"임금조정제"의 검색결과 입니다.

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1960년대 농업비중 세계경제은행 IMF M&A 경제정책 농협대 논술 법학과 졸업논문 노동법 경영

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"임금조정제" 검색결과 1-20 / 43건

연령차별관점에서 본 정년연장과 임금조정제 (The Wage Adjustment Plan Based on Employees’ Age in the view of the Anti-Age Discrimination Rules)

노동법이론실무학회 전윤구

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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농협대학교 편입 논술대비 농업관련주제 용어 및 개념정리

적으로 높이면 소비가 증대되면서 경제성장을 유도한다는 주장, 즉 노동자와 가계의 임금과 소득을 올리면 소비가 증대되면서 기업투자와 생산이 확대되어 소득 증가의 선순환을 만들어내 경제 ... 한다면 농촌을 떠나는 이가 줄고, 귀농·귀촌하려는 사람은 늘 것- 쌀 생산조정제(논 타작물 재배지원 사업) : 논에 벼 대신 다른 작물을 심어 쌀 공급과잉을 완화시키고 밭작물 자급률을 높이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.01.04

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한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제

, 선진제도의 시행 ( 고용조정제 , 근로자 파견제 등 ) 으로 현실적 노사마찰의 최소화에 주력 * 재취업훈련 프로그램의 보강 및 사회안전망 확충 - 재취업훈련 프로그램 : 산업 ... 구조 급변에 따른 고용 안정성 저하 대비 * 노동생산성 증가율 범위내의 임금인상 관행 정착 - 국가경제 및 기업의 성장과 근로자의 권익을 동시에 추구* 가치 창출의 원천은 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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제주대학교 이러닝 창업의 이해

86.8%노동 환경의 변화1) 노동 시장의 유연성 증가고용 조정제 , 근로자 파견제 , 탄력적 근로시간제 등-> 기업의 입장에서는 고용의 유연성 제고에 기여비정규직 근로자의 증가 ... 관업이란?원칙적으로 근로자를 사용하는 모든 사업장을 말하며, 일부 예외가 있음고용보험 피보험자가 되는 근로자란?사업주의 지휘 감독하에서 근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품 ... 의 적용 제외 대상65세 이상인자1개월간 소정근로기간이 60시간 미만인자출입국관리법에 의해 취업자격이 없는 외국인동거친족 등 사업주의 지휘, 감독하에 근로를 제공하고 임금을 받

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 198페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.16

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세계은행(IBRD)에 대한 비판적 시각-세계은행은 개도국의 경제성장에 도움이 되었는가?

재산권보호 신자유주의 시장경제체제를 전제로 가격기능이 활성화되어야 자원축적이 가속화되고 자원배분의 효율성이 확보되어 경제성장이 가능하다단계적 구조조정제 1 단계 경제 안정화 조치제 ... 화로 방목지역 방치 - 의료분야 지출 78% 축소 - 정부 교육비 지출 감소 유목민의 급격한 감소 취학생 수 41% 감소 실질임금 90% 감소 외채부담 증가 경제활동 붕괴베트남 6 ... ,000 600,000 35% 몰락 전염병 10 배 영양실조 최저 임금제 폐지볼리비아 민영화의 희생양 수도요금 2~3 배 인상 40 년 장기 민영화 양도 계약 한 달 소득의 1/4

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.16

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(국제경제정책) 한국의 외환위기 (원인과 전개과정, 구조조정, 아시아외환위기와의 관계)

한국의 외환위기목 차제 1장 서론제 2장 외환위기 전개과정과 원인제 1절 외환위기 전개과정제 2절 외환위기 발생원인제 3절 한국 외채의 변화제 3장 한국의 구조조정제 1절 구조 ... 조정의 개념제 2절 구조조정의 배경제 3절 4대 부분의 구조조정제 4장 아시와외환위기와의 관계제 1절 한국외환위기와 공통된 문제점제 2절 한국과의 관련성제 5장 결론참고문헌제 1장 ... 과정이 바로 거시적 관점의 구조조정이다.우리나라는 1980년대까지는 주로 노동집약적 산업에 비교우위가 있었으나, 1980년대 중반기부터 고임금 시대가 시작되어 노동집약적 산업

