"인사관리 논문"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “인사관리 논문” 관련 자료

+[영문에세이/essay] 인사관리/ ..등록일 2022.02.03 | 총 23,867자 | 16페이지 | 5,000원
+[인사관리]중소기업 인력난 해결 모색..등록일 2011.05.25 | 총 7,021자 | 8페이지 | 3,000원

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"인사관리 논문" 검색결과 1-20 / 4,007건

인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석 :1980년부터 2008년까지 (Analysis of Articles on HRM in the Korean Journal of Human Resource Management from 1980 to 2008)

한국인사관리학회 이상민, 유규창, 박우성

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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조직과 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석 및 향후 연구방향 제언: 1980년부터 2022년 5월호까지를 중심으로 (Analysis of Articles on HRM in the Korean Journal of Organization & Human Resource Management from 1980 to May 2022)

한국인사관리학회 박지성, 양지윤, 류성민

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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[영문에세이/essay] 인사관리/ 빅바이트(Big Bytes) 구조조정에 관한 논문 과제물입니다.

National University of Ireland, DublinBachelor of Business Studies (Part-time)Intake 54Group: (D)Module: HRM2001S Human Resource ManagementEssay Title..

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.09

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기업의 인사관리 사례에 대한 논문(LG생활건강)

기업의 인사관리 사례에 대한 논문(LG생활건강의 인사관리 사례)목차1. 회사소개2. 인사제도3. 직무소개4. 복리후생1. 회사소개LG 생활건강은 1947년 창립 이래 60년간 ... 고 있습니다.2. 인사제도LG생활건강은 고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영이라는 경영이념을 실현하기 위한 LG생활건강의 인사원칙입니다. 또한 LG생활건강은 인사와 조직운영의 지표 ... 적 관점->장기적 관점이 인사와 조직운영의 기본 사고이다.(인사와 관련된 의사결정과 활동을 장기적 관점에서 일관되게 추진합니다.그리고 LG생활건강의 평가체계는 업적평가와 역량평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.19

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[인사관리]중소기업 인력난 해결 모색 논문

방법제2장 중소기업 인사관리 현황과 문제점제3장 증소기업 인적자원 개발의 해결방안제4장 결 론참고문헌제 1 장 서론연구의 목적21세기에 접어들면서 우리나라의 중소기업을 둘러싼 경영 ... 인사관리 시스템을 알아보고자 한다. 현재 대학 4학년 학생들의 직업 진출분야의 선택요소들이 점점 다양해지고 있다. 미약하나마 대기업을 지양하고 자신의 능력을 계발 할 수 있는 기업 ... 을 달성하기 위해 먼저 우리나라 중소 기업의 인사관리 시스템에 대한 분석을 실시하고자 한다. 기존의 연구문헌과 보고서 자료, 그리고 각종 정책자료등을 토대로 하고자 하며 이를 통해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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[인사관리] 학사졸업논문

졸업 논문 계획서경영학과 학번 : 성명 : (인){1. 논문 제목사외 이사 제도 개선 방안에 대한 고찰2. 논문 개요한국은 대기업의 연쇄도산과 외환위기가 겹쳐 1997년 말 ... 차서론본론 - 사외이사제도의 개념과 도입 배경- 한국 사외이사제도의 현황과 문제점- 한국 사회이사제도의 개선방안결론5. 참고 문헌건국대학교, 강신용, 석사학위논문, 사외이사제도 ... 에 관한 연구 를 기본으로 한다.위와 같이 2003년도 졸업논문 작성 계획서를 제출합니다.{지도 교수 의견지도 교수학 과 장성명 (인)성명 (인)200년 11월 일학사학위 청구논문지도

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.15

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사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석 (본 연구는 1990년 이후 사회복지 종사자의 직무만족에 대한 연구논문 31편의 경향을 분석함으로써, 전반적 연구동향 파악 및 결과의 체계적 분석, 조직의 인사관리와 향후 연구방향에 발전적인 제언을 하고자 하였다. 분석의 틀은 크게 서술적 분석, 이론적 접근에 따른 분석, 조직별 영향요인 분석의 세 부분으로 구성되어 있다. 전반적 동향을 살펴본 서술적 분석의)

한국사회복지행정학회 강현주, 조상미

논문 | 35페이지 | 6,400원 | 등록일 2015.03.24

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[인사관리, 조직행동론] 공기업 민영화에 대한 연구논문

가 많다.이렇듯이 공기업부분의 정부직접 관리 능력이 점차 한계에 도달하게 되고 전문 경영자에게 의한 필요성이 강조되고 있다.우리나라는 1960~70년대에 고도의 경제성장을 통한 국가 ... 다. Friedm 효율성을 제고하기 위한 방안을 적극 모색해야 한다.둘째, 거시 경제적 측면에서 한국경제의 전반적인 경기침체의 장기화와 IMF라는 특수상황을 들 수 있다. IMF 관리 체제 하 ... 하고 어려나 IMF관리체제 이후인 1997 12월 ~1998년 3월 기간동안에는 300인 미만 기업의 고용조정 실시비율이 50% 수준으로 늘어났으며, 300인 이상 기업에서는 70% 수준

