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인재전쟁
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"잭웩치" 검색결과 1-8 / 8건

  • 판매자 표지 자료 표지
    미얀마어 핵심단어장 500
    1. 자음? ? ka (예: ??? ? 차) ? 카? ? kha (예: ???????? ? 국수) ? 카? ? ga (예: ???? ? 잭) ? 가?? ? ja (예 ... 다 ? ?? 모윈355. 바람 ? ?? ? 레356. 안개 ? ?????? ? 마인357. 번개 ? ??????????? ? 모티르쟌358. 천둥 ? ???????? ? 모트웩359 ... ? ?????? ? 쟝374. 물고기 ? ??? ? 응아375. 새우 ? ?????? ? 푸손376. 소 ? ??? ? 아메377. 돼지 ? ??? ? 웩378. 닭 ? ???? ? 쟉379. 말
    시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.03
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  • 자료 표지
    2011년, 봄여름 동화구연프로그램 및 교재
    지? / 신호등5. 준이의 철봉 / 잭과 콩나무6. 젊어지는 샘물 / 옹달샘7. 욕심 많은 개 / 손가락 가족8. 엄마게와 아기게 / 우산장수 부채장수9. 바닷물고기 덩치 / 어항(동시 ... 사니?"“난 지렁이 먹고살아."“우웩!"토끼는 뚱뚱뚱 돼지에게 물었어요.“돼지야! 넌 뭐 먹고사니?"“난 아무거나 막 먹어."“뭐라구!"토끼는 재주꾼 원숭이에게 물었어요.“원숭이 ... 었대요.잭과 콩나무옛날 어느 마을에 잭이라는 아이가 엄마와 가난하게 살고 있었어요.“이 암소를 시장에 가서 비싼 값에 팔아 오너라."“염려 마세요, 엄마. 그럼 다녀올게요."잭은 암소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01
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    [인문]잭웰치의 끝없는도전과 용기를 읽고..
    멈추지 마라, 쉰다는 것은 곧 숨의 멈춤청주대학교박 정 은Ⅰ. GE의 상징 잭웰치『잭웰치를 버려라』라는 내용의 책이 발간된 것을 보면 『끝없는 도전과 용기』가 발간되어 베스트셀러 ... 에 올라 많은사람들에게 이야기 된 것도 오래전이다. 그러나 모두에게 첫 번째라는 의의는 중요하게 작용하는데, 직접 기업경영에 대해 쓴 최초의 책이라는 점과 잭웰치라는 거대 기업 ... 이상의 직원을 해고한 잭 웰치는 언론으로부터 '중성자탄 잭'으로 불리는 등 찬사와 비난이 엇갈린 관심을 받아왔다. 그런 잭 웰치가 직접 썼다는 것만으로도 관심을 불러일으켰던 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16
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  • 자료 표지
    [인적자원 관리] 인재전쟁
    인재지향적 태도를 가져라레스웩스너는 더 리미티드의 CEO로서 자기업의 수입하락을 맞게 되었다. 이 문제해결을 위해 그는 성공에 대한 자문을 구했다. 모든 공통의견은 인재관리 라는 ... 의 실수를 줄이기 위해서 3단계아래 지위의 담당부사장의 임명에 개입했다. 이는 실수를 줄이기 위한 최선의 방법이였다.셋째,단순하지만 면밀한 인재평가 프로세스를 추진하라GE의 CEO 잭
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18
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  • 자료 표지
    지능검사와 적응행동검사 도구
    ★지능검사1. 웩슬러 지능검사2. 고대-비네 검사3. 카우프만 아동용 개별 지능 검사4. KISE-KIT5. 인물화에 의한 간편지능검사6. 한국판 그림 지능검사(K-PTI)7 ... Assessment System)(1)개요 : Jack A. Naglieri, & J. P. Das 한국판 표준화로 문수백, 이영재, 여광응, 조석희에 의하여 표준화되었다.(2)목적 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.10
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  • 자료 표지
    [경영학] 인재전쟁을 읽고
    Chambe0억 달러의 매출을 올리면서 소매분야에서 주목받던 그의 회사가 90년대 초반부터 내리막길을 걷기 시작한 것이다. 수익은 바닥을 치고 주가는 곤두박질쳤다. 웩스너는 전보다 더 ... 열심히 일했지만 상황은 나아지지 않았다. 그는 자신과의 전쟁을 선포하고 존경하는 이들에게 자문을 구하기로 결심했다. 스필버그 감독, GE의 잭 웰치, 펩시콜라의 CEO 등을 만나 그 ... 시킬 지적한다. 더 리미티드의 CEO 웩스너는 “윤리적인 측면에서 볼 때, 만약 당신이 기업의 성공을 가로막는 사람들에 대해 단호한 결정을 내리지 않는다면 당신의 지도력에 의존하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.16
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  • 자료 표지
    인재전쟁
    적 태도고, 젊은 인재를 훈련시키고, 글로벌 관리자를 육성하고, 성과 미달자들의 문제를 처리하며, 전체 인재풀을 검토하는 등 사람에게 시간의 절반정도를 쓴다고 했다. 특히 잭웰치는 “각 ... 을 다른 기업보다도 뛰어나게 만든 것도 인재였다는 사실에 놀라게 된다.웩스너는 새로운 인재지향적 태도를 세우기 시작했다. 조직학 교수를 컨설턴트로 고용하고 인재전략과 인재평가
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19
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  • 자료 표지
    [독후감] 인재전쟁
    까지도 재능있는 인재들을 유치하는 데 초점이 맞춰져야 한다.인재지향적 태도를 가져라더 리미티드(The Limited)사의 레스 웩스너(Les Wexner) 회장은 깊은 고민에 빠져 ... 은 바닥을 치고 주가는 곤두박질쳤다. 웩스너는 전보다 더 열심히 일했지만 상황은 나아지지 않았다. 그는 자신과의 전쟁을 선포하고 존경하는 이들에게 자문을 구하기로 결심했다. 스필버그 ... 감독, GE의 잭 웰치, 펩시콜라의 CEO 등을 만나 그들이 어떻게 사업을 운영하고 관리하는가를 살폈다. 그들의 성공비결은 영업매출 확인, 새 광고 검토, 신상품 컨셉트 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.18
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2026년 01월 07일 수요일
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