"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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"육아기단축근로" 검색결과 1-20 / 891건

[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제102호서식] [ ]육아휴직[ ]육아기 근로시간 단축확인서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당하는 곳에 “√” 표시 ... 자녀의주민등록번호(출산 예정일)육아휴직육아기 근로시간 단축육아기 근로시간 단축⑧육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑨육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동 ... 근로시간 단축 전 소정근로시간 주 시간근로시간 단축 후 소정근로시간 주 시간⑩통상임금(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

육아기 근로시간 단축제도정책 형성 과정 01 02 입법 제도화 과정 03 적용 및 평가 Contents01 정책 형성과정 육아기 근로시간 단축제도란 ? 사회문제적 관점 및 주요 ... 문제 제기층 육아 휴직과의 차이점11 01 정책 형성과정 육아기 근로시간 단축제도란 ? 11 육아기 근로시간 단축제도는 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀를 둔 ... 기간 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀 ( 입양한 자녀 포함 ) 가 있는 남녀근로자모두02 입법 제도화 과정 법안내용 신청 절차 사업 주 육아기 근로시간 단축

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제100호서식] [ ]육아휴직 [ ]육아기 근로시간 단축 급여 신청서※ 2쪽의 공지사항 및 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당 ... 또는 육아기 근로시간 단축을 동시에 부여받은 사실이 있습니까?[ ]예(휴직 또는 근로시간 단축 기간 : 부터 까지), [ ]아니오⑨ 급여 신청기간 연장 사유(육아휴직 또는 육아기 ... /㎡)](3쪽 중 2쪽)공지사항1. 고용보험에서 지급하는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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영유아기 자녀를 둔 아버지들의 가족친화제도 이용현황: 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 아동관련 수당 지원제도를 중심으로 (The Use Status of the Family-Friendly System of Fathers with Young Children: Focusing on the Parental Leave System, Reducing System of Working Hours during Parenting Period, and Support System for Chi)

한국영유아교원교육학회 김낙흥, 국소영, 김다영, 오은희

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 과오급 반환결정 통지서

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제104호서식] □육아휴직 □육아기 근로시간 단축급여 과오급 반환결정 통지서신청인성 명생년월일주 소사업주회사명소재지과오급결정사유과오급으로 인한 반환 ... 금액납부방법[ ] 일시납부[ ] 분할납부( 회)귀하에게 지급된 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 급여는 「고용보험법」 제62조제3항 및 같은 법 제74조에 따라 징수하기로 결정

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] [(육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여)지급, 부지급] 결정 통지서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제101호서식] 행 정 기 관 명수신자(경유)제 목 [ ] 육아휴직 급여 [ ] 지 급 결정 통지서[ ] 육아기 근로시간 단축 급여 [ ] 부지급 ... 사유: )1. 지급안내 : 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여는 귀하가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여를 신청할 때 적은 계좌번호로 입금됩니다.2. 심사청구 안내

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제103호서식] □ 육아휴직 □ 육아기 근로시간 단축급여 지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서신청인①성 명②생년월일③주 소사업주 ... [ ] 분할납부( 회)귀하에게 지급된 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 급여는 「고용보험법」 제73조 및 제74조에 따라 지급 제한(반환명령, 추가징수)하기로 결정하였으므로 같은 법 시행령

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서 [고용노동부 행정서식]

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제102호서식] ［］육아휴직［］육아기 근로시간 단축확인서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시 ... ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑦육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑧육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동근로 ... 시간 단축 전 소정근로시간 총 시간근로시간 단축 후 소정근로시간 총 시간⑨통상임금(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타통상

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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모성보호 근로자 관련 정리자료(2016년 1월 기준)-육아휴직, 출산전후휴가, 육아기단축근로 등

. 육아기 단축근로- 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 주 15~30시간 근무하여 일과 육아를 병행하는 제도입니다.- 육아기 단축근로 신청이 제한되는 경우는 아래 ... 가 신청한 경우: 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래 ... 하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우- 육아기 근로시간 단축 중의 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고, 30시간을 넘어서는 안 됩니다.- 육아기 근로시간 단축을 하고 있

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2016.06.17

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(육아휴직, 육아기) 근로시간 단축 급여 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제100호서식] □육아휴직 □육아기 근로시간 단축 급여 신청서(앞쪽)접수번호접수일자처리기간: 14일신청인①성 명②주민등록번호③주 소(전화번호 ... : ) (휴대전화번호: )④영아의 주민등록번호⑤육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여 신청기간(사업주로부터 부여받은 총 휴직기간 또는 근로시간 단축 기간 중 급여를 지급받으려는 기간)년 ... 월 일 ~ 년 월 일⑥육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여를 지급받을 계좌번호은행명: 계좌번호: 예금주:⑦육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여 신청 기간 동안 사업주

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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(육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 과오급 반환결정 통지서 [고용노동부 행정서식]

