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육아휴직장단점 맞벌이 가족 문제 가족복지론 일가정양립정책 여성복지론 가족복지정책 일과가정양립 맞벌이정책 맞벌이 육아 법률
EasyAI “육아휴직과 남녀고용평등법” 관련 자료
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"육아휴직과 남녀고용평등법" 검색결과 1-20 / 2,217건

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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    기사에 의하면 육아휴직은 〃1987년 ‘남녀고용평등법’을 중심으로 처음 도입되었다. 당시에는 여성 근로자에 한정해 생후 1년 미만의 영아를 기르는 경우에만 허용됐는데, 1995년 ... 1년 씩 총 2년을 사용할 수 있어 육아휴직 허용기간은 그리 짧지는 않다. 또한 남성근로자의 육아휴직 사용을 유도하기 위하여 「고용보험법」 시행령을 통해 ‘아빠의 달’제도를 통해 ... 를 마련하는 재정에서 사용되고 있어 고용보험법상 체계에 맞지 않는다는 문제점도 있다. 또한 육아휴직급여의 25%는 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 근무하는 경우에 일시금
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11
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    육아휴직제도 과제
    리라고 보인다. 다만, 고용노동부는 저출생 기조로 인하여 육아휴직급여 수급자 수의 증가율이 둔화될 것으로 예상하고 있다.한편 근로자가 법에 따른 육아휴가를 사용하는 경우, 근로자는 고용 ... 을원이다.2014년 고용보험법은 아버지인 근로자들의 육아휴직 사용률을 높이기 위해 같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우 두 번째 육아휴직을 한 피보험자의 최초 ... 었고 돌봄 노동은 남녀가 함께 공유하고 가정 내 성평등을 추진하는 사회적 분위기가 형성되었다.우리나라의 육아휴직제도와 스웨덴의 육아휴직제도는 공통적으로 양육자에게 일정 기간 동안
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04
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    육아휴직급여에 관한 법적 쟁점의 검토 (A Review of Legal Issues on Child-care Leave Benefits)
    의 생계유지를 위한 사회보장법적 성격이 강한 권리라는 점이다. 둘째, 육아휴직이 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률」에서 그 근거를 가지고 있지만 육아휴직급여는 사회보험 ... 에 속하는 「고용보험법」상의 권리라는 점이다. 셋째, 육아휴직급여는 공법상 권리이지만 재산권적 성격을 가지기 때문에 신청과의 관계에서 민사소송을 통한 권리구제가 가능한지 문제 ... 과 육아휴직급여도 유용한 방법 중의 한 가지가 될 것이다. 일반적으로 육아휴직과 육아휴직급여는 한 묶음으로 논의되고 있고 매우 밀접한 관계가 있는 것은 사실이나 두 가지 제도는 법적인
    논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16
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    육아휴직 신청서(회사 제출용) - 고용센터 x
    월 일년 월 일일남녀고용평등법 제19조 제1항 및 동법 시행령 제6조 제 1항의 규정에 의하여 육아휴직을 신청합니다.년 월 일신청인 : (서명 또는 인)소속장 : (서명 또는 인)귀중구비서류주민등록등본 1부 ... 육아휴직 신청서신청인성 명(한자 : )주민등록번호소속 및 직위주 소전화입사연월일년 월 일근속 기간개월육아휴직관련 유아육 아 휴 직 기 간출산일유아성명개시일종료일기 간년 월 일년
    서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.30 | 수정일 2022.12.01
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
    . 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은? 14-1, 09-2㉮ 육아휴직기간은 1년 이내로 한다.㉯ 육아휴직기간은 근속기간에 포함 ... 을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜한다.☞㉯87. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직관한 설명으로 옳은 것 ... 남녀고용평등법직업상담사2급 고용노동관계법규남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률( 약칭: 남녀고용평등법 )[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20521호, 2024
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11
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  • 자료 표지
    육아휴직 후 복귀에 있어서 법적 쟁점의 검토 (A Legal Study on the Issues surrounding the Returning to Work after Parental Leave)
    사단법인 한국법이론실무학회 노호창
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.18
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    가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.
