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야마다 사장 미라이공업 리더십 참고문헌 즐거운 회사 생활 슈퍼리더십 사례 hr과 조직시스템 슘패터 정태
EasyAI “인적자원관리 야마다사장” 관련 자료
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"인적자원관리 야마다사장" 검색결과 1-20 / 51건

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    [인적자원관리] 미라이공업과 야마다 아키오 사장
    미라이 공업과 야마다 아키오 사장잔업과 휴일근무가 없고, 전 사원이 정규직, 70세까지 정년 보장, 정리해고 없음, 5년에 한번씩 전사원 해외여행, 1년에 한번씩 전 사원 국내 ... 의 중소기업 미라이 공업이다.미라이 공업의 창업주 야마다 아키오 사장은 회사에 늦게 출근하고, 출근해서도 회사를 둘러보기는커녕, 벽에 붙은 포스터를 떼고 붙이는 취미활동을 한다. 그리고 ... 을 한다고 야마다 사장은 대답한다. 그는 일하라고 강요하지 않는 것이 사원들에게 주는 먹이 중에 가장 중요한 먹이라고 말한다.미라이 공업은 30개의 공장을 가진 전기설비 제조업체인
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.09
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    미라이공업(야마다사장)의 인적자원관리
    “야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다” 편을 보고나서- 야마다 사장의 ‘유토피아 경영’은 과연 실현 가능한가Ⅰ.서론Ⅱ. 미라이 공업의 인적자원관리1. 미라이 공업 소개2 ... 우리사회에 큰 문제인 비정규직 문제, 노령화 문제, 노사 문제 등 여러 문제들이 한꺼번에 해결 되는 것이 아니겠는가. 그래서 나는 기업의 인적자원관리 방식의 혁신을 가져온 야마다 ... 사장의 철학을 살펴보고, 과연 그것이 다른 기업에도 적용 가능한가를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 미라이 공업의 인적자원관리1. 미라이 공업 소개미라이 공업은 일본 기후현 남부에 위치
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.06
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    야마다 사장의 유토피아 경영
    ··································································································· 1pⅡ. 야마다 사장의 인적자원관리 철학1. 야마다 사장의 경영철학에서 엿볼 수 있는 인적자원관리 실행 활동 ... ··································································································· 5pⅢ. 야마다 사장의 인적자원관리 방식에서 파생된 효과1. 긍정적인 측면 ... 을 반영한 인적자원관리방법이다.인적자원관리는 채용·교육·평가·보상·유지·방출 총 여섯 가지의 범위로 구분할 수 있는데 야마다 사장은 이러한 인적자원관리 활동과 관련하여 여타 기업
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16
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    미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점
    들과는 구별된 인적자원관리가 이루어지고 있다.2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점1) 인간중심의 경영을 하고, 직원들에게 인간적인 대우를 해주었다.야마다 사장은 자신과 직원들을 동등 ... 가 마치 왕과 노예의 관계 같았고, 인적자원을 부품처럼 쉽게 대체할 수 있는 것으로 생각했다면 야마다 사장은 직원을 중요시하는 철저한 사람 중심의 조직문화를 추구했다. 인간은 비용 ... 한 입장에서 바라보고, 인간중심의 경영 철학을 적용했다. 서론에서 이야기했듯이 과거에는 사용자가 인적자원을 부품처럼 쉽게 대체할 수 있는 것으로 생각했다면, 야마다 사장의 경영철학
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11
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    [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트
    [ 인적자원관리 사례연구 ]- 미라이공업의 인적자원관리 -인사관리 00분반 0조 :202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 경영학부 ... 000202400000 경영학부 000목차Ⅰ. 서론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 중요성3. 기업선정의 배경 및 이유4. 기업 소개Ⅱ. 본론1. 연구대상에 따른 인적자원관리 ... 활동1.1 확보1.2 개발1.3 보상1.4 유지Ⅲ. 결론1. 시사점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 인적자원관리의 정의인적자원관리(이하 HRM: human resource
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30