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제104호서식] □육아휴직 □육아기 근로시간 단축급여 과오급 반환결정 통지서신청인성 명생년월일주 소사업주회사명소재지과오급결정사유과오급으로 인한 반환 ... 금액납부방법[ ] 일시납부[ ] 분할납부( 회)귀하에게 지급된 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 급여는 「고용보험법」 제62조제3항 및 같은 법 제74조에 따라 징수하기로 결정

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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(육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여)(지급, 미지급) 결정 통지서 [고용노동부 행정서식]

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제101호서식] □ 육아휴직 급여□ 육아기 근로시간 단축 급여□ 지 급□ 부지급결정 통지서신청인성 명생년월일주 소신청대상기간신청일결정내용[ ] 지급 ... 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여는 귀하가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여신청 시 적은 계좌번호로 즉시 입금됩니다.육아휴직등 장려금 제도 안내육아휴직 또는 육아기 ... 근로시간 단축을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여하고 육아휴직 등이 끝난 후 30일 이상 그 근로자를 피보험자로 계속

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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(육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서 [고용노동부 행정서식]

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제103호서식] □ 육아휴직 □ 육아기 근로시간 단축급여 지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서신청인①성 명②생년월일③주 소사업주 ... [ ] 분할납부( 회)귀하에게 지급된 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 급여는 「고용보험법」 제73조 및 제74조에 따라 지급 제한(반환명령, 추가징수)하기로 결정하였으므로 같은 법 시행령

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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맞벌이 부부로서 워킹맘의 현실과 고충 및 우리나라 육아제도(맞벌이 가구 비율 이유, 워킹맘 고민 불이익 고충, 취업모, 우리나라 육아제도, 육아휴직제도,육아기 근로시간 단축제도)

의 육아제도1. 육아휴직제도2. 육아기 근로시간 단축제도3. 출산전후 휴가/급여4. 아이돌보미 서비스5. 영유아 보육료 지원 사업6. 방과 후 보육료 지원7. 직장어린이집 설치 및 ... 과 출산사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우, 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 안 된다.※ 자녀 1명당, 육아휴직과 육아기 ... 근로시간 단축을 합산하여 최대 1년까지 사용할 수 있다.2. 지급대상육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.26

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정규직의 시간제전환 제도에 관한 연구: 법적 규정과 경제적 지원을 중심으로 (A Study on Policies Related to Temporary Conversion of Regular Worker to Part-time Work in Korea: Focusing on Legal Regulations and The)

돌봄을 위한 근로시간 단축에서 나아가 임신, 학업, 건강, 퇴직준비 등의사유에 의한 근로시간 단축이 제도화되었다. 임신기 및 육아기 근로시간 단축은 비교적 근로자의 권리로 인정 ... 였다.정부는 임신 및 육아기 근로시간 단축, 장년기 근로시간 단축, 그리고 기타 사유에 의한 전환형시간선택제 등 4개 범주로 분류하여, 근로자와 고용주에게 최소 2주이상 최대 1년 안 ... 에서 경제적 지원을 한다. 육아기 근로시간단축을 제외한 기타 범주에 대해서는 2015년부터 지원을 시작했고 2016년에는 지원수준을 대폭 인상하여전일제와 시간제전환 근로자 간 임금격차

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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근로시간단축청구권 도입과 독일 한시적 근로시간단축청구권의 시사점 (Die Einführung des Teilzeitrechts in Korea und Auswirkung des deutschen Brückenteilzeitrechts)

한국비교노동법학회 황수옥

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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근로기간 단축 신청서

의 소속부서장- 제출 : 분기별로 소속병원 총무과에 현황 보고□ 육아기 근로시간 단축○ 신청서 접수, 보관 및 처리- 접수 : 신청인의 소속부서장- 보관 : 신청인의 소속부서장- 제출 ... - 제출 : 소속부서장 날인 후 소속병원 총무과에 신청서 사본 제출[ □임신기, □육아기, □가족돌봄 ]근로시간 단축 신청서1. 신청인의 정보소 속직 급직 번성 명2. 신청인 가족의 ... : 단축 개시 3일 전까지 신청※ 육아기 단축 : 단축 개시 30일 전까지 신청 (1회 3개월 이상 사용)※ 가족돌봄 단축 : 단축 개시 30일 전까지 신청4. 단축근무 시간

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.30

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[고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정 ... ) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 ... 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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취업규칙

에는 용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있 ... 는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.⑤ 회사는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 직원에게 해고나 그 밖의 불리한 처우 ... 를 하여서는 아니된다.⑥ 회사는 직원의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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시간선택제 일자리제도에 대한 한국과 독일의 비교 분석 (Eine Vergleichsanalyse zur Teilzeitarbeitsregelung zwischen der Republik Korea und der Bundesrepublik Deutschland)

Die Studie hat zum Ziel, im Rahmen eines Gesetzesvergleichs der koreanischen Vorschriften zur Arbeitszeitauswahl bei Teilzeitbeschäftigung Teilzeitbes..

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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