"장소의 유연화"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 효과 경영학개론 자기소개서 중학교 체육단원 특수체육 지도안 관절염 보건교육 배구수업지도안 생산관리 고관절 골절

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"장소의 유연화" 검색결과 1-20 / 16,159건

일-가정양립제도 및 조직변화가 개인의 일과 삶 균형에 미치는 영향: 시간과 장소의 유연성 매개효과 분석을 중심으로 (Effects of Work-Life Policies and Organizational Changes on Individual’s Work-Life Balance: Analysis of Roles of Flexibility in Time and Place)

한국인사행정학회 최은미, 최성주

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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비장소를 통한 초등미술교육의 확장 - <가자! 세계 속으로> 프로그램을 중심으로 - (Expansion of Elementary Art Education through Non-Places - Centered on the Program <Let’s go! Into the world> -)

한국문화융합학회 강주현

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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직장 유연성이 종업원의 조직몰입에 미치는 영향 (The Effect of Workplace Flexibility on Employees' Organizational Commitment)

사단법인 한국벤처혁신학회 장욱진, 이상직

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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현대 건축공간에 나타난 노마드적 자연관 연구 (A Study on Nomad‘s Natural Perspective in Contemporary Architectural Space)

한국일러스아트학회 조은란

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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PPT 안전교육지도사 과정 제2차시 - 생활안전관리 (26쪽)

며, 가정 내, 아파트 건물 내 복도 및 계단, 아파트단지와 도로 등 일상적 장소에서 다수 발생합니다. 2-1. 생활시설 안전관리 2) 낙상사고의 원인 신체적 요인 신체기능 저하 기저질환 ... 약물 복용 음주 환경적 요인 미끄러운 바닥 높은 계단 높이 및 턱 어두운 조명 빙판길 3) 낙상사고 예방법 1 개인적 예방법 근력과 유연성 향상 및 유지를 위한 꾸준한 운동 ... 합니다. 안전관리의 필요성 일반적으로 일상생활이 이루어지는 터전을 벗어나 특정 목적을 달성하기 위해 마련된 장소에서 시간을 보내는 활동이 다수이기에 낯선 환경에서 마주하는 특수한 형태

ppt테마 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

하는 근무구조의 변화로 정의하고 있다. 근무시간의 유연성, 근무시간(양)의 유연성, 근무장소의 유연성으로 구분할 수 있다. 유연근무제에서 유연성은 기본적으로 세 가지 의미를 포함 ... 에 해당한다. 둘째, 근로량의 유연성은 시간제 근무와 같이 근로시간 자체를 유연하게 설계하는 것을 말한다. 셋째, 장소의 유연성은 정기적으로 특정 장소에 출근하지 않고 재택근무, 원격 ... 근무 등 근무장소를 유연하게 운영하는 것을 말한다.공인 인사관리연구소 (CIPD)은 유연근무제를 인력을 효과적으로 활용하기 위해 근무시간, 휴가 등 근무형태를 유연하게 조정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

으로 자리 잡았다. 유연근무제도는 근무 시간, 장소, 연속성 등의 기준으로 분류될 수 있으며, 분류에 내에서도 다양한 형태를 가지게 된다. 유연근무제도는 다양한 형태를 가지는 만큼 ... 해 실질적인 활용에 어려움을 겪는 디커플링 현상을 보이고 있다. 유연근무제도는 근무 형태(시간, 장소, 연속성 등)에 따라 다양하게 구분되며, 조직과 국가, 또는 학자마다 이를 다양 ... 적인 분류 방법이다. 일반적으로 유연근무제도를 근무 일정과 근무 장소, 그리고 근무량에 따라 세 가지로 분류하고 있다. 첫 번째, 근무 일정의 유연성이란, 시차출퇴근제, 집중 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