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    HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑
    9-1CH 7. 인적자원관리의 개관[CASE STUDY]? 일본 미라이 공업? 기업개요- 설립년도 : 1965년 8월- 업종 : 전기자재, 배관 및 가스설비 자재의 제조- 직원수 ... - 월세 절반 지원- 회사 창업시 자금제공- 동호회 활동비 지급- 휴일 근무 x[1] 경쟁원천으로서의 인적자원관리? 과거 : 단순히 주어진 요소로 간주, 고정비용의 대상으로 인식 ... 기준의 변화와 고용인원(인적자원 수요)의 변화추세간의 관계에 기초를 두고 미래의 인적자원 수요를 예측하는 기법? 비율분석(Ratio Analysis)- 인적자원 관련 요인(e.g
    시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10
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    미라이공업 인적자원관리
    제목 :인적자원관리 레포트- 미라이 공업 -Ⅰ. 서론0. 주제 및 목적1Ⅱ. 본론0. 미라이 공업2(0) CEO의 경영 방침(1) 인사평가(승진, 급여)(2) 복지후생0. 미라이 ... 은 사원 중심, 즉 인간 중심의 경영이다. 사람들에게 감동을 전하는 것을 잊지 않은 기업이라고 하는 야마다 사장. 그는 경영자가 할 일은 사원들 위에서 군림하며 생산성을 관리하는 것 ... 률이 2%도 이르지 않는 꿈의 기업이 존재한다. 바로 야마다 사장이 운영하는 일본 기업 ‘미라이 공업’이다. 야마다 사장의 경영 방침은 대학에서 배울 수 있는, 속된말로 실무
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.20
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    MBC스페셜- `야마다사장`편 감상문
    을 받았다. 하지만 그가 말하는 인적자원관리의 철학을 들으면서 고민도 해보고 여러 가지 내 생각을 써 내려가 보고자 한다. 그리고 이러한 야마다사장의 유토피아 경영을 우리나라, 우리 ... 유토피아경영! 우리기업에 가능한가?(mbc스페셜 ‘야마다사장’편 감상문)과 목 명:제 출 일:학 과 명:학 번:이 름:무엇보다 수업시간에 이 영상을 보면서 많은 충격을 받 ... 았고 호기심이 생기기도 하면서 고민에 잠기기도 했다. 과연 내가 보는 것들이 1개의 기업에서 일어나는 일들인가? 하는 생각이 들기 마련이었다. 이 영상의 주인공인 미라이공업의 사장 야마다
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.09
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    일본 미라이공업의 인간중심경영, 야마다사장 경영
    어 준다면 분명 더 나은 결과를 얻게 될 것이다.또한 미라이 공업에서는 과학적 관리법의 특성인 차별적 성과급제를 적용하지 않는다. 야마다 사장은 성과급이 구성원 간 비교하는 도구 ... 사원을 기업의 효율성향상을 위한 재료가 아닌 인간으로서 보고 회사는 사원들이 만들어가는 것이라고 야마다 사장은 말한다. 미라이 공업은 사원을 가장 중요한 존재로 인식하는 인간중심 ... 경영을 펼치고 있다. 이러한 야마다 사장의 경영방식은 현대사회의 기업들이 본받아야 할 가치가 있다고 생각한다.야마다 사장은 테일러의 주장과 반대로 사원(노동자)을 창의력을 가진
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.23
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    미라이 공업의 인적자원관리
    일본 미라이공업과 야마다 사장의 인적자원관리미라이 공업은 일본의 중소 전기설비 제조기업이다. 창립 이래에 단 한 번도 적자를 기록한 적이 없고, 매년 꾸준히 성장해서 현재는 연 ... 라 우리가 처한 환경은 어떤지를 잘 분석하고 고려해서 도입하는 것이 중요하다는 것을 미라이 공업은 말해주고 있다.고성과 패러다임야마다 사장의 일명 ‘유토피아 경영’은 고성과 인적자원관리 ... 한 인사시스템으로 엄청난 성과를 거두는 비결은 무엇일까? 미라이 공업의 인적자원관리 시스템은 동시대의 다른 기업들에게 어떤 교훈을 주는 것일까?인적자원관리의 두 가지 목표 달성기업
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.09
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    미라이공업 야마다사장 감상문
    기도 하다.‘인적자원관리’라는 말에서 알 수 있듯 경영학에서는 인간을 하나의 자원으로 보는데 반해 야마다 사장은 인간 그 자체로 바라보았다.인간을 소모품으로 대하는 현재의 많은 기업 ... 면 아까우니 하나씩 관리를 하라는 것이다. 300여명의 사원이 있는 곳에서 복사기는 한 대뿐이고, 각 전기스위치, 복사용지 함에는 야마다 사장의 표어가 붙어있다. 서류봉투 한 장 ... 도 열 번 이상 재활용 할 정도로 절약을 외치는 야마다 사장. 자신의 안경테도 테잎으로 감아쓸 만큼 자신에게도 지독한 짠돌이 사장님이다.절약은 환경도 보호하고 자원낭비를 줄일 수 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.03
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    인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.