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.18

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[노동쟁의/파업사례] 전국 철도 노동조합

에서 많은 영향을 주기 때문에 여론의 민감한 반응 우려 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도전국철도노동조합 소개 상급노조 : 민주노총 최장 수 대규모 노동조합 설립일 : 1945 ... 었음 주진 상 2008 년부터 단협 체결을 위한 교섭 시작 , 강경호 전 사장의 구속으로 교섭이 2009 년 5 월에 재개 . 9 월에는 임금협상이 시작됨 . 2009 년 11 월 ... 참여해야함 , 파업을 유도해 직원들을 해고하려는 공사 불법파업주장 철회 불법 대체 인력 철수 임금 인상 단협 교섭 재 진행 및 적극적 참여 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도02

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30

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노사관계론 기말고사 요약

여 기여할수 있는 많은 요소를 가지고 있다.단체교섭, 파업, 노동쟁의 조정제1절 단체교섭의 이론1. 단체교섭의 의의단체교섭이란 근로자단체인 노동조합과 사용자가 임금, 노동시간 ... 생활비도 거의 비례적으로 상승한다는 점을 감안해 주는 것으로 생활급적 의미가 강한 것이라 할 수 있다. 그러나 이러한 연공서열형 임금은 경제의 성장이 저속화됨에 따라 상당한 문제 ... 주의의 저항둘째, 노동운동에 대한 지식인계층의 지배정도셋째, 노동조합의식의 성숙도5. 콤몬즈는 시장의 확대가 새로운 교섭의 담당계급인 임금근로자와 사용자를 출현시켰다고 하였다.6

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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재무분석,CPA,회계감사,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

조정제 3장 - 재무분석가가 하는 일3.1 애널리스트(Analyst)3.2 펀드매니저(Fund manager)3.3 M&A 전문가 (Mergers and acquisitions ... 및 외환 딜러의 수 -> 14,034명-임금수준2009년 월평균 임금은 374만원 -> 연봉 약 3천-전망글로벌 경영 본격화 -> 외환딜러 육성 계획3.5 해지펀드 매니저

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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[경제학]IMF 금융위기를 통해 본대한민국의 경제성장

와 대화 및 양보 고용조정제 (1998.2) 및 근로자파견제 도입 - 긴박한 경영상 이유에 의한 해고 허용 실업문제 종합대책 (1998,3.26) 을 마련 - 고용유지 , 고용창출 ... , 직업훈련 및 알선 실업자 생활보조 고용보험 확대 시행 임금채권 보장제도 도입 (1998.7)4) 정부 , 금융 , 기업부문 구조조정의 착수 ‘ 작지만 경쟁력 있는 정부 ’ 표방

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| 리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.22

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노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

. 맺음말※ 참고문헌별첨 : 2007 인사관리 Report - 나의 취업 전략Ⅰ. 노사관계(Industrial Relations)의 정의)노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받 ... 로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해, 생산의 관계를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.Ⅱ. 노사관계의 전반적 현안과 쟁점 ... 관계법·제도 개선도 쟁점노동관련 법·제도 개정도 올해 노사관계의 주요 이슈가 될 것으로 예상된다. 노동계의 노동운동의 방향은 ‘이념적·계급투쟁적 성향’→‘임금 등 조합원 복지향상

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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기업 비정규인력의 효율적 관리 방안

의 임금수준은 정규직에 비해 매우 낮은 임금을 받고있고 여기에 각종 수당이나 사회보험 부담금을 포함하면 기업의 인건비 부담이 정규직 고용보다 훨씬 줄어든다. 이에 비하여 비정규직 근로 ... 하는 대명사로 통용되어 왔다(조계준, 2005).최근의 우리 사회에서는 '비정규직'이라는 용어가 널리 사용되고 있다. 예컨대 통계청이 '2000년 1월 임금노동자 1,278만 명 ... , 노동시장 유연화 이론에서는 정규직과 비정규직간의 임금격차를 인정하고 있다.비정규직 고용비율의 증가원인본 절에서는 비정규직이 발생하고 증가하게 된 원인에 대해서 설명하고 우리나라

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| 리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.27

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인적자원관리랑 농심사례

보상.........승급, 상여금, 임금률결정, 승진(인사고과 주목적) (5) 조직개발 및 근로의욕의 증진................ 직무개선 및 성취의욕 증진제2절 직무분석 ... 과의 실시 인사고과 요소의 선정 (2) 고과자의 지위와 수 (3) 고과자의 훈련(교육) (4) 실질적인 인사고과 (5) 인사고과 결과의 검토 및 조정제2절 직무분석과 직무평가 및 ... 기관을 두느냐의 문제는 당사자의 자유 이며, 협약 또는 노사의 협의로 결정된다.3절 인적자원 관리의 주요 전략3.2 노사관계관리 산업화에 따라 임금노동자가 출현하게 되자 이

