"인재찾기"의 검색결과 입니다.

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+MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고..등록일 2023.09.20 | 총 876자 | 4페이지 | 3,900원
+인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신..등록일 2019.01.21 | 총 5,105자 | 7페이지 | 5,000원

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"인재찾기" 검색결과 1-20 / 42,199건

(주)피에스알인재를찾는사람들 (보고서 8건)

대표자명	전현상	사업자번호	105-87-*****	설립일	2007-01-26
기업규모	중소기업	업종분류	고용알선업
제공처

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MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들

REPORTMZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고대학 찾는 기업들? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. MZ세대 우수한 인재 채용 ... 조건을 내걸고 새로운 인재를 채용하기 위해 동분서주하고 있다.그럼 지금부터 MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. MZ세대 우수 ... 을 위한 반도체 기업들의 노력2. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 디스플레이 기업들의 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론반도체·디스플레이 등 첨단 산업계가 경기불황에도 미래

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.20

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인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오

과제명기업의 HRD 전략 조사자신이 일하고 싶은 기업을 선택하여 그 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발 전략을 조사하시오- 유 한 킴 벌 리 -과 목인적개발론담당교수개발프로그램 ... 으로서 사회공헌을 많이 하는 기업으로 평가받고 있다. 이 같은 기업의 경영마인드는 분명 좋은 인재들이 그 이념을 뒷받침 하는 것이라고 생각한다.유한 킴벌리라는 기업이 내가 근무하고 싶 ... 었다. 이런 이유로 유한킴벌리의 인재개발 전략을 살펴보기로 한다.Ⅱ 본론1. 유한킴벌리의 비전과 미션유한킴벌리의는 경영목표는 초일류 생활혁신기업이다. 미션과 비전은 같이 제시되는데

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.21

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세상과 조직의 변화에 따른 새로운 미래에필요한 창의적 인재의 6가지 요건을 참고서적을 통해 파악하고 이에 부합하는 성공한 직업인 사례를 찾아 조사하시오.

주제: 세상과 조직의 변화에 따른 새로운 미래에 필요한 창의적 인재의 6가지 요건을 참고서적을 통해 파악하고 이에 부합하는 성공한 직업인 사례를 찾아 조사하시오.다니엘 핑크 ... 는 21세기에는 인간의 우뇌를 더욱 사용해야 하는 '하이컨셉', '하이터치' 시대로의 변화를 맞이했다고 말한다. 새로운 세상을 창조하는 인재의 조건 6가지 조건은 ‘디자인, 스토리 ... 는 사람, 분야를 넘나드는 재능, 큰 그림을 읽을 줄 아는 감성적 인재, 스토리를 만들어 내고 서로 다른 아이디어를 결합해 새로운 것을 창조하는 능력, 공감을 이끌어 내는 능력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.09

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세상과 조직의 변화에 따른 새로운 미래에 필요한 창의적 인재의 6가지 요건을 참고서적을 통해 파악하고 이에 부합하는 성공한 직업인 사례를 찾아 조사하시오

세상과 조직의 변화에 따른 새로운 미래에 필요한 창의적 인재의 6가지 요건을 참고서적을 통해 파악하고 이에 부합하는 성공한 직업인 사례를 찾아 조사하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 의 6가지 요건을 참고서적을 통해 파악하고 이에 부합하는 성공한 직업인 사례를 찾아 조사하시오.Ⅰ. 서론창의적 인재는 풍부한 상상력을 바탕으로 고객의 요구사항을 만족시킴은 물론 ... 하고 이에 부합하는 성공한 직업인 사례를 찾아 조사해보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 창의적 인재의 6가지 요건첫째. 창의적 인재는 디자인으로 승부하게 된다. 즉, 고객에게 시각적으로 아름답

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10

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[인적자원] 이랜드(E.LAND)의 혁신적인 채용방법(최고의인재를찾아라)

E.LAND 의 혁신적인 채용방법 최고의. 인재를 찾아라!Contents2.채용과정 Recruitment Selection Socialization3.문제점 및 해결방안1.E ... 평가의 타탕성 공동평가단 투표제SelectionE.LAND의 Personality Tests 평가요소리더십팀워크성실함창의성열정SelectionE.LAND 인재상솔루션을 제공 ... 하는 사람지식의 성과과 재무성과로 연결조직의 장기적 비전을 제시하며현장에서 변화를 주도하는 사람전문역량의 인재를 재생산하는 사람“탁월함과 성품을 겸비한 지식자본가

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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산업심리학_인재의 발견, 책 읽는 인재_인재를 선택하는 방법, 인재의 능력을 발전시키기 위한 교육, 인재의 평가기준 및 방법

