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mis 개념 발전과정 인력개발과 활용 인사관리계획 간호관리학 정리 posdcorbe 역량모델링 잭웰치 직업상담사 실기 가천대 한국사
EasyAI “인사결정모델” 관련 자료
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"인사결정모델" 검색결과 1-20 / 9,007건

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    AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT
    , Bard 비교 생성형 AI 생성형 AI 이해 01. 생성형 AI 메커니즘 ㅣ 종류 ChatGPT Bard Bing 기업 오픈 AI Google Microsoft 언어모델 GPT-3.5 ... 됨 프롬프트와 여러 모델 출력이 샘플링 됨 라벨러가 최고에서 최악까지 출력을 순위 매김 이 데이터는 우리의 보상 모델을 훈련시키는 데 사용됨 데이터셋에서 새로운 프롬프트가 샘플링 됨 ... 보상 모델은 출력에 대한 보상을 계산함 정책이 출력 생성함 PPO 를 사용하여 정책을 업데이트하는 데 보상이 사용됨 PPO 모델은 감독된 정책에서 초기화 됨 비교 데이터 수집 및
    ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02
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    The Influence of Cognitive Strategy on a Personnel Selection Task in Public Sector Organization Setting (The Influence of Cognitive Strategy on a Personnel Selection Task in Public Sector Organization Setting)
    haracteristics and level of correspondence between surface and depth task properties. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 이도석
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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    [인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요
    한 종 인사활동의 특성이나 의의를 발견하는데 유용한 교재로서 활용될 수 있다. (1) 폼브룬, 티지, 드바나 모델(The Fombrun, Tichy and Devanna model ... , 보상의 중요한 네 가지 구성요소로 이루어져 있으며 조직성과의 향상이 이루어지는 과정은 이 네 가지 인사활동의 상호작용을 통해서 이루어지는 것으로 이해되고 있다. 반면에 이 모델 ... 의 약점은 매우 규범적이고 이 네 가지 인사활동에 지나치게 집중하고 있다는 점이다. 또한 이 모델에서는 다양한 이해관계자들의 관여나 상황요인의 영향, 매니저의 전략적 선택의 개입
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15
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    고성과 작업시스템(고성과팀) 문제
    의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련 제도의 묶음이 ... 파워, 고객 만족도 등 다양한 측면에서 고찰될 수 있으며 인적자원관리에서 보편적 원칙으로 통용되는 AMO(Ability, Motivation, Opportunity)모델에 따르 ... 면, 종업원들의 성과는 ‘능력 X 동기부여수준 X 기회’로도 요약될 수 있다.2. 관련 근거이론- 사회기술시스템 모델 : 이 모델에 의하면 개별 종업원과 기업의 기술시스템 간 연계
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05
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    제주대학교 학교에서효율적인의사소통 기말고사 정리
    9주차 1차시(교사의 효과적인 프리젠테이션 기법) 프리젠테이션 ⊂ 파워포인트프리젠테이션의 범위프리젠테이션 과정과 기본요소: 상대방의 의사결정에 영향을 주는 모든 행위 프리젠터 ... 보다는 그림, 작은 글씨보다는 큰 글씨)파워포인트 만들기 전 꼭 해야할 일 목적, 대상, 장소1, 흐름을 구체화 2. 파워포인트 작업3. 시각자료 활용프리젠테이션 롤 모델 찾기나와 느낌 ... 이 닮았거나, 닮고 싶은 분 프리젠테이션을 따라하고 싶은 분 주변에서 발견한 좋은 프리젠터롤 모델처럼 말하고 표정짓고 제스체를 흉내 냄(말을 잘하는지, 표정이 좋은지, 옷은 잘 입
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29
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    투자모델을 이용한 공무원 이직의도 영향요인 분석 (An Analysis of the Influence Factors on the Transition of Civil Servants Using the Investment Model)
    본 연구에서는 이직 여부가 조직에 대한 몰입에 의해 결정되고, 몰입은 조직에 대한 만족수준, 다른 대안의 가능성, 그리고 현재의 관계에 대한 투자의 크기에 의해 결정된다고 보 ... 는 투자모델을 통해 중앙부처 공무원의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 실증분석하였다. 분석결과, 직무만족, 투자규모는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로, 대안의 질은 부( ... were given on personnel management in government. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 최동훈
    논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26
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    사회복지행정의 과정 POSDCoRBE
    , 방법의 변화와 직원의 능력을 고려해 적절하게 조직구조를 조정해야 한다. 기획과 의사결정의 역량 및 리더십의 발휘가 필요한 단계이다.3/ 인사 : 직원을 채용하고 능력을 개발해 근무 ... )의 4단계로 분류해 왔다. 굴릭(Gulick, 1937) 은 이를 세분화해 기획(planning), 조직(organizing), 인사(staffing), 지시(directing ... ), 조정(coordinag), 보고(reporting) 및 재정(budgeting)의 7단계로 제시했다. 그는 이를 POSDCoRB모델로 정리했다. 이후 버나드(Barnard
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09
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    성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.
