"이건희천재론타당성"의 검색결과 입니다.

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이건희 GE 기업서비스 수월성교육과 기업 선발 요소 등비수열 독후감

EasyAI “이건희천재론타당성” 관련 자료

+수월성교육과 평등화교육 중 본인이 찬..등록일 2020.05.11 | 총 4,362자 | 4페이지 | 3,000원
+[독후감]이건희 시대등록일 2006.11.18 | 총 9,149자 | 9페이지 | 1,000원

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"이건희천재론타당성" 검색결과 1-19 / 19건

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직무기술서 ) 경영관리 - 직무기술서와 홈페이지 각종 정보를 활용하여 해당 기업에 맞는 지원서

들의 만족도 역시 모두 충족했습니다. 추후 제가 만든 엑셀 양식을 바탕으로 새로운 업무 프로그램을 개발하는 것 논의되었습니다.삼성전자 이건희 회장은 “한 명의 천재가 10만 명을 먹여 ... 의 타당성을 확인할 수 있는 중요한 업무입니다. 직장생활의 대부분을 이런 사업성 검토를 해왔으며, 그로 인하여 사업을 읽는 눈을 높일 수 있었습니다.무엇보다 각종 사업의 예산과 계약 ... 이나 방법을 적용하여 업무의 생산성이나 효과성을 증진하였던 최근의 가장 대표적인 사례에 대해 기술해 주십시오. (800자 이내, 공백 포함)“한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살리

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.06.13

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수월성교육과 평등화교육 중 본인이 찬성하는 교육의 정책을 교육평등의 이론적 근거에 의해 제시하시오

한 집단에서 공부를 할 때 학습 성취도가 높아지므로 수월성 교육이 평준화 교육의 실패를 보완한다고 생각한다. 또, ‘한 명의 천재가 만 명을 먹여 살린다’는 삼성 이건희 회장의 말 ... 과 평등화 교육의 주장은 나름대로의 논리와 타당성을 가지고 있음을 알 수있다. 교육 정책은 교육에 관한 어떤 목적을 달성하거나 문제를 해결하는 일과 관련되어 있다. 그러나 어느 정책이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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이건희와 천재론

이건희와 천재론목차 개념설명 - 이건희 회장의 ‘ 천재론 ’ 이란 ? - 구본무 회장의 ‘CEO 육성론 ’ 이란 ? ‘ 천재론 ’ 의 타당성 천재경영의 예 ‘CEO 육성 ... 론 ’ 에 대한 반박 앞으로의 방향삼성 이건희 회장의 천재론 ① 천재론의 배경 ‘21 세기는 두뇌전쟁의 시대 ’삼성 이건희 회장의 천재론 ② 천재론이란 도대체 무엇인가 ? 천재경영  삼성 ... 은 우리나라가 경쟁력을 가질 수 있는 것은 오직 ‘천재 키우기’밖에 없다는 생각에서 나온 것이라 할 수 있다 .삼성 이건희 회장의 천재론 ③그렇다면 삼성이 생각하는 핵심인재

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.19 | 수정일 2016.08.08

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[조직행동론]리더십

Theories Organizational Behavior 6 Team vs 이건희의 천재론 구본무의 육성론 두 사람의 리더십에 대하여 어떤 주장이 더 타당한지 두 팀으로 나누어 토론 ... Organizational Behavior 6 Team 대두 배경 이건희 회장이 말하는 천재란 ? 천재란 우리 국민의 고정관념에 스며들어 있는 기계적 평등주의를 극복해 보려는 개념 구본무 회장이 말 ... 현황 및 전략 인재 확보를 위해 해외 일류대학으로 나가서 직접면접구본무의 육성론 이건희의 천재론 * Leadership Theories Organizational Behavior

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.12

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[조직문화]미라이 공업 주식회사(삼성전자 조직문화와 비교)

적(암묵적)지식의 공유가 적음Ⅵ. 타회사와의 비교삼성 vs 미라이 삼성 이건희 회장은 21세기는 탁월한 한 명의 천재가10∼20만 명의 직원을 먹여 살리는 인재경쟁의 시대, 지적 ... 하는 기본 믿음들로, 이것은 오랜 기간 동안 조직구성원이 타당한 것으로 여겨와 그들 사이에서 아무런 의심 없이 당연한 것으로 받아들여지고, 새로운 구성원에게는 조직의 대내 ‧ 외적 문제 ... 은 신뢰를 바탕으로 적절한 권한을 부여한다면, 누구나 필요한 역량을 발휘할 수 있다는 철학을 가지고 있다.삼성미라이공업교육 투자천재 1명평범한 다수핵심인재,외부영입내부 육성인재

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.28

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[인재] 국외 주요기업의 핵심인재 선발기법

삼성그룹 이건희 회장은 천재 한 명이 수십만 명의 일자리를 창조한다며 천재론을 밝힌바 있다. 20세기를 대표하는 경영자 잭 웰치는 GE에서 장기간 근무하면서 자신의 능력을 발굴 ... 있는 기업자체 인력관리 및 양성시스템이 되기 위해서는 선발의 타당성 확보가 무엇보다 중요하다고 할 수 있다. 선발 타당성 확보가 중요한 것은 인재선발로 인해 조직에 미치는 영향