Ⅰ. 서론 11. 인재를 선택하는 방법1Ⅱ. 본론11. 인재의 능력을 발전시키기 위한 교육1Ⅲ. 결론21. 인재의 평가기준 및 방법22Ⅰ.서론1. 인재를 선택하는 방법만약 학습 ... 자 본인이 CEO라는 가정 하에 인재를 선택할 기준을 제시하게 된다면, 책 읽는 인재에 대하여 접근하고자 한다. 요즘은 취업을 위해 좋은 학벌과 능력, 이른바 스펙을 쌓기 위하여 많 ... 들이 잘 아는 내용이다. 스펙을 쌓기 위해 열심히 노력하는 요즘에, 다양한 지식의 폭을 화장해주는 책을 통하여 인재를 선택하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인재의 능력을 발전시키기 위한 교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.06.03

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프레젠테이션 면접 PPT 템플릿

한 번의 선택으로 양 질의 인재를 얻다 2024 ㈜짱구기업 경영지원팀 지원자 김철수CONTENTS 01 자기소개 02 프로젝트 경험 03 강점 및 직무적합도 04 입사 후 계획 ... 를 찾아 나서는 눈치와 센스를 겸비한 사무 담당자 입사 후 계획 및 포부 04㈜짱구기업 의 가족이 되어 항상 최선을 다하겠습니다 . 감사합니다 . 경영지원팀 지원자 김철수{nameOfApplication=Show}

ppt테마 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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인공지능을 활용한 인재 추천 서비스에 관한 연구: 소규모 서치 펌의 사례를 중심으로 (A Study on Talent Recommendation Services using Artificial Intelligence: Focusing on Small-sized Search Firms)

구직자는 원하는 직장을 찾기가 어려우며, 기업 입장에서도 추가적인 비용이 발생하는 경우가 많았다. 본 연구에서는 4,412명의 인재 후보 데이터를 토대로 기존의 인재 추천 서비스 ... 기업에서 새로운 경력사원을 채용하기 위해서 공개 채용 등 기업 내 채용 프로세스를 이용하기도 하지만 비용 절감을 위해 외주를 통한 인재 추천 서비스를 이용하는 것이 일반적이 ... 다. 그러나 기존의 인재 추천 서비스는 컨설턴트의 역량에 의지하는 경우가 많아 컨설턴트가 전문성을 가지지 못한 분야에 대해서는 제대로 된 인재를 추천하기 어려운 경우가 많다. 이로 인해

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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ppt테마 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.23

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장학금 장학생 추천서 파일(교수님, 학과장님, 선생님 등)

시스템을 활용하여 자신의 진로를 찾기 위해 끊임없이 탐색하는 노력이 두드러지는 학생입니다.본인은 학과장으로서 OOO 학생과 같은 우수 인재를 학과의 일원으로 가르칠 수 있게 된 것 ... 추 천 서1. 대 상 자성 명학 과학 년학 번연 락 처2. 추천사유OOO 장학금에 지원하게 된 OOO 학생을 살펴본 결과, 이번 장학금 지원에 적합한 인재라고 판단하여 이렇게

서식 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.27

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교육과정에서의 융합 교육을 위한 플랫폼 개발 방안 (Development of Platform for Convergence Education in Curriculum)

하기 위해서는 대학에서 융합 교육이 필요하므로 대학 교육환경에 맞고, 지금 세대의 특성을 파악하여 적절한 융합교육 방법을찾는 것이 필요하다. 이에 본 연구에서는 융합형 인재양성 ... 오늘날 다양한 융합과 공유가 이루어지는 제 4차혁명시대에서 요구하는 인재상은 모든 것을 융합하고새로운 가치와 서비스를 창출하는 능력을 가진 인재이다. 이러한 융합형 인재를 양성 ... 로 구체화하여 융합교육 플랫폼 사례를 만들어 제시하였다. 사회 진출의 최전선에 있는 대학은 사회가 요구하는 인재 양성에 대한 책임을 갖고 융합교육과 프로젝트 기반 수업 등으로 학생

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

보기, ‘조금 더’ 파다 보면 분명히 전문가의 경지에 다다를 수 있음-생각보다 기업의 인재상은 생활에서 찾을 수 있음5. 테크니컬 라이팅과 자기소개서의 상관관계-테크니컬 라이팅 ... 1주차: 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상≪오늘의 이야기≫-일본전산 이야기3평짜리 창고에서 시작해 창업 35년 만에 직원 13만 명, 연 매출 8조 원의 대기업이 된 일본 ... 와 할 수 있다는 패기를 강조한 나가모리 시게모리의 뚝심 경영과 함께 창업 후 일관되게 취하고 있는 경영전략을 들 수 있다.기존의 다른 기업들이 하던 방식으로는 일본전산에 맞는 인재

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

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[인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

을 분석하여 요건을 작성한다.인재 발굴: 적절한 채용 프로세스를 설계하고 채용 공고를 작성한다. 이 때, 인재를 찾을 수 있는 적절한 모집의 원천과 방법을 선택한다. 예를 들 ... 시킨다.모집의 원천과 방법인적자원관리에서 모집의 원천은 크게 내부 모집과 외부 모집으로 나뉜다. 내부 모집은 조직 내의 구성원들 중에서 적절한 인재를 찾는 것을 의미하며, 외부 모집 ... 은 조직 외부에서 인재를 찾는 것을 의미한다. 모집의 목적과 요건에 따라 효과적인 방법이 다를 수 있으므로 어떤 방식을 채택할 것인지가 중요하다.내부 모집은 조직 내에서 인재를 승진

