"자율근무제"의 검색결과 입니다.

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"자율근무제" 검색결과 1-20 / 22,503건

경호원들의 장시간 경계근무가 심박변이도와 자율신경에 미치는 영향 (Influences of Long Hour Guarding in Bodyguards on the Heart Rate Variation and Autonomic Nervous System)

한국보안관리학회 권창기, 한승훈, 최동재, 박재우

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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어린이집 자율장학의 현황 및 요구도 : 근무기관유형과 교육경력에 따라 (Current Status of Child-care Center's Voluntary Supervision and Demands: Based on Types of Working Places and Teaching Experiences)

한국영유아교원교육학회 김갑순, 김민정

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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주간졸음에 관련된 요인과 야간근무와 아로마테라피가 자율신경계에 미치는 영향: 도시철도승무원 대상 (Factors Related to Daytime Sleepiness and the Effects of Night Work and Aromatherapy on the Autonomic Nervous System: Targeting an Urban Railway Crew)

대한토목학회 이현웅, 김시곤, 임광균

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.20 | 수정일 2025.06.27

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간호･간병통합서비스 병동 간호사의 전문적 자율성, 간호근무 환경 및 노력보상 불균형이 직무착근도에 미치는 영향 (The Effects of Professional Autonomy, Nursing Work Environment, and Effort–Reward Imbalance of Nurses in the Comprehensive Nursing Care Service Ward on Job Embeddedness)

대한체육학회 김애리

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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경호원들의 장시간 경계근무가 심박변이도와 자율신경에 미치는 영향 (Influences of Long Hour Guarding in Bodyguards on the Heart Rate Variation and Autonomic Nervous System)

한국경호경비학회 권창기, 한승훈, 최동재, 박재우

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 18페이지 | 4,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

: 간호요구 충족 , 근무자의 만족도 향상 , 간호사 유용성 극대화 자율 인력 배치와 근무계획표작성 업무부하 증대 , 근무자의 결근 시 부서 근무자들을 보좌 인력으로 활용하는 전략 ... 에 숙달되어야 한다 . 필요한 간호시간을 계산한다 필요한 전일제 환산 직원수를 예상한다 . 환자 요구도에 적합한 근무계획표를 작성한다 . 필요에 따른 추가인력을 구성한다 . 자율 ... 인력 배치와 근무 계획표 작성 간호 지도자론학습 목표 인력관리의 필요성을 설명할 수 있다 . 환자 분류 체계 필요 간호시간을 계산해 어떻게 사용되는지 설명할 수 있다 . 전일제

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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교육의 평등성과 수월성, 학교 평준화

을 추구하는 것 많은 사람은 교육의 평등성에 대한 반대 개념으로 수월성을 생각함 실제로 교육의 평등은 수월성과 상호보완적 관계 교육 기회균등의 원리 - 자율성 존중의 원리 → 교육 ... 조직이 자율조직으로 자율성을 보장받아야 한다는 것 - 기회균등의 원리 → 학생 개개인의 능력과 소질을 최대한으로 신장시켜야 된다는 원리 - 실적주의의 원리 → 교육제도나 내용 ... → 평등 교육을 통해서도 얼마든지 실현할 수 있음 수월성 교육을 행한다고 해서 학교의 자율성 존중의 원리가 무너지는 것은 아님 - 학교에 자율성을 부과하는 것과 학생의 능력을 최대한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.14

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교육의 평등성과 수월성, 학교 평준화에 대해서

화 할 것을 추구하는 것많은 사람은 교육의 평등성에 대한 반대 개념으로 수월성을 생각함실제로 교육의 평등은 수월성과 상호보완적 관계교육 기회균등의 원리- 자율성 존중의 원리→교육조직 ... 이 자율조직으로 자율성을 보장받아야 한다는 것- 기회균등의 원리→ 학생 개개인의 능력과 소질을 최대한으로 신장시켜야 된다는 원리- 실적주의의 원리→ 교육제도나 내용, 학습 방법, 학교 ... 을 행한다고 해서 학교의 자율성 존중의 원리가 무너지는 것은 아님- 학교에 자율성을 부과하는 것과 학생의 능력을 최대한으로 계발하는 것은 반대 입장이 아니기 때문- 오히려 학교에 자율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

