 포기한 경우에는 유효한다고 한다.3. 쟁의행위 관현 조항가. 쟁의 ... 행위제한 조항: 단체협약에 쟁의행위 시작의 요건, 쟁의행위 태양의 제한, 쟁의 참가 배제자, 대체노동의 금지 등 쟁의행위를 제한하는 규정을 두는 경우가 있다.: 이들 쟁의 조항
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
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2025년 08월 03일 일요일
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