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

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인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

내부와 외부에서 인재를 찾는 방법이다. 두 방법 모두 장단점을 가지고 있으며, 상황에 따라 적절하게 선택하여 사용할 수 있다.2.1. 사내모집사내모집은 조직 내부에서 인재를 찾 ... 다.그러나 사내모집에도 단점이 있다. 첫째, 내부 인재 풀의 한계로 인해 필요한 능력이나 경험을 갖춘 인재를 찾기 어려울 수 있다. 둘째, 지나친 내부 승진은 직원 간의 경쟁을 유발 ... 하고, 갈등을 초래할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 조직은 외부에서 새로운 인재를 유입하는 사외모집을 병행할 필요가 있다.2.2. 사외모집사외모집은 조직 외부에서 인재를 찾

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

이 다르기 때문에, 목표 인재 이미지에 부합하는 지원자를 모집할 수 있는 채널을 선택해야 한다. 예를 들어, 전문적인 경험과 지식을 갖춘 총지배인을 찾는 경우, 전문 채용 웹사이트 ... 하게 평가하고, 실질적으로 식당을 운영할 수 있는 최적의 인재를 찾기 위한 절차이다.선발 과정은 서류심사, 1차 면접, 2차 면접, 실무 평가 등 여러 단계로 구성될 수 있다. 각 단계 ... 에 있어 핵심적인 기준을 제공한다. 이를 통해 식당의 운영 방향과 비전을 이해하고 실현시킬 수 있는 적합한 인재를 찾는데 기여하게 된다.채용 채널 선정의 필요성채용 채널 선정은 목표

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요.

기업을 운영하는 사람이라면 누구나 인재 채용이 쉬운 일이 아니라는 것을 알고 있다. 적절한 사람을 찾는 일은 단순히 이력서를 검토하고 면접을 진행하는 것만으로 끝나지 않 ... 으로 채용 공고를 작성해야 한다. 많은 기업이 ‘완벽한 지원자’를 찾으려다 채용 시장에서 현실적으로 존재하지 않는 인재를 찾으려는 실수를 저지른다. 대신 최소 요건과 우대 요건을 구분하여 보다 다양한 인재가 지원할 수 있도록 해야 한다. ... 는다. 기업의 비전과 문화를 이해하고 함께 성장할 수 있는 사람을 찾는 과정이다. 먼저 채용 과정이 체계적으로 설계되어야 한다. 직무 분석을 통해 핵심 역량을 정의하고, 이를 기반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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[A+]문이과 통합 교육과정에 대한 비판적 고찰

형 융합 인재는 앞서 살펴보았듯 두 가지 이상의 분야에 모두 전문적인 지식을 가지고 있어야 하며, 스스로 융합할 수 있어야 한다. 따라서 다음과 같은 두 가지 질문에 대한 답을 찾 ... 하는지 알아보았으며, 해당 인재상을 발굴하기 위한 방안으로 문·이과 통합 교육과정이 적절한 수단인지 두 가지 질문에 대한 답을 찾으면서 판단하였다. 요약하자면 교육부가 제시한 인재 ... 문·이과 통합 교육과정에 대한 비판적 고찰: 창의·융합형 인재의 개념 탐색을 중심으로Ⅰ. 서론미래의 지능정보화사회에 따른 기술과 산업의 발전 및 일자리 구조의 변화는 미래 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.06.05

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

사례로 여겨지고 있다. 구글은 최고의 인재를 찾기 위해 다양한 수단과 방법을 사용하며, 그 중 하나로 "옵스큐어" 광고 전략을 사용한다. 이는 구글의 명성을 전면에 드러내지 않 ... 을 입증할 기회를 제공하며, 동시에 회사가 찾고 있는 인재의 특성과 기대치를 암시적으로 전달하게 된다. 이러한 방식은 구글이 일류 수준의 인재를 유치하는 데 큰 도움이 되었다. 효과적인 ... 인적자원관리 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 모집과 선발은 인적자원 관리 과정은 조직의 필요에 부합하는 인재를 찾아내는 단계이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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주제 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 서론

를 그려나간다. 하지만 그저 '뛰어난' 사람을 찾는 것만으로는 충분하지 않다. 그 인재가 그 인재로써의 능력과 잠재력을 발휘할 수 있는 환경, 그리고 올바른 위치에 있어야만 한다. 이러 ... .결국, 핵심 인재 선발은 조직의 미래를 위한 투자이다. 그리고 이 투자를 잘 관리하고 활용한다면, 조직은 미래의 불확실성을 잘 극복하고 지속적인 성장의 길을 찾아나갈 수 있을 것 ... 하고 발전하는 길을 찾아나갈 수 있을 것이다.참고자료김영수. (2019). 조직의 핵심 인재 관리 전략 연구. 한국 경영 연구소, 24(3), 45-67.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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