    을 이용한 인사 정책을 시행하고 있다. Big 5 모델은 성격을 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 신경성 다섯 가지 차원으로 나누어 측정하는 모델로, 이를 통해 개인의 성격을 정량 ... 하는 것이 중요하다.다. 성격 측정 Big 5 모델의 실무 적용 방안성격 측정 Big 5 모델은 인사 관리와 직무 성격 매칭 등 다양한 분야에서 실무적으로 적용될 수 있다는 것 ... 와 직무 성격 매칭 등의 결정은 항상 다양한 요인을 고려해야 하며, 합리적인 의사 결정과 함께 인간적인 면도 고려해야 한다. 따라서, 성격 측정 Big 5 모델을 실무에 적용할 때에는 전문가의 지도와 함께 적절한 접근 방식을 취하는 것이 중요하다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24
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    인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념
    거나 형식적일 수 있음국가공무원의 경우, 인사혁신처가 주관하여 일관된 기준과 역량모델을 개발하고 활용하는 반면, 지방공무원은 각 자치단체별로 자율적인 운영이 가능하므로 제도 운영 ... ?1.1. 행정환경 변화와 공무원 인사제도의 과제?1.2. 역량평가의 도입 배경과 중요성?1.3. 보고서 구성 및 목적2.본론?2.1. 역량평가의 개념??2.1.1. 역량의 정의 ... 목적 및 활용????② 평가 요소와 방식????③ 제도적 기반??2.2.2. 차이점????① 운영 주체 및 모델 통일성????② 제도 실효성과 활용도????③ 조직 규모에 따른 평가
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의
    ) 계획 능력목표를 달성하기 위하여 여러 가지 변수를 상상 및 추측하며 구체적인 계획을 수립하고자 하는 능력을 의미한다.2. 사례역량모델을 적용한 사례로는 인사관리를 생각해 볼 수 있 ... 가 나타날 수 있다. 대부분의 직원은 역량에 대해 정확하게 의식하지 못하고 있다. 역량모델이 직원이 공감하는 형태로 인식되지 못하고 있고 인사와 직원의 이벤트성 활동에 지나지 않 ... 모델에서 자주 나타나는 문제점 중 하나는 인사평가, 인재개발 등 목적이 다른데도 불구하고 역량모델을 비슷하게 개발한다는 것이다. 직무교육 프로그램, 역량평가만 비교하더라도 역량모델
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    [사회복지행정론] 의사결정 모델의 유형별 내용과 특징을 설명하고 위기상황과 안정된 상황을 가정하여 각각의 상황에서 활용할 수 있는 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델이 무엇인지와 그 이유를 설명하시오.