    ReporTree주제: 인적자원관리인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성 ... 을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적자원관리인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 전략적 인적자원관리의 필요성과 역할2. 조직성과3. 기업 내 직원들의 동기부여 개선, 조직성과에 긍정적 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기의 방향이 노동중심
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.14
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    기업 내의 사회적 자본의 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대하여 논하시오.
    한 역할 사례)2. 오늘날 인적자본3. 최고경영자와 중간관리자의 역할, 변화하는 인적자원관리에 편승4. 인적자원 관리와 오픈이노베이션(직원들의 의견을 중요시 하는 시스템)Ⅲ. 결론Ⅳ ... 적자본의 질 향상에 초점이 되어지고 있다.3. 최고경영자와 중간관리자의 역할, 변화하는 인적자원관리에 편승최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있 ... 적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 소셜 비즈니스소셜은 현대 기업 운영 방식의 미래를 보여준다. 일종의 새롭게 정의된 ‘생산라인’이 된 것이다. 이
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.23
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    우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.
    는 기업에서 인적자원 개발 프로그램에 재원을 투입하고 육성하는 것이 성공의 조건이라고 생각한다.이와 관련하여 사례를 들어서 살펴보도록 하겠다. 일본의 미라이 공업의 야마다 사장 ... ReporTree주제: 인적 자원관리우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 ... :[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적 자원관리우리나라는 인적속성기준 인사
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29
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    제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오
    처럼 경영자의 경영신념은 기업과 직원들에게 많은 영향을 미치고 있기에 그 중요성이 요즘 더 증가하고 있는 상황이다.4. 본인이 생각할 때 필요한 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점 ... 과 수준을 설정하고, 유지하고 발전시킬 수 있도록 이러한 분야를 강조하고 있다.1) 변화하는 인적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 소셜 비즈니스소셜 ... 할 수 있는 방법들을 제시했다IBM은 지난 2012년 13억 달러를 투자해 인수한 인적자원관리 솔루션 기업 케넥사가 보유한 조직/인사/교육 컨설팅 역량을 접목한 신제품들을 대거 공개
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19
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    동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.
    ReporTree주제: 인적자원관리동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인 ... 이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적자원관리동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술 ... 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에 대
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.08
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    현대 경영자의 역할과 경영기술에 대해 논하시오.
    의 역할2. 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원 ... 는 회사에 유리한 결과를 이끌어내도록 최선을 다해야 한다.2. 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구 ... 다.변화하는 인적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 소셜 비즈니스소셜은 현대 기업 운영 방식의 미래를 보여준다. 일종의 새롭게 정의된 ‘생산라인’이 된 것
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.23
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    카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사
    , 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 능력을 함양할 수 있도록 제도 ... 할 수 있도록 인적자원개발의 영역과 수준을 설정하고, 유지하고 발전시킬 수 있도록 이러한 분야를 강조하고 있다.1) 변화하는 인적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 ... 이 실질적으로 기업들에게 소셜을 적용할 수 있는 방법들을 제시했다IBM은 지난 2012년 13억 달러를 투자해 인수한 인적자원관리 솔루션 기업 케넥사가 보유한 조직/인사/교육 컨설팅
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27
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    리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시오, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례
    고 있는 이유는 조직의 문화, 조직의 인적자원관리가 중요해 지고 있기 때문이다. 즉 조직성과와 조직원들의 동기가 중요해지고 있기 때문에 관리자의 역할이 중요해진 것이다.이와 관련 ... 하여 사례를 들어서 살펴보도록 하겠다. 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여 ... 은 자신의 삶을 스스로 경영할 수 있는 능력이다.셀프리더십은 환경을 개선해야 하고 지독한 연습이 필요하다. 그리고 자기관리가 필요하고 분명한 목표가 있어야 한다. 그렇기 때문
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영자(리더)와 관리자의 특성 중 가장 중요하다고 생각되는 2가지씩을 설명하고, 자신이 경영자와 관리자중 어느 특성에 더 가까운지를 확인하고, 그 이유를 각각의 특성중 2가지를 예로 들어 설명하시오.
    적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 능력을 함양할 수 있도록 제도적 기반을 구축 ... 적자원개발의 영역과 수준을 설정하고, 유지하고 발전시킬 수 있도록 이러한 분야를 강조하고 있다.변화하는 인적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 소셜 ... 들에게 소셜을 적용할 수 있는 방법들을 제시했다IBM은 지난 2012년 13억 달러를 투자해 인수한 인적자원관리 솔루션 기업 케넥사가 보유한 조직/인사/교육 컨설팅 역량을 접목한 신제품
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.03
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2025년 08월 07일 목요일
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