"인재관리론"의 검색결과 입니다.

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+[보고서] 창업기업의 인재관리 조언등록일 2023.02.15 | 총 3,523자 | 3페이지 | 1,500원
+코로나19와 조직변화 다국적 인재 채..등록일 2023.07.21 | 총 7,842자 | 8페이지 | 2,500원

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"인재관리론" 검색결과 1-20 / 70,184건

왜왕권의 백제유민 관리와 인재등용책 (The Japanese Royal Authority's Management of Baekje Migrants and Policies of Talent Appointment)

왜왕권의 백제유민에 대한 관리와 등용은 일본고대의 신국가의 건설의 중요한 기반이 되었다. 이들이 보유한 신지식, 신기술은 그대로 왜왕권의 국가운용에 이입되었고, 그 저변으로 확산 ... 왕권은 백제부흥을 위해 수군단을 구성하고 막대한 군수물자를 투입하는 등 국가적 재정을 소모했지만, 결과적으로 백제의 수많은 인재들을 받아들이는데 성공하였다. 백제 유민들은 왜왕

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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[보고서] 창업기업의 인재관리 조언

창업기업의 인재관리에 대한 조언기업의 규모에 따라 구체적인 경영기법에는 차이가 있을 수 있으나, 기본적으로 모든 기업은 경영학에서 다루는 모든 영역의 문제들을 내포하고 있 ... 다. 이러한 점에서 소규모 창업기업이라고 할지라도 인재관리의 중요성은 결코 무시할 수 없다. 초기 스타트업과 같이 소규모 기업에는 인재관리를 위한 내부 시스템이 부재한 경우가 많다. 하지 ... 를 형성하는 것은 조직의 발전을 위한 필수전략에 해당한다. 나는 친척이 운영하는 창업기업의 효과적인 인재관리를 위한 방안으로 다음의 3가지 사항을 조언하고자 한다.1. 채용채용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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전후 재난문학 서사에 나타난 관리되지 못한 폭력으로서의 인재 (Representation of Violence in Post-Disaster Literature on the Great Kanto Earthquake: Focusing on The Great Kanto Earthquake by Akira Yoshimura)

지진의 ‘인재(人災)’적 측면에 대한 사고를 어떠한 방식으로 작품에 재현하고 있는지 주목하여 살펴본 연구이다. 작품 관동대지진 은 자연재해가 일본에 미친 참혹한 여파를 생생 ... 하게 묘사하면서도, 특히 일본 국가와 시민들에 의해 자행된 조선인 학살이라는 ‘인재’에 초점을 맞추고 있다. 작가의 집필 동기에서도 드러나듯, 이 소설은 국가가 유언비어를 통제하지 못 ... 이후 사망 이전까지 ‘인재’가 일어난 비극의 원인을 재해 당시의 언론 붕괴라고 지속적으로 거론하였으나, 오히려 그가 재현한 서사 안에서는 재해 이전부터 이루어진 사회주의자 및 일본

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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기후기술 인재관리 정보체계 수립을 위한 전문가 인식유형 연구 (A study on expert perceptions for establishment of a human resource information management system in climate technology)

한국기후변화학회 이현지, 정용운, 손상학, 김다은

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

경영조직론코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc117778629 ... 세계 어디서나 인재를 채용할 수 있도록 서비스를 제공하고 있다. 글로벌 팀의 급여, HR, 컴플라이언스 등을 관리하는 서비스를 제공한다. 딜과 같은 글로벌 크로스보더 채용 시스템 ... 들이 해외 인재를 유치하는 방식을 채택하고 있다. 인건비를 절감하고 글로벌 시장 진출에 도움이 될 수 있지만 효율적인 조직관리 관점에서 외국인 인재를 유치할 때에는 다음과 같

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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슈퍼 보스 독후감_위대한 리더들의 특별한 인재관리법

[슈퍼 보스 : 위대한 리더들의 특별한 인재관리법]어떤 업계를 관심을 가지고 지켜보면, 상당히 많은 사람이 어느 한 사람을 거쳐간 경우가 있는데, 그런 사람의 이름은 업계 내외부 ... 창의적인 인재를 보면, 전통적인 단계를 거치지 않고 발탁도 합니다. 지위와 관계없이 직접 연락하거나 파격적인 대우를 제공합니다. 여러모로 전통적인 관리자를 힘들게 하는 방식으로 관리 ... 에서 친근감과 경외감을 가지고 불리곤 합니다. 자기 밑에서 일한 사람을 성공시켜서 인재 계보를 만든 사람을 슈퍼보스라 말합니다.요식업계 부주방장들은 뛰어난 주방장 밑에서 일정 기간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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4차 산업혁명 기반 한국 육군의 미래 인재육성 관리 전략 연구 (A Study on the Management Strategy of Future Human Resources in the Korean Army Based on the 4th Industrial Revolution)