    스러운 인사 문제가 발생한 경우, 쓰레기통 모델을 사용하여 다양한 해결책을 동시에 고려하고, 상황에 맞는 결정을 내릴 수 있다.3. 안정된 상황에서의 의사결정 모델안정된 상황 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 사회복지행정론레포트 주제 :의사결정 모델의 유형별 내용과 특징을 설명하고 위기상황과 안정된 상황을 가정하여 각각 ... 의 상황에서 활용할 수 있는 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델이 무엇인지와 그 이유를 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 의사결정 모델의 유형과 특징2. 위기상황에서의 의사
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31
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    반두라의 사회적 학습이론을 설명하고 반두라가 제시한 주요개념(삼원적 상호결정론, 관찰학습, 자기조절, 자기효능 등)을 작성하세요
    '환경(environment)'의 세 요소 간의 상호작용에 의해 이루어진다. 아래의 그림에서 보듯이 상호결정론의 모델은 상호작용의 삼각형을 구성한다.[그림] 상호결정론 모델여기 ... 반두라의 사회적 학습이론을 설명하고 반두라가 제시한 주요개념(삼원적 상호결정론, 관찰학습, 자기조절, 자기효능 등)을 작성하세요.목차반두라의 사회적 학습이론을 설명하고 반두라 ... 가 제시한 주요개념(삼원적 상호결정론, 관찰학습, 자기조절, 자기효능 등)을 작성하세요.(1) 관찰학습1/ 주의집중 과정2/ 파지 과정3/ 운동재생 과정4/ 강화와 동기적 과정(2
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01
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    많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.
    을 두고 있다. 임파워먼트 모델은 사회 및 지역사회 발전의 다른 모델과 구별되는 몇 가지 주요 특성을 가지고 있다.1) 참가자임파워먼트 모델은 의사결정 과정에 개인과 지역사회의 적극 ... 이런 노력을 지원할 수 있는가.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트란2. 임파워먼트 모델의 특성3. 임파워먼트 모델의 실천 과정4. 인적자원관리 차원의 지원5. 시사점 및 나의 견해Ⅲ ... 할 수 있는지에 대해서 서술해 보도자 한다.Ⅱ. 본론1. 임파워먼트란임파워먼트는 개인이나 집단이 자신의 삶과 주변의 다른 사람들의 삶을 향상시킬 결정과 행동을 할 수 있는 능력, 권한
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
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    [경영통계학_토론] 경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.
    를 제공하는 데 도움이 됩니다.4. 인사 관리:인적 자원은 기업의 핵심 자산입니다. 통계는 인사 관리에도 적용되어 인력 구성, 인사 평가, 급여 결정 등에 활용됩니다. 예를 들어, 성과 ... 하여 타깃 고객을 정확히 파악하고 맞춤형 마케팅 전략을 수립할 수 있습니다.경영에서 통계는 의사 결정 지원, 예측과 추세 분석, 품질 관리, 인사 관리, 마케팅 및 고객 분석 등 다양 ... 토론해 보겠습니다.1. 의사 결정 지원:경영자들은 많은 의사 결정을 내려야 합니다. 이때 통계는 데이터를 분석하고 해석하여 의사 결정을 지원하는데 도움을 줍니다. 예를 들어, 시장
    리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.07
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로
    성역량모델은 채용, 배치, 훈련, 개발, 평가, 승계와 관련된 인사제도에서 의사결정 보조 모델이라고 할 수 있다. 이는 위에서 언급한 성과주의로 인한 과도한 결과주의를 해결하기 위 ... 전략하기 위해서 역량모델이 최초로 사용된 것이다.1) 역량모델의 필요성역량모델의 필요성은 몇가지로 요약 할 수 있다. 첫번째로는, 역량모델이 인사제도의 기반이 되거나 개선 대안 ... 과 일치하는 인재를 채용하는 것이 매우 중요하다. 채용 과정을 위해서 인사팀은 ‘어떤 인재를 채용해야할까’에 대한 해답을 역량모델을 통해서 얻는다는 것이다. 역량모델은 이러한 해답
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    3주차와 4주차에서 심리사회모델과 행동수정모델을 학습하였습니다. 심리사회모델의 직접적 개입기술로