등) 40% 할인, 올리브영(온라인몰 포함) 40% 할인 등이다.(3) 일 가정의 양립 및 유연한 근무 환경 조성초등학교 입학을 전후로 한 달간 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’가 가능 ... 했을 때 눈치를 보지 않고 하루에 2시간 단축 근무를 신청할 수 있도록 하는 ‘긴급 자녀 돌봄 근로시간 단축’ 제도도 신설했다.(4) 자기 계발 기회 제공 및 창의적 조직 분위기 ... , 20년 등 5년마다 4주간의 기회를 부여하며, 근속 연수에 따라 50~500만원의 지원금을 지급한다.이와 함께 하루 8시간 근무를 바탕으로 출퇴근 시간을 개인별로 자유롭게 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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인력배치와 근무계획표 PPT

의 전략이다 . 자율인력 배치는 근무자가 스스로 근무계획표를 작성하고 관리하도록 허용하는 것이다 . 이러한 방법은 근무자들과 관리자에게 긍정적일 수 있지만 , 개인의 요구와 근무 ... 12 장 인력배치와 근무계획표 작성학습목표 - 인력관리의 필요성을 설명할 수 있다 . - 환자뷴류체계가 필요한 간호시간을 계산하는데 어 떻게 사용되는지 설명할 수 있다 . ... - 전일제 환산직원수를 계산할 수 있다 . - 적절한 근무인력 조합을 결정할 수 있다 . - 근무계획표를 작성하는 다양한 방식을 설명할 수 있다 . - 필요시 근무자를 보충할 수 있

ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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직장 유연성이 종업원의 조직몰입에 미치는 영향 (The Effect of Workplace Flexibility on Employees' Organizational Commitment)

사단법인 한국벤처혁신학회 장욱진, 이상직

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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A+ 서평 쇼터 SHORTER 를 읽고 나서

우리는 가끔 선배들로부터 옛날에는 엉덩이가 무거운 사람이 다시 말해 오래 일하고 늦게 일하는 사람이 성공한다는 이야기를 듣는다. 얼마 전까지만 해도 야근이 미덕이고, 상사가 퇴근 하기 전에 퇴근하는 것은 조금은 눈치가 보이는 일이기까지 하였다. 기성세대들은 24시간 일..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2023.11.28

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경호원의 삼단봉 머리치기 동작의 운동학적 분석 (Kinemetic analysis of a thumping security motion with an expandable barton)

한국보안관리학회 김용학, 김신혜, 정성배

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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3교대근무 간호사들에서 야간교대근무로 인한 심혈관계 지표들의 일중변동 양상 (Alteration of Circadian Diurnal Rhythems of Cardiovascular Parameters by Night shift Work in 3 Shift Nurses)

대한가정의학회 정연재, 박기흠, 사은주, 김미나, 이동욱, 성낙진

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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스마트 오피스, 상업시설 사례조사

16m 폭의 넓은 중정공간과 인접한 업무와 휴게의 허브영역 구성 라이프스타일 안정을 위한 섬세한 배려등의 복지프로그램현대 글로벌 R D 센터 5 천명이 근무하는 그룹 통합 사옥 ... 으로 최상의 근무환경 제공 및 에너지 절감형 친환경 건축물 최첨단 에너지 시스템과 내부공간효율 극대화 스마트 오피스 사례 - 한국타이어 본사 40M현대 글로벌 R D 센터 공용 공간 ... 의 확장에 대한 다양한 부대시설 ┃ 친환경적 중정공간 ┃ 자율적인 스마트 디지털시스템 활용 스마트 오피스 사례 - 현대 글로벌 R D 센터 스마트 보이드 공간을 통한 공조에너지