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.30

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인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

핵심인재의 중요성 - 기업의 성과 좌우 , 소수의 인재로 빠르고 유연한 의사결정 용이 , 조직 내 치열한 분위기 조성 이건희 [ 삼성 , 회장 ] - “1 명의 천재가 10 만 ... 이건희 , 대표이사 최지성 , 사장 이재용 약 165.000 명의 종업원 종사 매출액 : 약 150 조 9936 억 원 현재 한국을 대표하는 기업으로 삼성 중 가장 규모가 큰 기업 ... )머신팀 ’ [ 삼성전자 ] - 신제품 및 新시장 개척을 위한 기술개발 가능성 , 사업타당성 아이디어 창출 목적 - 아이디어를 바탕으로 혁신적인 상품을 개발하여 신제품으로 출시

리포트 | 23페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2012.08.27

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교육행정 vs 교육경영

'한 명의 천재가 만 명을 먹여 살린다.' 한동안 유행처럼 회자되던 삼성 이건희 회장의 말이다. 이명박 정부는 '비지니스 프랜들리' 정책을 내세운 경영자 출신답게 이건희 회장 ... 목적을 효율적으로 달성하기 위한 합리적 운영을 중시성 격민주성, 타당성, 안정성, 합법성능률성, 효율성, 합리성, 경쟁성접근방법법률적 접근, 사회학적 접근 등과학적 접근 등평등성평등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.20

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우리나라의 영재 교육의 현실과 대안

우리나라의 영재 교육의 현실과 대안“한명의 천재가 만 명을 먹여 살린다.”이는 이건희 회장이 삼성 그룹의 회장일 당시 인재 경영론에 대해 이야기하며 했던 말이다. 이 말과 같이 ... 전문가에게 용역을 맡겨 개발하도록 하고 활용하는 것이 가장 이상적이라 하겠다. 그래야 영재 교육에 있어 타당성을 높일 수가 있는 선별과 신뢰성을 높일 수 있는 프로그램을 기대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.02

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[독후감]이건희 시대

도 이러한 이건희 취미 덕분에 가능했을 것이다. 이러한 것들만 보더라도 이건희란 사람은 천재인가를 생각 해보지 않을 수 없는데 이건희를 찬양하는 책 어디에도 찾아 볼 수가 없 ... 다. 하지만 이건희의 천재 경영론 에 따르면 이건희는 천재임에 틀림없다는 생각이 든다.그가 한 말에 따르면 “천재는 공부만 잘하는, 100점만 맞는 사람은 아닙니다. 각자 하나씩은 있 ... 해야 한다”는 식으로 말하곤 한다.이건희의 말이 어렵다는 주장이 있는데, 그 주장이 타당하다면 그건 바로 이건희의 본질주의적 사고 때문이다. 그는 어려서부터 무엇이건 본질적으로 생각하게끔 있다.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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[생각의 탄생] 생각의탄생 독후감

생각의탄생 독후감1. 들어가며삼성 이건희 회장은 지난해 9월 전자계열사 사장단 회의에서 ‘창조경영’을 화두로 던진 바 있다. 남의 것을 베끼는 것으로는 통하지 않으며, 창조 ... 었다. 이 책은 역사상 위대한 천재들의 발상법을 관찰, 형상화, 추상, 패턴인식, 패턴형성, 유추, 몸으로 생각하기, 감정이입, 차원적 사고, 모형 만들기, 놀이, 변형, 통합 등 ... 다고 말했다. 그는 15분간을 경계로 하여 천재의 신화를 만들어 냈다. 즉 우리가 앤디 워홀처럼 15분간 이상 유명해져야 비로소 위대한 사람이 될 수 있다는 것이다.그러면 어떻게 해야

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.08

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채용관리-선발관리의 이론과 기업실태

Ⅰ서론‘창조적 천재 한 명이 수십만 명을 먹여 살린다’(이건희 전 삼성회장),‘내 업무의 70%는 인재를 발굴하는데 쓴다’(잭 웰치 전 GE GEO), '월드베스트 기업으로 도약 ... 다.7. 선발의 평가인력선발평가는 기업의 인력선발이 합리적으로 실시되었는가를 확인하기 위한 평가이다. 인력선발의 vd가는 선발의 전과정에서 신뢰성?타당성?효과성?합리성을 분석해야한다

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.05

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인적자원관리- 실제 기업 조사

적 천재 한 명이 10 만 명을 먹여 살린다는 삼성 이건희 회장방침과도 대조적 핵심역량의 이탈을 막을 방안을 마련이 필요하다고 생각 됨분석 -(3) 1 대 1 육성시스템 KRS ... 면접 이러한 선발도구는 신뢰성 , 타당성 , 일반화 , 유용성 , 합법성을 갖춰야 함 선발방법 11. 강의실 교육 2. 시청각훈련 3. 컴퓨터 기반 훈련 4. 온라인 성과 지원