는 현상이 나타날 수 있지만, 다양한 유연근무제의 도입을 통해서 이를 개선할 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로시간의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연 ... 한 탄력근무제나 시간근무제에 초점을 두고 일·가정 양립과 양질의 일자리 창출을 목표로 확대시켜 가고 있다. 이러한 유연근무제가 도입된 배경은 급격한 사회제도 변화에 발맞추어 유연 ... 의 균형있는 삶이 가능한 조직문화가 확보될 때 해결의 실마리가 풀릴 수 있으며 이에 대한 방안 중 하나가 바로 유연근무제도이다. 정부는 유연근무제에 대하여 「가족친화 사회환경의 조성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. 과목명: 경영학개론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연 근무제의 정의 2. 유연 근무제의 유형 ⅰ.근로시간의 유연화 ⅱ.근로장소 ... 제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 ... 의 다양화 ⅲ.근무량 조정 ⅳ.근무연속성 유연화 3. 유연 근무제 운용의 구체적 사례 한국전력공사 메디포스트 4. 유연 근무제의 한계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 문헌 서론 이 글

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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유연 근무제

겠다.2. 본론1) 유연근무제(1) 개념유연근무제란 보통 근로자들의 일하는 시간과 장소에 유연성을 제공하는 기업의 제도를 의미한다. 유연근무제를 채택하고 있는 국가들은 노동력 ... 을 효과적으로 활용하기 위하여 근로 방식의 유연화 방법으로 유연근무제를 사용하곤 한다.유연근무제는 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량 조정, 근무 연속성의 유연화 제도로 구분 ... 해 볼 수 있다. 근로시간의 유연화는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등이 있다. 근무장소 다양화는 재택근무, 원격근무 등이 있다. 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[A+레포트] 디지털 노마드 인재 전략

해 업무를 처리하며, 카페, 코워킹 스페이스, 호텔 등 다양한 장소에서 근무한다. 디지털 노마드는 고정된 사무실이나 업무 시간에 얽매이지 않고, 유연한 근무 방식으로 자유롭게 일 ... 전환하고 있다.2.3 디지털 노마드의 주요 특징과 유형디지털 노마드의 주요 특징으로는 유연한 근무 시간, 장소의 자유로움, 디지털 기술 활용 등이 있다. 이들은 기업의 직원 ... 1. 서론디지털 노마드(Digital Nomad)는 기술의 발달과 원격 근무 환경의 확산으로 등장한 새로운 형태의 노동자이다. 이들은 장소와 시간의 제약을 받지 않고 일

리포트 | 14페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.18

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

유형근 시각을 유동적으로 선택하게 하는 방식이다. 한편 근로장소의 유연화로서 재택근무제와 원격근무제도 확산되고 있는데, 이는 정보통신기기를 통해 직장이 아닌 곳에서 근무할 수 있 ... 무제를 응용하여 운영하고 있으며, 근로 시간과 장소의 유연화가 보편적 근무문화로 자리잡아 가고 있는 추세이다.3. 일과 삶의 균형에 미친 영향유연근무제의 확산은 근로자의 워라밸 향상 ... 이나 장소의 유연화가 구조적으로 어렵기 때문에, 이런 분야 근로자들은 유연근무 혜택에서 소외될 가능성이 있다. 이러한 격차는 같은 회사 내에서도 직군별 형평성 문제로 이어질 수 있다.개했다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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Theoretical Reflections on Cities and Regions in Global Market (Theoretical Reflections on Cities and Regions in Global Market)

한국도시지리학회 류연택

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.10

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[A+레포트] 원격 근무의 미래

하는 것은 기업과 직원 모두에게 중요한 과제이다.4.1 원격 근무의 장점• 유연성 및 일과 삶의 균형: 직원들은 원격 근무를 통해 업무 시간과 장소를 유연하게 관리할 수 있으며, 이는 일과 삶의 균형을 향상시킨다. ... 전략을 제시한다.2. 원격 근무의 개념과 역사원격 근무는 전통적인 사무실 환경을 벗어나 집이나 다른 장소에서 디지털 기술을 활용하여 업무를 수행하는 방식을 의미한다. 원격 근무 ... 이 이를 통해 업무 효율성, 유연성, 직원 복지 측면에서 긍정적인 효과를 경험했다.4. 원격 근무의 장점과 단점원격 근무는 여러 측면에서 장점과 단점을 가지고 있다. 이를 이해

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

arrangement)는 근로자가 자신이 근로할 수 있는 시간 및 장소를 “유연하게” 결정할 수 있는 근무 형태를 의미한다.일반적으로 근로자들의 근로란 정해진 근로 장소 ? 사무실, 공장 ... 있으며, 뿐만 아니라 자신이 원하는 시간에 근무할 수 있기도 하다.이처럼 근무의 시간적 및 장소적 한계를 유연하게 확장하고자 하는 것이 유연근무제이며, 이를 통해 근로자가 자신 ... 이 처한 개별적 상황 등에 맞게끔 근로 형태를 최적화할 수 있도록 한다.2) 중요성유연근무제란 앞서 서론에서 언급한 바와 같이 근로 일시와 장소를 보다 유연하고 자유로운 형태로 정하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).

