"인수인계의 문제점"의 검색결과 입니다.

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간호관리과정 sbar 인수인계 인수인계 문제점 간호사 인수인계 간호관리학실습 간호관리실습소감 간호단위관리 업무 인수인계서

EasyAI “인수인계의 문제점” 관련 자료

+[A+ 간호 관리] 병동현황및 시사점..등록일 2024.09.07 | 총 6,955자 | 12페이지 | 2,500원
+국립암센터 간호관리 사전과제등록일 2020.11.04 | 총 6,848자 | 7페이지 | 1,000원

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"인수인계의 문제점" 검색결과 1-20 / 2,753건

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[A+ 간호 관리] 병동현황및 시사점, 간호업무량 산출, 간호단위 문제점 관리방안, 인수인계문제점 개선방안

3. 간호단위 문제점- 관리방안 제시-----------------------------------194. 인수인계 문제점 및 개선방안 제시---------------------- ... 구성한다.3. 간호단위 문제점- 관리방안 제시1. 간호단위 영역에서 문제점①처치 전후 위생관리가 부족하다. (환자분들이 계속 사용할 체온계 관리가 미흡했음.)②간호간병서비스로 인해 ... 환자의 권리요구에 대한 간호사와 간호보조인력의 업무 책임 가중.③직무능력 간 간극 해소의 필요성.2. 문제점 해결방안처치 전후 위생관리①문제 기술처치 전후 위생관리가 부족

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.07

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칭찬많이 받았어요 /병원실습중 병원내 좋은 의사소통과 나쁜 의사소통 예

간호사선생님들께서 두 환자분들의 bed making을 다시 해야 하는 상황이 되었다. 의사소통 문제점 이 두사례의 공통점은 나이트번-데이번의 인수인계가 잘 되지 않았다는 점이 ... 었다. 의사소통 문제점 외래에서 환자의 상태를 꼼꼼하게 확인하지 못해서 오히려 환자의 상태가 과장되게 표현이 되어서 환자 인계를 받은 ICU에서는 긴급환자를 받기위해 하던일을 멈추 ... 을간호사A (수간호사) “ 이런식으로 린넨 정리하고 환자 position change도 안해주면 어떡해. 나이트번 뭐한거야. 앞으로 인수인계 똑바로 하도록 해. “ ICU간호사B

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17 | 수정일 2025.02.27

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효율적인 인수인계 대화 수행을 위한 의사소통 규범 (Communicative norms for the effective communication in nursing handover)

의 특성을 반영하였다는점에서 일반적이고 보편적인 접근이 아닌 인수인계 대화의 특성을 토대로하는 의사소통 교육에 구체적으로 활용할 수 있다는 점이다. 셋째, 그 동안 수인계 의사소통 수행 ... 시 구체적으로 활용할 수 있는 규범을 제시하였다는점이다.이 논문에서 제시된 인수인계 의사소통 규범은 간호학과 학생과 신입 간호사의 인수인계 대화 교육을 위한 지침으로 활용될 수 ... 이 논문은 간호 업무에서 중요한 부분을 차지하는 인수인계가 단순히 환자와 업무에 대한 내용 정보 전달만을 목적으로 하는 것이 아니라 간호사의사회화와 교육, 간호 업무의 평가

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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간호사의 인수인계 의사소통 교육 방법론 (How to teach the nurse's handover communication)

적이고 쌍방향적인 의사소통 능력의향상이다. 이를 위해 실제 또는 모의로 수행된 인수인계 대화를 분석하고평가하여 의사소통의 문제를 발견하고 문제 해결을 위한 방안을 제시하는등의 실습 ... 이 연구에서 제시하는 인수인계 의사소통 교육의 목표는 환자와 간호 업무에 대한 정확하고 명확한 정보전달과 간호사의 정화와 치유 그리고 간호팀원 간의 유대감 향상을 위한 상호 존중 ... 과 개인별 피드백을 토대로 하는 인수인계 의사소통 방법론이 제시되었다. 이 연구에서는 또한 인수인계 의사소통 교육의 목표에 부합하는 의사소통의 요소와 수행 방식을 담고 있는 인수

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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치료적 의사소통술 적용 사례보고서

