인터랙티브인사평가시스템(iPES)인터랙티브인사평가시스템(iPES)1. 인터랙티브 인사평가시스템의 의의전통적인 인사고과는 인사부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능 ... 을 중심으로 발전해 왔다. 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는 전통적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율 ... 되었다면 향후의 평가제도는 전체 경영과정을 조정하고 통합하는 피드백 시스템으로 그 기능이 확대되어 갈 전망이다.(1) 전략적 평가기능의 강화인사평가제도는 인적자질을 평정하고, 직무수행
한 경우에 대해서 설명하시오.(A4 용지 1매 이내)4. (10점) 익숙한 주제를 선택하여 질문지(인구사회학적 배경변인을 포함하여 20문항 내외)를 작성하시오. 질문지는 인사말 ... 의 측정과 자료수집 관점에서 기술하시오.(가) 자료수집(표본추출) 관점? 표본추출의 의의① ‘표본추출(sampling)’이란 전체로서의 집단인 모집단(population)으로부터 부분 ... 중립적인 답을 선택한다.? (대조의 오류): 자신과 상반되는 것으로 다른 사람을 평가한다.? (후광효과): 측정대상의 한 가지 속성에 강한 인상을 받아 이를 토대로 전체 속성을 평가