4차산업혁명기반육군은30년뒤미래전쟁패러다임의대변혁을대비하여시간과공간을주도하는초 일류 육군비전 2050 프로젝트를 개념화하여 군 구조운영 및 전투 수행방법의 범주에서 인재육성 관리 ... 를 달성하기 위해 우수 전문인력 확보와 인재관리 전략에 육성하고 있다. 따라서 본 연구는 4차 산업혁명 기반 미래 전장에서 승리하는 육군의 인재관리 전략에 대해 고찰함으로써 미래

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

인적자원관리 레포트 주제 : 스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재 ... 만으로 인재 관리를 끝냈다고 볼 수 없다. 기업에서 제대로 인정을 받고 인재들 개인 최대한의 능력을 발휘할 수 있는 여건이 만들어지지 않을경우 힘겹게 선발한 인재가 빠져나가는 경우를 겪 ... 를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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글로벌 인재관리제도가 지식기여에 미치는 영향: 조직적 자부심과 동료 간 의사소통의 조절효과 (The Effect of Global Talent Management Practices on Knowledge Contribution: The Moderating Effects of Organizational Pride and Communication with Coworkers)

본 연구는 글로벌 인재관리제도의 효과성을 분석하여, 이 제도에 대해 보다 구체적인 이해를 제공하는 데에 목적을 두고 있다. 먼저 본 연구는 종속변수로 지식기여에 주목하여, 글로벌 ... 인재관리제도가 지식기여에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 본 연구는 글로벌 인재관리제도와 지식기여 간의 관계에서 조직적 자부심과 동료 간 의사소통의 조절효과를 분석하였다. 가설 ... 을 실시하였다.분석 결과, 글로벌 인재관리제도가 직원들의 지식기여에 긍정적인 영향을 미치는 결과가 나타났다. 또한 조직적 자부심과 동료 간 의사소통, 두 조절변수의 긍정적인 조절효과

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리드2. 전문성3. 끈기4. 협업Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ. 서론핵심인재의 중요성은 요즘과 같은 경기 침체와 기업이 어려운 시기일수록 높아지고 있다. 시대적 상황에 맞게 핵심인재에 대한 필요성은 더욱 가중되고 있다. 핵심인재란 ... 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심 역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요한 인적자원을 의미한다. 이에 본론에서는 선진기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 핵심인재의 특성 3. 결론 1 ... 확실성이 심화가 되고 있다. 이는 인재관리를 하는 입장에서 어려움이 클 것이라고 본다. 내년 또한 사업이 어떻게 전개가 되고, 이에 따라서 어떠한 사람들은 어떠한 규모로 충원을 할 ... 학회, 2013 -공두완, 핵심인재의 전략적 관리 : 기업과 공군 사례 비교, 한서대학교, 2014

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

성능관리 . Application Performance Monitoring(주) 제니퍼소프트는 애플리케이션 성능 관리(APM)솔루션을 순수 독자기술로 개발하여 8년 연속 시장점유 ... 율 70% 이상을 달성하며, 제품의 우수성을 인정 받았습니다. 변화하는 비즈니스 환경에서 좀 더 실용적이고 스마트한 웹 성능관리 모니터링 제품을 위해 연구개발을 멈추지 않 ... 겠습니다. 다양한 고객사 환경에서 적용, 운영 되면서 인증된 안정성을 바탕으로 높은 기술력, 기술지원, 교육 그리고 만족도 높은 고객 성능관리 서비스를 제공하겠습니다4) 회사 비전과 미션

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 적인 행동을 방해할 수 있다는 점, 과거 결과 지향적이어서 관리자급 인재의 장기적인 관리 능력을 향상시키기 어렵다는 점에서 한계를 나타냈다.이에 따라 다시금 실제 기업 경쟁력 제고 ... 은 인사시스템에서 매우 중요한 부분이다. 평가와 보상을 총체적이고 효과적으로 관리하기 위한 방법을 기술하시오.[작성 시 유의사항]※ 답안 작성 시 2개의 파트로 구분하여 작성1. 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