    ·가정 양립을 목표로 하는 양성평등법의 취지에 반한다고 볼 수 있습니다. 또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 따르면 육아휴직 기간이 복무기간에 포함되기 때문에 근로 ... 근로자로 변경해야 합니다.또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 규정된 육아휴직으로 인한 불이익으로부터 보호받는 대상을 모든 근로자로 확대해야 합니다. 평등고용법 ... 습니다.둘째, 현행 출산휴가 및 육아휴직제도에 관한 법률은 정규직을 중심으로 규정되어 있습니다. 위에서 살펴본 고용평등법 시행령을 보면 '1년 이상 근무한 근로자'만 사용할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16
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    육아휴직급여 보고서
    내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질 ... 하는 제도이다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 한다.나) 대상(자격)육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로 아래 사항을 만족하는 근로자 ... /㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]? 육아휴직급여 신청서■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제100호서식] [ ]육아휴직 [ ]육아기 근로시간 단축 급여 신청서※ 뒤쪽의 공지사항 맟 적성
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02
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    결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.
    의 개선방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 가정과 직장 사이의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 보장하는 중요한 사회적 제도이다. 이 제도의 핵심은 남녀 ... )를 포함한 여러 국제 기구들은 육아휴직제도를 남성과 여성 모두에게 적용되며, 출산 휴가와 별개로 고용을 보장하는 제도로 정의하고 있다. 이는 단순한 모성 보호를 넘어서 직장 ... 고용 상태를 유지함을 의미한다. 대한민국의 정책은 육아휴직이 근로자의 육아 부담을 덜고, 장기적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 추구하는 동시에, 기업에 숙련
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13
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    고용보험법 제70조 제2항의 해석에 관한 소고 (View on the Interpretation of Employment Insurance Act Article 70, Paragraph 2)
    반복적인 고용보험법과 남녀고용평등법 개정으로 인한 연혁적 해석의 결과 고용보험법 제70조 제2항은 육아휴직급여 수급권자에게 육아휴직급여 신청절차를 촉구하는 규정으로 해석할 수 있 ... 조 제2항을 훈시규정으로 해석하는 것이 조화로운 법령 해석의 결과가 된다.따라서 고용보험법 제70조 제2항은 남녀고용평등법에 의하여 육아휴직을 부여받은 근로자가 고용보험법상 직업 ... 대법원 2021. 3. 18. 선고 2018두47264 전원합의체 판결은 고용보험법 제70조 제2항의 수급권자가 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 내에 신청하여야 한다는 조항
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.
    하였다. 당시 보육은 탁아의 개념으로 이루어졌으며, 이러한 탁아의 개념은 1982년의 유아교육진흥법 제정과 1987년의 남녀고용평등법 제정을 통해 발전하였다. 보육이라는 용어가 본격 ... 율이 증가하여 맞벌이 가구가 증가하면서 부모가 직장과 가정을 양립할 필요성이 더 커졌다고 한다. 일, 가정 양립정책은 남녀고용평등법을 통해 여성 고용을 촉진하기 위해 고용노동부가 도입 ... 하고 있다. 이 정책은 남녀 고용 평등을 실현하고 여성의 경제 활동 참가율을 높이며 출산율 저하 문제를 극복하는 것을 목표로 하였다. 현재는 산전·후 휴가제도, 배우자 출산휴가
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19
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  • 자료 표지
    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사
    됐으며 1995년 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 개정됐다. 남녀 고용 평등과 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 마련한 제도로 육아의 어려움을 덜어서 출산을 장려하기 위한 ... 국가 차원의 배려라고 볼 수 있다. 그러나 육아휴직 제도는 아직 나갈 길이 멀다.2. 본론육아휴직 기간 동안 사업주는 임금을 지급할 법적인 의무가 없다. 그렇다면 휴직자의 경제적인 ... 문제는 어떻게 해결되는가? 그것은 바로 고용보험이 보장한다. 한국고용정보원에 따르면 고용보험은 육아휴직 기간 동안 원래 받던 임금의 100분의 80을 보장해 준다. 최대 월 150
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)
    원 이하의 벌금을 받을 수 있다.(5) 육아휴직 및 급여육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법의 제정으로 도입되었으나, 2001년 동법의 개정을 통해 여성 근로자뿐만 아니라 남녀 ... 고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들 ... 휴가(4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
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    한국 여성의 사회적 역할 확대를 위한 정책 레포트
    로도 주목받고 있다. 반면 한국은 다른 OECD 국가들에 비해 일·가정 양립에 대한 관심이 비교적 늦게 시작되어 1987년 ‘남녀고용평등법’이 시행된 이후 고용상의 남녀차별이 해소 ... 되고 여성의 경제활동 참여도 꾸준히 증가하였다. 2007년에는 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’로 개정하여 근로자의 일·가정 양립을 위한 법?제도 ... (한국유럽학회, 2018), p.156. 3) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.16
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  • 자료 표지
    우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.