목 차Ⅰ. 치료적 의사소통이 필요한 상황 기술Ⅱ. 본 상황을 통해 느낀 점Ⅲ. 상황 속 문제를 해결하기 위해 적용한 치료적 의사소통 방법Ⅳ. 치료적 의사소통방법 이외에 필요 ... 다가 오신대요 조금만 기다려주세요”라고 환자에게 말하였다. 하지만 환자는 인수인계하는 와중에도 2~3번 콜 벨을 눌러 “왜 빨리 오지 않느냐, 왜 기계가 작동을 안 한다니까”라며 계속 ... 라는 말과 죄송하다는 말밖에 할 수 없어 속상하고 이 상황이 당황스러웠습니다. 간호사 선생님께서 인수인계를 잠시 멈추고 환자분에게 다녀와도 괜찮지 않을까 라는 생각을 했고, 환자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.29

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간호단위관리 영역의 문제점과 그 관리방안

간호단위관리 영역의 문제점과 그 관리방안1. 문제점 파악- 간호사실과 복도가 협소하여 환자이동 및 acting에 불편함이 있다. mini station 2개가 복도에 위치해있 ... 있다.2. 우선순위 선정현재 카덱스 프로그램이 보급되어 있으며, 따라서 지금 당장이라도 문제해결 시도가 가능한 ‘종이 카덱스 인계로 인한 의사전달의 어려움‘을 선정하였다.3 ... 을 functional로 나누어 수행하기에 간호사 개개인의 직무능력 개발에 어려움이 있다.- 종이 카덱스로 인계를 진행하여 글씨를 잘못 읽는 등 의사전달에 어려움이 발생할 수 있다.- 종이 카덱스

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05

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업무 인수 인계서

업무 인수 인계서○ 인 계 자:○ 확 인 자:다음과 같이 업무를 인계하였기에 보고합니다.20 년 월 일○ 업무/물품 인계 사항 목주요 진행사항 및 문제점관련 서류/물품인수자연구 노트( )

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2021.03.10

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[행정안전부] 업무인계ㆍ인수서

■ 행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정 시행규칙 [별지 제12호서식] 업무인계ㆍ인수서1. 업무현황가. 담당 업무나. 주요 업무계획 및 진행사항다. 현안사항 및 문제점라. 주요 ... 미결사항2. 관련 문서 현황3. 주요 물품 및 예산 등 인계ㆍ인수가 필요한 사항4. 그 밖의 참고사항위와 같이 인계ㆍ인수합니다.년 월 일인계자(서명 또는 인)인수자(서명 또는 인 ... 관장인 경우에는 바로 아래 하급자가 된다.2. 기재 항목이나 내용은 기관의 실정이나 인계ㆍ인수 사항에 따라 조정하여 사용할 수 있다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[행정업무] 업무인계인수서

■ 행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정 시행규칙 [별지 제12호서식] 업무인계ㆍ인수서1. 업무현황가. 담당 업무나. 주요 업무계획 및 진행사항다. 현안사항 및 문제점라. 주요 ... 미결사항2. 관련 문서 현황3. 주요 물품 및 예산 등 인계ㆍ인수가 필요한 사항4. 그 밖의 참고사항위와 같이 인계ㆍ인수합니다.년 월 일인계자(서명 또는 인)인수자(서명 또는 인 ... 관장인 경우에는 바로 아래 하급자가 된다.2. 기재 항목이나 내용은 기관의 실정이나 인계ㆍ인수 사항에 따라 조정하여 사용할 수 있다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.29

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전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량 A4 1.5페이지 이상) 1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고,

향후 주의점표 1. 위임 단계별 어려움과 개선방안위임 단계당시 문제점 (원인)개선방안위임 전공식적 인수인계 절차 부재표준 지침 마련사전 계획·준비 부족사전에 체크리스트 기반 준비 ... 본3) 어디서서울 강남에 위치한 피부과 전문 병원. 작은 개인병원이 아니라 여러 간호사가 있는 분원 구조였지만, 공식적인 교육 담당자나 인수인계 전담자는 없는 환경이었다.4) 무엇 ... 위임 절차나 프로토콜 없이 구두로 간략히 인수인계가 이루어졌다. 상급자는 퇴사 직전에 짧은 시간을 내어 본인에게 의사별 성향, 주요 단골 환자 정보(특히 항의가 잦은 이른바 ‘진상