과 채찍의 관리기업과 구성원간의 경제적 교환관계는 효율성의 원리에 기반한다. (10점)정답 O다음 중 테일러에 대한 설명으로 잘 못된 것은? (10점)정답 호손 공장 실험을 실시 ... 하였다.몰입형관리는 구성원과 정보를 공유하고 의사결정권을 위임하는 것이 효과적이라는 것을 주장한다. (10점)정답 O기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 큰 미국의 장애인고용법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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이슈리포트(경영주제, 원격 및 하이브리드 팀 관리, 인재 유지 전략의 변화)

이슈리포트(경영주제)학번:이름:현재 경영에서 가장 주목받고 있는 이슈는 원격 및 하이브리드 팀 관리와 인재 유지 전략의 변화입니다. 이 두 주제는 팬데믹 이후의 근무 환경 변화 ... 와 밀접하게 연결되어 있으며, 기업들이 직면한 가장 중요한 도전과제 중 하나로 자리 잡고 있습니다.원격 및 하이브리드 팀 관리는 많은 기업들이 원격 근무나 하이브리드 근무 모델 ... 을 도입하면서 팀원들 사이의 연결감과 소속감을 유지하는 것이 큰 이슈가 되고 있습니다. 이러한 근무 환경에서 효과적인 커뮤니케이션과 리더십이 중요해지고 있습니다.?인재 유지 전략의 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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인재우대 활동과 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향: 제조업 관리직 팀장의 인식을 중심으로 (The Effect of Top Talents Management and Job Stress on Organizational Commitment: Focused on the Perception of the Managerial Team Leader in Manufacturing Industry)

본 연구는 인재우대 활동과 직무 스트레스가 조직의 몰입에 미치는 영향력을 분석하고, 앞선 영향력의 관계에서 공식적인 교육훈련 활동과 의사소통 활동의 수준에 따라 영향력의 차이 ... 하였다.연구결과, 인재우대 활동은 조직몰입을 증가시키고, 직무 스트레스는 반대로 조직몰입을 감소시키는 결과를 확인하였다. 공식훈련의 수준에 따라, 인재우대 활동이 조직몰입에 미치 ... 의 수준에 따라, 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향력은 차이는 존재하지 않았다. 본 연구는 매출액, 설립연도, 인적자원개발 전담부서의 유무를 통제한 상태에서, 인재우대 활동

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명

전략적 인적자원관리핵심 인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명하시오.전략적 인적자원관리1. 신세대 직장인의 가장 큰 장점은 무엇이며, 기성세대와 비교 ... 의 장,단점을 설명하시오.4. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향을 설명하시오.5. 핵심 인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명하시오.출처 및 참고 ... 적자원관리 전략의 시발점이다. 단순히 유능한 인재를 뽑겠다는 것에 초점을 두는 것은 매우 위험한 생각이다. 유능한 인재만을 선발한다면 해당 조직 내에서 중요도를 가진 만큼 해당 기업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신

중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신기업이 성장하려면 기업가 정신이 필요합니다. 기업가 정신이 경영자에게만 해당한다고 생각할 수 있지만, 임직원에게도 요구되는 기업가 정신의 정의

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

사회에서 사람들의 가치는 동질화되기 때문에 다양성 관리의 중요성은 감소할 것이다. (5점)정답 X기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? (5점)정답 ... 인적자원관리의 번들은 각 제도들이 개별적으로 작동되기 보다는 전체적으로 유기적으로 연결될 때 효과가 증대된다는 점을 반영한다. (5점)정답 O다음 중 무형자산에 해당하는 것 ... 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요하다. (5점)정답 X다음 중 Buy전략에 대한 설명이 아닌 것은? (5점)정답 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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[A+레포트] 인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

인적자원관리, 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.2021년 12월 15일 개강반, 홍길동(hong123)Ⅰ. 서론 ... 에 대한 근본적인 해결책을 찾는 것은 우리 사회 전체의 지속 가능한 발전을 위해 필수적이다.Ⅱ. 본론1. 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성핵심인재는 기업의 성장과 혁신을 이끄 ... 는 중요한 역할을 수행하는 주요 인력이다. 선진기업들은 이러한 인재들의 특성을 매우 중시하며, 특히 몇 가지 핵심적인 특성이 그들의 성공을 좌우한다. 첫 번째로 강조되는 특성은 혁신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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