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| 리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.13

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

하고 임금. 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.[2] “사용자”라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주 ... 한다.[5] “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 행위의 금지기간은 중재를 개시한 날부터 기산한다.[4] 제 1항의 규정에 의하여 조정 또는 중재가 이루어진 경우에 그 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.*제2절 조정제53조

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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우리나라 노동시장의 구조변화

. 한국의 고용구조 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5(1) 고학력노동의 상대임금 감소 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5(2 ... 는 않을 것으로 예상 된다.(3) 노동수요구조의 변화- 제조업, 건설업 및 도소매 ? 음숙업간 임금 및 산출량 변동에 읜한 장기적 고용조정의 특성을 보면 제조업의 경우가 가장 신축 ... 적으로 많이 고려해야 할 것이다. 임금수준 1% 증가가 고용감소에 미치는 장기적 영향은 제조업의 경우 0.6%, 건설업 및 도소매 ? 음숙업의 경우 0.4%로서 제조업의 경우 가장 크

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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경영관리론

구성원의 활동을 조직목표에 연결시킴으로 직무수행 성과를 증대2)조직화 단계제1단계 : 전체업무의 명확화제2단계 : 직무의 분활제3단계 : 직무의 집단화-부문화제4단계 : 조정제5단계 ... 적인 유인을 효과적으로 제공하는 과정 자극의 방법개인의 주관적 태도를 변경하는 방법을 설득의 방법?유인의 방법 물질적 유인 : 임금, 상여금, 복리후생시설 등 비물질적 기회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.18 | 수정일 2018.11.04

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노동쟁의 이론에 대해서~

에 임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의 ... 로 중단된 업무의 채용 또는 대체제한제41조 제 2항 방위산업에 관한 특별조치법제44조 쟁의 행위기간 중의 임금지급 요구의 금지4. 쟁의행위의 금지쟁의행위 금지1. 노동쟁의의 의의*경제 ... 적 임금에 관한 이유권력적 정치에 관한 이슈정신적 사회정신적 이슈개별적 관계집단적 관계관계차원욕구차원1. 노동쟁의 쟁점유형2. 쟁의행위의 유형*세계 노사분규쟁점의 발전단계대상별내용

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

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노인복지정책 분석 보고서

지급시기제13조 미지급의 연금제14조 지급정지노인복지법 제15조 연금수급권의 상실제2장 경로연금 제16조 부당이득등의 환수제17조 수급권의 보호제18조 병급의 조정제19조 이의신청제 ... 지급신청서 1부, 호적등본 (필요시 제적등본 1 부) 소득, 재산관계 서류(자녀의 임금확인서, 전.월세계약서 등) 진단서, 장애인 수 첩 사본(해당자에 한함), 위임장(가족이 아닌

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

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복지후생이론

목차대한뉴스귀성길에 종업원들을 위해 전세버스를 동원시작하기에 앞서복지후생이란? 종업원의 복지향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제반 급부과거에는 사용자 임의의 온정 ... 적, 은혜적 제도 →현재는 국가의 입법에 강제되는 법정제도임금 외의 수단 이용→노동력 조달, 유지, 발전 →종업원의 능력 발휘→기업의 생산성 향상 →기업 번영과 종업원의 경제, 문화 ... 적 지위향상상동O. Sheldon임금, 고용, 직업교육훈련, 노사관계를 제외한 모든 영역고용조건을 개선하려는 사용자의 자발적인 제반 노력E.M. Proud복지후생내용개념규정학자제1절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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[노사관계론] 중국의 노사관계

정책, 타협- 노동계약제, 임금총액 조정제, 노사간 상호이해 분화- 전면적 노동계약제, 최저임금제, 기업주도형 노사관계공회의 성격과 조직율중국 공회의 성격과 조직체계공회회원수 ... 환경의 변화 – 일반 환경정치, 경제상황- 고도의 경제 성장- 소유구조의 변화- 기업의 제도 개혁- WTO 가입- 정치체제 개혁사회, 문화 환경- 직무 가치관의 변화- 적극적 임금 ... 인상 요구노사관계 환경의 변화 – 노동 환경계획경제시기(1949~1976)시장경제 도입시기(1976~1992)시장경제 확립시기(1992~현재)- 고정공 – 평생직장, 평균적 임금배분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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