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.21

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간호관리학 case study 간호과정 1개 사례포함

수간호사가 서로 환자 입원 문제를 놓고 같은 내용의 대화를 하며 언쟁을 벌이고 있음? 인수인계를 시작하려고 하자 갑자기 응급실에 있던 입원 환자가 엘리베이터를 통해 병동에 도착 ... 받아주셔야 할 것 같아요. 계속 환자들이 와 서요.”백00간호사 : “저희 지금 인수인계 시간이 다 돼서 너무 바쁘거든요. Day 근무 간호사가 입원 환자 받으면 안될 ... 이고 있다. 병동은 조금 이따 입원환자를 받고 싶다, 응급실은 빨리 입원환자를 받아달라는 내용이었다. 그렇게 전화를 끊고 인수인계를 시작하려고 하는데 갑자기 응급실에 있던 입원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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QI 활동계획서 (효율적인 인수인계)

사 대상 인수인계 교육?인수인계 시간 공지?인수인계 표준매뉴얼 개발?경력 간호사 대상 인수인계 교육3. 추진일정추진일정Plan문제개요3-4월팀 구성, 주제 선정, 핵심지표 설정자료 ... 수집5-6월1. 인수인계 평가 사전조사2. 인수인계 오류경험평가 사전조사3. 인수인계 소요시간 사전조사Do분석6-7월1. 사전조사 결과 및 문제분석2. 개선활동 계획개선전략수립7 ... 제작 설문지 이용, 인수인계 소요시간 직접측정4-1. 사전조사1) 인수인계 평가점수인수인계 평가 사전조사 설문지는 18문항 7점척도 (전혀 동의하지 않는다, 동의하지 않

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례를 적고 리더십의 특징 및 리더십 유형 분석

기간2024.02.19.~2024.02.23.학번/반/조이름제출일2024.02.22.목담당교수분류내용1. 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오.인수인계 때 환자 ... 의 보호자와 간병인이 큰 목소리로 말이 오가고 있었는데 간호사 선생님께서 인수인계중이니 그만하시라고만 말씀하셨다. 수간호사 선생님은 그러한 모습을 보시더니 인수인계 후 보호자와 간병인 ... 님은 담당선생님에게 큰소리로 꾸짖는 것이 아니라 인수인계라고 말씀드리면 이해하기 어려우니 쉽게 설명해줬으면 좋겠다고 말씀하시는 모습을 볼 수 있었다.2. 관찰한 리더십의 특징 및

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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분만실 SBAR 보고서 A+ 자료, 인수인계보고서, 칭찬받은 자료

를 자주 교환, 회음부 간호, 내진은 감염 위험으로 최소한), 태아심음 측정 기록 필요SBAR 인수인계 노트 작성 후 실제 해보고 나서 느낀 점은?사실 분만실 실습을 하며 인수인계 ... 가 “갑자기 아래쪽에서 물이 흘러내려요, 혹시 양수가 터졌나요? 이러다 제왕절개 수술을 해야 되면 어떡하죠?” 라고 말한다.SBAR 보고서SBAR 분석노트와 느낀 점(간호사에게 인수 ... 를 본 적은 없다. 하지만 저번 성인간호학실습에서 수없이 들었던 인수인계들을 떠올리면서 과제를 해보았다. 실제로 내가 간호사가 되어 인수인계를 한다는 생각을 하며 인수인계 노트를 작성

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.04

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[간호관리학실습] 간호사 간의 의사소통, SBAR 인수인계 관련 논문 읽고 레포트[필요성, 장점, 한계점, 논문, 요약정리, 간호관리학, 과제]