리포트 | 33페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.11.07

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전략적 인적자원관리와 자원기반이론의 관계

인적자원 관리 개인과제1‘인적자원관리’ 라는 수업을 처음 수강하면서 과연 어떤 것을 배우는 수업일까 생각해보았다. 말 그대로 사람을 관리한다! 사실 기업 운영을 위해서는 인사관리 ... 전략적으로 인사관리를 한다는 건 어떻게 하는건지 궁금했다. 사람이라는 자원 자체가 전략을 세우기 어려운 자원이라는 생각이 들었기 때문이다. 그러다 수업에서 ‘전략적 인적자원관리 ... ’에 대한 개념을 배웠고 또 논문을 통해 이 ‘전략적 인적자원관리’에 ‘자원기반관점이론(RBV)’이 어떻게 접근하였고 어떤 영향을 미쳤는지에 대해 알 수 있게 되었다. 지금부터 이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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자회사의 일반직에 대한 현지화인사정책과 인사관리효과성간의 관계에 대한 연구: 중국산동성에 진출한 한국기업의 자회사를 중심으로 (The Relationship of Genearl Employee’s Localize HR Policy and HR Effectiveness in Subsidiary: The Case of Korean Subsidiaries in Shangdong Area of China)

다. 본 논문은 한국기업의 중국법인들을 대상으로 자회사의 일반직에 대한 현지화인사정책, 관리직에 대한 본사화인사정책 및 인사관리효과성간의 관계에 대하여 연구하였다. 연구 자료 ... 국제경영에서 글로벌 통합과 현지적응은 핵심이슈 중의 하나이다. 이에 따라 국제인사관리연구에서 자회사의 인사관리현지화와 본사와의 표준화통합에 대한 논의도 중요한 연구이슈로 되고 있 ... 화인사정책은 인사관리효과성에 직접적인 관계에서 유의하지 않은 결과를 나타내고 조직상황으로의 관리직에 대한 본사화인사정책과 자회사의 현지경험은 일반직에 대한 현지화인사정책과 인사관리

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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인사관리 기말 대체

해 봐야 할 것이다.이번학기에 다룬 연구소 논문 중에서 인적자원관리의 시사점이 크다고 생각하는 논문을 1편 선택하여 요약하세요.선택논문: 정년까지 롱런하는 인재들의 특징40~60대 ... 인적자원관리 기말 대체 과제인적지원관리의 주제 중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요.12장에서 우리는 노사관계관리의 중요성과 발전방향에 대해서 배웠 ... 도록 도와줘아하며 지속적인 변화관리를 해 줘야 한다.14주차에 경력닻 측정도구 및 해석에 대한 자료를 제시하였습니다. 여러분 스스로의 경력 닻을 측정하고 이에 대하여 설명하세요.경력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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지방공무원 인사혁신정책의 상대적 우선순위분석 (Analysis of Relative Priority of Local Civil Servant’s Personnel Innovation Policy)

본 연구는 지방공무원 인사혁신에 대한 정책우선순위를 통해 인적자원관리의 방향성을 모색하기 위해 AHP 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 측정영역에서는 인사교류 ... 시스템, 보직관리시스템, 채용관리시스템, 교육훈련시스템 중에서 인사교류시스템이 가장 중요한 평가요소로 분석되었다. 둘째, 평가항목의 관점에서 보면, 인사교류시스템에서는 직무와 성과 ... 중심의 인사관리 전환, 보직관리시스템에서는 전문직위제 지정 및 확대, 채용관리시스템에서는 민간에서 시행중인 인성, 적성 검사도입, 교육훈련시스템에서는 맞춤형 교육과정프로그램 개발 등

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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인사조직 분야 내 질적연구 진행 과정과 논문의 구성 (A Primer on the Process of Conducting an Inductive Qualitative Research in the Field of Management)

본 글은 조직행동 혹은 인사관리 분야에서 귀납적 질적연구방법론을 적용하여 연구를 시작하고자 하는 연구자들을 위해 귀납적 질적연구에 대한 기본지침서를 제공하고자 한다. 이를 목표 ... 과 인사관리 분야에서 귀납적 질적연구방법론을 바탕으로 한 더 많은연구가 진행되길 기대한다. The current paper aims to provide a primer on the ... onduct inductive qualitative research and promotes applications of the inductive qualitative research methods in management research. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 김나정

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

거나 조직 구성원들의 능력 향상을 위해서 배치전환이라는 인사관리 수단을 이용한다. 배치전환은 직장 내에서 괴롭히나 성폭력 등이 발생했을 때 사용되기도 하지만 개인의 능률을 향상 ... 적으로 활용하기 위한 수단이다. 적재적소의 원칙을 기본으로 하는 인사관리의 한 방법이다. 전보는 전직과 같이 동일계급 혹은 동일직급 간의 수평적 이동이다. 그러나 전보는 직무의 내용 ... 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜 줄 수 있는 인사관리의 한 수단으로 활용될 수도 있다. 행정조직 및 관리상의 변동에 대한 적응 때문에 전보가 필요하기도 하다. 행정조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사: 성과포인트제도와 현장시정추진단을 중심으로 (Evaluation of New Personnel System in Seoul Metropolitan Government)