    정책의 가장 대표적인 제도이다. 1953년 근로기준법 제정 당시출산전후휴가제도는 도입되었으며, 1987년 남녀고용평등법 제정당시 육아휴직제도는 무급의 형태로 도입되었다. 두 제도 ... 되면서 무급임금 형태의 육아휴직제도가 도입됐다. 두 제도는 2001년 남녀고용평등법 전면 개정안(김상호, 2017년)과 동시에 급여가 도입되면서 발전을 시작했다. 2000년대 중반 ... 출산전휴가제도와 육아휴직제는 정부가 추진하는 일·가정양립지원정책의 가장 대표적인 제도다. 1953년 근로기준법이 제정되면서 출산휴가제가 도입됐고, 1987년 고용평등법이 제정
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08
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  • 자료 표지
    성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안
    휴직을 허용하지 않아도 된다고 규정한다.(6) 다시 말해, 육아휴직제도는 「남녀고용평등법」 제19조를 통해 규정하면서도, 실질적인 세부요건은 동법 시행령에서 규정하고 있는 것이 ... 을 얻어내는 것이 부담스러울 수 밖에없다. 둘째, 현재 출산휴가 및 육아휴직 제도에 대한 법률은 정규직 중심으로 규정되어 있다는 점이다. 위에서 살펴보았던 「남녀고용평등법」 시행령을 보 ... 가 일정 요건을 충족하는 경우 1년이 보장되는 휴직제도이다.(6) 「남녀고용평등법」 제19조에 따라, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06
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  • 자료 표지
    일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론
    1953년 근로기준법과 1987년 남녀고용평등법에 의해 도입되었다. 이들 제도는 2001년 법 개정을 통해 급여가 도입되면서 발전을 이루었다. 출산전후휴가제도는 임산부 보호 ... 다. 1988년에 제정된 남녀고용 평등법과 1991년의 영유아 보육법은 경제 발전과 여성의 경제 활동 증가를 배경으로 국가적 차원에서 제정된 법률이지만, 여성의 지위 향상에 대한 ... 에 대해 고찰한다.본론우리나라의 일가정 양립정책현재 우리나라에서 시행되고 있는 ‘남녀 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’은 고용 분야에서 남녀 간 평등한 기회와 대우를 보장
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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    직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여
    , 2022.12.07. 전형진, 2019, 남녀임금격차 개선을 위한 남녀고용평등법 개정방안 연구, 국내석사학위논문 서강대학교 대학원, p.112~115 ... 화, 남녀임금 격차 분석 결과의 공시제 도입 등을 생각할 수 있다. 일과 가정이 양립하도록 하는 제도와 관련해 가족돌봄 휴직제도, 육아 휴직제도의 개선도 이루어져야 한다. 남성의 육아 ... 으로 이루어지는 제도를 유급으로 전환해 일정 금액 급여를 지급하게 하는 방법을 생각하고 육아 휴직, 가족돌봄 휴직 급여에 필요한 재원에 관해 고용보험기금과 분리해 따로 기금을 조성하는 방법
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 고용보험법
    휴직 급여에 관한 설명으로 옳은 것은? 13-1?㉮ 피보험자가 「남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직을 10일 이상 부여받은 경우에 육아휴직 급여 ... 한다.?☞㉱82. 다음 ( )에 알맞은 것은? 17-3, 14-2고용보험법상 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 ... 과 사업장에서 남녀고용평등을 실현한다.㉰ 취업이 어려운 자의 고용의 촉진을 도모하고 국가의 직업지도와 직업 소개 기능을 강화한다.㉱ 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시
    시험자료 | 114페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오
    여 남녀 사이에 고용 평등을 실현함과 동시에 근로자가 일과 가정의 양립을 할 수 있도록 제정된 법이다. 그러므로 이 법률을 살펴보면 적용 대상 범위를 공공부문과 민간을 나누지 않 ... 고, 이는 2016년 대비 5% 정도 감소한 부분이다. 그러므로 이러한 결과는 지속적으로 남녀 고용평등 및 일과 가정의 양립 지원에 관한 법이 개정으로 제도가 강화되었고 이에 대한 ... 는 근로기준법에 따라서 이용자가 임신한 여성 근로자에 대해 출산 전후로 90일의 휴가를 지급하게 만드는 것이다. 현재 출산전후 휴가는 일·가정 양립과 남녀 고용평등 법률에 따라 앞
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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2025년 08월 02일 토요일
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