Organization [WHO], 2007)에서는 인수인계에 대한 교육의 부족과 좋은 모델의 부족으로 인수인계 문제가 초래될 수 있다고 하였고, 최근 보고에 따르면 환자의 정보를 주고받 ... 을 미리 준비하는 습관을 통하여 정확성을 증진시킬 수 있기 때문이다.반면 SBAR적용에 있어서 한계점이 있다면, 신규간호사가 인수인계를 어렵게 생각하고, SBAR의 적용을 힘들 ... 최근 세계보건기구의 환자 안전프로그램을 통해 인수인계가 환자 안전의 중요한 요소로서 관심을 받고 있다. 임상간호의 특수성으로 간호사는 3교대 근무를 하게 되며, 매 근무조

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.11.18

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간호관리학 협력 및 조정 관련 보고서

.86점, 대조군이 약 3.49점에서 3.48점으로 유의한 차이를 보였다.인수인계 질은 실험군이 약 3.4점에서 3.62점, 대조군이 약 3.36점에서 3.41점으로 모두 유의 ... . 중환자 인계 의사소통 향상을 위한 SBAR 시뮬레이션 교육 프로 그램 개발 및 효과 분석65. 요양병원 간호사를 위한 단계별 SBAR 적용 인수인계 프로토콜 개발6III. 결론 ... 차는 간호 집단보다 만족 집단에서 높은 것으로 나타났다.3. 국내 간호교육에서 SBAR 의사소통 프로그램에 관한 체계적 고찰1) 연구 필요성 및 목적인수인계는 간호사의 주요한 업무이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.07

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신규간호사 교육 매뉴얼_환자 인수인계

) 권고(Recommendations): 환자가 가지고 있는 현재의 문제 상황을 해결하기 위해보고자(인계자)가 제안하는 해결 방법※ 환자를 위한 처치, 인수자가 수행해야할 상황, 환자 ... ■ 환자인수인계□ 환자 인수인계○ 간호사 교대근무가 시작되는 시점에 전 근 무자가 다음 근무자에게 근무조별로 직접 간호업무와 간접간호업무에 대한 정보를 주는 간호업무 활동 ... & Keast, 2007)○ 환자의 상태, 수액, 투약, 검사, 협진, 처방, 기타에 대한 사항을 환자 의무기록을 함께 검토하며 인수인계한다.□ 인수인계 방법○ 인수인계 방법 녹음해서 인수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2025.08.01

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간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

Report간호관리학실습간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할간호단위 관리간호업무분담방법에 따른 간호순회 및 인수인계의 문제점 및 개선안간호전달체계(nursing car ... 하고, 간호순회 시간을 2시간 이하의 간격으로 지정하여 수행하는 것**병동의 간호순회 문제점 및 개선안**병동의 간호순회의 경우 인수인계가 끝나자마자 담당간호사는 담당 병실을 돌기 시작 ... 함’을 제시하였다**병동의 인수인계 문제점 및 개선안**병동의 인수인계는 신규 간호사를 제외한 모든 간호사는 약 1시간 전에 출근하여 각자 담당 병실의 Kardex 및 간호기록

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

QI 요약1. 문제점인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장퇴근시각 지연높은 간호업무 강도, 낮은 업무만족도로 인식이직 고려[인수인계 및 퇴근시각 지연의 원인]- 간호사 요인 ... , 의사 요인, 시스템 요인간호사 요인 ? 업무 해결 압박감/경직된 간호문화/환자에 대한 이해부족/인계능력 부족의사 요인 ? 수시처방/업무수행 재촉시스템 요인 ? 인수인계 프로토콜 ... 부재/인계 중 전화/환자응대/낮번 인계 중 입퇴원 집중[근본원인]- 인수인계 프로토콜 부재/경직된 간호문화/인력부족2. 개선행위[인수인계 프로토콜 부재]- 인수인계 공통 프로토콜

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

의 필요성10년 동안 의료기관에서 발생한 의료과오와 위에 사건의 약 65%에서 의사소통 문제가 확인되었다. 비효율적인 인수인계는 직접 간호 시간 감소, 위기상황 발견 지연, 장기 환자 ... 인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다.신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하며 의사소통을 하는 데 있어서 어려움을 호소하며, 불충분한 정보를 인수인계 ... 을 적용하고 그 효과를 측정하였다는 점에서 의의가 있다. 신규 간호사들의 인수인계 의사소통의 숙련도를 높이고, 환자 안전을 유지하기 위하여 병원 측면에서도 신규 간호사의 역량 향상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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