적 인적자원관리를 통한 성과관리가 큰 관심을 받아왔다. 이에 본 논문에서는 민선 4기 오세훈 시장 집권기에 시행되었던 서울시 신인사시스템의 내용을 살펴보고, 이에 대한 서울시 공무원 ... 정부의 비효율을 방지하고 행정서비스의 질을 높이고자, 공공부문에도 많은 민간관리기법이 도입되어 왔다. 특히 구성원 개개인이 조직의 성과와 경쟁력에 미치는 영향에 주목하여, 전략 ... 들의 인식을 살펴보았다. 신인사시스템은 크게 고성과자를 대상으로 하는 ‘성과포인트제도’와 저성과자를 대상으로 하는 ‘현장시정추진단’으로 나눌 수 있는데, 이들 각각의 제도를 경험

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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공무원 인사제도의 유형과 차이: OECD 국가들의 경우 (Civil Service Systems and Their Correlates: Evidence from OECD Member Countries)

본 논문은 신공공관리 개혁으로 OECD 회원국의 공무원 인사제도가 하나의 유형으로 수렴하는지 그리고 인사제도의 유형이 관료제의 행태와 행정의 질과 관련되는지를 다룬다. 분석 결과 ... 인사제도와 직위중심 인사제도가 차이는 보이는 것은 공무원의 공법적 지위, 시험충원 및 정년보장에서이고 측면 진입의 신규임용, 연공서열기반 보상관리, 고위직 내부충원에서는 차이 ... 는 OECD 회원국의 인사제도가 하나의 유형으로 수렴하지 않고 여전히 각국의 법적 전통과 역사적 유산을 반영하면서 나름의 인사제도의 궤도를 유지하고 있음을 보여준다. 한편 경력중심

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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<UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

들과 일맥상통한다. 이번에 논문을 읽으면서 AI를 HRM에 적극적으로 이용하는 것이 좋을 것 같다는 생각이 더욱 강하게 들었다. 지금 내 인적자원관리 수업의 조별과제 조에서는 ‘SK C ... 에서 기업 인사관리 담당자들은 AI를 채용과정에 사용하는 것에 대해 상당히 긍정적인 반응이었다. 또한 AI채용은 청탁 등의 채용비리 문제를 해결할 수 있고, AI면접은 인간의 주관 ... 다는 등의 장점이 있다는 것을 알게 되었다. 이처럼 AI를 채용 뿐 아니라 인사관리에 사용한다면 왜 어떤 사람이 승진을 하게 되었는지, 성과급을 다른 직원들보다 많이 받을 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

고 무능공무원을 퇴출하는 것을 확대하며, 개방적 충원제도를 확대하는 것 등이 있다. 융·복합적 전문성을 위해서는 역량중심의 공무원 충원과 인사관리를 제시했는데. 이에는 5급 공채제도 ... 혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁‘혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁’라는 논문을 읽고 이를 요약한 후, 비판점을 알아보며 고찰하도록 하겠다.한국은 제 ... 한 의미에서 한국은 이를 타개하기 위해 노력할 필요가 있다.논문에서는 이를 추구하지 못하는 이유를 ‘혁신을 죽이는 관치’때문이라고 표현하고 있다. 과거의 한국은 빠른 추격자를 직접

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성 검토 : 팀제, 고위공무원단, 총액인건비, 전보제한 및 경력개발프로그램을 중심으로 (Congruence between "Team"system and HRM Reforms of Participatory Government)

이다. 이 논문에서는 행정자치부가 도입한 팀제와, 관련 인사개혁과제인 총액인건비, 전보제한 및 경력개발프로그램(보직경로제), 그리고 고위공무원단 제도의 주요내용을 살펴보고, 이 ... 행정자치부가 도입하여 운영하고 있는 팀제는 그 제도설계와 제도운영과정에서 참여정부가 도입한 주요 인사개혁 과제들과 정합성을 갖고 시너지 효과가 발휘될 수 있어야 한다. 팀제 ... 는 2003년 7월 발표된 참여정부 인사개혁로드맵에 포함된 과제 중 하나이다. 인사개혁 로드맵에 따라 각 부처의 인사자율성을 확대하는 취지에서 총액인건비제도가 시범 실시되고 있

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 의 다섯 가지 범주 3. 인사 심리학에 대한 체계적인 접근에 관해, 인사 심리학에서 다루는 영역을 서술하고 잘 알고 있는 조직에서의 인사 심리학의 사례를 이론과 접목하여 설명하기 4 ... 들이 소통하게 하고, 유의미한 업무적, 인력들의 재량을 촉진하는 산실을 낳게 한다. 2. 산업심리학의 다섯 가지 범주 1) 인사 심리학 이제 산업심리학의 다섯 가지 범주에 관해 서술해보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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