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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[경영학 원론 서평] 꿈을파는 CEO, 이병철 - 이병철 경영대전을 읽고

있다. 그렇다면 삼성은 어떤 방법으로 인사관리를 해왔는가?삼성의 ‘인재경영’은 ‘1등주의’를 내걸고 있다. 1명의 천재가 1만 명을 먹여 살린다는 이건희 회장의 ‘천재론’은 세간 ... 은 Korean Discount로 덤핑되는 상품은 아니었을 것이다.기사를 읽으면서 삼성이라는 그룹을 떠올렸고 삼성에 대해서, 이병철에 대해서, 이건희 이라는 사람에 대해서 더 알고 싶 ... 어졌다. 우선 삼성의 현재모습을 보기 위해서 이건희 개혁 10년을 읽은 후에 편안한 마음으로 이병철 경영대전을 손에 들었다.2. 이 책의 구성과 특징이병철에 대한 책을 읽기 전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.03

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[논문]-LG상사HRM문제점분석과해결방안모색

느냐가 일본의 미래를 결정한다.”(고이즈미 준이치로 일본 총리)“중국은 13억 인구 대국이 아니라 인재 대국으로 거듭나야 한다.”(후진타오 중국 주석)“21 세기는 천재 1명이 1000 ... 명 혹은 1만 명을 먹여 살린다.” (이건희 회장)각국의 정상들과 한국의 한 글로벌 기업 회장이 언급한 것처럼, 정보통신 기술이 발달하고 세계가 글로벌화 되고 있는 21세기 ... 고 가는 정도다.=> 문제점 도출: 선발도구의 합리성 의문시됨(신뢰도, 타당도 측면)2. 교육 개발 과정 관련Q 2신입사원의 경우 실무에 종사시키기 전 5주 내지 10주의 훈련

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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고교 평준화가 미치는 영향 - 학생들의 학력 격차를 중심으로

것이다.) 이건희 삼성 그룹 회장도 며칠 전 기술 개발력을 높이고 천재 양성을 위해선 획일적인 교육제도를 고쳐야 한다고 말했다.) 그러나 이보다 앞서 노무현 대통령은 교육방송 ... 심판 청구를 하기까지 했다.)지금부터는 위와 같은 반대론자들의 주장의 타당성을 살펴보기 위해 앞서 말한 평준화 및 비평준화 지역의 학력 격차와 출신 고교 및 지역별 학력 격차

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.04

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[독서보고] 이병철 경영대전, 다시 이병철에게 배워라

라고 해도 과언이 아니다.삼성의 ‘인재경영’은 ‘1등주의’를 내걸고 있다. 1명의 천재가 1만 명을 먹여 살린다는 이건희 회장의 ‘천재론’은 세간의 논란에도 불구하고 삼성에서는 보편 ... 가 아이비리그의 인재들에게 삼성을 널리 알려 우수한 재원을 끌어 모으기 위해서다. 이건희 회장은 사업 실적은 그냥 넘어가도 CEO들의 인재 발굴 실적은 수시로 점검한다. 실제로 우수인재 ... 타당한 설득력을 얻고 있다. 어렵게 발굴한 ‘S(Super)급’ 인재의 놀라운 기여도가 여러 차례 입증됐기 때문이다. 사장보다 더 많은 연봉을 받는 ‘S급’은 아니더라도 조직 내

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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윤석철 교수의「경영-경제-인생 강좌45편」

에 대한 답으로 ‘경영학적 사고’가 꼭 필요하다고 말하는 윤석철 교수의 저서는 개인과 기업, 경영자 모두를 만족시킬 수 있는 혜안과 거시적인 비전을 갖게 한다. 삼성의 이건희 회장이 ... 쇠는 바로 ‘Needs’이다.< 2부 감수성과 상상력 그리고 과학기술 >창조적 상상력을 소수 천재들만의 전유물로 여기고 상상력을 발휘하려는 노력을 포기한다면 개인과 사회의 발전 ... 들은 이 기능을 위해 소비자의 필요를 인식하는 감수성, 필요에 맞는 제품을 생각해내는 상상력, 기술적 타당성을 실험하는 탐색시행을해야 한다.저자는 기술개발의 방법론으로 탐색시행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.26

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평준화 무너져라 그래야만이 산다

의 40%가 서울 출신이며, 그 중 60%가 강남 출신이라고 주장했다. 평준화 반대론자 중에는 ‘잘난 소수가 나라를 이끌어간다’는 엘리트주의자도 있다.이건희 삼성회장은 올 들어 “21 ... 세기는 천재 한명이 10만명, 20만명을 먹여 살리고 창조적 인재가 국가의 경쟁력을 좌우한다.… 천재를 조기 발굴해 육성하는 것이 시급한데도 위화감 때문에 시도 한번 못해본다 ... . 하향평준화를 방치하면 국가의 장래가 어둡다”고 부쩍 강조하고 있다. 이에 대해 교육학자들은 고등학교까지는 사실상 의무교육에 가까운 보통교육이기 때문에 엘리트 교육은 적절하지 않으며, 엘리트 양성은 대학에서 맡는 게 타당하다고 반박한다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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