, 노동 장소의 세 가지 영역에서 시간적 정형성과 공간적 정형성을 완화하여 노동의 유연성을 높이는 제도를 말한다. 영국의 공인인사관리연구소(CLPD : Chartered ... Institute of Personnel & Development)에서는 노동시장의 유연성을 수량적 유연성과 기능적 유연성 두 가지로 설명하고 있다. 수량적 유연성은 노동시장의 수적 규모가 짧 ... 은 시간에 큰 비용 없이 신축적으로 조정될 수 있는지에 대한 개념이고, 기능적 유연성은 노동자들이 다른 기술을 요하는 다양한 업무에 신속하게 재배치 될 수 있는가에 대한 개념이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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내가 생각하는 원격교육의 정의를 간단하게 제시하고 그 이유를 설명하십시오

과 한계가 더욱 명확해졌다. 원격교육은 시간과 장소의 유연성, 경제적 부담 감소, 다양한 교육 자료 활용 등의 장점을 제공하지만, 동시에 실시간 소통의 어려움이나 집중력 저하 문제 ... 역시 디지털 기술을 통해 효과적으로 이루어질 수 있다.2. 원격교육의 장점 (대면교육과 비교)원격교육은 대면교육에 비해 다음과 같은 장점을 가진다.- 시간과 장소의 유연성원격교육 ... 하였다.- 시간과 장소의 유연성: 학습자는 자신의 일정에 맞춰 실시간 강의를 듣거나 녹화된 강의를 활용하여 복습할 수 있었다.- 다양한 교육 자료와 개별 학습 지원: 온라인 강의와 함께 문서 자료, 동영상 강의, 퀴즈를 제공하여 학습의 질을 높였다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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다가오는 긱 경제(Gig Economy)에 대한 ESG경영-레포트

하는 수요에 따라 직원들을 단기적으로 고용한다. 상황에 맞게 유연하게 공급되는 노동력인 프리랜서 혹은 근로자를 중심으로 돌아가는 것.일시적이고, 단기적인 일을 하는 사람들을 긱 ... 워커(Gig Worker)라고 하고 이들이 참여하는 경제 환경을 긱 이코노미(Gig Economy)라고 부른다.ex) 차량 공유 서비스, 숙박 공유 서비스-긱 경제의 성장요인유연 ... 한 노동의 공급을 원하는 기업들이 늘어나고 있고 노동의 유연성이 높은 긱워커를 고용하면 필요한 능력의 인재를 상대적으로 빠르게 구할 수 있고, 해고가 자유롭기 때문에 기업 입장

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

무제란1-1. 유연근무제의 개념 및 도입배경유연근무제는 근로자가 정해진 근무시간이나 정해진 근무장소에 얽매이지 않고 개인적 상황에 맞춰 유연하게 선택할 수 있도록 허용하는 제도입니다 ... 의 장점유연근무제는 근로자와 기업 모두에게 다양한 장점을 제공합니다. 첫째, 근무 시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있어 근로자가 일과 개인 생활의 균형을 맞출 수 있도록 도와줍니다 ... 은 성과를 낼 수 있다는 생각이 많아졌습니다. 이런 변화하는 환경 속에 근거하여 다양한 방안들이 시행되고 있는데 그 중 널리 시행되는 제도 중의 하나는 근무 시간을 유연하게 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다 이에 대해 찬성하는지 반대하는지 본인의 의견을 서술하시오

장소를 선택할 수 있도록 하는 제도로, 직원 개인의 생활 패턴과 업무 효율성을 고려한 새로운 근무 방식으로 주목받고 있다.유연 근무제는 단순히 근로 시간의 탄력성을 제공하는 것 ... REPORT유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하는지, 반대하는지, 본인의 의견을 서술하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌학 ... 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자1. 서론현대 사회의 근로 환경은 과거와 달리 매우 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 근무 형태 역시 유연성을 요구받고 있다. 특히 정보통신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.12

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