    사회복지사실천기술론주제: 3주차와 4주차에서 심리사회모델과 행동수정모델을 학습하였습니다. 심리사회모델의 직접적 개입기술로 지지, 직접적 영향 등 6가지의 개입기술을 배웠으며 ... , 행동수정모델에서도 아래 제시된 개입 기술들을 배웠습니다.다음 각 개입기술에 해당하는 예를 2가지씩 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 심리사회모델의 6가지 개입기술 및 ... 예시2. 행동수정수정모델의 6가지 개입기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정신분석이론, 자아 심리이론, 의사소통이론, 문화인류학, 체계이론, 역할이론, 대상 관계이론, 생태체계이론 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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  • 자료 표지
    교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)
    모형울샤크 모형울삭 모델은 감지된 수요의 흐름 > 의사결정자의 피드백 > 예비분석 > 분석 > 실행 > 평가 > 피드백에 따른 교육훈련 수요 분석을 수행한다. 이 모델은 요구분석 ... 강점이 단점으로 작용하면서 요구분석을 활용해 성과와 관련된 해법을 찾기 어렵다는 점에서 한계가 드러난다.로셋 모델이 모델은 현재 상황에 따라 요구분석의 목적을 결정하고, 문제 ... 결정자가 최종적인 의사결정을 할 수 있도록 보고서를 제출한다.결론인사담당자 채용은 대부분 최초 노무사 합격자나 정식 노무사가 주로 한다. 명문대 출신 경상계열사가 아니면 들어가
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    (A+) 조선대 전략적인적자원관리 - 중간고사 총정리(1,2,3,4,5장)
    01. 경쟁우위의 확보1) 도입- 인적자원관리(Human Resource Management: HRM)• 기업의 생존, 효율성 및 경쟁력을 결정하는 데 있어 핵심적인 역할을 수행 ... ) / 노동법 준수 / 인사자료 기록 및 유지 / 시험 / 실업 급여 / 복리후생의 여러 측면3) 인적자원관리 기능의 전략적 역할- 인적자원관리 역할• 행정지원업무 시간은 감소• 전략 ... 적 파트너, 변화 주도자(change agent), 직원 지지자(employee advocate)로서의 역할은 증가• 공유서비스모델• 행정지원 및 거래적 업무는 중심에 위치• 전문
    시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.02
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    [A+자료] 공기업론 - 기말 논술형, 서술형 답안지
    공기업론 기말①공기업 요금관리정책의 목표와 요금결정방법을 설명한 다음에, 공정보수주의 요금결정방법과 RPI-X 요금결정방법이 대리인 문제와 X-비효율성에 미치는 영향을 각각 평가 ... . 따라서 공기업 요금도 재정수입을 확보할 수 있도록 결정되어야 한다. 셋째, 비용배분의 공평성 실현이다. 공기업 요금은 이용자들의 부담능력을 감안하여 설계해야 한다. 넷째, 물가안정이 ... 요금은 물가에 중요한 역할을 하고 있기 때문에 이를 고려하여 공공요금을 설정해야 한다. 다섯째, 요금결정의 투명성 확보이다. 공기업은 정부가 소유주이기 때문에 요금을 인상하는데 있
    시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.
    의 만족도를 동시에 높이는 것이 중요한 과제입니다.3. 능력주의의 이상적 모델능력주의는 직원의 성과와 역량을 기준으로 보상과 승진을 결정하는 인사 관리 체계입니다. 각 직원의 기술 ... 원리2. 연공주의의 장단점 분석3. 능력주의의 이상적 모델4. 능력주의의 현실적 문제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 형태는 시대의 문화적, 사회적 배경에 따라 ... 달라집니다. 특히 연공주의와 능력주의는 근로자의 능력과 기여를 평가하고 보상하는 기준으로, 각기 다른 인사관리 철학을 반영하며 조직의 생산성과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 해당
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01
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2025년 07월 25일 금요일
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