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.07

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안전교육 제5차시 PPT 강의안 (A형) (30쪽) - 교통안전

피해를 최소화하는 것이 중요합니다. 4 지속적인 관리 필요 교통안전은 지속적인 노력과 관리가 필요한 분야입니다.5) 교통안전 전략 : (1) 노출통제 재택근무 장려 불필요한 이동 ... 을 보강합니다.4) 대중교통 안전 강화 방안 1 운전자 근무 환경 개선 적정 근무 시간 보장으로 피로 운전을 예방합니다. 2 차량 안전 장치 강화 최신 안전 기술을 적용한 차량 ... 구간 개선 사고 다발 지역을 분석하고 구조적 개선을 실시합니다. 기상 대응 시설 악천후 시 안전을 위한 특수 도로 포장, 조명 시설을 강화합니다.6. 미래 교통안전 전망 자율주행

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

으며, 이는 근무 태만을 방지하는 데 효과적이다. 예를 들어, 성과급이나 인센티브 제도를 도(3) 자율성 부여근로자들에게 일정한 자율성을 부여하는 것도 근무 태만을 방지하는 데 효과적이 ... 을 부여하여, 창의적인 프로젝트를 진행하게 하는 방식으로 근로자의 자율성을 강조한 사례로 유명하다. 이러한 자율성 부여는 근로자들의 창의성을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 근무 ... 라는 인식을 가지게 되며, 경영진과의 갈등을 보다 원활하게 해결할 수 있다.(3) 자율성 부여의 역효과와 극복 방법근로자들에게 자율성을 부여하는 것은 일반적으로 근무 태만을 방지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하는지, 반대하는지, 본인의 의견을 서술하시오.

’으로 이어질 수도 있다. 자유와 책임, 자율과 통제의 경계가 점점 모호해지는 것이다.이러한 흐름 속에서 나는 유연 근무제를 단순한 제도나 행정적 조치로만 이해하고 싶지 않다. 그것 ... 배경유연 근무제란 근로자가 근무 시간이나 근무 장소를 자율적으로 조정할 수 있는 제도를 의미한다. 즉, 전통적인 9시 출근, 6시 퇴근이라는 고정된 틀에서 벗어나 개인의 생활 리듬 ... 근무제는 많은 사람들에게 업무 만족도를 높여주는 제도로 인식되고 있다. 가장 큰 이유는 자율성의 확대이다. 근로자가 스스로 근무 시간을 조정할 수 있다는 것은, 단순한 편의가 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.09

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

에 부응하여 근무 형태의 유연성을 적극 도입하고 있다. 이 중 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 근로자들에게 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 권한 ... .Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념과 도입 배경유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도이다. 이는 전통적인 9 ... (Mille Z세대를 합친 말)와 같은 젊은 세대는 전통적인 근무 시간과 방식에 구애받지 않고, 보다 유연하고 자율적인 근무 형태를 선호한다. 이러한 세대의 특성은 기업들로 하여금 유연근

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

는 유연 근무제입니다. 최근 한국기업들은 유연근무제를 도입하며 근로자들에게 선택권과 자율성을 부여하고 일과 삶의 균형을 추구하는 문화를 조성하고자 노력하고 있습니다. 본 글에서는 먼저 ... . 이는 건강 문제나 가정 문제 등의 개인적인 문제로 고정적으로 근무가 어려운 경우에 효율적으로 근무할 수 있게 도와줍니다. 이로써 이는 근로자에게 자율성을 제공하여 만족도를 높이 ... 수행 방식과 시간을 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 이것은 결과중심의 근무 방식으로, 근로 시간이 아닌 성과와 결과물이 중요한 평가 기준이 됩니다. 원격근무제는 근로자가 회사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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